經(jīng)貿(mào)大學(xué)處級(jí)干部選拔任用管理實(shí)施辦法
經(jīng)貿(mào)大學(xué)處級(jí)干部選拔任用管理實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立我校科學(xué)規(guī)范的處級(jí)干部選拔任用管理制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為學(xué)校事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)*中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條 選拔任用處級(jí)干部，必須堅(jiān)持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)五湖四海、任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)?、以德為先原則
(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;
(五)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第三條 選拔任用處級(jí)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，堅(jiān)持黨的教育方針，全心全意為廣大師生服務(wù)，全力推進(jìn)學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的干部隊(duì)伍的要求。應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。重視選拔優(yōu)秀年輕的女干部、少數(shù)民族干部和非*黨員干部。
應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向,堅(jiān)持面向?qū)嵺`、面向基層、面向群眾。
第四條 選拔任用非*黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本辦法執(zhí)行。
第五條 處級(jí)干部中選舉產(chǎn)生的黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本辦法的規(guī)定，其選舉按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定進(jìn)行。
第六條 黨委組織部按照干部管理權(quán)限履行選拔任用管理處級(jí)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
第二章 選拔任用條件
第七條 學(xué)校處級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、*思想、***理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。
(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，在教學(xué)、科研、管理等工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹(shù)立正確政績(jī)觀，做出實(shí)績(jī)。
(三)堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)，幫助群眾解決實(shí)際困難。
(四)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勤政為民，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同學(xué)校發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
(五)正確行使師生員工賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，依法辦事，敢抓敢管，敢于擔(dān)當(dāng)。
(六)帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，做到清正廉潔，艱苦樸素，講黨性、重品行、作表率，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
(七)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任處級(jí)崗位的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
(八)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
第八條 提拔擔(dān)任處級(jí)干部的，應(yīng)當(dāng)具有下列基本資格：
(一)提任副處級(jí)干部，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡。由管理崗位提任的，應(yīng)當(dāng)具有正科級(jí)三年以上工作經(jīng)歷;由專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位提任的，一般應(yīng)當(dāng)具有在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位三年以上的工作經(jīng)歷。
(二)提任正處級(jí)干部，由管理崗位提任的，應(yīng)當(dāng)具有在副處級(jí)崗位兩年以上工作經(jīng)歷;由專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位提任的，一般應(yīng)當(dāng)具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩年以上工作經(jīng)歷。
(三)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(五)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
第九條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。破格提拔或越級(jí)提拔應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)組織部門(mén)同意。
第三章 動(dòng) 議
第十條 黨委組織部按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和處級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，經(jīng)分管組織工作校領(lǐng)導(dǎo)向?qū)W校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。
第十一條 黨委組織部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用或交流的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十二條 初步建議經(jīng)分管組織工作校領(lǐng)導(dǎo)向?qū)W校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在書(shū)記辦公會(huì)上進(jìn)行醞釀，形成工作方案。書(shū)記辦公會(huì)的參加人員一般為：黨委書(shū)記、黨員校長(zhǎng)、副書(shū)記、組織部長(zhǎng)。
第四章 民主推薦
第十三條 選拔任用處級(jí)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。
第十四條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦;個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十五條 民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，組織填寫(xiě)推薦表;
(二)進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦;
(三)對(duì)會(huì)議推薦和談話(huà)推薦情況進(jìn)行綜合分析;
(四)由黨委組織部向?qū)W校黨委常委會(huì)匯報(bào)推薦情況。
個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦，根據(jù)談話(huà)情況，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。
第十六條 參加民主推薦范圍：
(一)學(xué)院等二級(jí)單位：一般為所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、專(zhuān)業(yè)(系)主任、教研室主任、教授代表、基層黨組織代表、民主黨派和無(wú)黨派人士代表、市(區(qū))人大代表和政協(xié)委員、教職工代表或全體教職工。
(二)機(jī)關(guān)職能部門(mén)：由黨委組織部根據(jù)相應(yīng)職能部門(mén)的工作職責(zé)與范圍確定參加推薦人員的范圍。
參加個(gè)別談話(huà)推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。
第十七條 個(gè)人向黨組織推薦處級(jí)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)黨委組織部審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對(duì)象。
第十八條 個(gè)別特殊需要的處級(jí)崗位干部人選，可以由學(xué)校黨委推薦，報(bào)上級(jí)組織部門(mén)同意后作為考察對(duì)象。
第五章 考 察
第十九條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。
第二十條 有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：
(一)群眾公認(rèn)度不高的
