隆亭小學(xué)崗位設(shè)置管理方案
亭隆小學(xué)崗位設(shè)置管理方案
為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)*z委辦公室、z人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈z事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》(z委辦發(fā)〔2014〕147號(hào))和*錫山區(qū)委辦公室、z區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)z區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》(錫辦發(fā)〔2014〕106號(hào))的精神,結(jié)合區(qū)編辦下達(dá)的機(jī)構(gòu)編制文件錫編辦[2014]27號(hào),結(jié)合我校實(shí)際情況,制定崗位設(shè)置方案如下:
一、指導(dǎo)思想
以理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立適合本單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度,逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性,促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。
二、崗位設(shè)置管理原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;堅(jiān)持規(guī)范設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則;堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、動(dòng)態(tài)管理的原則。
三、實(shí)施范圍和對(duì)象
本校經(jīng)編制部門審批的在編、在崗人員。
四、崗位設(shè)置
本校是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)為主的事業(yè)單位,以專技崗位為主。
(一)崗位總量及類別
根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際設(shè)3類崗位共94個(gè)崗位,其中管理崗位6個(gè),占崗位總量的6.4%;專業(yè)技術(shù)崗位87個(gè),占崗位總量的92.5%;工勤崗位1個(gè),占崗位總量的1.1%。
(二)崗位等級(jí)及數(shù)量
1、本校管理崗位設(shè)置1個(gè)等級(jí),最高級(jí)管理崗位為九級(jí)管理崗位:
設(shè)九級(jí)崗位(科員)崗位6個(gè)
2.本校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置九個(gè)等級(jí),最高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位為五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
(1)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)等級(jí)結(jié)構(gòu)比例5:50:45,分別設(shè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè);中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位43個(gè);初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位40個(gè)。
(2)設(shè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)(待國(guó)家在小學(xué)增設(shè)正高級(jí)職務(wù)后,再按規(guī)定提高最高崗位等級(jí))。
(3)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例2:4:4,分別設(shè)五級(jí)技術(shù)崗位1個(gè);六級(jí)技術(shù)崗位2個(gè);七級(jí)技術(shù)崗位1個(gè)。
(4)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例3:4:3,分別設(shè)八級(jí)技術(shù)崗位13個(gè);九級(jí)技術(shù)崗位17個(gè);十級(jí)技術(shù)崗位13個(gè)。
(5)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例5:5,分別設(shè)十一級(jí)20
個(gè);十二級(jí)19個(gè);十三級(jí)1個(gè)。
3、本校工勤崗位設(shè)置1個(gè)等級(jí),設(shè)三級(jí)(高級(jí)工)崗位1個(gè)。
五、崗位聘用條件
三類崗位的任職基本條件,嚴(yán)格按照《z事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》、《錫山區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》以及行業(yè)指導(dǎo)意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)各類崗位的基本任職條件
1、受聘人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格,符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件;其他專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件;
2、遵守憲法和法律,具有良好的師德,無(wú)有償家教行為;
3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、在晉升上一職級(jí)的近兩年中,獲年度考核合格以上等第。
