職工管理規(guī)定辦法（15篇范文）

發(fā)布時間：2024-07-24 07:00:04 查看人數(shù)：66

職工管理規(guī)定辦法

第1篇職工管理規(guī)定辦法

職工管理規(guī)定,為了更好地管理員工就會立下規(guī)矩,以下是小編帶來的職工管理規(guī)定,希望對你有幫助!

員工管理條例第一篇

行政管理處罰條例

1.目的:

為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行,健全處罰機制,規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制,增進處罰透明度,樹立良好的,公平、平等氛圍,鼓勵和引導(dǎo)員工忠于職守;考核員工績效,以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。

2.范圍:

適用于本公司所有在職員工。

3.權(quán)責(zé)

3.1由各部門負責(zé)處罰提報,但是跨部門處罰由人力資源部提報。

3.2人力資源部負責(zé)全廠員工的處罰審核、呈報和統(tǒng)計記錄工作。

3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負責(zé)重大處罰建議的審批。

4.定義(略)

5.內(nèi)容

5.1處罰實施要求:

5.1.1各級管理人員對員工的處罰,應(yīng)實事求是、公平公正、合理適度,做到賞罰分明。

5.1.2各級管理人員對員工的處罰,應(yīng)對事不對人,不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同,否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。

如果有親緣關(guān)系,相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。

5.1.3各級管理人員對員工的處罰,應(yīng)有依據(jù),不得隨便處罰,否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。

5.2處罰類別:

5.2.2懲罰類別:a、口頭警告b、警告c、小過d、大過e、開除/辭退

5.2.3兩次口頭警告記警告一次,兩次警告記小過一次,依此類推,員工可以功過相抵。

5.3處罰辦法如下:

5.4處罰事項:

5.4.1有下列事跡之一或類似者,記口頭警告:

5.4.1.1無故不參加早會者。

5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現(xiàn)場者。

5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物,被巡查到拒絕改正者。

5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者,不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生,殘渣剩骨不倒入指定地點者。

5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.6在宿舍內(nèi)不講文明,私自換床位者。

5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

5.4.1.8因管理、督導(dǎo)不夠,致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。

5.4.1.9因個人行為舉止不當(dāng)情節(jié)輕微不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。

5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。

5.4.1.12經(jīng)公司認定有違反其它管理要求,情節(jié)輕微者。

5.4.2有下列事跡之一或類似者,記警告:

5.4.2.1執(zhí)行力差,對上級指示或有期限之命令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

5.4.2.2無故不參培訓(xùn)或其它會議者。

5.4.2.3在工作時間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。

5.4.2.4不服從現(xiàn)場工作調(diào)動或工作分配,不服從指揮,消極怠工者。

{員工管理條例}

5.4.2.5妨礙現(xiàn)場工作秩序,違反操作規(guī)程或工藝流程,阻延工作進度,情節(jié)較輕微者。

5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)(工作)延誤、返工等損失輕微者。

5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲,疏忽工作者。

5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;不愛護公共衛(wèi)生,如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

5.4.2.9敷衍塞責(zé),相互推諉,不能配合相關(guān)部門之正常工作者。

5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。

5.6.2.11利用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費公物(如水、電、辦公用品、材料等),情節(jié)較輕者。

5.4.2.12工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。

5.4.2.13未經(jīng)允許,擅自作業(yè),對公司或他人利益有不良影響者。

5.4.2.14換班時,未經(jīng)許可不待接班人到達,擅自先行離去者。

5.4.2.15調(diào)職時,因工作交接不利,而招致財物損失或影響工作進程者。

5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。

5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時內(nèi)報告,未在兩天內(nèi)提交書面工傷報告的直屬干部。

5.4.2.18言、行不禮貌,造成一定不良影響者。

5.4.2.19超越自已權(quán)限,獨斷專行而招致財物損失者。

5.4.2.20浪費水、電等資源者;無故倒掉飯、菜浪費糧食者;上班刷卡后返回食堂用餐者。

5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。

5.4.2.22一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

5.4.2.23未做好客戶接待工作者,客戶來訪來電未做好詳細登記者。

5.4.2.24經(jīng)公司認定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。

5.4.3有下列事跡之一或類似者,記小過:

5.4.3.1未經(jīng)核準,擅自翻閱公司技術(shù)、營業(yè)秘密資料者。

5.4.3.2未經(jīng)允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益損失者。

5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致安全事故者。

5.4.3.4緩報安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。

5.4.3.5毀壞我公司公告、標(biāo)志、重要文書或財物者(需照價賠償損失)

5.4.3.6故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者(需照價賠償)。

5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人正常工作,經(jīng)制止不服者。

5.4.3.8對于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。

5.4.3.9維護人員不及時進行電機安裝、維修,造成生產(chǎn)受阻者。

5.4.3.10各級主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng),造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。

5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯(lián)系,或錯誤傳遞迅息,致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失,后果較輕者。

5.4.3.12無正當(dāng)理由,不能及時完成工作任務(wù),造成不良后果者。

{員工管理條例}

5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者;違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。

5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。

5.4.3.15工作時間內(nèi)睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關(guān)之事且影響他人者。

5.4.3.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人,隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證,惡言中傷同仁者。

5.4.3.17因個人失職或監(jiān)督不善造成較大品質(zhì)或災(zāi)害事故者。

5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章,亂接電源開關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來人員住宿者。

5.4.3.19因工作疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。

5.4.3.20經(jīng)公司認定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。

5.4.4有下列事跡之一或類似者,記大過:

5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴重者。

5.4.4.2弄虛作假、虛報產(chǎn)量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。

5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用,將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。

5.4.4.4工作時間內(nèi)擅離職守、私自外出者。

5.4.4.5未經(jīng)允許,擅自使用機器設(shè)備、儀器者,造成公司財物嚴重受損時。

5.4.4.6未經(jīng)允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益較大損失者。

5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致較大安全事故者。

5.4.4.8進出公司或攜帶物品出入廠區(qū),不接受門衛(wèi)正當(dāng)檢查而強行出入公司者。

5.4.4.9干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定,未做處理及呈報者。

5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。

5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務(wù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。

5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結(jié)派,對工作或管理造成障礙者。

5.4.4.13在公司內(nèi)無理取鬧,擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序,情節(jié)嚴重者。

5.4.4.14私自散發(fā)刊物,張貼標(biāo)語,非法組織*,擅自涂改撕毀公告者。

5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規(guī)定,使公司蒙受重大損失者。

5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機密,使公司蒙受損害者。

5.4.4.17因故意或嚴重過失,造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

5.4.4.18未經(jīng)許可,擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。

5.4.4.19擅自動用消防器材、嚴重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。

5.4.4.20當(dāng)月內(nèi)曠工2次(含)或連續(xù)曠工2天(含)者或遲到、早退累計達6次(含)者。

5.4.4.21 如有偽造事實,騙取獎勵,查實后撤消其獎勵,同時給予記大過處分。

5.4.4.22經(jīng)公司認定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。

5.4.5有下列事跡之一或類似者,予以開除/辭退,即刻解除合同,公司不給予經(jīng)濟補償金:

5.4.5.1偽造個人主要經(jīng)歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。

5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

5.4.5.3嚴重違反國家法律、治安管理規(guī)定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規(guī)定者。

5.4.5.4對公司負責(zé)人,各級主管或其它員工及其家屬,有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱,并產(chǎn)生不良后果者。

5.4.5.5受通緝在案者;依法追究刑事責(zé)任者;吸食毒或代用品者。

5.4.5.6故意破壞安全設(shè)施,嚴重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致重大安全事故者或是重大責(zé)任事故者。

5.4.5.7故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物;故意泄漏技術(shù)與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司,使我公司蒙受重大損失者。

5.6.5.8造謠惑眾,破壞團結(jié),煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者;或聚眾要脅,妨害生產(chǎn)秩序進度者。

5.4.5.9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動性之文字及宣傳單,破壞勞資關(guān)系者。

5.4.5.10貪腐或侵占、挪用公款、收接受別人的賄賂賂達1000元及以上者、營私舞弊者。

5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

5.4.5.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴重者。

5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學(xué)品等危險物品出入工廠者。

5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙,或其它有損我公司信譽行為者。

5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

5.4.5.16未經(jīng)核準,而在其它公司工作者;或在外從事與我公司利益沖突之工作,損害公司利益,情節(jié)嚴重者。

5.4.5.17頑忽職守,嚴重失職,造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟損失達5000元以上者。

