經(jīng)貿(mào)大學(xué)處級(jí)干部任職試用期管理實(shí)施辦法
經(jīng)貿(mào)大學(xué)處級(jí)干部任職試用期管理實(shí)施辦法
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)*中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(2014)、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》[中組發(fā)(2001)2號(hào)]文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本辦法。
一、適用范圍
本辦法適用于新提拔任用的非選舉產(chǎn)生的正、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，適用本辦法。
二、試用期限
處級(jí)干部任職試用期一般為一年，干部任職試用的時(shí)間從學(xué)校發(fā)出任職通知之日起計(jì)算。
三、職責(zé)與待遇
干部在試用期內(nèi)，履行所任職務(wù)的職責(zé)，行使所任職務(wù)的職權(quán)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。
四、試用期滿的考核
處級(jí)干部試用期滿考核，按照干部管理權(quán)限，由學(xué)校黨委組織部對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行考核?？己藨?yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。
1.考核內(nèi)容
考核內(nèi)容為思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。重點(diǎn)考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況。
2.考核程序
處級(jí)干部任職試用期考核采用個(gè)人述職、群眾評(píng)議、組織考核相結(jié)合的辦法。主要程序如下：
(1)個(gè)人述職
處級(jí)干部在規(guī)定范圍內(nèi)做個(gè)人述職。
機(jī)關(guān)干部述職參加人員：
人數(shù)20人以上的部門，參加人員為全體人員;人數(shù)少于20人的部門按黨群、行政相近部門聯(lián)合召開述職會(huì)，參加人員為：部門正副職、科級(jí)干部、學(xué)院干部和教師代表，校黨代會(huì)代表、教代會(huì)代表。
黨委學(xué)工部(學(xué)生處)的處級(jí)干部向各基層黨委(黨總支)副書記及本部門教職工述職。
學(xué)院等二級(jí)單位干部述職參加人員：
人數(shù)50人以上的學(xué)院參加人員為：黨政班子成員、專業(yè)主任、教研室主任、教工支部書記、高級(jí)職稱教師代表、校黨代會(huì)代表、校院教代會(huì)代表、輔導(dǎo)員代表;教職工人數(shù)50人以下的單位，參加對(duì)象為全體人員。
(2)考核測(cè)評(píng)
處級(jí)干部試用期滿由組織部主持召開民主測(cè)評(píng)會(huì)對(duì)其進(jìn)行考核，民主測(cè)評(píng)會(huì)參加人員與干部個(gè)人述職規(guī)定范圍一致。
(3)廉政鑒定
由紀(jì)委全面了解、掌握處級(jí)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，作出廉政鑒定并以書面形式通報(bào)黨委組織部。
(4)綜合評(píng)定
堅(jiān)持黨管干部、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則，由黨委組織部根據(jù)處級(jí)干部任職試用期間表現(xiàn)與民主測(cè)評(píng)的情況，進(jìn)行綜合評(píng)定，提出初步考核等級(jí)意見，報(bào)校黨委常委會(huì)討論核定。
五、試用任職干部的任免
1.考核工作結(jié)束后，由校黨委研究決定正式任用或免除試用期職務(wù)。經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，報(bào)學(xué)校黨委審定后正式任職，并由黨委組織部通知所在單位和本人，不再重新發(fā)文公布，正式任用的任職時(shí)間從試用期算起;對(duì)需要責(zé)令辭職或免去試任職務(wù)的，由黨委組織部辦理免職手續(xù)，一般按試用期前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。
2.處級(jí)干部在試用期內(nèi)工作如出現(xiàn)重大責(zé)任事故或犯有嚴(yán)重失誤以及因其他原因，不宜繼續(xù)試用的，由組織部提出初步意見，報(bào)黨委會(huì)討論，同意后免去其試任職務(wù)，提前結(jié)束試用期，并按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理。
3.考核結(jié)果和意見，要填入《z對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)處級(jí)干部任職試用期滿考核表》，存入本人檔案。同時(shí)，按照干部管理權(quán)限，由校領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織部或委托干部所在單位主要負(fù)責(zé)同志與干部本人談話，反饋考核結(jié)果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任職試用期制度是干部人事制度改革的一項(xiàng)主要舉措，是加強(qiáng)干部管理的有效措施之一。干部任職試用期的實(shí)施工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委組織部具體實(shí)施。各學(xué)院、部門要高度重視干部任職試用期制度的實(shí)施工作，積極幫助、教育、督促試用期干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為他們的工作創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境，幫助試用期干部不斷提高思想政治素質(zhì)、工作能力和水平。
七、附錄
1.本辦法由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
2.本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
