后勤企業(yè)員工送溫暖工作管理辦法
后勤員工送溫暖工作管理辦法
為規(guī)范后勤員工送溫暖工作,進(jìn)一步加強(qiáng)對后勤員工的關(guān)心與體貼,切實(shí)保證各級組織與領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注員工遇到的困難,增強(qiáng)員工凝聚力,通過送溫暖工作,調(diào)動全體員工的勞動積極性和主人翁意識,特制定本辦法。
一、送溫暖工作的主要對象
(一)困難補(bǔ)助類
1.員工因家庭突遇重大自然災(zāi)害或變故造成家庭無能力抵御需要單位給予照顧與關(guān)懷時(shí),可以由其所在單位組織募捐活動以幫助員工度過困難期;單位要安排人員探望或發(fā)慰問信的方式體現(xiàn)關(guān)心。
2.員工患重大疾病,家庭正常生活受到嚴(yán)重影響時(shí),可以由員工所在單位審核,報(bào)集團(tuán)審批后,視情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,解決臨時(shí)出現(xiàn)的困難。
(二)大病住院類
員工本人住院手術(shù)時(shí),單位要安排人員進(jìn)行探望。
(三)喪事類
員工本人去世或員工的直系親屬(夫妻、子女、父母親等)去世,單位要安排人員進(jìn)行慰問。
(四)春節(jié)慰問活動
對于春節(jié)期間由于工作等原因,不能回家過年的后勤值班員工,集團(tuán)黨政工團(tuán)要組織員工吃集體團(tuán)圓飯,以解除員工的思鄉(xiāng)之情。
二、送溫暖工作具體要求和措施
(一)員工突遇重大災(zāi)害,單位工會或集團(tuán)工會將視災(zāi)害情況采取救助措施。也可向校工作反映給予支持。
(二)各單位要建立困難員工檔案,員工家庭出現(xiàn)特殊困難需要申請補(bǔ)助時(shí),由本人提出申請,所在單位黨支部審核,工會負(fù)責(zé)辦理。申請補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)在500元以內(nèi)的,由集團(tuán)工會委員會研究決定;補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)在1000元(含)以上的,上報(bào)集團(tuán)辦公會討論決定。
(三)員工生病住院手術(shù),由各單位工會牽頭,代表本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行探望,開展慰問,慰問金額為200元/次。
各單位副總經(jīng)理級干部、勞動模范、先進(jìn)工作者等員工生病住院手術(shù)時(shí),可由集團(tuán)級領(lǐng)導(dǎo)一人代表集團(tuán)其他黨政領(lǐng)導(dǎo)前往探視慰問。
(四)員工家中遇到喪事,由各單位工會牽頭,代表本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行探望,協(xié)助辦理后事,發(fā)放關(guān)懷慰問金500元/人。
根據(jù)學(xué)校要求,由單位派車1輛,協(xié)助處理后事等事宜。
根據(jù)家屬意愿,協(xié)助家屬辦理訃告及聯(lián)系火化、殯儀等事宜。
各單位副總經(jīng)理級以上干部、勞動模范、先進(jìn)工作者等員工家中突發(fā)變故時(shí)可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)一人代表集團(tuán)其他黨政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問。如舉行告別儀式,集團(tuán)將送花圈以示對故人的吊念。
(五)春節(jié)期間對于因工作原因不能回家團(tuán)聚的員工,各單位采取組織吃團(tuán)圓飯或舉辦年終文藝演出活動。
集團(tuán)工會和集團(tuán)黨政辦公室共同負(fù)責(zé)春節(jié)慰問活動的組織策劃工作。