5.4.5.18員工被合理調(diào)動工作,無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。

5.4.5.19經(jīng)人事部資料顯示無故曠工連續(xù)3天(含)或一年內(nèi)累計10天(含)以上者。

5.4.5.20在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事,或不當(dāng)行為造成對方身體造成嚴重傷害者。

{員工管理條例}

5.4.5.21故意毀壞公司財產(chǎn),銷毀資料,或使公司遭受損失1000元或以上者。

5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改,年度累計三次大過且未有記功相抵者。

5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。

5.4.5.24上班時間內(nèi)睡覺或擅自離崗一個月累計達三次者。

5.4.5.25其他不正當(dāng)之行為,妨害生產(chǎn)及生活秩序,或足以破壞員工與公司關(guān)系者。

5.4.5.26嚴重違反公司各種安全管制制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。

5.4.5.27其它嚴重違反公司或法律的行為。

5.5連帶責(zé)任處罰:

5.5.1對公司造成重大的經(jīng)濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責(zé)任處罰,連帶處罰為經(jīng)濟處罰手段,不納入行政處罰。

5.5.1.1因個人工作失誤,導(dǎo)致公司造成損失金額上萬的,直屬主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.2報價有誤,金額上萬,復(fù)核人負連帶責(zé)任,直屬主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.3倉庫人員在發(fā)貨時出貨有誤,給公司聲譽造成不良影響,直屬主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.4在盤點工作時,發(fā)現(xiàn)倉庫貨物與實物嚴重不符時,直屬主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.5司機因私借用公車外出時發(fā)生重大交通事故時,直屬主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.6發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時,直屬主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊,保安人員明知而不制止時,保安隊長負連帶責(zé)任。

5.5.1.8因管理不善,廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車間發(fā)生火災(zāi)時,直屬主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善,造成車間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時,直屬主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故,直屬主管負連帶責(zé)任;如需相關(guān)部門人員幫忙,而故意不予配合時,相關(guān)主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.11前臺接待客戶時,嚴重怠慢客戶,讓客戶投訴到副總經(jīng)理,直屬主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件,人力資源部人員知情不處理者,直屬主管負連帶責(zé)任;如需相關(guān)部門人員幫助,而故意不予配合時,其直屬主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.13因工作交接不力,造成嚴重損失,交接方負連帶責(zé)任。

5.5.1.14因請假交接不力,代理人需致電請假人咨詢詳細情況,而請假人故意多次拒接電話或故意關(guān)機(如有電話回復(fù)說明情況除外),導(dǎo)致重大工作嚴重延誤或造成重大經(jīng)濟損失時, 請假人負連帶責(zé)任。

5.5.1.15上班時間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將,在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點火時,直屬部門主管在場而不制止時,直屬部門主管負連帶責(zé)任。

5.5.1.16業(yè)務(wù)員故意泄露公司商業(yè)(營業(yè))機密,其直屬主管負連帶責(zé)任。

5.5.2連帶處理方式:

5.5.2.1影響后果輕微時,處罰20元。

5.5.2.2影響后果一般時,處罰50元。

5.5.2.3影響后果較嚴重,處罰100元。

員工管理條例第二篇

管理規(guī)則

員工行為規(guī)范

一、人事記錄

員工須將以下變更事項在變更后七天內(nèi)報告綜合管理部。

1.個人變更事項。

2.地址和電話。

3.婚姻狀況。

4.子女出生。

二、個人儀表

員工上崗服務(wù)應(yīng)保持衣著整潔。

男員工不可留長發(fā),長度不能蓋及耳部與衣領(lǐng),女員工的發(fā)型與化妝要端莊清雅。

制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。

三、員工證

每個在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證,值班時佩戴員工證上崗。

員工證由人事部發(fā)放,并請妥善保管;如果丟失,應(yīng)立即報人事部補領(lǐng),并需交工本費。

員工在離職時須將員工證及所有物品交到監(jiān)管部,再由監(jiān)管部移交人事部,如果遺失或不交則按價賠償。

四、更衣柜

穿著制服的員工可領(lǐng)用一個更衣柜,但不得隨便與他人調(diào)換,不能私自改用其它鎖和私配鑰匙,不準存放貴重物品。

要鎖好衣柜,物業(yè)公司對個人丟失的物品不負任何責(zé)任。

物業(yè)公司有權(quán)隨時選派兩名部門經(jīng)理檢查更衣柜,員工離職時須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回監(jiān)管部。

若鑰匙丟失,應(yīng)立即報監(jiān)管部補領(lǐng),并繳付配鑰匙費用(費用將按需調(diào)整)。

五、制服

上崗時制服穿著必須整潔。

除因公或獲批準外,員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。

制服損壞或丟失,按成本價百分之百賠償。

員工離職時須將制服交回,否則按丟失辦理。

六、員工出入通道

員工上、下班必須佩戴員工證,按物業(yè)公司指定的員工通道出入,并自覺接受安全管理員的檢查。

七、員工出入管理

1.員工帶進本物業(yè)的重要包裹等物品,應(yīng)事先在員工通道安全管理員處進行登記。

若有本物業(yè)物品或類似本物業(yè)物品帶出,須持有物業(yè)公司的放行條。

2.特殊情況下,物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查,屆時各地點、書臺、柜臺等都可受到檢查。

但至少有兩位獲授權(quán)執(zhí)行者在場方可進行。

3.在任何情況下請勿與安全管理員發(fā)生爭執(zhí),如果員工認為受到安全管理員不合理的待遇,請先合作,然后向部門主管報告。

八、嘉賓設(shè)施

除因上司指派及因工作關(guān)系外,員工在任何時候不得在接待嘉賓的場所逗留。

九、值班時間

員工必須按照本部門的工作時間表工作,不得私自變更,否則以曠工論處。

十、曠工

員工未按公司規(guī)定辦理請銷假手續(xù),無故不來上班的,均被視為曠工。

十一、通告

物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上,員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。

未獲授權(quán)人士嚴禁擅自在本物業(yè)范圍內(nèi)張貼任何通告/告示等。

十二、拾遺

凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品,不論價值多少,一律要立即交給監(jiān)管部處理,并做好登記。

十三、物業(yè)公司財產(chǎn)

員工如蓄意或疏忽,以致?lián)p壞物業(yè)公司的財物或設(shè)施,物業(yè)公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。

如員工犯有偷竊行為,將會被立即開除而不給任何補償,嚴重者移交公安機關(guān)處理。

十四、鐘卡記錄

員工上下班必須打鐘卡。

打卡后將卡放回原處,不得亂插。

如有錯誤應(yīng)向監(jiān)管部報告,員工不得互相代打鐘卡;凡違反打鐘卡規(guī)定者,嚴重的將被解雇。

十五、保密

物業(yè)公司的一切機密文件及資料要妥善保管,不得泄露給無權(quán)知道的人。

十六、部門內(nèi)部規(guī)則

除本部分的規(guī)則外,各部門可制訂各自的崗位規(guī)則,經(jīng)總經(jīng)理批準后,交辦公室備案,成為該部門員工應(yīng)遵守的規(guī)則。

物業(yè)管理公司員工獎懲條例

一、員工獎勵

凡服務(wù)杰出,表現(xiàn)優(yōu)良,為工作提供建設(shè)性建議而被公司采納者,或?qū)尽⒐ぷ髯龀鲋卮筘暙I之員工,公司將頒發(fā)獎狀、獎金或其他形式以示獎勵。

獎勵的原則:

1) 多獎少罰,獎罰公平;

2) 及時獎勵;

3) 物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合;

4) 獎勵程度與員工的貢獻程度相當(dāng)。

獎勵細則:

有下列事情之一的,予以嘉獎:

1)品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

2)拾物不昧(價值300元以上)者;

3)熱心服務(wù),有具體事實者;

4)有顯著的善行佳話,足為公司楷模者;

5)全月無缺勤、缺崗,工作認真、優(yōu)秀,無投訴,月度考核95分(含95分)以上者;

有下列事情之一者,予以記小功:

