w工會工作管理辦法（9篇范文）

第1篇 w工會工作管理辦法

第一條為了加強工會組織建設(shè)和工會工作,更好的維護廣大職工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用,實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化,圍繞公司的中心任務(wù),結(jié)合實際制定本辦法。

第二條工會工作的指導(dǎo)思想

以馬列主義、*思想、鄧--理論和“****”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,全面履行工會的社會職能,表達和維護職工的合法權(quán)益,團結(jié)和動員員工努力工作,促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

第三條工會的基本任務(wù)

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進行民主管理和宣傳教育,加強職工的思想政治工作,充分發(fā)揮職工的主人翁精神,為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻。

積極開展豐富多彩的勞動競賽活動,總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。

維護職工的合法權(quán)益,了解職工的政治工作及思想動態(tài),及時反映職工的意見和要求,密切聯(lián)系職工,為職工辦好事、辦實事,解決職工的后顧之憂。

幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。

組織職工開展合理化建議活動,建立健全民主制度,積極參與民主管理和監(jiān)督工作。

關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮,協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動保護、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,加強思想政治工作的教育,以人為本,開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

第四條工會組織建設(shè)

向會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作,接受其監(jiān)督。

協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,完善管理制度,推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定,參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術(shù)改造等方面進行討論,提出意見和建議。

接受上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助上級工會和公司黨委的工作,締造和諧的工作氛圍。

第五條工會的女職工工作

女工委員會,是維護女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織,同時履行婦女工作的一切職能。

積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神,做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

結(jié)合公司實際,負責(zé)對女職工進行科學(xué)文化技術(shù)知識的教育和培訓(xùn),努力提高女職工的素質(zhì),增強女職工的自我維護意識。

接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo),積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

做女職工的貼心人,關(guān)心女職工的工作和生活,負責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。

第六條困難職工救助

為了弘揚中華民族“樂于助人,幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德,營造“團結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境,充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關(guān)懷,真正把補助資金用于困難職工。

職工因特殊原因生活確實有困難的,本人提出申請,并實事求是的填寫申請理由,凡虛報、瞞報者,將不予考慮。

各部門要嚴格把關(guān),對符合條件的要認真核實,并報公司工會,最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當補助。

此困難補助年終一次性發(fā)放。

工會經(jīng)費的使用和管理

1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費,建立工會經(jīng)營賬目,實行單位核算,按程序?qū)彾ê筮M行工會經(jīng)費開支。

2、認真執(zhí)行工會財務(wù)制度,遵守財務(wù)紀律。工會經(jīng)費重點用于職工福利和維護職工權(quán)益方面。

3、堅持“民主管理”的原則,定期公布工會賬目,接受會員監(jiān)督。

4、堅持為職工服務(wù)的原則,工會經(jīng)費不得用于非工會開支活動。

第八條本辦法從二o一二年一月一日起執(zhí)行。

第2篇 某工會工作管理標準

工會工作管理標準

前言

本標準是根據(jù)***供電公司標準化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由***供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位:工會

本標準主要起草人:aaa

本標準審查人:ddd

本標準批準人:ccc

本標準受委托公司工會處負責(zé)解釋。

工會工作管理

1 范圍

本標準規(guī)定了***供電公司工會的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。

本標準適用于***供電公司工會管理工作。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

gb/t 1.1-2000標準化工作導(dǎo)則 第1部分:標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t 15496-2003企業(yè)標準體系 要求

gb/t 15497-2003企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系

gb/t 15498-2003企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系

gb/t 13016-1991標準體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995標準體系表編制指南

dl/t485-1999 電力企業(yè)標準體系表編制導(dǎo)則

3 管理職能

3.1 職能

3.1.1 ***供電公司工會在***供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)。

3.1.2 ***供電公司工會是工會工作的歸口管理部門,負責(zé)對所屬分工會的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

3.1.3 ***供電公司工會是***供電公司職工代表大會的常設(shè)機構(gòu),負責(zé)大會閉會期間處理職代會的日常事務(wù)。

3.2 責(zé)任

3.2.1 負責(zé)***供電公司職工代表大會各項職權(quán)的落實,貫徹職代會的各項決議。

3.2.2 負責(zé)***供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。

3.2.3 負責(zé)***供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4 負責(zé)***供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。

