第1篇 臨時(shí)工人安全管理措施
許多企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的臨時(shí)需要等,常常雇傭一些臨時(shí)工來(lái)完成一些諸如物資的搬運(yùn)、建筑施工、設(shè)備的起重作業(yè)、清理等工作。但是,因?qū)εR時(shí)工管理、監(jiān)督不力所造成的種種不安全現(xiàn)象,又成為企業(yè)安全管理和安全監(jiān)督的薄弱點(diǎn),使得企業(yè)安全工作隱患重重。那么,對(duì)于臨時(shí)工安全管理,我們要做些什么
一、加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育,提高安全意識(shí)
絕大多數(shù)臨時(shí)工文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊,而且在施工過(guò)程中,普遍存在重生產(chǎn)、輕安全,重勞力、輕技術(shù)的思想。這就需要各個(gè)用工單位把臨時(shí)工的安全培訓(xùn)教育等置于應(yīng)有的高度,提高他們的安全意識(shí),以滿(mǎn)足我們的工作需要。
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行廠級(jí)和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)(即車(chē)間級(jí))二級(jí)安全培訓(xùn)教育。我們的做法是臨時(shí)工必須首先經(jīng)廠技安部門(mén)進(jìn)行廠級(jí)安全培訓(xùn),并考核合格。廠級(jí)培訓(xùn)教育主要內(nèi)容包括:有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)管理制度、企業(yè)職業(yè)危害因素及防護(hù)措施、相關(guān)安全知識(shí)、事故案例等。然后由綜合管理部門(mén)發(fā)放“臨時(shí)出入證”給廠級(jí)考核合格的臨時(shí)工,持證進(jìn)入廠區(qū)。進(jìn)入廠區(qū)后,由作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在單位對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前的安全培訓(xùn)教育(車(chē)間級(jí)教育),并經(jīng)考核合格方能實(shí)施作業(yè)。車(chē)間級(jí)培訓(xùn)教育內(nèi)容主要包括:作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)、應(yīng)急措施等。
二、同法人單位簽定安全協(xié)議,明確雙方安全職責(zé)
由于臨時(shí)工具有流動(dòng)性大、組織松散等特點(diǎn),企業(yè)應(yīng)規(guī)避直接騁用臨時(shí)工,尋求與有合法資質(zhì)的勞務(wù)單位(以下稱(chēng)外來(lái)單位)合作,簽定安全協(xié)議或合同,明確各自的安全管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施,并各自指定專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)。并認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議。
1、外單位作業(yè)人員對(duì)其自己作業(yè)的安全行為負(fù)完全責(zé)任,包括對(duì)我廠造成的各種危害、傷害及其他損失,
2、責(zé)任單位因自身原因而給外單位作業(yè)人員造成的損失承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任,
3、企業(yè)責(zé)任單位對(duì)所轄外來(lái)人員的作業(yè)及其過(guò)程應(yīng)有專(zhuān)人監(jiān)控,作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在崗位應(yīng)派專(zhuān)人對(duì)其作業(yè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)護(hù),
4、監(jiān)護(hù)人員對(duì)外單位作業(yè)行為中的不安全因素提出告戒,促使其立即改正。如不聽(tīng)從勸阻,有權(quán)制止其作業(yè)并立即報(bào)告企業(yè)技安部門(mén)。企業(yè)技安部門(mén)按簽訂的安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議和企業(yè)規(guī)章制度對(duì)相關(guān)人員、單位采取立即停止作業(yè)并下達(dá)整改通知書(shū),并進(jìn)行相應(yīng)的處罰,或提出索賠訴求。
三、對(duì)有特殊要求的項(xiàng)目,限制進(jìn)行作業(yè)
如前所述臨時(shí)工具有文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊、流動(dòng)性大、組織觀念不強(qiáng)等特點(diǎn),因此對(duì)臨時(shí)工的作業(yè)項(xiàng)目應(yīng)作出嚴(yán)格的限制。讓臨時(shí)工做的項(xiàng)目不能超出勞務(wù)單位經(jīng)營(yíng)范圍以及與企業(yè)簽字的合同范圍。對(duì)危險(xiǎn)性、技術(shù)含量高、有特殊要求的項(xiàng)目應(yīng)限制其進(jìn)行作業(yè),如下釜作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)的包裝作業(yè),就不能讓臨時(shí)工進(jìn)行。