1)遇有災(zāi)難,勇于負責(zé),處置得當(dāng)者;

2)檢舉違規(guī)或損害公司利益者,經(jīng)公司查證屬實者;{員工管理條例}

3)發(fā)現(xiàn)職守外故障、予以速報或妥當(dāng)處理,減少公司損失者;

4)維護財務(wù)紀律、使公司財產(chǎn)免受損失者;

5)完成工作任務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約財產(chǎn)和能源方面有顯著成效者;

6)在工作中對公司的管理或設(shè)備的更新改造提出合理化建議并被采用者。

有下列事情之一者,予以記大功:

1)遇意外事件或災(zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損失者;

2)維護公司重大利益,避免重大損失者;

3)保護公司財產(chǎn),防止事故災(zāi)害發(fā)生有特殊貢獻者;

4)參加(市)省或全國各項技術(shù)比賽,為公司獲得榮譽者;

5)有其他重大貢獻者。

{員工管理條例}

二、員工懲罰條例

員工處罰分四種:

警告:每次扣罰50元

小過:每次扣罰100元

大過;每次扣罰300元

開除:予以辭退。

7)處罰細則:

有下列事情之一者,予以警告處罰:

1)不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者;

2)不按規(guī)定著裝和佩帶工作牌上崗達四次后以上者。

職工管理規(guī)定【2】

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

員工考勤管理制度。

因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。

員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。

副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準。

請假員工事畢向批準人銷假。

未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

員工考勤管理制度。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。

提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。

在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。

員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。

未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況,由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責(zé)。

如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00

第2篇高中教職工校服管理規(guī)定

山青高中教職工校服管理規(guī)定

教職工統(tǒng)一著裝不僅有利于學(xué)校進行有效的教育教學(xué)活動，也是推進校園文化建設(shè)的有效措施，對培養(yǎng)團隊精神、規(guī)范行為舉止、提升自信心和朝氣蓬勃的精神狀態(tài)，都有不可替代的積極作用，為此，學(xué)校特制定如下校服管理規(guī)定：

一、著裝場合

升旗儀式，家長會，對外公開課，招生宣傳，外出聽課，外出參觀、考察和學(xué)習(xí)等場合要統(tǒng)一穿校服。

二、著裝要求

穿著整套校服，佩戴好領(lǐng)帶、領(lǐng)巾，上衣要扣好鈕扣。穿深色皮鞋。不得在校服上吊掛飾物。

由于季節(jié)、天氣原因校服換穿按學(xué)校統(tǒng)一要求操作。

女教師領(lǐng)巾佩戴方式見附件。

三、愛護要求

要愛惜校服，養(yǎng)成良好的穿著、保護、洗滌和疊放習(xí)慣。要妥善保管好校服。

本規(guī)定自2023年5月4日起執(zhí)行。

附：女教師領(lǐng)巾佩戴方式

第3篇職工宿舍樓管理規(guī)定辦法

職工宿舍樓管理規(guī)定,員工宿舍是賓館為員工提供舒適、安全的休息和學(xué)習(xí)場所。為了保證有良好的住宿環(huán)境,特制定一些規(guī)定,下面帶來職工宿舍樓管理規(guī)定范文,歡迎閱讀。

職工宿舍樓管理規(guī)定【1】

根據(jù)度假村村務(wù)會精神,為了更好的規(guī)范員工宿舍樓區(qū)域管理。根據(jù)目前很多員工從樓上扔垃圾、生活物品及安全防范意識不強等實際情況,特制定本規(guī)定。望各部門接到通知后認真執(zhí)行。

一、對所有宿舍紗窗行固定。各宿舍不得私自開啟、移位。宿舍內(nèi)如需透氣,只能開啟有紗窗的那一扇玻璃。

二、宿舍樓a棟,所有的廁所窗戶都將被固定。宿舍人員嚴禁私自開啟、破壞。

三、宿舍樓即日起嚴禁在后窗陽臺或走廊晾曬拖把、鞋、襪及其它雜物。屬于宿舍共用物品或私人物品應(yīng)嚴格按照宿舍物品擺放標(biāo)準執(zhí)行。

四、宿舍人員嚴禁往后窗亂丟垃圾及生活物品。

五、宿舍樓綠化帶衛(wèi)生由綠化部負責(zé)。由保安部宿舍管理員定期檢查、督導(dǎo)。

六、員工如需晾曬被子、床單等大件物品,應(yīng)統(tǒng)一晾曬在一樓或二樓專用鐵架上,嚴禁亂搭亂放。

七、員工應(yīng)主動做好安全防范,做到宿舍沒人時,關(guān)閉所有電器、水、門窗。

八、宿舍內(nèi)使用插座的應(yīng)使用安全性能達標(biāo)的插座,嚴禁私自亂拉亂接。插座的擺放應(yīng)遠離易燃、易爆品,并放到不宜被水侵蝕的地方。在宿舍沒人時,主動將電源切斷。

九、員工在進入宿舍樓區(qū)域后,嚴禁大聲喧嘩、吵鬧。不得在走廊、浴室大聲說話、吵鬧、唱歌等,影響他人休息。

十、宿舍管理員已將鹽酸、刷子等清潔用品,放于門衛(wèi)處供員工使用,員工應(yīng)主動到門衛(wèi)處領(lǐng)用,不定期對宿舍廁所進行清洗,保持宿舍區(qū)域衛(wèi)生整潔。

十一、各宿舍嚴禁侵占空余床位,禁止將公私物品擺放于宿舍內(nèi)空床上,宿舍內(nèi)大件物品可整齊擺放于儲物間鐵柜上。

以上規(guī)定,望各部門接到通知后嚴格執(zhí)行,如有違反,將根據(jù)宿舍管理獎罰規(guī)定嚴格處理,并視情況追究部門責(zé)任。

備注:

對違反規(guī)定的個人,第一次給予個人扣除一分處理;第二次給予個人扣除二分處理;第三次給予該宿舍宿舍長扣除二分處理;對連續(xù)出現(xiàn)四次及四次以上的給予該部門扣除執(zhí)行力考核分二分。

對違反規(guī)定的宿舍,第一次提醒整改;第二次給予該宿舍宿舍長扣除二分處理;第三次給予該宿舍部門總宿舍長扣除二分處理;對連續(xù)出現(xiàn)四次及四次以上的給予該部門扣除執(zhí)行力考核分二分。

職工宿舍樓管理規(guī)定【2】

為維護員工宿舍樓良好的公共秩序,創(chuàng)造一個環(huán)境清潔、整齊、公用設(shè)施完好的生活環(huán)境,使廣大員工能得到充分休息,從而提高工作效率,保障員工住宿安全,特制訂本制度:

一、住宿對象

原則上為住宿地距公司5公里以外的男、女員工。

二、住宿管理

公司住宿管理女工樓設(shè)2名宿舍管理員負責(zé),男工樓設(shè)1名宿舍管理員負責(zé)。管理員負責(zé)宿舍樓內(nèi)的走廊、樓梯、衛(wèi)生間、水池等公共場所的衛(wèi)生保潔及所有住宿者的管理工作。

三、住宿要求

(一) 員工到公司申請住宿,分到床位后,均不得擅自調(diào)換、移動或侵占他人利益。不在宿舍居住達1個月以上的,宿舍管理員有權(quán)將其床位收回。

(二)嚴禁男工進入女工宿舍樓,女工進入男工宿舍樓,宿舍內(nèi)嚴禁留異性住宿。凡在公司宿舍居住的員工,必須自覺服從管理人員管理,不得頂撞謾罵、無理取鬧。

(三)各宿舍應(yīng)于上午7:00-8:00和下午15:00—16:00之間將垃圾堆放室外,其余時間一律不準將垃圾堆放室外,違反1次罰該宿舍所有住宿人員每人50元。

(四)宿舍樓內(nèi)嚴禁大聲喧嘩,不準隨地吐痰、亂倒飯菜和污水,違者將嚴肅處理。

(五)要做到隨手關(guān)水、電的良好習(xí)慣,堅決杜絕以任何理由造成的跑、冒、滴、漏和隨意浪費。用電時間:夏季早6:00關(guān)燈,晚19:00開燈;冬季早7:00關(guān)燈,晚18:00開燈,違者每次罰款10元。

