第1篇 辦公室臨時(shí)工管理辦法范例
為加強(qiáng)臨時(shí)工的管理,維護(hù)正常的工作秩序,獎(jiǎng)優(yōu)罰差,調(diào)動(dòng)職工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,推動(dòng)辦公室工作健康、高效、規(guī)范開展,根據(jù)《××檢察分院機(jī)關(guān)辦公室工作制度》及分院相關(guān)制度規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。
一、臨時(shí)工指辦公室臨時(shí)聘用工作人員,包括打字員、保潔員。臨時(shí)工必須遵守以下規(guī)定。
二、遵從辦公室規(guī)定的作息時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作嚴(yán)格按照時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)完成,不得拖延、積壓。對(duì)交辦的臨時(shí)工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)按時(shí)完成。
三、聽從安排,服從指揮,服從管理。遵守分院和辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、嚴(yán)格遵守工作程序和工作流程,按照辦事、辦文規(guī)則執(zhí)行。
五、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),不浪費(fèi),不化公為私。因過失或故意使單位遭受損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
六、注意品德修養(yǎng),戒除不良嗜好。舉止文明禮貌,待人接物態(tài)度謙和,熱情大方,不做有損單位形象的言行,維護(hù)單位良好形象。
七、盡忠職守,保守工作秘密。
八、薪酬:實(shí)行月薪制。按照分院財(cái)務(wù)規(guī)定每月定期發(fā)放工資。
實(shí)行績效工資。每月進(jìn)行考核打分,按照辦公室臨時(shí)工考核辦法執(zhí)行,95分為合格,得分在95分發(fā)放全額工資;低于95分,每低1分扣發(fā)10元;高于95分,每高1分獎(jiǎng)發(fā)10元工資。
九、未盡事項(xiàng)按照分院相關(guān)制度執(zhí)行。本規(guī)定從**年1月執(zhí)行。
第2篇 老干部辦公室臨時(shí)工聘用管理辦法
老干部辦公室臨時(shí)工聘用管理辦法
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理,根據(jù)北京市臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我辦的具體情況,特制定本辦法。
一、要嚴(yán)格控制用工人數(shù)。各處因工作確需聘用臨時(shí)工,必須向辦領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)用工計(jì)劃,在批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi),按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時(shí)將臨時(shí)工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。
二、聘用臨時(shí)工,原則上應(yīng)聘用具有本市戶口的人員,因特殊情況聘用外地工,必須三證俱全,并辦理必要的手續(xù)。
三、用工單位必須和本人簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同最長不超過二年,合同期滿即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽合同。
四、臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)由離退辦統(tǒng)一確定,經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一支付。
五、臨時(shí)工的三險(xiǎn)(失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn))按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
