隆亭小學(xué)崗位設(shè)置管理方案
亭隆小學(xué)崗位設(shè)置管理方案
為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)*z委辦公室、z人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈z事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（z委辦發(fā)〔2014〕147號(hào)）和*錫山區(qū)委辦公室、z區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)z區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（錫辦發(fā)〔2014〕106號(hào)）的精神，結(jié)合區(qū)編辦下達(dá)的機(jī)構(gòu)編制文件錫編辦[2014]27號(hào)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定崗位設(shè)置方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。
二、崗位設(shè)置管理原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持規(guī)范設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則；堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、動(dòng)態(tài)管理的原則。
三、實(shí)施范圍和對(duì)象
本校經(jīng)編制部門審批的在編、在崗人員。
四、崗位設(shè)置
本校是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)為主的事業(yè)單位，以專技崗位為主。
（一）崗位總量及類別
根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際設(shè)3類崗位共94個(gè)崗位，其中管理崗位6個(gè)，占崗位總量的6.4%；專業(yè)技術(shù)崗位87個(gè)，占崗位總量的92.5%；工勤崗位1個(gè)，占崗位總量的1.1%。
（二）崗位等級(jí)及數(shù)量
1、本校管理崗位設(shè)置1個(gè)等級(jí)，最高級(jí)管理崗位為九級(jí)管理崗位：
設(shè)九級(jí)崗位（科員）崗位6個(gè)
2.本校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置九個(gè)等級(jí)，最高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位為五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
（1）高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)等級(jí)結(jié)構(gòu)比例5：50：45，分別設(shè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位43個(gè)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位40個(gè)。
（2）設(shè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)（待國(guó)家在小學(xué)增設(shè)正高級(jí)職務(wù)后，再按規(guī)定提高最高崗位等級(jí)）。
（3）五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例2：4：4，分別設(shè)五級(jí)技術(shù)崗位1個(gè)；六級(jí)技術(shù)崗位2個(gè)；七級(jí)技術(shù)崗位1個(gè)。
（4）八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例3：4：3，分別設(shè)八級(jí)技術(shù)崗位13個(gè)；九級(jí)技術(shù)崗位17個(gè)；十級(jí)技術(shù)崗位13個(gè)。
（5）十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例5：5，分別設(shè)十一級(jí)20
個(gè)；十二級(jí)19個(gè)；十三級(jí)1個(gè)。
3、本校工勤崗位設(shè)置1個(gè)等級(jí)，設(shè)三級(jí)（高級(jí)工）崗位1個(gè)。
五、崗位聘用條件
三類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照《z事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》、《錫山區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》以及行業(yè)指導(dǎo)意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）各類崗位的基本任職條件
1、受聘人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件；其他專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件；
2、遵守憲法和法律，具有良好的師德，無有償家教行為；
3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、在晉升上一職級(jí)的近兩年中，獲年度考核合格以上等第。
（二）管理崗位基本條件
（1）管理崗位一般應(yīng)具備有大專及以上文化程度。
（2）各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：五級(jí)崗位須在六級(jí)崗位上工作兩年以上，六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)崗位須分別在七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。
管理崗位職員以德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)能力為主，工作認(rèn)真踏實(shí)，有管理意識(shí)和進(jìn)取精神，能協(xié)調(diào)各處室完成全校工作目標(biāo)任務(wù)。
（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件
1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國(guó)家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。
2、各等級(jí)教師崗位的基本年限要求
（1）副高級(jí)教師五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；
（2）中級(jí)教師八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；
（3）初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上；
3、學(xué)校將根據(jù)上述專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見的要求和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，聘任時(shí)間的長(zhǎng)短，結(jié)合工作需要，崗位責(zé)任、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及在教育崗位上的工作時(shí)間等因素，制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)（詳見《崗位說明書》），實(shí)施聘任。
（四）工勤技能崗位基本條件
1、二級(jí)技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
2、三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
3、新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。
六、崗位聘用基本程序：
1、確定崗位類別。按照管理崗位職數(shù)、專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)、工勤崗位職數(shù)確定崗位類別，公布空崗名額，教職工自主申報(bào)。