(六)各宿舍內(nèi)應(yīng)做到物品合理擺放,被褥疊放整齊,保持室內(nèi)通風(fēng),防止疾病漫延,如需晾曬衣服應(yīng)統(tǒng)一掛在公司指定地點。

(七)宿舍內(nèi)門窗、玻璃等物品如有損壞,須照價賠償,盡快修復(fù)。

(八)室內(nèi)嚴禁私拉亂接電線進行燒煮、烹飪,不準用電爐、電暖器等耗電電器,違者罰款50元。

(九)室內(nèi)不得使用或存放危險、違禁及易燃物品,禁止飼養(yǎng)寵物,違者將予嚴懲。

(十)室內(nèi)收(錄)音機使用時,聲音不得過大,以免妨礙他人休息,違反1次或有人舉報提出異議者罰款10元。

(十一)員工退廠時,應(yīng)于離職的同時遷出宿舍,并在退出宿舍前1天,通知公司后勤人員,進行門鑰匙和床位移交,否則不予辦理退廠手續(xù)。

(十二)不得在墻壁上剪貼字畫及亂訂鐵釘、衣架等,違者罰款10元。

(十三)宿舍住宿人員嚴禁將自行車、摩托車帶入樓內(nèi),違者罰款10元,到保衛(wèi)處領(lǐng)車。

四、被取消住宿的條件

住宿員工有下列情況之一者,取消住宿權(quán)利,勒令退宿外,并由公司按廠規(guī)給予嚴肅處分,造成重大事件的,依法移交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。

(一) 不服從宿舍管理員管理的;

(二) 在宿舍賭博、斗毆及酗酒者;

(三) 蓄意損壞公用設(shè)施或公物者;

(四) 吵鬧、屢勸不改者;

(五) 擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人者。

職工宿舍樓管理規(guī)定【3】

員工宿舍是公司根據(jù)工作需要為員工配備的, 公司視需要安排員工統(tǒng)一入住,為保證良好的宿舍秩序,使員工擁有一個安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境,根據(jù)我處的實際情況及宿舍所處的特殊周邊環(huán)境,制定本規(guī)定,各部門及入住員工必須遵守。

一、員工入住相關(guān)規(guī)定

宿舍的調(diào)配由管理處統(tǒng)一負責(zé),員工入住需先到辦公室辦理物品領(lǐng)用及入住手續(xù)。入住具體規(guī)定如下:

1. 宿舍內(nèi)床位位置不可隨意搬動。

2. 每間房每月的水、電費、煤氣費由員工自付,房租、管理費由管理處負責(zé)。

3. 實行宿舍長負責(zé)制,由宿舍長安排房間內(nèi)衛(wèi)生的清理,房間設(shè)施的檢查,日常維修的申報,入職人員床位安排,離職人員物品清點等。原則上,宿舍長由安保領(lǐng)班兼任。

4. 宿舍長有變動時,部門需與管理處辦理交接及繼任宿舍長的確認手續(xù)。

5. 公司配備的設(shè)施,由宿舍長進行監(jiān)管。入住后由管理處進行清點后與宿舍長進行確認,并一式兩份,管理處存檔一份,宿舍張貼一份。

6. 公司配備的設(shè)施設(shè)備,屬于公司財產(chǎn),未經(jīng)管理處主任批準,不準私自搬離宿舍,否則以偷竊論處。

7. 宿舍內(nèi)的所有設(shè)施設(shè)備,故意破壞的按照《獎懲規(guī)定》處理,非故意損壞的責(zé)任人照價賠償,自然損壞及時報工程部維修。

二、宿舍規(guī)定及要求

為樹立公司形象,規(guī)范全體員工之行為,全體員工須互相尊重、互相愛護、遵守社會公德,嚴禁檢點自己的行為,樹立主人翁精神,創(chuàng)造一個良好的生活秩序及環(huán)境。對全體員工在宿舍內(nèi)的行為作出以下規(guī)定:

1. 嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響,影響他人休息。

2. 嚴禁在宿舍公共場合坦胸露懷、穿短褲衩等有損公司形象之不雅行為。

3. 嚴禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博和從事一切違法行為。

4. 嚴禁在宿舍酗酒、打架鬧事和其他影響團結(jié)的行為。

5. 未經(jīng)批準,不得私自更換床位、房間。

6. 嚴禁未經(jīng)請示,私自留宿外來人員(尤其是異性)。

三、宿舍值班制度

一、宿舍長負責(zé)制

管理處指定宿舍長,負責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日,監(jiān)督值日員的日常工作,按規(guī)定分類擺放物品,自覺打掃宿舍衛(wèi)生,做好室內(nèi)保潔,并得以保持。各班領(lǐng)班具體實施本班宿舍管理事宜。宿舍長具體工作如下:

1. 將每周值日的工作情況及需要解決的實際問題向主管匯報。

2. 將本宿舍成員的合理化建議及需報修的內(nèi)容匯報主管(宿舍內(nèi)報修所需費用,由宿舍成員支付或確定當(dāng)事人承擔(dān))。

3. 及時將留宿人員和離職人員上報。

4. 檢查安全隱患,防患于未然,做好預(yù)防工作。

5. 負責(zé)各宿舍有關(guān)維修、協(xié)調(diào)處理事項的登記、上報;

6. 負責(zé)監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范,保障宿舍的清潔衛(wèi)生。

7. 負責(zé)公司宿舍的安全,不定時地對宿舍進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)不假外出、超時不歸等情況,采取及時有效的措施。

8. 定期組織舍員進行衛(wèi)生大掃除,做好宿舍除“四害”(蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂)工作。

二、宿舍值班員制度

宿舍值班員由管理處、部門安排當(dāng)日休息人員擔(dān)任,一般由各班領(lǐng)班、副領(lǐng)班輪流擔(dān)任,各班在休息日明確宿舍值班員,值班員當(dāng)日值班時間為清晨6:30- 次日06:30,值班員不可以請假外出,如確需外出需安排好接替人,交接好相關(guān)工作。主要負責(zé)以下工作:

1. 負責(zé)確認宿舍外出人員是否履行請假手續(xù),憑經(jīng)批準的《請假條》放行,宿舍值班員須在請假條上簽名,無請假條不予放行,外出人員銷假確認;

2. 負責(zé)監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范,保障公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

3. 負責(zé)公司宿舍的安全,不定時地對各房間進行檢查,檢查有無異常氣味及聲響、門鎖是否有損,有無未經(jīng)批準之留宿人員,及時發(fā)現(xiàn)情況,及時向上級匯報,根據(jù)上級指示,采取有效的措施。

4. 如須緊急集合,由安保主管以上人員發(fā)出指令,宿舍值班員負責(zé)實施。

5. 如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)的不假外出、衛(wèi)生較差、未辦理留宿手續(xù)留宿等違機違規(guī)情況將追究當(dāng)日宿舍值班員責(zé)任。

三、衛(wèi)生值日員

全體隊員輪流值日,當(dāng)日休息的領(lǐng)班負責(zé)安排,衛(wèi)生值日員負責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔,按宿舍內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準擺放物品,及時清理,打掃室內(nèi)衛(wèi)生,提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品,力求達到整齊劃一。

四、宿舍物品的管理

一、公司配發(fā)物品的管理

公司配發(fā)的物品由宿舍長負責(zé)保管,員工不得私自拆換、占用、損壞,如有丟失、損壞,須照價賠償,故意損壞物品的,根據(jù)情節(jié)的輕重,視其認識態(tài)度,給予相應(yīng)處理。

二、個人物品的管理

個人物品須按規(guī)定擺設(shè),不許亂掛、亂放,貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管,如有丟失,責(zé)任自負。

關(guān)于物品的管理,關(guān)鍵要做到定人、定位、定物、分類管理體制,確保公私財物無損壞、無丟失。

三、離職人員物品管理

離職人員搬出宿舍時,全體人員必須在場,確認均系個人物品,給予放行,匯報主管,將情況反饋辦公室,予以結(jié)算工資。

五、人員的管理

公司內(nèi)部員工須嚴格按照宿舍管理規(guī)定及要求執(zhí)行,其他人員管理如下:

