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第1篇 公司安全用電管理規(guī)定處理措施
公司各處室:
盛夏來臨,為加強公司辦公區(qū)域的安全管理,增強員工的安全意識,落實各項安全措施,保障公司各項工作順利開展,本著“預防為主,杜絕隱患”的原則,特通知如下:
一、辦公區(qū)域內(nèi)安全防護:
1、不超負荷用電,在沒有弄清楚線路的負載之前,不要在辦公室等場所使用大功率電器,禁止使用不符合國家安全標準 的用電器。
2、不得在用電設備旁堆放雜物,影響設備散熱,杜絕安全隱患。
3、遇到打雷、暴雨天氣,及時關(guān)好窗戶關(guān)閉用電設備,切斷電源,以免造成設備損壞或造成安全事故。
4、使用電器設備時,必須嚴格遵守操作規(guī)程,開、關(guān)機有序,使用完設備后要及時斷開電源,避免電器長期通電引發(fā)事故,要養(yǎng)成良好習慣,做到人走電關(guān)。
5、發(fā)現(xiàn)異常情況時不要驚慌,在使用中,如有異常的響聲、氣味、冒煙、火光等,不要試圖去撲滅或徒手移開、調(diào)試設備,禁止帶故障運行,首先要立即斷開電源再根據(jù)情況處理、報修。
6、下班后,關(guān)閉辦公室日光燈、空調(diào),電腦,關(guān)閉打印機、微波爐(拔掉電源)等設備,防止電器線路長期使用加快老化,引發(fā)故障或事故。
7、所有用電設備都要保持良好接地和相對固定的位置,不得隨意拆卸,不得隨意拉接電線和增加用電設備,如有必要,請專業(yè)電氣人員或物業(yè)公司管理人員上門安裝。
二、職責范圍:
1、公共區(qū)域的日光燈、儲藏間微波爐、飲水機、窗戶由當日值班人員負責。
2、各處室日光燈、打印設備、空調(diào)、窗戶等由各處室負責人負責。
3、員工電腦由個人負責。
4、值班人員負責辦公區(qū)域內(nèi)所有電源設備的關(guān)閉及安全問題。
5、加班人員負責辦公區(qū)域內(nèi)所有電源設備的關(guān)閉及安全問題。
三、執(zhí)行措施:
1、個人電腦在下班后沒有關(guān)掉和拔出電源,一次罰款100元。
2、當日值班人員在日光燈、窗戶、微波爐(拔掉電源),未關(guān)的罰款100元。
3、各處室的打印設備、空調(diào)、日光燈未關(guān)的罰款500元。
4、行政處負責每日下班后的監(jiān)督檢查。
四、執(zhí)行時間:***年**月**日。
*******公司
2023年6月17日
第2篇 公司安全用電管理規(guī)定及處理措施
公司各處室：
盛夏來臨，為加強公司辦公區(qū)域的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，保障公司各項工作順利開展，本著“預防為主，杜絕隱患”的原則，特通知如下：
一、辦公區(qū)域內(nèi)安全防護：
1、不超負荷用電，在沒有弄清楚線路的負載之前，不要在辦公室等場所使用大功率電器，禁止使用不符合國家安全標準 的用電器。
2、不得在用電設備旁堆放雜物，影響設備散熱，杜絕安全隱患。
3、遇到打雷、暴雨天氣，及時關(guān)好窗戶關(guān)閉用電設備，切斷電源，以免造成設備損壞或造成安全事故。
4、使用電器設備時，必須嚴格遵守操作規(guī)程，開、關(guān)機有序，使用完設備后要及時斷開電源，避免電器長期通電引發(fā)事故，要養(yǎng)成良好習慣，做到人走電關(guān)。
5、發(fā)現(xiàn)異常情況時不要驚慌，在使用中，如有異常的響聲、氣味、冒煙、火光等，不要試圖去撲滅或徒手移開、調(diào)試設備，禁止帶故障運行，首先要立即斷開電源再根據(jù)情況處理、報修。
6、下班后，關(guān)閉辦公室日光燈、空調(diào)，電腦，關(guān)閉打印機、微波爐（拔掉電源）等設備，防止電器線路長期使用加快老化，引發(fā)故障或事故。
7、所有用電設備都要保持良好接地和相對固定的位置，不得隨意拆卸，不得隨意拉接電線和增加用電設備，如有必要，請專業(yè)電氣人員或物業(yè)公司管理人員上門安裝。
二、職責范圍：
1、公共區(qū)域的日光燈、儲藏間微波爐、飲水機、窗戶由當日值班人員負責。
2、各處室日光燈、打印設備、空調(diào)、窗戶等由各處室負責人負責。
3、員工電腦由個人負責。
4、值班人員負責辦公區(qū)域內(nèi)所有電源設備的關(guān)閉及安全問題。
5、加班人員負責辦公區(qū)域內(nèi)所有電源設備的關(guān)閉及安全問題。
三、執(zhí)行措施：
1、個人電腦在下班后沒有關(guān)掉和拔出電源，一次罰款100元。
2、當日值班人員在日光燈、窗戶、微波爐（拔掉電源），未關(guān)的罰款100元。
3、各處室的打印設備、空調(diào)、日光燈未關(guān)的罰款500元。
4、行政處負責每日下班后的監(jiān)督檢查。
四、執(zhí)行時間：xxx年xx月xx日。
xxxxxxx公司
2023年6月17日