2、組織評(píng)聘。聘用工作在單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按照崗位分類實(shí)施崗位聘用工作。
3、公示。各類人員確定崗位后實(shí)行公示，公示期7天。公示期間，職工如對(duì)崗位確定有異議的，可向單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴，由單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。
4、簽訂聘用合同。公示結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)研究，確定各類職工的聘用崗位。簽訂聘用合同書。
七、崗位聘用辦法
1、管理崗位各等級(jí)職員的聘用，以現(xiàn)聘用合同所聘崗位為基礎(chǔ)，由崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用崗位等級(jí)意見，報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
2、專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法
(1)聘用范圍。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資四級(jí)的人員參加二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用；執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資七級(jí)的人員參加五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資十級(jí)的人員參加八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資十二級(jí)的人員參加十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用。
(2)聘用辦法。根據(jù)競(jìng)聘上崗、按崗聘用（任）的原則，使參加崗位設(shè)置人員按照專業(yè)技術(shù)崗位《崗位說明書》的任職條件，聘任到相應(yīng)崗位。
3、工勤技能崗位聘用辦法
根據(jù)按崗聘用（任）的原則，使參加崗位設(shè)置人員按照工勤技能崗位《崗位說明書》的任職條件，聘任到相應(yīng)崗位。
4、在具體聘任過程中，專技崗位主要依據(jù)本人職齡乘以0.6與教齡（會(huì)計(jì)以工齡為主）乘以0.4之和，各崗位依次進(jìn)行崗位聘任，如出現(xiàn)同一專技崗位職齡、教齡條件相當(dāng)者，則由崗位設(shè)置評(píng)定委員會(huì)對(duì)照加權(quán)條件按分?jǐn)?shù)由高到低排名進(jìn)入候選，民主測(cè)評(píng)，再由學(xué)校崗位設(shè)置評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定。高職低聘人員在現(xiàn)層級(jí)中上一級(jí)崗位有空崗的前提下，優(yōu)先參與競(jìng)崗。
附加權(quán)條件：
(1)學(xué)歷：研究生（碩士）4分，本科3分，大專2分，合格學(xué)歷1分。
(2)教齡：5年以下1分，5-10年2分，11-15年3分，16年以上4分。
(3)綜合性榮譽(yù)：國(guó)家級(jí)6分，省級(jí)5分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1.5分，校級(jí)1分（多項(xiàng)綜合榮譽(yù)取其最高等級(jí)計(jì)算，不累計(jì)）。
(4)單項(xiàng)榮譽(yù)：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)1.5分，區(qū)級(jí)1分，校級(jí)0.5分（多項(xiàng)單項(xiàng)榮譽(yù)取其最高等級(jí)計(jì)算，不累計(jì)）。
(5)學(xué)術(shù)榮譽(yù)：市學(xué)科帶頭人12分，市能手（區(qū)學(xué)科帶頭人）10分，區(qū)能手（市新秀）7分，區(qū)新秀3分，校能手2分，校新秀1分。
(6)教育教學(xué)管理工作：
擔(dān)任中層4分，校級(jí)副職5分，校級(jí)正職6分。
擔(dān)任級(jí)部組長(zhǎng)3分。
擔(dān)任教研組長(zhǎng)（含級(jí)部副組長(zhǎng)）0.5分/年，兩年以上1分（含兩年）。
擔(dān)任班主任或社團(tuán)輔導(dǎo)教師0.5分/年，最高不超過3分；
(7)評(píng)優(yōu)課或基本功大賽：省級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)2分；市級(jí)一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分；區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分；校級(jí)一等獎(jiǎng)0.5分。（非現(xiàn)場(chǎng)比賽均降為區(qū)級(jí)，取其最高等級(jí)，不累計(jì)得分）
（8）教育教學(xué)論文：
級(jí)別 獲獎(jiǎng)、交流 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng)
全國(guó) 5 4 3
省級(jí) 4 3 2
市級(jí) 3 2 1
區(qū)級(jí) 2 1 0.5
（發(fā)表的論文參照同級(jí)別一等獎(jiǎng)計(jì)分，論文累計(jì)得分不超過10分）
（9）輔導(dǎo)學(xué)生：
級(jí)別 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng)
全國(guó) 5 4 3
省級(jí) 4 3 2
市級(jí) 3 2 1
區(qū)級(jí) 2 1 0.5
校級(jí) 1 0.5 0.5
（比賽必須是教育單位舉辦的，學(xué)校校長(zhǎng)室批準(zhǔn)、職能部門組織參加的；團(tuán)體獎(jiǎng)分值翻倍，累計(jì)得分不超過10分）
注：第6項(xiàng)取其最高分不累計(jì)，第7-9項(xiàng)均限現(xiàn)職級(jí)期間。
5、教職工在崗位管理期間堅(jiān)持正常出勤制度，不無故曠課曠職，平時(shí)管理規(guī)范，年度考核合格等級(jí)以上，未曾受到行政和黨紀(jì)處分。
6、根據(jù)工作要求，由學(xué)校統(tǒng)一安排的崗位管理工作視為滿工作量。教職工在崗位管理過程中自覺參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。
八、崗位聘用管理
1、實(shí)行聘用動(dòng)態(tài)管理
本次崗位聘用，聘期從2023年12月31日起。崗位聘用管理，按照聘用制的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行定崗定薪，崗變薪變。
2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位比例
本次聘用嚴(yán)格按照崗位類別、崗位等級(jí)和核定的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行，保證現(xiàn)有參加崗位設(shè)置人員聘用到相應(yīng)崗位。
3、嚴(yán)格按照崗位條件聘用
今后凡新取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方能享受該崗位的工資福利待遇。
4、嚴(yán)守崗位設(shè)置紀(jì)律
嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于市區(qū)規(guī)定的基本條件聘用人員。對(duì)貢獻(xiàn)突出或崗位急需且符合破格條件的，經(jīng)過市組織人事部門批準(zhǔn)后方可破格聘用。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。成立李淑英為組長(zhǎng)，王冬云、浦偉東為副組長(zhǎng)，陳亞敏、施萍一為組員的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、成立評(píng)定委員會(huì)。成立李淑英為主任，王冬云、浦偉東為副主任，陳亞敏、施萍一、王章、過麗娟為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置評(píng)定委員會(huì)。
3、明確管理職責(zé)。
4、做好思想工作。
