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第1篇 職工考勤管理辦法
第一條:1、負責考勤的班組長、隊長必須按部門規(guī)定的班前會時間,提前兩分鐘把勞保穿戴齊全,并到達會議室,否則視為遲到,職工有權(quán)監(jiān)督并上報。負責考勤的班組長,隊長,不認真考勤,弄虛作假,一經(jīng)核實做免職處理。
2、每月最后一天最后一班考勤后,由隊長把考勤表連同請假單送給部門核算室。送表不及時的罰款100元。
3、各種法定假日按照勞人部有關(guān)文件執(zhí)行。
4、各車間的時鐘要及時校正,誤差不得大于2分鐘,考勤均以各車間時鐘為準。
第二條:員工違反勞動紀律處理細則
1、員工上班時按規(guī)定時間到達班前會會議室并把勞保穿戴齊全并,否則視為遲到。遲到或早退:當月第一次遲到罰款50元,第二次罰款100元,第三次(包括)以上為惡意遲到,免發(fā)當月獎金。
2、曠工:(即未按照制度履行請假手續(xù),在工作日時間缺勤三十分鐘以上),曠工半天扣50分,曠工1天扣100分免發(fā)當月全部獎金。連續(xù)曠工2天由部門酌情處理;連續(xù)曠工2天以上者,報勞人部處理。
3、班中脫崗:發(fā)生脫崗三十分鐘及以內(nèi)并未造成事故的罰款100元,扣5分;發(fā)生脫崗三十分鐘以上,并未造成事故者,罰款100-200元,脫崗并造成致人輕傷的人身事故,或造成停產(chǎn)、設(shè)備事故及經(jīng)濟損失的視情節(jié)嚴重,由部門開會作出處理意見。造成重傷及重傷以上人身事故者,由勞人部按規(guī)定處理。
4、班中睡覺:年內(nèi)第一次發(fā)生并未造成事故者,罰款500-1000元,扣10-20分;年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人輕傷事故或造成停產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的,按集團公司《生產(chǎn)事故監(jiān)督管理規(guī)定》(潞礦安字【2006】3號)文件考核,情節(jié)較嚴重,由部門組織會議作出處理意見;年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人重傷的人身事故或給單位造成重大經(jīng)濟損失或情節(jié)更為嚴重者,交勞人部處理。
5、班前,班中飲酒:年內(nèi)第一次班前飲酒,罰款200-500元,扣50分;年內(nèi)第一次發(fā)生班中飲酒或年內(nèi)第二次班前飲酒,罰款500-1000元,下崗1-2月;年內(nèi)第三次班前飲酒,送交勞人部處理。
6、班中看與工作無關(guān)的書刊,玩手機上網(wǎng)、玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動,年內(nèi)第一次發(fā)生罰款100元;年內(nèi)第二次發(fā)生罰款200元;年內(nèi)累計發(fā)生三次者,作下崗處理;造成經(jīng)濟損失的依照班中睡覺相應(yīng)條款處理。
7、班中玩牌、下棋、賭博:年內(nèi)第一次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;年內(nèi)第二發(fā)生,罰款1000-2000元,扣100分;年內(nèi)第三次發(fā)生,下崗6個月或報勞動人事部處理;造成經(jīng)濟損失的依照班中睡覺相應(yīng)條款處理。
8、不服從調(diào)動指揮:在生產(chǎn)管理工作中,不服從指揮,每發(fā)生一次罰款200-500元,扣20分,情節(jié)嚴重者,罰款500-1000元并下崗;造成致人輕傷的人身事故,或造成停產(chǎn)事故的,由部門領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員討論并決定處理意見;造成致人重傷的人身事故或造成重大財產(chǎn)損失者,交上級公司處理。
9、不服從工作分配作下崗處理或交公司勞動人事部處理。
10、打架斗毆:打架斗毆情節(jié)較輕并且未造成傷害的,主要責任者,第一次罰500-1000元,扣100分;第二次的主要責任者或雖屬初犯,但情節(jié)惡劣且負主要責任者,罰款1000-2000,扣200分;對于情節(jié)較惡劣的,作下崗處理。
11、考勤管理人員弄虛作假:年內(nèi)第一次發(fā)生,罰款200-500元,扣20分;年內(nèi)第二次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;隊長、班組長發(fā)生一次即做免職處理;同時按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
12、班中利用公司設(shè)備及材料干私活。造成經(jīng)濟損失,價值或累計價值在一百元以內(nèi)的罰款五百元;造成經(jīng)濟損失價值或累計價值在一百零一至三百元的,罰款500-1000元,扣50分;造成經(jīng)濟損失價值或累計價值在三百零一至六百的,罰款1000-2000元,扣100分;造成經(jīng)濟損失價值或累計價值在六百零一至一千元者,罰款3000-5000元,扣200分;造成經(jīng)濟損失價值或累計價值在一千元以上者,下崗或上交勞動人事部。
13、隊長、班組長班前飲酒一次,做免職處理(包括夜班),扣100分, 同時按公司規(guī)定做相應(yīng)處罰。
14、職工班中帶小孩,班中脫崗,班中睡覺,班中飲酒,班中看與工作無關(guān)的書刊,班中玩牌、下棋,班中賭博等各種違紀行為,班長、隊長未予處理,被部門或勞資部門查出對當班班長,按違紀員工50%的罰款額度進行罰款,對本車間隊長按20%進行罰款。
15、本車間對員工自行查出的員工違紀行為,廠部不對隊長和班長進行考核,但罰款要上交廠部。