3.2.5 負責(zé)***供電公司職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。

3.2.6 負責(zé)***供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。

3.2.7 負責(zé)***供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。

3.2.8 負責(zé)***供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。

3.2.9 負責(zé)***供電公司職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查。

3.2.10 參與***供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。

3.2.11 負責(zé)市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12 負責(zé)對***供電公司專職工會干部管理和培訓(xùn)。

3.2.13 負責(zé)***供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。

3.2.14 負責(zé)***供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。

3.2.15 協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作,并負責(zé)檢查和監(jiān)督。

3.2.16 負責(zé)***供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。

3.2.17 配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。

3.2.18 協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動,安全宣傳活動,參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。

3.2.19 配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí),崗位練兵和技術(shù)比武活動。

3.2.20協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3 權(quán)限

3.3.1 有權(quán)對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權(quán)的行為提出意見,保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。

3.3.2 有權(quán)對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。

3.3.3 有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。

3.3.4 有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。

3.3.5 有權(quán)對公司內(nèi)新建、擴建和技術(shù)改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。

3.3.6 有權(quán)對分工會主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。

3.3.7 有權(quán)組織職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。

3.3.8 有權(quán)對公司工會工作進行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。

3.3.9 有權(quán)對興達公司農(nóng)電工會職代會工作進行指導(dǎo)幫助。

3.3.10 有權(quán)對***供電公司落實集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進行檢查,指導(dǎo)工作。

3.3.11 有權(quán)依法收繳、管理、使用工會經(jīng)費。

4 管理內(nèi)容與辦法

4.1 計劃管理

4.1.1 編制依據(jù)

4.1.1.1 黨和國家有關(guān)工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。

4.1.1.2 公司黨委對工會工作的要求。

4.1.1.3 鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。

4.1.1.4 工會工作面臨的形勢和任務(wù)。

4.1.1.5 公司工會工作的實際情況。

4.1.2 計劃分類

4.1.2.1 ***供電公司工會年度工作計劃。

4.1.2.2 ***供電公司工會月度工作計劃。

4.1.3 計劃內(nèi)容

4.1.3.1 年度計劃要遵遁公司黨委的指導(dǎo)思想和工作思路,圍繞電力生產(chǎn)建設(shè)的中心任務(wù),履行工會四項職能,為全面完成各項任務(wù),充分調(diào)動職工積極性,推動工會工作上新臺階。

4.1.3.2 月度工作計劃依據(jù)全年工作安排進行分解,并明確完成重點工作的保證措施,明確到人,責(zé)任到位。

4.1.4 計劃實施

4.1.4.1 每年12月對當年計劃執(zhí)行情況進行全面檢查與考核,寫出工作總結(jié)。

4.1.4.2 每月30日前對當月工作計劃執(zhí)行和完成情況進行檢查,并定出下月工作計劃。

4.1.4.3 每年6月下旬對上半年工作計劃執(zhí)行情況進行一次重點檢查,提出指導(dǎo)意見和改進措施。

5 檢查與考核

5.1 本標準由***供電公司黨委和工會共同考核。

5.2 本標準與現(xiàn)行經(jīng)濟責(zé)任制考核掛鉤。

5.3 按***供電公司有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

第3篇 工會工作管理標準模版

前言

本標準是根據(jù)***供電公司標準化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由***供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位:工會

本標準主要起草人:aaa

本標準審查人:ddd

本標準批準人:ccc

本標準受委托公司工會處負責(zé)解釋。

工會工作管理

1 范圍

本標準規(guī)定了***供電公司工會的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。

本標準適用于***供電公司工會管理工作。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

gb/t 1.1-2000標準化工作導(dǎo)則 第1部分:標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t 15496-2003企業(yè)標準體系 要求

gb/t 15497-2003企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系

gb/t 15498-2003企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系

gb/t 13016-1991標準體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995標準體系表編制指南

dl/t485-1999 電力企業(yè)標準體系表編制導(dǎo)則

3 管理職能

3.1 職能

3.1.1 ***供電公司工會在***供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)。

3.1.2 ***供電公司工會是工會工作的歸口管理部門,負責(zé)對所屬分工會的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

3.1.3 ***供電公司工會是***供電公司職工代表大會的常設(shè)機構(gòu),負責(zé)大會閉會期間處理職代會的日常事務(wù)。

3.2 責(zé)任

3.2.1 負責(zé)***供電公司職工代表大會各項職權(quán)的落實,貫徹職代會的各項決議。

3.2.2 負責(zé)***供電公司工會委員會、分工會、工會小組*民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。

