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8090后員工管理培訓(xùn)方案培訓(xùn)方案

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):53

8090后員工管理培訓(xùn)方案培訓(xùn)方案

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攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能 上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司

《8090后員工管理》培訓(xùn)方案

(2天)

鄭奕老師提供

攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能

上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司

一、課程介紹

課程背景:

現(xiàn)如今,8090后員工已經(jīng)作為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的生力軍。經(jīng)調(diào)查顯示,8090后員工人群在企業(yè)員工隊(duì)伍中的比例已占30%左右,少部分人還在重要的管理、技術(shù)崗位任職。面對(duì)價(jià)值取向多元化,8090后員工居高不下的離職率困擾著大多數(shù)企業(yè)。富士康頻頻發(fā)生跳樓門,跳樓的都是80后、90后8090后員工。8090后員工管理已成為企業(yè)倍感困擾的一個(gè)問(wèn)題。

課程價(jià)值:

1、 系統(tǒng)提高:從8090后員工的成長(zhǎng)背景、性格特征、心智模式層層剖析,通過(guò)有針對(duì)性的專業(yè)訓(xùn)練,全面提升企業(yè)中基層的人才管理技能。

2、 可操作性:聚焦于80后、90后8090后員工這一群體,方法、技能及案例等均貼近實(shí)際,課后即可操作。

3、 寓教于樂:通過(guò)理論講解、小組互動(dòng)、游戲體驗(yàn)和視頻分享等多種學(xué)習(xí)形式,讓您在輕松、愉悅的環(huán)境中快樂學(xué)習(xí)和全面提升管理技能。

課程體系:

攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能

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課程時(shí)間:2-天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:企業(yè)中基層管理人員

課程形式:理論講解、練習(xí)設(shè)計(jì)、情景模擬、案例討論、視頻播放,等等

課程內(nèi)容:

前言:

如果您覺得8090后員工的管理有問(wèn)題,那一定不是8090后員工的問(wèn)題,而是您的問(wèn)題。

第一講:8090后員工管理現(xiàn)狀

本章旨在對(duì)8090后員工管理現(xiàn)狀予以掃描,或者說(shuō)做一個(gè)透視?!皼]有調(diào)查,就沒有發(fā)言權(quán)。”因此本章在整個(gè)課程中具有不可替代的基礎(chǔ)性作用。

一、8090后員工的心理特征必須知曉

80、90后的心思你懂嗎

如何面對(duì)有個(gè)性的80、90后

80、90后――喜歡的就是認(rèn)同感

80、90后――需要的是關(guān)心,回報(bào)的是忠誠(chéng)

80、90后,你們?yōu)槭裁磹厶?/p>

對(duì)待80、90后――讓尊重?zé)o處不在

二、 8090后員工的管理模式有待轉(zhuǎn)型

管好80、90后:新管理要打破舊模式

管好80、90后:從管理自己開始

80、90后領(lǐng)導(dǎo)模式轉(zhuǎn)變――做管理不是當(dāng)“管家”

80、90后眼里的好領(lǐng)導(dǎo)

對(duì)80、90后由硬管理向彈性管理轉(zhuǎn)變

細(xì)分80、90后,量才而用

要有全局意識(shí),更要會(huì)細(xì)節(jié)管理

遠(yuǎn)見,讓企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)

8090后員工管理培訓(xùn)方案培訓(xùn)方案

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