16、除免發(fā)獎金的處罰外,所有罰款都以現(xiàn)金的形式上繳廠部,罰款必須在規(guī)定時間內(nèi)上繳廠部,對于超出規(guī)定時間拒交罰款者做下崗處理。下崗1天并免發(fā)當月全部獎金。
17、所有上崗職工,在上崗前(利用班前會時間)必須由班長,隊長檢查是否飲酒,對飲酒職工,嚴禁上崗。對于未檢查或弄虛作假的班長、隊長等同本人飲酒給予處理。
18、員工因違紀停職檢查或待崗期間發(fā)放生活費。
19、部門和車間分別建立職工違紀臺賬,車間臺帳存放在交接班室內(nèi)或隊長辦公室,部門臺帳由事務(wù)保管,各車間要將職工違紀情況上報部門,并做好記錄。
20、聚眾鬧事,組織越級*,參加*組織等非法活動,按公司有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
21、對于不按時完成工作,做事拖拉,敷衍任務(wù)的給予100-500元罰款,扣10分。
22、對于因工作不認真,對設(shè)備、生產(chǎn)造成影響的,情節(jié)不嚴重的,給予100-500元罰款,扣分10-20分;情節(jié)嚴重的以設(shè)備事故給予處罰。
第三條:違反勞動紀律的處理形式
1、員工因同一行為發(fā)生兩種以上違紀,或員工適于兩條以上處理規(guī)定,應(yīng)按較重的處理規(guī)定處理。
2、人身設(shè)備事故,生產(chǎn)事故,侵犯公司財物,分別依據(jù)安全、設(shè)備、調(diào)度,保衛(wèi)等部門所作出的結(jié)論進行處理。
3、員工違反國家法律,法規(guī)被勞動教養(yǎng)或依法被判刑的依照公司相關(guān)規(guī)定處理。
4、員工違紀,其他員工在場未給予制止者,給予過失提醒并做罰款處理。
5、管理人員、檢查人員不認真履行職責,弄虛作假,一經(jīng)核實做免職處理,并做相應(yīng)處罰。
6、本規(guī)定自即日起實施,若與國家法律和公司相關(guān)規(guī)定相抵觸,以國家法律和公司規(guī)定為準。
第2篇 學(xué)院教職工考勤管理辦法
__ __ 學(xué)院教職工考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為了進一步嚴肅工作紀律，落實崗位職責，改進工作作風，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項工作順利進行，根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本辦法。
第的，及時提出處理意見并以書面形式報人事處。
第十四條 教職工因工作需要經(jīng)批準短期外出開會、學(xué)習等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。
第五章 考勤管理
第十五條 考勤實行月報制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報人事處。
第六章 相關(guān)待遇及處理規(guī)定
第十六條 請假類別
主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條 請假期間待遇
（一）事假
1.事假是指在工作時間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時參加學(xué)校、所在單位組織的各項公務(wù)活動。事假應(yīng)嚴格控制，事假半天以上應(yīng)予累計，全年事假累計一般不超過30天。
2．事假期間工資待遇：
當月事假累計10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資；當月事假累計超過10天的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。
一次性事假超過1個月的
（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。
（。
婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。
（四）產(chǎn)假
女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。
符合法律和《__ __ 省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。
根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；()懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假、護理假期間，視為出勤，獎勵性績效工資由所在單位根據(jù)實際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。
（五）喪假
教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。
喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費、住宿費由教職工自理。
（六）探親假
探親假是指探望居住在異地的配偶或父母
（符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時間探親，一律按事假辦理對待。
探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費報銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）工傷假
經(jīng)上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。
工傷假期間工資照常發(fā)放。