3.2.3 負責(zé)***供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4 負責(zé)***供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。

3.2.5 負責(zé)***供電公司職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。

3.2.6 負責(zé)***供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。

3.2.7 負責(zé)***供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。

3.2.8 負責(zé)***供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。

3.2.9 負責(zé)***供電公司職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查。

3.2.10 參與***供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。

3.2.11 負責(zé)市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12 負責(zé)對***供電公司專職工會干部管理和培訓(xùn)。

3.2.13 負責(zé)***供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。

3.2.14 負責(zé)***供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。

3.2.15 協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作,并負責(zé)檢查和監(jiān)督。

3.2.16 負責(zé)***供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。

3.2.17 配合黨委做好企業(yè)職工思想*工作和文明單位創(chuàng)建活動。

3.2.18 協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動,安全宣傳活動,參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。

3.2.19 配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí),崗位練兵和技術(shù)比武活動。

3.2.20協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3 權(quán)限

3.3.1 有權(quán)對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權(quán)的行為提出意見,保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。

3.3.2 有權(quán)對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。

3.3.3 有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。

3.3.4 有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。

3.3.5 有權(quán)對公司內(nèi)新建、擴建和技術(shù)改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。

3.3.6 有權(quán)對分工會主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。

3.3.7 有權(quán)組織職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。

3.3.8 有權(quán)對公司工會工作進行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。

3.3.9 有權(quán)對興達公司農(nóng)電工會職代會工作進行指導(dǎo)幫助。

3.3.10 有權(quán)對***供電公司落實集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進行檢查,指導(dǎo)工作。

3.3.11 有權(quán)依法收繳、管理、使用工會經(jīng)費。

4 管理內(nèi)容與辦法

4.1 計劃管理

4.1.1 編制依據(jù)

4.1.1.1 黨和國家有關(guān)工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。

4.1.1.2 公司黨委對工會工作的要求。

4.1.1.3 鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。

4.1.1.4 工會工作面臨的形勢和任務(wù)。

4.1.1.5 公司工會工作的實際情況。

4.1.2 計劃分類

4.1.2.1 ***供電公司工會年度工作計劃。

4.1.2.2 ***供電公司工會月度工作計劃。

4.1.3 計劃內(nèi)容

4.1.3.1 年度計劃要遵遁公司黨委的指導(dǎo)思想和工作思路,圍繞電力生產(chǎn)建設(shè)的中心任務(wù),履行工會四項職能,為全面完成各項任務(wù),充分調(diào)動職工積極性,推動工會工作上新臺階。

4.1.3.2 月度工作計劃依據(jù)全年工作安排進行分解,并明確完成重點工作的保證措施,明確到人,責(zé)任到位。

4.1.4 計劃實施

4.1.4.1 每年12月對當年計劃執(zhí)行情況進行全面檢查與考核,寫出工作總結(jié)。

4.1.4.2 每月30日前對當月工作計劃執(zhí)行和完成情況進行檢查,并定出下月工作計劃。

4.1.4.3 每年6月下旬對上半年工作計劃執(zhí)行情況進行一次重點檢查,提出指導(dǎo)意見和改進措施。

5 檢查與考核

5.1 本標準由***供電公司黨委和工會共同考核。

5.2 本標準與現(xiàn)行經(jīng)濟責(zé)任制考核掛鉤。

5.3 按***供電公司有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

第4篇 工會財務(wù)管理工作標準規(guī)定

前言

本標準是根據(jù)***供電公司標準化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由***供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位:工會

本標準主要起草人:aaa

本標準主要審查人:bbb

本標準主要批準人:ccc

本標準委托公司工會負責(zé)解釋。

工會財務(wù)管理

1 范圍

本標準規(guī)定了***供電公司財務(wù)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標準適用于***供電公司工會財務(wù)的管理。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

gb/t 1.1-2000標準化工作導(dǎo)則 第1部分:標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t 15496-2003企業(yè)標準體系 要求

gb/t 15497-2003企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系

gb/t 15498-2003企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系

gb/t 13016-1991標準體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995標準體系表編制指南

3 管理職能

工會財務(wù)會計在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)工會財會工作。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 職責(zé)

4.1.1 負責(zé)對會計憑證、帳簿、會計報表及工會全部經(jīng)濟活動審核。

4.1.2 以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項為依據(jù)進行會計核算,包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、財物的收發(fā)、增減和使用、收入、支出的計算、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算及其他。