一、來訪人員

員工的親朋好友來訪,需注意場合,把握好時間,不要影響他人正常休息。

二、外來人員留宿

宿舍內(nèi)不允許留宿外來人員,如員工直系親屬來訪或其他特殊情況下,需提前書面申請,呈報主管,待批示后方可按要求時限留宿,此期間該宿舍的安全由該員工全權(quán)負責(zé)。

三、請銷假規(guī)定

員工外出必須請假,不假外出、超時不歸將視情況按照制度做相關(guān)處理,請假人數(shù)每班控制在40%以內(nèi),病假需出具正規(guī)醫(yī)院病歷及收費發(fā)票、醫(yī)生建議休息單等憑證。

四、離職人員的管理

辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后,一日之內(nèi)必須離開宿舍(辭職或解聘人員宣布后,應(yīng)張貼于告示欄,知會全體員工)。

第4篇雙語學(xué)校教職工辦公電腦的使用和維修管理暫行規(guī)定

雙語學(xué)校教職工辦公電腦的使用和維修管理暫行規(guī)定

為了便辦公電腦使用得當(dāng)、維修方便、責(zé)任明確，參照州臺一中相關(guān)辦法，特制訂本規(guī)定。

一、每位一線教師必須擁有筆記本電腦，應(yīng)用于日常的教育教學(xué)及管理之中，所用電腦需更新的，原則上鼓勵自備。

二、學(xué)校將在每年的6月25日-30日由科技中心組織進行一次年檢。年檢結(jié)果交教研部門審核備案，不參加年檢或者年檢未通過的不退還押金也不補貼。

年檢項目：

1、每學(xué)年至少有10個所教學(xué)科本學(xué)年的自制課件，年檢時存放在桌面上的一個文件夾中。

2、在學(xué)校網(wǎng)站中開通教師博客，每學(xué)年發(fā)表教學(xué)案例、教學(xué)日志、教育敘事、教學(xué)論文、心得體會等教學(xué)內(nèi)容10篇以上。

三、電腦的使用和維修管理規(guī)定

1、電腦屬于學(xué)校財產(chǎn)，作為辦公用具借給本校在崗的一線教師使用，2008年9月份開始借用押金為2500元，教師是電腦的使用者和維護者，不得私自轉(zhuǎn)借給校外人士使用。

2、教職工調(diào)離、退休、自動離職等不再在崗的，在離崗前須將電腦完好交還學(xué)校，并退還押金；若擅自帶走電腦，則不退押金，還要按價賠償。

3、若在借用期間遺失或人為損壞，使用者負全部責(zé)任，并折價賠償，折價賠償原則：原購買價×0.56n。(其中n為購買至遺失或者損壞時的年份，月份四舍五入)；若在借用期間自然損壞，須將電腦交還學(xué)校，且部件齊全、原配，方可退還押金，否則按賠償處理。

4、借用的電腦運行完好，若需提前退還給學(xué)校，則送交科技中心驗簽，再到?？偙９苁蚁?，后退還押金。退還后不允許重借，如有特殊原因，需校長簽字同意方可再借。

5、在使用的過程中，若因內(nèi)存不夠或運行不正常等，需要升級或維修的費用由使用者本人承擔(dān)，學(xué)校限額補貼維修費。

四、限額補貼電腦維修費的管理規(guī)定

1、屬學(xué)校所有的筆記本電腦需升級或維修的，學(xué)校將補貼每臺維修費每學(xué)年400元。

2、末借用學(xué)校電腦的一線教師個人自行購買筆記本電腦用于辦公的，學(xué)校將補貼每臺維修費每學(xué)年500元。

3、補貼維修費對象：經(jīng)年檢符合本規(guī)定第二款要求者，否則不予補貼。

五、2007年開始新調(diào)入的一線教師，學(xué)校不再統(tǒng)一采購新電腦，教師可自行帶用筆記本電腦，也可借用學(xué)校的現(xiàn)有可用的筆記本電腦，若借用需交押金2500元，維修費的補貼辦法同第四款。

市雙語學(xué)校

第5篇 a礦務(wù)集團職工教育經(jīng)費管理暫行規(guī)定

為適應(yīng)徐礦集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要,積極開展各級各類職工教育培訓(xùn)工作,嚴格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費,不斷提高管理水平和辦學(xué)效益,根據(jù)《江蘇省職工教育條例》(2004 年4 月16 日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過)、《關(guān)于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定》(財企字[1981]212 號)、《關(guān)于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補充通知》(財企字[1982]37 號)等法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合集團公司實際,對企業(yè)職工教育經(jīng)費的來源、使用和管理作出如下規(guī)定。

一、職工教育經(jīng)費的來源

根據(jù)《關(guān)于集團公司職工教育經(jīng)費提取比例和繳納的通知》(礦司[2005]105 號)精神,集團公司職工教育經(jīng)費提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點五。基層各單位要按照規(guī)定比例及時足額提取;其中,基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用;集團公司本部按照集團公司職工工資總額的1%提取,由集團公司統(tǒng)籌使用。

二、職工教育經(jīng)費的開支范圍

1、開支范圍

主要包括:

⑴培訓(xùn)(養(yǎng))費。指集團公司統(tǒng)一組織的職工學(xué)歷教育培養(yǎng)費;職工崗位培訓(xùn)、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)等培訓(xùn)費;各類專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)短訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修培訓(xùn)費;職工參加集團公司統(tǒng)一組織的品行習(xí)練費用等。

⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。

⑶開班費用。指由集團公司和礦(廠、處、院)組織的各類培訓(xùn)班開班所發(fā)生的薄本費、培訓(xùn)資料費、出卷費、閱卷費、監(jiān)考費,學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的住宿、交通費等。

⑷評審、鑒定費。指集團公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費,工人技能等級鑒定費等。

⑸公務(wù)資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費,教學(xué)器具的維修費,教學(xué)實驗費,培訓(xùn)教材編印費等。

⑹設(shè)備購置費。指購置職工教育用一般教學(xué)器具、實驗儀器、圖書等費用。

⑺學(xué)員生活補助費。指各類學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓(xùn)或函授面授所享有的生活補助費。

⑻《徐煤教育》編輯稿費、印刷費。

⑼職工教育目標(biāo)管理年度考核兌現(xiàn)獎;國家、省、市、集團公司職工教育培訓(xùn)先進單位和先進個人獎。

⑽其他必須由職教經(jīng)費支付的零星開支。

下列各項不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。

⑴專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資。

⑵學(xué)員個人學(xué)習(xí)用參考資料、計算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品,應(yīng)有學(xué)員個人自理。

⑶舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備,凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準的,按規(guī)定列支。

⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費用。

2、調(diào)整部分經(jīng)費標(biāo)準

⑴教師講課費:內(nèi)部聘請的兼職教師,高級職稱者每課時30 元,中級職稱者每課時25 元,初級職稱每課時20 元;外聘兼職教師,特聘國內(nèi)外名教授、名專家,授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商決定。

⑵班主任津貼:短訓(xùn)班(教學(xué)時間兩周內(nèi)),每期30~50 元;長訓(xùn)班(教學(xué)時間兩周以上、一月內(nèi)),每期60~100 元。

⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費:出卷費每份50~100 元(視試題數(shù)量和難度而定);閱卷費每份0.8~1.0 元;監(jiān)考費每人每場50元。

⑷培訓(xùn)教材編寫費:按每千字30 元核算。

⑸學(xué)員生活補助費:一年內(nèi),職工脫產(chǎn)培訓(xùn)(含函授面授)時間不超過3 個月的,按每天每人15 元予以補助;集團公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育班學(xué)員補助按原規(guī)定執(zhí)行。

三、職工教育經(jīng)費的管理

1、嚴格實行預(yù)算管理制度。職工教育經(jīng)費使用應(yīng)由集團公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委編制年度預(yù)算草案,依照有關(guān)程序列入同級財務(wù)部門用款計劃,嚴格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>

2、堅持“?？顚Ｓ?、節(jié)約使用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。集團公司和礦(廠、處、公司等)職教經(jīng)費必須按照規(guī)定建立使用專帳,并做到“專款專用、節(jié)約使用”,當(dāng)年度節(jié)余費用可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用;禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費。