（八）有關(guān)說明
1.以上各類假期計算時間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2．全年病、事假累計超過半年以上者，不參加當年的年度考核。
第十八條 曠工及相關(guān)處理
（一）有下列情況之一者，視為曠工：
1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而不到崗工作，或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習、會議或其他集體活動；
2．請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；
3．不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到；未經(jīng)組織批準自行調(diào)整崗位；
4．擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；
5．上班遲到或早退在2小時以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計滿4小時，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待；
6．教職工進修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進站、出國
（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；
7．經(jīng)查實，請假理由及依據(jù)弄虛作假。
（起實施。
第二十一條 本規(guī)定由__ __ 學(xué)院負責解釋。
一： 《__ __ 學(xué)院專任教師請假審批單》
二： 《__ __ 學(xué)院團學(xué)人員請假審批單》
三： 《__ __ 學(xué)院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》
第3篇 科大離退休工作處職工考勤考核管理辦法
科技大學(xué)離退休工作處職工考勤考核管理辦法
為了進一步深化人事分配制度改革,建立與崗位管理相結(jié)合,與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的津貼分配制度,切實發(fā)揮崗位津貼的激勵作用,根據(jù)國家績效工資改革的有關(guān)精神及我校崗位津貼分配辦法,結(jié)合離退休工作處的實際,特制定全處職工崗位考勤考核管理辦法。
一、教職工考勤辦法
1、教職工每天上下班實行簽到制。
2、每周一各校區(qū)服務(wù)中心將本部門上一周的考核情況報綜合辦公室。
3、各校區(qū)服務(wù)中心工作人員必須按時上下班,確保工作正常進行,處黨政領(lǐng)導(dǎo)將不定期到各校區(qū)檢查出勤情況。
二、教職工請假管理辦法
1、教職工凡請假半天以內(nèi)的,必須向本單位負責人及校區(qū)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、教職工凡請假1天以內(nèi)的,填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)簽批后,報請主管辦公室的副處長簽字批準方為有效。
3、教職工凡請假1天以上的,需填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)、分管處領(lǐng)導(dǎo)簽批后,再報請?zhí)庨L批準方為有效。
4、凡請假不辦理請假手續(xù)者以曠工論處。
5、副處長無論公私事均須向處長請假;處長、書記無論公私事均需互相請假,并征得分管校領(lǐng)導(dǎo)同意方為有效。
三、辦公及活動室等環(huán)境衛(wèi)生管理辦法
1、教職工每周必須定期打掃辦公室、閱覽室、活動室等衛(wèi)生,以確保各活動場所干凈、整潔。
2、處黨政領(lǐng)導(dǎo)將組織人員不定期隨機抽查各校區(qū)辦公室、閱覽室、活動室的衛(wèi)生情況,并實行打分制度。
四、職工考核辦法
1、根據(jù)各校區(qū)服務(wù)中心及辦公室平時工作作風、出勤情況,辦公室及各類活動場所的整潔衛(wèi)生情況,占總考核成績的40%。
2、各校區(qū)服務(wù)中心組織離退休職工開展各種文體娛樂活動占總考核成績的20%。
3、照顧孤寡老人、探視住院病人、處理喪事等能否及時、周到,占總考核成績的20%。
4、離退休職工對工作人員服務(wù)的評價占考核成績的20%。
五、職工崗位津貼扣發(fā)停發(fā)的有關(guān)規(guī)定
在職職工崗位津貼的停發(fā)、扣發(fā)嚴格按照校人發(fā)〔2010〕172號《關(guān)于印發(fā)〈**農(nóng)林科技大學(xué)崗位津貼分配辦法(暫行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 職工考勤管理規(guī)定辦法
員工考勤管理制度【1】
1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)
2.2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ啤?/p>
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰:
考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級:200元/次
部門經(jīng)理級:150元/次
部門主管級:100元/次
部門專員級:50元/次
部門文員級:40元/次
員工級:30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當天工資的70%,并給予警告一次。