4.1.3 負責(zé)編制并嚴格執(zhí)行財務(wù)計劃、預(yù)算和決算。

4.2 權(quán)限

4.2.1 有權(quán)拒絕不符合現(xiàn)金業(yè)務(wù)事項的付款。

4.2.2 對不真實、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受,并向單位負責(zé)人報告;對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回,并按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。

4.2.3 有權(quán)不予辦理違反統(tǒng)一財務(wù)、財政制度規(guī)定的收支。

4.2.4 有權(quán)監(jiān)督檢查本單位各分會的財務(wù)收支,資金使用和財產(chǎn)保管等情況。

4.3 現(xiàn)金管理

4.3.1 不收白條、借據(jù)抵充現(xiàn)金,不挪用現(xiàn)金。

4.3.2 不坐支現(xiàn)金,庫存不超過銀行核定的現(xiàn)金限額。

4.3.3 保證庫存現(xiàn)金與帳面核對相符。

4.3.4 收付款后,記帳憑證加蓋收、付訖章。

4.3.5 根據(jù)已辦理完畢的收、付款憑證、序時逐筆登記現(xiàn)金日記帳,且記帳余額與庫存現(xiàn)金核對相符。

4.3.6 嚴禁設(shè)帳外“小金庫”。

4.4 銀行結(jié)算管理

4.4.1 在銀行開立的帳戶,只限本單位使用。

4.4.2 正確填寫支票,不簽發(fā)空頭、遠期支票。

4.4.3 設(shè)支票借支登記薄,注明支票鑒發(fā)日期、款項、用途、規(guī)定限額,用途必須與原始憑證相符。

4.4.4 作廢支票應(yīng)與存根一起保存。

4.4.5 支票遺失應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

4.5 會計憑證

4.5.1 會計科目

4.5.1.1 按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置和使用總帳科目。

4.5.1.2 按工會管理和經(jīng)濟業(yè)務(wù)要求,正確設(shè)置和使用明細科目和子目。

4.5.1.3 確定會計科目時,對應(yīng)關(guān)系清楚,記帳方向正確。

4.5.2 原始憑證

4.5.2.1 審核原始憑證,包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人,經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容、金額大小寫相符,填制單位公章及填制人簽章等。

4.5.2.2 原始憑證內(nèi)容真實,所記載的各項內(nèi)容均不得涂改,如記載的內(nèi)容有錯誤的,應(yīng)當由開具單位重開或更正,并在更正處加蓋出具單位印章;金額出現(xiàn)錯誤不得更正,只能由原始憑證開具單位重新開具。

4.5.2.3 原始憑證經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容合法。

4.5.2.4 原始憑證不能用復(fù)印件代替。

4.5.3 記帳憑證

4.5.4 記帳憑證內(nèi)容填寫齊全。包括填制日期、憑證名稱和編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項摘要、會計科目、方向和金額、附件張數(shù)、會計部門有關(guān)人員的簽名或印章等。

4.5.5 根據(jù)審核無誤的原始憑證,填制記帳憑證,如填制錯誤,應(yīng)當重新填制,并連續(xù)編號裝訂,裝訂后封面填寫齊全。包括:企業(yè)名稱、憑證種類、時間、起訖號、裝訂人、主管人簽章。

4.6 會計帳簿

4.6.1 設(shè)置帳簿

4.6.1.1 按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置帳戶,使用帳簿。

4.6.1.2 帳簿設(shè)置齊全、合理,查閱方便,在用帳簿專人保管存放,一般帳簿一年更換一次。

4.6.2 記帳規(guī)定

4.6.2.1 以審核無誤的記帳憑證為依據(jù)記帳,內(nèi)容與記帳憑證保持一致。

4.6.2.2 日記帳及時登記。

4.6.2.3 記帳要用藍黑墨水或碳素墨水書寫,不得使用圓珠筆或鉛筆書寫,書寫的文字和數(shù)字上面要留有適當空格,不要寫滿格,一般應(yīng)占格距的二分之一。

4.6.2.4 各種帳簿按頁次順序連續(xù)登記,不得跳行、隔頁。如果發(fā)生跳行、隔頁,應(yīng)當將空行、空頁劃線注銷,或者注明“此行空白”、“此頁空白”字樣,并由記帳人員簽名或者蓋章。