四、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理,覆行協(xié)管責(zé)任
對(duì)臨時(shí)工的管理不能臨時(shí)。應(yīng)對(duì)臨時(shí)工實(shí)施規(guī)范化管理,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,將其納入法制化軌道,落實(shí)相關(guān)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)用工臨時(shí)、管理長(zhǎng)遠(yuǎn)、可控在控的管理模式。同時(shí),特別要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)管。
1、企業(yè)針對(duì)臨時(shí)工工作的特殊性,制定了特殊作業(yè)協(xié)管制度,由企業(yè)對(duì)口業(yè)務(wù)管理部門(mén)辦理特殊作業(yè)(高處、動(dòng)土、斷路、吊裝)協(xié)管作業(yè)證,明確雙方的安全協(xié)管責(zé)任,做到職責(zé)明確、責(zé)任到位,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)管。
2、在現(xiàn)場(chǎng)施工中,對(duì)口業(yè)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)經(jīng)常深入外來(lái)單位施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),監(jiān)督檢查安全措施的落實(shí)情況,每周至少作一書(shū)面檢查記錄,對(duì)違反安全、環(huán)保和質(zhì)量要求以及本企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的施工作業(yè)及時(shí)予以制止,并提出糾正、整改或停工要求,從而促進(jìn)外單位的管理水平的提高,防范事故發(fā)生。
3、項(xiàng)目單位應(yīng)做好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)和生產(chǎn)裝置危險(xiǎn)因素交底。進(jìn)入作業(yè)區(qū)域前,作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人應(yīng)向外來(lái)單位告之現(xiàn)場(chǎng)存在的危險(xiǎn)源,制定的作業(yè)方案和相應(yīng)安全技術(shù)措施,以及事故應(yīng)急救援等措施,讓其了解作業(yè)過(guò)程中的危險(xiǎn)因素,同時(shí)指定專(zhuān)門(mén)監(jiān)護(hù)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)協(xié)管,通過(guò)這些削減風(fēng)險(xiǎn)措施,做到事前預(yù)判危險(xiǎn),規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),達(dá)到防止事故的發(fā)生。
4、做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作。項(xiàng)目單位有可能是邊生產(chǎn)邊施工作業(yè),做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作特別重要。應(yīng)在界區(qū)邊沿設(shè)置警戒線(xiàn)和安全標(biāo)志,禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)行施工區(qū)域,外來(lái)單位人員未經(jīng)項(xiàng)目單位同意不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。生產(chǎn)出現(xiàn)常情況,有可能影響到施工區(qū)時(shí),應(yīng)及時(shí)通知施工單位停止作業(yè),必要時(shí)組織疏散撤離。
5、同一作業(yè)項(xiàng)目涉及多單位、多人員參與的,在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)的任何操作,都有可能發(fā)生影響化工裝置物料、水、電、動(dòng)力等正常運(yùn)行或其他工藝設(shè)備、設(shè)施,以及人員傷害、火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生。在該作業(yè)中,各方均指定專(zhuān)職的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人,及時(shí)協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的作業(yè),強(qiáng)化信息溝通和協(xié)調(diào),提高對(duì)作業(yè)安全管理力度。當(dāng)出現(xiàn)異常情況時(shí),要求將作業(yè)先停下來(lái),分析異常情況的性質(zhì),研究采取整改措施,及時(shí)消除現(xiàn)場(chǎng)的不安全因素,促進(jìn)危險(xiǎn)作業(yè)的有效實(shí)施。