3、強化兩級教委對職教經(jīng)費的管理。集團公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委分別負責(zé)職教經(jīng)費的管理工作;兩級教委主任負責(zé)職教經(jīng)費的審批;兩級教委辦負責(zé)職教經(jīng)費使用標(biāo)準的審核。

4、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓(xùn),須經(jīng)集團公司和基層黨委會研究同意,培訓(xùn)費、資料費由職工所在單位職教經(jīng)費支出,住宿和差旅費由其他渠道支出;個人私自外出參加的各類培訓(xùn)所發(fā)生的任何費用,均由個人負擔(dān)。

5、嚴格按照《關(guān)于進一步加強工資發(fā)放、統(tǒng)計管理工作的規(guī)定》(礦司2005[40]號)的要求,加強工資(勞務(wù))費用的統(tǒng)計工作。對聘請集團公司內(nèi)部兼職教師的講課費,由相應(yīng)教育部門報工資部門備案,對審稿費和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。

四、附則

本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行;本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司。

第6篇某職工宿舍治安消防管理規(guī)定

為嚴格內(nèi)部治安消防管理,預(yù)防違法犯罪案件和治安災(zāi)害事故發(fā)生,特制定本管理規(guī)定,住宿人員須自覺遵守執(zhí)行。

1. 職工宿舍非經(jīng)項目經(jīng)理部有關(guān)負責(zé)人批準,在保衛(wèi)部門備案,任何人不得私自留宿住人。

2. 職工宿舍嚴禁男女混住;不得播放、傳看黃色淫穢物品;嚴禁打架斗毆、賭博、酗酒鬧事。

3. 提高安全防范意識,宿舍門、窗、鎖,要牢固,做到人走關(guān)窗,鎖門;現(xiàn)金、貴重物品要妥善保存,防止被盜。

4. 自覺遵守消防法規(guī),宿舍內(nèi)不準使用電爐、電飯煲、電炒鍋等電熱器具;不得私自按、拆電線;不得使用60瓦以上燈泡。

5. 宿舍冬季取暖爐灶,未經(jīng)項目經(jīng)理部有關(guān)人員檢查批準,不得生火使用。

6. 宿舍內(nèi)禁止存放汽油、柴油、油漆化工等易燃易爆物品。

7. 凡違反本規(guī)定,由項目經(jīng)理部依據(jù)內(nèi)部治安消防管理規(guī)定給予處罰。

第7篇供電公司生產(chǎn)用電職工生活用電管理規(guī)定考核辦法

為落實國家電網(wǎng)公司《關(guān)于規(guī)范公司系統(tǒng)職工用電管理的緊急通知》,以及加強公司生產(chǎn)用電和職工生活用電的管理,切實做好公司降損節(jié)能工作、樹立公司依法經(jīng)營企業(yè)形象,特制訂本辦法。

一、公司成立生產(chǎn)用電和職工生活用電管理委員會。

二、各單位生產(chǎn)用電必須裝表計量,并由管委會核定生產(chǎn)用電量指標(biāo),每月結(jié)算一次,當(dāng)月節(jié)余電量,集存到下個月結(jié)算;

三、公司所有員工(含內(nèi)退、離退休職工)必須按對外普通用戶一致的標(biāo)準裝表計量,并按國家核定的電價激納電費;

四、職工用電應(yīng)按照等同普通客戶一樣的有關(guān)用電規(guī)定進行用電,嚴禁違章竊電行為,并不得向外轉(zhuǎn)供電;

五、新裝職工用電應(yīng)按正常程序向公司提出申請,嚴禁在未辦理手續(xù)的情況下私自搭線用電。

六、各供電所應(yīng)每月按規(guī)定時間向公司用電稽查大隊上報職工用電及生產(chǎn)用電報表;

七、用電稽查大隊每月應(yīng)對全公司范圍的生產(chǎn)用電及職工用電情況張榜公布,并對職工用電情況進行監(jiān)督有計劃地對職工用電及生產(chǎn)用電進行檢查;

八、各單位生產(chǎn)用電超過用電量指標(biāo),按市場價結(jié)算電費,查出違章用電、竊電按有關(guān)電力法律法規(guī)追補電量、電費,并依《經(jīng)濟責(zé)任制考核細則》進行考核。

九、查出職工生活用電違章用電、竊電,按以下標(biāo)準進行處罰。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員罰款2000元,并予通報。

2、中層干部罰款1500元,并予行政降職直至撤職處分。

3、職工罰款1000元,并予行政警告處分。

4、內(nèi)退、離退休職工罰款500元。

5、村電工、臨時工罰款500元,并予以解聘。

十、竊電、違章用電職工取消一年電貼補助,非生活用電竊電、違章用電依有關(guān)電力法律法規(guī)進行處罰。

第8篇職工餐廳管理規(guī)定

一、經(jīng)營方職責(zé)

1、餐廳應(yīng)配備專業(yè)的管理班子,明確工作職責(zé)和管理權(quán)限。

2、通過建立專用的服務(wù)電話可隨時與管理方進行溝通,對來自各方面的意見或要求,應(yīng)有專人記錄并及時轉(zhuǎn)達負責(zé)人,能夠解決的問題應(yīng)立即解決,一時解決不了的問題可采取應(yīng)急措施后予以解決,并在同一時間內(nèi)將解決的意見或處理的結(jié)果反饋給對方。

3、經(jīng)營方應(yīng)每個月末召開一次專題會議,對前一段所做的各項工作、服務(wù)質(zhì)量等問題進行認真總結(jié),對存在的問題提出整改計劃,落實解決方案(形成文字記錄)。

4、建立定期走訪和反饋信息制度,通過各種方式征求就餐人員意見,每年不少于2次(應(yīng)在每年6月、12月進行)。

5、建立培訓(xùn)制度,提高餐廳人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及服務(wù)質(zhì)量。新上崗的餐廳服務(wù)人員應(yīng)做到先培訓(xùn)后上崗。

6、建立定期體檢和防御制度,做到證件齊全,持證上崗和經(jīng)營。

7、實施獎罰措施,對工作認真負責(zé)、考核優(yōu)秀的餐廳服務(wù)人員,經(jīng)營方應(yīng)在年終給予適當(dāng)?shù)莫剟?對在工作中玩忽職守或考核不及格應(yīng)給予處罰或辭退。

二、主管部門職責(zé)

1、指定專人負責(zé),對餐廳各項工作進行檢查與監(jiān)督。

2、對經(jīng)營方管理人員的選用和續(xù)用提出建議和意見。

3、依據(jù)本辦法各項規(guī)定,對餐廳的衛(wèi)生、餐具等在消毒使用等方面進行定期的檢查和不定期的抽查,一旦發(fā)現(xiàn)問題立即糾正,并針對有關(guān)問題提出整改計劃并督促落實。

4、掌握各方面意見,建立網(wǎng)上意見箱,及時地了解就餐人員的意見和建議,做好信息的溝通和反饋。

5、建立考核制度,每年年終采取問卷調(diào)查方式,廣泛聽取就餐人員意見。根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果、對經(jīng)營方的管理人員、餐廳的服務(wù)人員工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、飯菜質(zhì)量等進行全面的考核,考核結(jié)果采取必要方式公布,并決定是否續(xù)簽經(jīng)營協(xié)議。

第9篇職工書屋管理規(guī)定一

職工書屋管理規(guī)定就是為大家提供的關(guān)于職工書屋管理員崗位職責(zé)及管理制度,請看下面:

一、熱愛本職工作,認真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,樹立“讀者第一”的思想,全心全意為讀者服務(wù),積極完成本職工作。

二、努力學(xué)習(xí)和熟練掌握圖書管理業(yè)務(wù),不斷改進工作方法,提高管理水平

三、有原則,有計劃地選購圖書,訂閱期刊,保證購書經(jīng)費的合理使用。

四、按照圖書編目的要求,對藏書分類編目,新到的書刊應(yīng)該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通,不無故積壓。

五、合理安排圖書室的開放時間,經(jīng)常調(diào)研讀者借閱情況,簡化借書手續(xù),提高圖書流通率,力求做到方便讀者,熱心為讀者服務(wù)。

六、認真做好讀者到館率、讀者借閱率的統(tǒng)計工作,認真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。

七、愛護圖書財產(chǎn),定期查庫,帳物要清,經(jīng)常保持圖書室的整潔通風(fēng),做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。