4.6.2.5 登記帳簿時發(fā)生錯誤,不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡,不準重新抄寫,必須按規(guī)定方法進行更正。

4.6.2.6 帳頁轉(zhuǎn)頁寫“過次頁”次頁寫“承前頁”。

4.6.2.7 訂本帳簿帳頁不得撕毀,活頁式不準缺頁。

4.6.3 對帳清帳

4.6.3.1 做到帳證核對、帳帳核對、帳實核對相符。

4.6.3.2 固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料、備品定期盤點達到帳、卡、物相符。

4.6.3.3 及時清理債權(quán)、債務(wù)。

4.7 會計報表

4.7.1 報表按《工會財會制度》統(tǒng)一格式要求編制,做到真實、準確、報送及時。

4.7.2 報表封面印章齊全。

4.8 會計交接

4.8.1 交接時,有監(jiān)交人監(jiān)交。

4.8.2 編制移交清冊,帳簿同時移交。

5 檢查與考核

5.1 按能用考核管理標準有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

5.2 本標準的執(zhí)行在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下,由工會主席、經(jīng)審委員會檢查與考核。

第5篇 z公路管理局工會工作職責(zé)

公路管理局工會工作職責(zé)

一、根據(jù)《工會法》要求,認真履行“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能,在局黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞公路管理中心任務(wù)開展工作。

二、依法維護職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。

三、組織職工開展各類勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動,促進生產(chǎn)任務(wù)完成,提高養(yǎng)護經(jīng)濟效益。

四、加強工會干部隊伍建設(shè),培養(yǎng)工會積極分子,做好會員的接收、管理工作。

五、關(guān)心職工生活,反映職工意見和呼聲,參與協(xié)調(diào)處理與職工切身利益相關(guān)的問題,切實維護職工的合法權(quán)益。積極爭取行政支持,做好困難職工幫扶救助工作。

六、引導(dǎo)和支持女職工開展工作。

七、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。

八、協(xié)助黨委做好職工思想政治工作,組織開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動,活躍職工生活。

第6篇 某工會管理人員工作職責(zé)

副主席:在主席的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)省工會日常工作,分管權(quán)益保障部、工會財務(wù)及組織建設(shè)工作。

副主席:分管工會辦公室、經(jīng)濟工作部工作。

管理專家:協(xié)助權(quán)益保障部工作。全面負責(zé)女工委工作、經(jīng)費審查委員會工作。

辦公室主任:全面負責(zé)省工會辦公室工作。重點負責(zé)工會組織建設(shè),網(wǎng)站及信息管理,業(yè)績考核,信訪管理工作。負責(zé)與集團工會及省總工會的工作聯(lián)系與溝通匯報,協(xié)助做好工會財務(wù)管理工作,負責(zé)工會各部室和臺席的協(xié)調(diào)、工作督辦等。

權(quán)益保障部部長:全面負責(zé)省工會權(quán)益保障部工作。重點負責(zé)省級職代會的籌備與召開,負責(zé)民主管理、廠務(wù)公開、平等協(xié)商集體合同和員工訴求表達機制等各種制度的建立、檢查與考核。負責(zé)專業(yè)會議的籌備與召開,負責(zé)本部室專業(yè)材料起草及領(lǐng)導(dǎo)參加專業(yè)會議的講話材料起草。

經(jīng)濟工作部副部長:負責(zé)經(jīng)濟工作部工作,組織開展勞動競賽,崗位練兵技術(shù)比武活動,創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組、爭當知識型員工”活動,星級服務(wù)員評定工作,安全生產(chǎn),合理化建議活動,勞模先進的管理。負責(zé)專業(yè)會議的籌備召開,本部室專業(yè)材料起草及領(lǐng)導(dǎo)參加專業(yè)會議的講話材料起草。與集團工會、省總工會等相關(guān)部門和臺席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

業(yè)務(wù)經(jīng)理:負責(zé)職工生活工作,“送溫暖”工作,農(nóng)村支局小家建設(shè)工作,創(chuàng)建紅旗食堂工作,負責(zé)困難員工幫扶資金管理指導(dǎo)工作,負責(zé)全省文體活動開展和長沙各體育興趣小組的管理工作。與集團工會、省總工會等相關(guān)部門和臺席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

高級業(yè)務(wù)主管:負責(zé)女工工作、財務(wù)工作。組織女員工開展芙蓉杯素質(zhì)達標競賽活動、開展各項女工活動。負責(zé)女工工作、財務(wù)工作各種制度的建立、檢查與考核。與集團工會、省總工會等相關(guān)部門和臺席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