(二)管理崗位基本條件
(1)管理崗位一般應(yīng)具備有大專及以上文化程度。
(2)各等級(jí)職員崗位的基本任職條件:五級(jí)崗位須在六級(jí)崗位上工作兩年以上,六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)崗位須分別在七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。
管理崗位職員以德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)能力為主,工作認(rèn)真踏實(shí),有管理意識(shí)和進(jìn)取精神,能協(xié)調(diào)各處室完成全校工作目標(biāo)任務(wù)。
(三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件
1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格,符合國(guó)家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng),教育思想端正,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,善于學(xué)習(xí),敬業(yè)愛崗,團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)于律己。
2、各等級(jí)教師崗位的基本年限要求
(1)副高級(jí)教師五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上,六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上;
(2)中級(jí)教師八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上,九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上;
(3)初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上;
3、學(xué)校將根據(jù)上述專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見的要求和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定,聘任時(shí)間的長(zhǎng)短,結(jié)合工作需要,崗位責(zé)任、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及在教育崗位上的工作時(shí)間等因素,制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)(詳見《崗位說(shuō)明書》),實(shí)施聘任。
(四)工勤技能崗位基本條件
1、二級(jí)技術(shù)工勤崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);
2、三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工勤崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng);
3、新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期和試用期滿,并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后,可確定為五級(jí)工勤技能崗位。
六、崗位聘用基本程序:
1、確定崗位類別。按照管理崗位職數(shù)、專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)、工勤崗位職數(shù)確定崗位類別,公布空崗名額,教職工自主申報(bào)。
2、組織評(píng)聘。聘用工作在單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,按照崗位分類實(shí)施崗位聘用工作。
3、公示。各類人員確定崗位后實(shí)行公示,公示期7天。公示期間,職工如對(duì)崗位確定有異議的,可向單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴,由單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。
4、簽訂聘用合同。公示結(jié)束后,經(jīng)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)研究,確定各類職工的聘用崗位。簽訂聘用合同書。
七、崗位聘用辦法
1、管理崗位各等級(jí)職員的聘用,以現(xiàn)聘用合同所聘崗位為基礎(chǔ),由崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用崗位等級(jí)意見,報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
2、專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法
(1)聘用范圍。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資四級(jí)的人員參加二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用;執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資七級(jí)的人員參加五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資十級(jí)的人員參加八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資十二級(jí)的人員參加十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用。
(2)聘用辦法。根據(jù)競(jìng)聘上崗、按崗聘用(任)的原則,使參加崗位設(shè)置人員按照專業(yè)技術(shù)崗位《崗位說(shuō)明書》的任職條件,聘任到相應(yīng)崗位。
3、工勤技能崗位聘用辦法
