大學兼職pi聘任與管理實施辦法
州鄭大學兼職PI聘任與管理實施辦法
(校人事〔2018〕13號)
為推進學校高層次人才隊伍建設，提升學科影響力，促進學術產(chǎn)出，根據(jù)*河南省委河南省人民政府《關于深化人才發(fā)展體制機制改革 加快人才強省建設的實施意見》(豫發(fā)〔2017〕13號)文件精神，充分發(fā)揮海內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才的積極作用，構建更加開放、更加靈活的人才培養(yǎng)、引進和使用機制，特制訂本辦法。
一、上崗條件
(一)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，遵守學術道德，治學嚴謹、身心健康，能夠順利履行約定的工作職責。
(二)按科研計劃，原則上每年累計在校工作時間不低于2個月，或根據(jù)需要，確定工作時間。
(三)符合《州鄭大學學科特聘教授崗位設置與實施辦法(試行)》(校政〔2015〕36號)中規(guī)定的學科特聘教授上崗條件。
(四)具備帶領科研團隊的能力，具有擔任國家重點計劃項目課題或重大工程項目課題的條件與經(jīng)歷，已取得突出學術成果。
(五)原則上州鄭大學為第二聘任單位。
(六)年齡原則上不超過55周歲，兩院院士、中國社科院學部委員除外。
(七)特殊上崗條件：符合上述(一)、(六)條件，且符合下列兩類條件之一：
第一類：愛思唯爾發(fā)布的中國高被引學者。國外學者具有與中國高被引學者相當?shù)膶W術產(chǎn)出。
第二類：應聘學者的學術產(chǎn)出高出州鄭大學本學科的在職人員。
二、崗位職責
(一)確立明確的學科方向。融入現(xiàn)有學科方向或開辟新的方向，有效支持學科建設。
(二)組建穩(wěn)定的學術團隊。組建梯隊結(jié)構合理、固定人員10人以上的學術團隊，或培養(yǎng)引進入選國家人才計劃(項目)的高層次人才1-2人。
(三)開展科學研究。兼職PI本人及1-2名學術團隊主要骨干獲批國家級重點(含地方聯(lián)合基金重點及國際聯(lián)合基金重點)以上科研項目1項及以上，或新增縱向項目1項以上且縱向與工程項目到賬經(jīng)費達400萬元以上;州鄭大學為項目主持單位。
(四)完成一批學術成果。與團隊成員共同發(fā)表高水平論文(本人或州鄭大學師生為第一作者或通訊作者，州鄭大學為署名單位)，積極爭取省部級一等獎以上(含省部級一等獎)科研獎勵或有重要影響的國際學術獎勵。
(五)依據(jù)特殊上崗條件聘任的兼職PI應完成如下任務：參與學科團隊建設，培養(yǎng)引進符合州鄭大學學科特聘教授或青年拔尖人才上崗條件的高層次人才1人及以上，招收并指導博士后2人及以上。開展科學研究，且發(fā)表高水平論文(以州鄭大學為署名單位，本人為署名作者)達到如下要求：
1.符合第一類的兼職PI每年在中科院二區(qū)以上期刊至少發(fā)表論文3篇，其中一區(qū)至少2篇。
2.符合第二類的兼職PI每年在中科院二區(qū)以上期刊至少發(fā)表論文3篇，其中一區(qū)至少1篇。
三、崗位待遇
(一)工作補貼
1.聘期內(nèi)，兼職PI享受學校提供的人才工作補貼。工作補貼由崗位補貼及績效補貼組成，崗位補貼由學校按月發(fā)放，績效補貼發(fā)放辦法依據(jù)相關文件規(guī)定及合同約定發(fā)放。
符合學科特聘教授首席教授條件的享受人民幣50萬元/年(稅前)的工作補貼(崗位補貼30萬元;績效補貼20萬元，由學校發(fā)放)。符合學科特聘教授方向帶頭人條件的享受人民幣40萬元/年(稅前)的工作補貼(崗位補貼24萬元;績效補貼16萬元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。符合學科特聘教授學科骨干條件的享受人民幣30萬元/年(稅前)的工作補貼(崗位補貼18萬元;績效補貼12萬元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。
符合特殊上崗條件第一類的享受人民幣30萬/年(稅前)工作補貼(崗位補貼18萬元;績效補貼12萬元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。符合特殊上崗條件第二類的享受人民幣20萬/年(稅前)工作補貼(崗位補貼12萬元;績效補貼8萬元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。
2.兼職PI績效補貼不計入各單位績效工資總量控制額度。
3.兼職PI年度業(yè)績在目標任務之內(nèi)的，最多只享受全額績效補貼;超額完成目標任務的，依據(jù)相關單位績效計算辦法可享受超額績效補貼。
4.兼職PI享受學校高水平成果(含學科ESI績效)獎勵政策。
(二)住房保障
1.根據(jù)工作時間，學校提供住房或住宿保障。
2.依據(jù)特殊上崗條件聘任的兼職PI不享受住房保障。
(三)科研支持
1.學校支持兼職PI加強學術團隊建設，開展科學研究。鼓勵兼職PI申報學校重大科技專項，經(jīng)費總額度不超過1000萬元人民幣，按學校相關文件申報、管理。根據(jù)學科基礎條件及專家論證，提供必要的學科平臺建設及科研啟動經(jīng)費支持，總額度不超過1000萬元人民幣。
2.重大科技專項經(jīng)費、學科平臺建設及科研啟動經(jīng)費分批撥付：兼職PI簽約上崗后，首批分別撥付經(jīng)費總額度的1/3;其余額度依據(jù)科研項目進展情況及團隊建設情況逐步撥付。
3.依據(jù)特殊上崗條件聘任的兼職PI不享受科研支持。
四、管理考核
(一)聘任程序
1.單位推薦。申報人員填寫《州鄭大學兼職PI推薦表》和《州鄭大學兼職PI評審簡表》，提交校內(nèi)推薦單位。推薦單位組織教授委員會對擬聘任人員的學術水平及研究方向進行論證，對其崗位職責提出具體要求并簽署意見。
2.學術評議。高層次人才工作辦公室會同相關職能部門對各單位推薦人選的材料審核匯總。入選國家人才計劃(項目)的申報人，參照《州鄭大學學科特聘教授崗位設置與實施辦法(試行)》(校政〔2015〕36號)，由高層次人才工作辦公室報請學校研究;其他申報人員，由高層次人才工作辦公室匯總后，提交學校學術委員會評議。
3.研究確定。提出聘任建議，報學校研究確定。
4.簽署合同。經(jīng)學校研究同意，與擬聘人員簽訂聘任合同。簽訂合同時，應明確其學術團隊學?，F(xiàn)有成員。
(二)崗位聘期
兼職PI實行崗位聘任制，聘期五年，采取分階段聘任方法。首段聘期為三年，聘期內(nèi)考核合格的，續(xù)聘兩年;考核不合格，則中止聘任。聘任期滿，聘約自動解除，或可根據(jù)工作需要經(jīng)雙方約定延長聘期。
(三)崗位考核
兼職PI參照《州鄭大學高層次人才考核工作實施辦法》(校人事〔2017〕12號)規(guī)定進行考核，重點考核合同約定的崗位職責完成情況。
五、附則
(一)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前有關文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。
(二)從事人文社會科學研究的參照本辦法執(zhí)行。
(三)本辦法由學校高層次人才工作辦公室負責解釋。