業(yè)務(wù)主辦:負責(zé)工會代表大會、常委會、委員會議、工作會議的籌備與召開,負責(zé)工會辦公會議的召開及議題的準備,負責(zé)工會綜合、秘書工作,負責(zé)工會主席、副主席各類會議的講話材料、年度及半年工作總結(jié)、計劃及各類會議的材料把關(guān)、文件歸檔,負責(zé)工會宣傳教育工作,相關(guān)法律法規(guī)、先進事跡宣傳,員工心理咨詢工作,負責(zé)工會接待工作,部室內(nèi)資產(chǎn)管理。與集團工會、省總工會等相關(guān)部門和臺席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

第7篇 一中工會財務(wù)管理工作規(guī)定

浦溆一中工會財務(wù)管理工作規(guī)定

為加強工會財務(wù)管理工作，根據(jù)《工會法》、《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和全總、省總有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校近幾年來的工會財務(wù)實際情況，特制訂本規(guī)定。

一、收交會費和撥繳工會經(jīng)費工作

（一）會費：根據(jù)全國總工會《關(guān)于收交工會會費的通知》的規(guī)定，工會會員按每月本人工資收入的0.5%向工會交納會費。凡是作為工資發(fā)給，并屬于單位工資總額組成部分的會員“工資收入”，應(yīng)計算交納會費；獎金、補貼、津貼和工資尾數(shù)不足10元部分的不計交會費。根據(jù)我校實際，每個會員每年繳納會費不得低于60元。會費收入全部留用于工會。應(yīng)按月向會員收齊會費，并定期向會員公布。

（二）工會經(jīng)費：學(xué)校行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經(jīng)費。行政撥繳的工會經(jīng)費，校工會留用60%，上解縣教育工會40%（按全總、省總確定的比例分）。

計撥工會經(jīng)費的工資總額一律按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：本單位實際支付給職工的各種工資、津貼、補貼和獎金，不論支出渠道均應(yīng)計撥工會經(jīng)費。

二、預(yù)算管理工作

工會應(yīng)當建立預(yù)算、決算制度，根據(jù)《工會預(yù)算管理辦法》要求辦理本級年度預(yù)算、決算。

（一）預(yù)算的編制。工會的年度預(yù)算應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制。年度預(yù)算草案須按工會統(tǒng)一格式和要求填寫，經(jīng)工會委員會討論、同級經(jīng)審會審查，于1月底前隨附預(yù)算說明書報上一級工會核定。

1、預(yù)算收入的編制要以上年實際收入為基礎(chǔ)，考慮本年度各項增減因素編制。

2、預(yù)算支出的編制，要堅持勤儉節(jié)約的原則，體現(xiàn)工會的工作特點，統(tǒng)籌兼顧，保證重點，把較多的資金安排在維護職工權(quán)益，開展職工活動和為職工辦實事方面。

（二）預(yù)算的執(zhí)行。工會應(yīng)按照預(yù)算確定的任務(wù)積極組織收入，特別是撥繳工會經(jīng)費。工會工作經(jīng)費不足的，可商請行政給予適當?shù)难a助。經(jīng)費支出要做到“用得合理，群眾滿意”。

1、根據(jù)《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》規(guī)定的“工會經(jīng)費開支范圍”使用經(jīng)費，不得擅自擴大支出范圍。

2、工會經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

3、根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主席“一枝筆”審批。超出3000元以上的單項經(jīng)費支出，須經(jīng)集體討論。

4、工會要少花錢多辦事，為職工群眾辦好事，辦實事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

5、工會經(jīng)費的收支賬目要按季（或半年）向群眾公布，定期接受同級經(jīng)審會的審查，聽取意見和建議，接受監(jiān)督。

6、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得變相向職工發(fā)放現(xiàn)金或?qū)嵨?；不得支付社會攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。

（三）工會決算。工會決算是工會年度經(jīng)費收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，工會應(yīng)在年終后及時編制。

1、編制決算草案，必須符合法律法規(guī)，做到收支數(shù)字準確，內(nèi)容完整。

2、決算須經(jīng)工會委員會審定，同級經(jīng)審會審查同意，于1月20日前報上級工會。

3、決算上報時要隨附說明書。包括：對年度收支預(yù)算完成情況的分析；各項工作、活動計劃執(zhí)行情況及其效果；各種基本數(shù)字填報；設(shè)備增添情況；預(yù)算管理工作中的經(jīng)驗、問題和今后改進意見等。