根據(jù)按崗聘用(任)的原則,使參加崗位設(shè)置人員按照工勤技能崗位《崗位說(shuō)明書》的任職條件,聘任到相應(yīng)崗位。
4、在具體聘任過(guò)程中,專技崗位主要依據(jù)本人職齡乘以0.6與教齡(會(huì)計(jì)以工齡為主)乘以0.4之和,各崗位依次進(jìn)行崗位聘任,如出現(xiàn)同一專技崗位職齡、教齡條件相當(dāng)者,則由崗位設(shè)置評(píng)定委員會(huì)對(duì)照加權(quán)條件按分?jǐn)?shù)由高到低排名進(jìn)入候選,民主測(cè)評(píng),再由學(xué)校崗位設(shè)置評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定。高職低聘人員在現(xiàn)層級(jí)中上一級(jí)崗位有空崗的前提下,優(yōu)先參與競(jìng)崗。
附加權(quán)條件:
(1)學(xué)歷:研究生(碩士)4分,本科3分,大專2分,合格學(xué)歷1分。
(2)教齡:5年以下1分,5-10年2分,11-15年3分,16年以上4分。
(3)綜合性榮譽(yù):國(guó)家級(jí)6分,省級(jí)5分,市級(jí)2分,區(qū)級(jí)1.5分,校級(jí)1分(多項(xiàng)綜合榮譽(yù)取其最高等級(jí)計(jì)算,不累計(jì))。
(4)單項(xiàng)榮譽(yù):國(guó)家級(jí)5分,省級(jí)4分,市級(jí)1.5分,區(qū)級(jí)1分,校級(jí)0.5分(多項(xiàng)單項(xiàng)榮譽(yù)取其最高等級(jí)計(jì)算,不累計(jì))。
(5)學(xué)術(shù)榮譽(yù):市學(xué)科帶頭人12分,市能手(區(qū)學(xué)科帶頭人)10分,區(qū)能手(市新秀)7分,區(qū)新秀3分,校能手2分,校新秀1分。
(6)教育教學(xué)管理工作:
擔(dān)任中層4分,校級(jí)副職5分,校級(jí)正職6分。
擔(dān)任級(jí)部組長(zhǎng)3分。
擔(dān)任教研組長(zhǎng)(含級(jí)部副組長(zhǎng))0.5分/年,兩年以上1分(含兩年)。
擔(dān)任班主任或社團(tuán)輔導(dǎo)教師0.5分/年,最高不超過(guò)3分;
(7)評(píng)優(yōu)課或基本功大賽:省級(jí)一等獎(jiǎng)4分,二等獎(jiǎng)2分;市級(jí)一等獎(jiǎng)2分,二等獎(jiǎng)1分;區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分,二等獎(jiǎng)1分,三等獎(jiǎng)0.5分;校級(jí)一等獎(jiǎng)0.5分。(非現(xiàn)場(chǎng)比賽均降為區(qū)級(jí),取其最高等級(jí),不累計(jì)得分)
(8)教育教學(xué)論文:
級(jí)別 獲獎(jiǎng)、交流 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng)
全國(guó) 5 4 3
省級(jí) 4 3 2
市級(jí) 3 2 1
區(qū)級(jí) 2 1 0.5
(發(fā)表的論文參照同級(jí)別一等獎(jiǎng)計(jì)分,論文累計(jì)得分不超過(guò)10分)
(9)輔導(dǎo)學(xué)生:
級(jí)別 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng)
全國(guó) 5 4 3
省級(jí) 4 3 2
市級(jí) 3 2 1
區(qū)級(jí) 2 1 0.5
校級(jí) 1 0.5 0.5
(比賽必須是教育單位舉辦的,學(xué)校校長(zhǎng)室批準(zhǔn)、職能部門組織參加的;團(tuán)體獎(jiǎng)分值翻倍,累計(jì)得分不超過(guò)10分)
注:第6項(xiàng)取其最高分不累計(jì),第7-9項(xiàng)均限現(xiàn)職級(jí)期間。
5、教職工在崗位管理期間堅(jiān)持正常出勤制度,不無(wú)故曠課曠職,平時(shí)管理規(guī)范,年度考核合格等級(jí)以上,未曾受到行政和黨紀(jì)處分。
6、根據(jù)工作要求,由學(xué)校統(tǒng)一安排的崗位管理工作視為滿工作量。教職工在崗位管理過(guò)程中自覺參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn),并完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。
八、崗位聘用管理
1、實(shí)行聘用動(dòng)態(tài)管理
本次崗位聘用,聘期從2023年12月31日起。崗位聘用管理,按照聘用制的有關(guān)規(guī)定,實(shí)行定崗定薪,崗變薪變。
2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位比例
本次聘用嚴(yán)格按照崗位類別、崗位等級(jí)和核定的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行,保證現(xiàn)有參加崗位設(shè)置人員聘用到相應(yīng)崗位。
3、嚴(yán)格按照崗位條件聘用
今后凡新取得專業(yè)技術(shù)資格的人員,被聘用到相應(yīng)崗位后,方能享受該崗位的工資福利待遇。
4、嚴(yán)守崗位設(shè)置紀(jì)律
嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,以不低于市區(qū)規(guī)定的基本條件聘用人員。對(duì)貢獻(xiàn)突出或崗位急需且符合破格條件的,經(jīng)過(guò)市組織人事部門批準(zhǔn)后方可破格聘用。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。成立李淑英為組長(zhǎng),王冬云、浦偉東為副組長(zhǎng),陳亞敏、施萍一為組員的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、成立評(píng)定委員會(huì)。成立李淑英為主任,王冬云、浦偉東為副主任,陳亞敏、施萍一、王章、過(guò)麗娟為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置評(píng)定委員會(huì)。
3、明確管理職責(zé)。
4、做好思想工作。