八、定期做報紙雜志裝訂保管工作,努力修補好損壞的書籍雜志。

管理制度

一、讀者須持“職工書屋”認可的有效證件入館借閱;

二、愛護書籍,請忽涂畫、批注,更不應(yīng)撕損圖書,違者按有關(guān)規(guī)定賠償。

三、未經(jīng)閱覽室工作人員允許,或未按規(guī)定辦理手續(xù),不得私自攜帶室內(nèi)書刊離開;

四、保持肅靜,禁止喧嘩、朗讀;

五、愛護衛(wèi)生、禁止隨地吐痰、亂扔廢棄物;文明使用衛(wèi)生間;

六、禁止在館內(nèi)吃東西;嚴禁將剩水、茶和飲料潑灑地面;

七、愛護館內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備,嚴禁吸煙、使用明火;

八、自覺維護館內(nèi)秩序,不搶占座位、不隨意挪動閱覽桌椅;

九、言談舉止文明大方,衣著整齊;禁止不文明穿戴;

十、自覺遵守本館的各項規(guī)章制度,支持工作人員按章辦事。

第10篇職工病事假管理規(guī)定辦法

職工病事假管理規(guī)定,生病是難免的,以下是小編帶來的職工病事假管理規(guī)定,歡迎閱讀!

職工病事假管理規(guī)定【1】

為了嚴格勞動紀律,加強內(nèi)部管理,維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序,強化目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制,提高工作效率,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,并結(jié)合我院實際,經(jīng)研究,院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下:

1、請假程序:

職工非因公成疾,具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明,并辦理請假手續(xù),按休假審批權(quán)限批準后方可休病假,因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。

職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明,其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。

病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明;七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者,攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。

需轉(zhuǎn)院治療的,按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù),并報請主管院長審批。

未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者,其他醫(yī)院開具的病假證明無效。

本科室負責(zé)人和主管院長應(yīng)對院外醫(yī)院所開具的病假證明進行審核,并按有關(guān)規(guī)定辦理。

職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù),待職工返院后一周內(nèi)必須出具當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明,交主管院長審核批準。

假期有效時間最長7天,如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng),在外地辦理住院治療的例外。

非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。

凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

2、休病假期間的待遇及假期的計算:

(1)、病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。

(2)、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間或試用期期間病休的,執(zhí)行病假工資(即在見習(xí)期工資中減發(fā)30%部分),病假超過兩個月的,其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

(3)、每月病假超過7天(含7天)免發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

不足7天滿3天(含3天)發(fā)50%崗位津貼。

(4)、當(dāng)月病假超過7天(含7天)免發(fā)當(dāng)月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回(享受行政、工勤效益津貼)。

(5)、每月病假超過4天(含4天)免發(fā)當(dāng)月目標(biāo)獎。

(6)、新招聘的學(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》

(7)、門診休病假在一個月以下的職務(wù)工資全發(fā),其崗位津貼和補貼按上述規(guī)定執(zhí)行;病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費。

(8)、職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外,對職務(wù)工資發(fā)放按以下標(biāo)準執(zhí)行:

停止工作連續(xù)休病假在六個月以內(nèi),連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%;滿5年不滿10年發(fā)70%;滿10年不滿15年的發(fā)職務(wù)工資的80%;滿15年不滿20年的發(fā)職務(wù)工資的90%;滿20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%;非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。

獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員,病假期間的工資可以提高百分之五。

職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標(biāo)準的,按最低生活保障標(biāo)準執(zhí)行。

(9)、長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。

3、長期病休:

(1)、職工連續(xù)病假滿六個月時(具有我院和省級以上醫(yī)院證明),病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請,病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,到院辦室備案后按長期病休處理,同時通知病假人員所在科室,未經(jīng)病情鑒定不予審批。

(2)、一年內(nèi)累計病假時間達六個月及以上的,逾期按長期病休處理。

(3)、長期病休人員在休假期內(nèi),每二個月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交所在科室確認,經(jīng)主管院長審批后報院辦室。

無正當(dāng)理由拒不復(fù)查者,醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項社會保險等費用。

凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。

(4)、長期病休人員(含門診連續(xù)病休2個月)病愈后回院工作,需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。

由主管院長召集有關(guān)人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復(fù)工鑒定證明,經(jīng)院長同意,可由原科室根據(jù)需要安排試工二個月。

試工滿二個月后又病休,病假期間重新開始計算;試工不滿二個月又病休的,病假時間累積計算,試工期內(nèi)不享受效益津貼。

(5)、為加強長休病假管理工作,及時掌握長休病假人員的病情,有利于其恢復(fù)健康,醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。

(6)、列入長病假的人員,長休病假期間不計工齡。

(7)、職工在長休病假期間,不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。

4、其他規(guī)定

(1)、連續(xù)病假達到3個月,或全年累計病假達到70天,免發(fā)全年年終獎;不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進,連續(xù)病假達六個月的年度考核結(jié)果為不定等次。

(2)、因傷、因病喪失工作能力,不能堅持正常工作者,按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。

(3)、臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。

(4)、女職工符合計劃生育政策的懷孕,具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的,其保胎期間按病假處理。

(5)、女職工懷孕期間,按規(guī)定產(chǎn)前檢查,每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。

(6)、女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,具有醫(yī)院證明的,超過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。

(7)、在本年度內(nèi),累計病假超過60天,不享受本年度的年休假待遇,已經(jīng)休過年休假的改按事假處理。

(8)、職工患病經(jīng)我院和省級醫(yī)院診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病),病假在兩個月到半年的職務(wù)工資全發(fā),崗位津貼按50%發(fā)放,半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。

(9)、病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)病假期間的全部工資。

(10)、患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療,治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。

(11)、職工休病假期間在居住地以外,發(fā)生任何意外(含病情加重)其一切費用全部自理,醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任和費用。

5、原下發(fā)的有關(guān)病假方面的管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。

職工病事假管理規(guī)定【2】

員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請假制度,未經(jīng)批準擅自誤工者,按曠工處理。

(一)事假。

在通常情況下,員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。

特殊情況,可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。

請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經(jīng)理批準。

(二)病假。

病休兩天以上者,要持市級醫(yī)院診斷書請假。

(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號文件規(guī)定,員工無正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。

因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,原則上可在淡季串休。

享受加班加點工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。

請一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患病(非因工負傷,下同)停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標(biāo)準工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準工資的百分之七十發(fā)給;

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標(biāo)準為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標(biāo)準工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時間計算,應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算,對跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計算病休時間。

4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時扣回已發(fā)的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。

途中的車船費,全部由員工自理。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)國務(wù)院(88)9號文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期,如超過規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時,按上級規(guī)定執(zhí)行。

職工病事假管理規(guī)定【3】

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的病假假期。

具體標(biāo)準是:

職工實際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為三個月;5年以上的為6個月。

職工實際工作年限在10年以上的,在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的位24個月。

醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18月的按24月內(nèi)累計病休時間計算;24月的按30月內(nèi)累計病休時間計算。

農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假的權(quán)利。

職工病事假管理規(guī)定【4】

根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國發(fā)[1981]52號文和其它有關(guān)文件的指示精神,結(jié)合我所實際情況,制定本辦法。

具體內(nèi)容如下:

一、病假:職工非因工成疾,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準的假期。

1、申請休病假必須持有本所醫(yī)務(wù)室證明或經(jīng)本所醫(yī)務(wù)室開據(jù)轉(zhuǎn)診證明指定醫(yī)院的證明;特殊情況以醫(yī)院急診為據(jù),急診假不得超過三天,連續(xù)急診無效。

急診需在居住地所在區(qū)衛(wèi)生院、醫(yī)院證明,其它無效。

2、職工在節(jié)假、休假、公出期間,發(fā)生疾病需要在當(dāng)?shù)蒯t(yī)治,需及時通知所在部門。

回所后,可憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位證明,補辦病假手續(xù),按病假待遇處理。

3、各部門領(lǐng)導(dǎo)要認真負責(zé),視職工患病的實際情況,審核病假證明,在病假條上簽字和簽定確認的實際病休時間。

申請病假時間累計在六個月以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準,報人事處備案;超過六個月的還要經(jīng)由主管所領(lǐng)導(dǎo)批準。