三、工會資金管理工作

基層工會應(yīng)加強對工會資金的管理，充分發(fā)揮資金的使用效益，更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)。

（一）銀行賬戶管理。工會應(yīng)當獨立建立銀行基本賬戶，實行單獨核算。

1、工會在銀行開立的賬戶，只供本工會業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的資金收付，不準與工會無關(guān)的資金進入工會賬戶結(jié)算，不準出租、出借或轉(zhuǎn)讓給其他單位或個人使用。單位合并、撤銷后，銀行賬戶要按規(guī)定清理、注銷。

2、銀行資金不得外借（貸）。違反者要追究責(zé)任，造成損失的，誰批準誰負責(zé)追還，不能追還的，由批準人賠償。

3、及時、正確地記載與銀行的往來賬務(wù)，認真做好與銀行的對賬工作。

（二）現(xiàn)金管理。嚴格執(zhí)行銀行現(xiàn)金管理制度，根據(jù)規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍掌握開支。

1、各種經(jīng)費收入及時送存銀行，不得從本單位現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。

2、不準私設(shè)“小金庫”，保留賬外賬。不得假造用途套取現(xiàn)金，不準“白條”抵現(xiàn)。

3、須建立現(xiàn)金日記賬，逐筆記載現(xiàn)金收付。賬目應(yīng)當日清月結(jié)，做到賬款相符。

（三）暫存、暫付款管理。對暫存、應(yīng)付的款項，應(yīng)及時清理歸還。對暫付款項，要按規(guī)定的手續(xù)審批，取得合法憑據(jù)后支付；公款不得私借；因公借款辦事結(jié)束后，應(yīng)及時結(jié)報，收回余款；堅持一借一清制度，及時清理暫付款項。

四、工會財產(chǎn)管理工作

（一）工會財產(chǎn)界定。工會所有的財產(chǎn)，包括工會購置、行政撥入和其他單位或個人支援、捐贈的財產(chǎn)。

（二）固定資產(chǎn)核算起點。一般設(shè)備單位價值在500元以上、專用設(shè)備單位價值在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理。

固定資產(chǎn)一般可按以下類別進行分類、編號、登記和管理：1、房屋及建筑物；2、專用設(shè)備；3、一般設(shè)備；4、文物及陳列品；5、圖書；6、其他。

（三）工會財產(chǎn)管理的要求

1、建立健全工會財產(chǎn)管理制度。如購置、驗收、保管、領(lǐng)發(fā)使用、檢查、維護等，落實有關(guān)責(zé)任。

2、工會所有的財產(chǎn)都應(yīng)登記入賬，做到賬賬相符、賬實相符。

3、固定資產(chǎn)每年必須盤點一次，發(fā)現(xiàn)短缺損壞要查明原因，追究責(zé)任，根據(jù)情況責(zé)成過失人予以部分或全部賠償損失。

4、工會財產(chǎn)的報廢、報損，5000元以內(nèi)的由工會委員會討論決定，5000元以上的報上級工會審批。工會財產(chǎn)報廢變賣的收入，列“其他收入”。

5、工會所有資產(chǎn)都要進行產(chǎn)權(quán)登記，核發(fā)產(chǎn)權(quán)證。已經(jīng)產(chǎn)權(quán)登記并發(fā)放工會產(chǎn)權(quán)證的，要按上級工會要求對工會資產(chǎn)情況進行年檢。年度工會財產(chǎn)的增減變動情況，要按有關(guān)要求如實填報。工會資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、年檢資料，于1月20日前報縣教育工會審核。

6、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費，任何組織和個人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥，不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為學(xué)校的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)。

工會組織合并的，依法屬于工會的經(jīng)費和財產(chǎn)歸合并后的工會所有。工會組織依法撤銷時，應(yīng)當在上級工會主持下，清理工會財產(chǎn)和經(jīng)費。清理后的財產(chǎn)經(jīng)費結(jié)余應(yīng)當全部移交上級工會。

五、工會財務(wù)檢查工作

1、工會的財務(wù)工作，每半年要進行一次自查。財務(wù)檢查工作應(yīng)在本級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行，由經(jīng)費審查委員會、會計人員參加。