對(duì)臨時(shí)工的安全管理,我們要做的還有很多很多,但通過(guò)規(guī)范各項(xiàng)工作,就可達(dá)到確保企業(yè)安全生產(chǎn),杜絕各類(lèi)事故發(fā)生的目的。
第2篇 臨時(shí)工人的安全管理
許多企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的臨時(shí)需要等，常常雇傭一些臨時(shí)工來(lái)完成一些諸如物資的搬運(yùn)、建筑施工、設(shè)備的起重作業(yè)、清理等工作。但是，因?qū)εR時(shí)工管理、監(jiān)督不力所造成的種種不安全現(xiàn)象，又成為企業(yè)安全管理和安全監(jiān)督的薄弱點(diǎn)，使得企業(yè)安全工作隱患重重。那么，對(duì)于臨時(shí)工安全管理，我們要做些什么？
一、加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育，提高安全意識(shí)
絕大多數(shù)臨時(shí)工文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊，而且在施工過(guò)程中，普遍存在重生產(chǎn)、輕安全，重勞力、輕技術(shù)的思想。這就需要各個(gè)用工單位把臨時(shí)工的安全培訓(xùn)教育等置于應(yīng)有的高度，提高他們的安全意識(shí)，以滿(mǎn)足我們的工作需要。
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行廠級(jí)和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)（即車(chē)間級(jí)）二級(jí)安全培訓(xùn)教育。我們的做法是臨時(shí)工必須首先經(jīng)廠技安部門(mén)進(jìn)行廠級(jí)安全培訓(xùn)，并考核合格。廠級(jí)培訓(xùn)教育主要內(nèi)容包括：有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)管理制度、企業(yè)職業(yè)危害因素及防護(hù)措施、相關(guān)安全知識(shí)、事故案例等。然后由綜合管理部門(mén)發(fā)放“臨時(shí)出入證”給廠級(jí)考核合格的臨時(shí)工，持證進(jìn)入廠區(qū)。進(jìn)入廠區(qū)后，由作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在單位對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前的安全培訓(xùn)教育（車(chē)間級(jí)教育），并經(jīng)考核合格方能實(shí)施作業(yè)。車(chē)間級(jí)培訓(xùn)教育內(nèi)容主要包括：作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)、應(yīng)急措施等。
二、同法人單位簽定安全協(xié)議，明確雙方安全職責(zé)
由于臨時(shí)工具有流動(dòng)性大、組織松散等特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)規(guī)避直接騁用臨時(shí)工，尋求與有合法資質(zhì)的勞務(wù)單位（以下稱(chēng)外來(lái)單位）合作，簽定安全協(xié)議或合同，明確各自的安全管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施，并各自指定專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)。并認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議。
1、外單位作業(yè)人員對(duì)其自己作業(yè)的安全行為負(fù)完全責(zé)任，包括對(duì)我廠造成的各種危害、傷害及其他損失，
2、責(zé)任單位因自身原因而給外單位作業(yè)人員造成的損失承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任，
3、企業(yè)責(zé)任單位對(duì)所轄外來(lái)人員的作業(yè)及其過(guò)程應(yīng)有專(zhuān)人監(jiān)控，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在崗位應(yīng)派專(zhuān)人對(duì)其作業(yè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)護(hù)，
4、監(jiān)護(hù)人員對(duì)外單位作業(yè)行為中的不安全因素提出告戒，促使其立即改正。如不聽(tīng)從勸阻，有權(quán)制止其作業(yè)并立即報(bào)告企業(yè)技安部門(mén)。企業(yè)技安部門(mén)按簽訂的安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議和企業(yè)規(guī)章制度對(duì)相關(guān)人員、單位采取立即停止作業(yè)并下達(dá)整改通知書(shū)，并進(jìn)行相應(yīng)的處罰，或提出索賠訴求。