二、病假期限:持有醫(yī)療單位病假證明書,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的實際病休時間。

病休時間在六個月以內(nèi)的稱為短期病假,病休時間在六個月以上的稱為長期病假。

三、病假時間的計算:所有實際病休時間累加計算。

病假期間如遇法定節(jié)假日要連續(xù)計算(包括星期六和周日)。

四、病假工資。

1、職工病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資但不含崗位津貼、目標(biāo)獎、保留獎金,下同。

2、職工病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標(biāo)準發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的90%;

(2)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

3、職工病假連續(xù)超過六個月的及十二個月累加超過六個月的,從第七個月起按照下列標(biāo)準發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的70%;

(2)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

4、職工病假在六個月以內(nèi)的工資由原工作部門負擔(dān);六個月以上的由所統(tǒng)一負擔(dān)。

所屬獨立經(jīng)濟核算單位的職工病假工資,由本單位負擔(dān)。

五、職工工作年限的計算,按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

六、職工在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇,不享受勞動保護待遇。

七、長期病假的職工,需每滿三個月交醫(yī)務(wù)室一份指定醫(yī)院的診斷書及有關(guān)檢查結(jié)果,到期不交的,停發(fā)工資。

八、確診身患癌癥的職工;因患病生活不能自理的職工,不執(zhí)行第七條。

九、長期病休人員要求復(fù)工,需提交指定醫(yī)院身體狀況檢查證明和本人復(fù)工申請,由醫(yī)務(wù)室審查,原工作部門審核后,經(jīng)主管所領(lǐng)導(dǎo)批準,方可復(fù)工。

病休人員復(fù)工應(yīng)回原工作部門工作。

十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業(yè),或弄虛作假的病休人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由所在部門和人事處查實,提交所長辦公會討論,按自動離職處理。

十一、享受長期病休的人員,女性職工年滿45歲,男性職工年滿50歲,需辦理正式病退手續(xù)。

十二、由所統(tǒng)一發(fā)放病休工資的人員由人事處負責(zé)管理。

由原工作部門負擔(dān)工資的病休人員由原部門管理。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,原有關(guān)規(guī)定同時廢止。

第11篇醫(yī)院職工工傷管理規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于職工工傷管理的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<工傷保險條例> 的決定》文件精神,工傷認定條件修改為:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

本規(guī)定自2023年1月1日實行。

第12篇平安醫(yī)院職工車輛管理規(guī)定

第一人民醫(yī)院職工車輛管理規(guī)定

本院各科、室、部:

為改善醫(yī)院環(huán)境,規(guī)范院內(nèi)車輛的停放,確保急救通道暢通,結(jié)合本院實際,特制定本規(guī)定。

一、本院職工的自行車、電瓶車、摩托車、汽車及公務(wù)用車、救護車必須定點停放。

1、自行車、電瓶車、摩托車停放在職工非機動車停車區(qū)內(nèi),院內(nèi)其他區(qū)域不準停放。

2、北院的公務(wù)用車停放在行政辦公樓西側(cè)停車區(qū)內(nèi),非值班救護車停放在行政辦公樓東側(cè)。

3、計劃生育指導(dǎo)站對面為本院職工機動車北院臨時停車處,南院停車處設(shè)在消防水池以西。職工停車區(qū)內(nèi)嚴禁社會車輛停放,嚴禁停放非機動車輛。

二、職工機動車原則上不得停放在院區(qū)停車場,職工車輛若需停放,應(yīng)服從管理員調(diào)度并按規(guī)定繳納停車費。

三、本院職工不服從管理人員的管理,不按規(guī)定停放車輛的自行車每次每輛罰款20元,電瓶車、摩托車50元,汽車100元,情節(jié)較重的并給予相應(yīng)的行政處分。

四、停車處車輛管理人員為管理責(zé)任人,如管理不到位發(fā)生被盜現(xiàn)象,查實后由當(dāng)班人員賠償,職工停車處如發(fā)現(xiàn)車輛違規(guī)停放,每車次罰值班人員10元。

五、本規(guī)定由保衛(wèi)科負責(zé)解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

zz市人民醫(yī)院

第13篇一中教職工考勤管理規(guī)定

一中教職工考勤管理規(guī)定

全校教職員工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定時間上班、下班,自覺遵守勞動紀律。

教職工有事需要請假,應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。半天以內(nèi),向分管主任請假,一天以內(nèi)由分管校長批準,超過一天由校長批準?；榧?、產(chǎn)假必須履行請假手續(xù),并按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假條應(yīng)由科室主任簽字。

干部要模范執(zhí)行工作紀律,有事向校長請假并告知辦公室登記。

按照國家相關(guān)規(guī)定,可以提前離崗的老師,要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,到辦公室備案。享受相應(yīng)的政策期滿,應(yīng)及時到辦公室銷假。

各部門要做好本部門人員的出勤檢查,作好記錄,考勤情況作為重要指標(biāo)納入本部門年終量化考核和評優(yōu)選先。

辦公室每周不定時進行出勤情況抽查,只要不在崗的人員都要實事求是進行通報。辦公室每次抽查情況納入學(xué)校對各部門、級部和中層干部的年終考核。每次辦公室抽查,各部門都要提供臨時請假老師名單。

各部門、科室及個人如有特殊情況要及時到辦公室說明。

考勤時間:上午8:00―11:30

下午2:00―5:30(夏季2:20―5:50)

第14篇某職工宿舍安全管理規(guī)定

第一條為使職工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,特制訂本規(guī)定。

第二條宿舍統(tǒng)一由宿舍長管理,宿舍長由局領(lǐng)導(dǎo)指派并公布,其職責(zé)為:

1、管理一切內(nèi)務(wù),安排清掃,保持整潔,維持秩序。

2、監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉和電器的安全、節(jié)約使用。

3、監(jiān)督、糾正住宿職工行為。

4、有下列情況之一者,應(yīng)報告局領(lǐng)導(dǎo)給予處理:

(1)違反宿舍管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者;

(2)留宿外來人員的;

(3)宿舍內(nèi)有不法行為的;

第三條宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如空調(diào)、電扇、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等),如因疏于管理或惡意破壞,由有關(guān)人員負擔(dān)賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。

第四條住宿職工應(yīng)遵守下列規(guī)定:

1、宿舍內(nèi)服從宿舍長派遣與監(jiān)督;

2、宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器;

3、宿舍內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;

4、個人棉被、被褥起床后進行整理;

5、煙灰、煙頭、雜物等不得隨意丟棄;

6、個人用品統(tǒng)一存放儲物柜內(nèi);

7、就寢后不得有影響他人睡眠行為;

8、貴重物品避免存放宿舍,如有遺失自行負責(zé);

9、墻壁、櫥柜上不得隨意張貼字畫或釘掛物品;

10、宿舍清潔由住宿人員輪流打掃整理,并隨手關(guān)燈及水龍頭;

11、宿舍內(nèi)嚴禁出現(xiàn)聚餐、喝酒、賭博等不良行為。

第五條住宿職工有下列情況之一者,給予公開通報,情節(jié)嚴重的取消住宿資格:

1、不服從宿舍長的監(jiān)督、指揮的;

2、在宿舍賭博、酗酒的;

3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施的;

4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人的;

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改的;

6、違反宿舍安全規(guī)定的。

第15篇職工工傷認定管理規(guī)定

1 目的

為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。

2 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。

本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作,臨時工可參照執(zhí)行。

3 定義

3.1 工傷:是指職工在作息時間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場所。本崗位勞動,或雖不在本崗位勞動,但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

3.2 工傷認定:是指勞動行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

4 職責(zé)

4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對各部門職工的工傷進行調(diào)查、處理、認定、組織工傷職工傷殘等級評定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。

4.2 各車間、部室負責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費用的請款及管理工作并配合安全主管部門對工傷事故進行調(diào)查、處理。

5 工作內(nèi)容和要求

5.1 工傷認定條件

按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2 工傷保險的辦理

5.2.1 勞動人事部負責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險等手續(xù)的辦理。

5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險生效之前,手續(xù)辦理完畢一個月后方可生效,不允許獨立上崗作業(yè)。

5.2.3 公司員工必須按照國家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險。

5.3 工傷報告和申請