2、財務(wù)檢查的內(nèi)容包括：工會各項經(jīng)費收入是否足額、及時、符合規(guī)定；經(jīng)費使用是否符合國家和上級工會的規(guī)定；會計核算是否符合會計制度；各種往來款處理是否及時、符合制度規(guī)定。其中，重點應(yīng)檢查工會經(jīng)費收入是否足額、及時；有無截留應(yīng)上解的工會經(jīng)費；有無賬外設(shè)賬、“小金庫”。

六、會計管理工作

1、工會會計工作，可以聘請同級行政財會人員兼任，可給予適當?shù)膭趧?wù)報酬。

2、工會要按照《工會會計制度》要求單獨建立賬簿，設(shè)置會計科目。

3、工會會計、出納工作要分設(shè)，錢、賬和支票、印章要分管。要結(jié)合工作需要，建立相應(yīng)的內(nèi)部會計管理制度

4、工會會計人員要依照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會會計制度》的規(guī)定和要求，進行會計核算，實行會計監(jiān)督。

5、工會負責(zé)人和會計人員，要根據(jù)《會計法》的有關(guān)規(guī)定和要求，履行各自的會計責(zé)任。

6、會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。會計工作交接需辦的具體事項，按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定和要求進行。

七、工會財務(wù)管理制度

1、貫徹執(zhí)行工會財務(wù)工作的方針，政策和制度，遵守財經(jīng)紀律。

2、按照工會財務(wù)制度的規(guī)定，認真編制財務(wù)計劃，做好預(yù)、決算工作，按時上報上級工會。

3、各項開支均要求按計劃使用，財務(wù)委員會對經(jīng)費使用按季度報告主席。

4、采購物品經(jīng)辦人要嚴格審批手續(xù)辦理，無國家稅收印章的單據(jù)不得報銷。

5、會計要認真審查憑證，及時做好計帳工作，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，內(nèi)容真實，帳目清楚。

6、出納要嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，及時編報現(xiàn)金，出納報表和核對銀行帳，不得以借據(jù)充抵現(xiàn)金。

7、按上級工會要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時向工會委員會報告經(jīng)費使用情況，自覺接受會員群眾和經(jīng)審會的監(jiān)督。

8、妥善保管工會財產(chǎn)，做到帳、物、卡相符。借、領(lǐng)物品必須登記，除低值易耗品外，凡損壞公物視情節(jié)輕重予以賠償。

9、新購物品必須經(jīng)財務(wù)委員驗收入帳、建卡后方可領(lǐng)用。

10、除活動用品按活動室制度規(guī)定借用外，工會一切公物不得借與個人私用。

第8篇 工會生活女工工作管理標準

工會生活女工工作管理標準

前言

本標準是根據(jù)***供電公司標準化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由***供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位:工會

本標準主要起草人:aaa

本標準審查人:bbb

本標準批準人:ccc

本標準委托工會負責(zé)解釋。

工會生活女工工作管理

1 范圍

本標準規(guī)定了***供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標準適用于***供電公司工會群眾生活和女工工作。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

gb/t 1.1-2000標準化工作導(dǎo)則 第1部分:標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t 15496-2003企業(yè)標準體系 要求

gb/t 15497-2003企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系

gb/t 15498-2003企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系

gb/t 13016-1991標準體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995標準體系表編制指南

3 管理職能

負責(zé)女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。

4.2 工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。

4.3 工會群眾生活

4.3.1 1職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補助單,所在單位分工會主席簽字,單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要及時做好慰問看望工作。

4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。

4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

4.4 工會女職工

4.4.1 每季度組織分工會女工委員進行學(xué)習(xí)一次,傳達上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2 依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。

4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。

4.4.6 女職工中患有重病的要及時看望慰問。

4.4.7 配合有關(guān)部門做好女職工勞動保護及保健工作。

4.4.8 積極參加上級組織的各項活動及分組活動。

4.4.9 女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時協(xié)調(diào)處理。

5 檢查與考核

5.1 本標準由黨委、工會共同檢查考核。

5.2 標準與現(xiàn)行經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤。

5.3 按通用考核管理標準的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

第9篇 漁業(yè)管理局工會工作職責(zé)內(nèi)容

1.在分管局長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2.維護職工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

3.組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

4.扶貧幫困工作。

5.擬定職工福利計劃和實施方案。

6.組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動,開展職工培訓(xùn),組織文娛、體育活動。

7.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)。