2.5缺勤:下列情形按曠工處理:
2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
2.5.5請假原因不屬實者。
2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動合同。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告,并應(yīng)于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序:
3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;
3.3.2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。
4.假期計算及待遇:
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準,發(fā)給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標準:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日,核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時,須持省級醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;
4.4.2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;
4.5.2員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過時間按事假處理;
4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準假3天;
4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國家有關(guān)規(guī)定準假;
4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi),不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。
5.加班的規(guī)定:
5.1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;
5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
5.3申請調(diào)休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資:
凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標準核發(fā)加班工資:
5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā):
周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計為加班。
6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋,報總經(jīng)理核準后施行,修改或終止時亦同。
公司員工考勤管理規(guī)定【2】
第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責組織實施。
第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
第5篇 基建規(guī)劃處職工考勤管理辦法
基建規(guī)劃處職工考勤等管理辦法
根據(jù)基建處工作的實際情況,為進一步規(guī)范考勤制度,加強管理,特制定基建處職工考勤等管理暫行辦法,具體規(guī)定如下:考勤辦法
1、基建處職工應(yīng)嚴格按學(xué)院規(guī)定準時上下班
2、出勤上班按日由各科室考勤人員負責對本部門各個崗位人員進行考勤。
3、上班時間職工去向應(yīng)向科室負責人報告。
4、凡利用上班時間參加學(xué)歷學(xué)習的職工,應(yīng)事先報科、處辦理審批手續(xù),在工作許可的情況下方能參加學(xué)習。
5、干部、職工如遇病假、事假均需事先辦理請假手續(xù), 事后及時銷假。職工一天以內(nèi)由科長批準, 二天以內(nèi)由處領(lǐng)導(dǎo)批準,三天以上報人事處審批。副科長以上如遇病假,半天以上至三天報處領(lǐng)導(dǎo)批準,三天以上報人事處審批。
6、每月末將當月考勤結(jié)清, 次月三日前(法定節(jié)假日順延)將經(jīng)科長簽字后的考勤表如實上報處辦。
7、病事假管理辦法參照醫(yī)學(xué)院規(guī)定。值班干部、職工均須參加學(xué)院規(guī)定的寒暑假、節(jié)假日和各項重大活動的值班,值班時間嚴格按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。
加班:由于基建工作的特殊性, 如遇寒暑假、節(jié)假日需加班的,須事先由科室申請加班計劃,處領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事處批準。
如遇臨時性、突擊性和連續(xù)性工作加班,須由科長審核, 處領(lǐng)導(dǎo)審批。加班人員名單、時間、加班內(nèi)容每周一以書面形式報處辦公室匯總,并報人事處批準。
其他未盡事宜,由處負責解釋。
本辦法自公布之日起執(zhí)行
z醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處