(二)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職以下等次的。
(三)有跑官、拉票行為的。
(四)配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的。
(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。
(六)其他原因不宜提拔的。
第二十一條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆與個(gè)別提拔由學(xué)校黨委常委會(huì)研究確定考察對(duì)象。
第二十二條 黨委組織部按照干部管理權(quán)限，依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。
第二十三條 考察處級(jí)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)黨委組織部制定考察工作方案;
(二)同考察對(duì)象所在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn);
(三)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;
(四)采取個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方式，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行民意調(diào)查、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察;
(五)黨委組織部綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià);
(六)黨委組織部提出任用建議方案，向?qū)W校黨委常委會(huì)報(bào)告。
第二十四條 考察處級(jí)干部擬任人選，個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)的范圍一般為：
(一)二級(jí)單位：?jiǎn)挝稽h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、專(zhuān)業(yè)(系)主任、教研室主任、教授代表、基層黨組織代表、民主黨派和無(wú)黨派人士代表、市(區(qū))人大代表和政協(xié)委員、教職工代表。
(二)機(jī)關(guān)職能部門(mén)：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和干部代表以及工作聯(lián)系較多的單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。
第二十五條 考察中應(yīng)書(shū)面征求學(xué)校紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn);應(yīng)當(dāng)查閱其個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。
第二十六條 考察處級(jí)干部擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：
(一)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要專(zhuān)長(zhǎng);
(二)主要缺點(diǎn)和不足;
(三)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。
第二十七條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M由兩名以上成員組成并明確負(fù)責(zé)人?？疾旖M成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和較豐富的干部工作經(jīng)驗(yàn)。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并在考查材料上簽名，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。
第六章 討論決定
第二十八條 選拔任用處級(jí)干部，由學(xué)校黨委常委會(huì)集體討論作出任免決定。
第二十九條 學(xué)校黨委常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)人員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。
第三十條 學(xué)校黨委常委會(huì)討論決定處級(jí)干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
(一)學(xué)校黨委分管干部工作的校領(lǐng)導(dǎo)或者組織部門(mén)負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;
(二)參加學(xué)校黨委常委會(huì)的成員進(jìn)行充分討論;
(三)進(jìn)行無(wú)記名投票表決，以學(xué)校黨委常委會(huì)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。
第三十一條 校紀(jì)委副書(shū)記、組織部長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免，需在討論決定前就擬任人選與上級(jí)組織部門(mén)溝通，并在任免后及時(shí)報(bào)上級(jí)組織(人事)部門(mén)備案。
第七章 任 職
第三十二條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。
第三十三條 實(shí)行處級(jí)干部任職前公示制度。在學(xué)校黨委常委會(huì)討論決定后、下發(fā)任職通知前，一般采取在校園內(nèi)網(wǎng)上公示或張榜公示等形式在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。有異議的，須再次提交學(xué)校黨委常委會(huì)討論決定。
第三十四條 實(shí)行處級(jí)干部任職試用期制度。新提任的非選舉產(chǎn)生的處級(jí)干部試用期為一年，試用期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇;試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，其任職時(shí)間從決定試用之日算起;不勝任的免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。
第三十五條 實(shí)行任職談話(huà)制度。對(duì)決定任用的干部，由學(xué)校黨委指定專(zhuān)人同本人進(jìn)行任職談話(huà)和廉政談話(huà)，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。
第三十六條 黨務(wù)系列的處級(jí)干部由學(xué)校黨委發(fā)文任職，行政系列的處級(jí)干部由行政發(fā)文任職。
處級(jí)干部的任職時(shí)間，由黨委常委會(huì)決定任職的，自發(fā)文任命之日起計(jì)算;由人民團(tuán)體黨群組織選舉產(chǎn)生新任的，自當(dāng)選之日起計(jì)算。
第八章 公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗
第三十七條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是處級(jí)干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本校內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本校沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔;領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本校符合資格條件人數(shù)較多且人選意見(jiàn)不易集中的，可以進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
第三十八條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第七條和第八條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)組織部門(mén)審核同意。
第三十九條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;
(二)報(bào)名與資格審查;
(三)采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)(競(jìng)爭(zhēng)上崗也可以先進(jìn)行民主推薦);
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)學(xué)校黨委常委會(huì)討論決定;
(六)履行任職手續(xù)。
第四十條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測(cè)試、測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)取人。
第九章 交流、回避
第四十一條 實(shí)行處級(jí)干部交流制度。
(一)交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的;需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在同一職位上工作時(shí)間較長(zhǎng)的;按規(guī)定需要回避的;因其它原因需要交流的。
(二)在同一職位上任職滿(mǎn)十年的，必須交流。
第四十二條 實(shí)行處級(jí)干部任職回避制度。
處級(jí)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在學(xué)校同一機(jī)關(guān)職能部門(mén)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。
第四十三條 實(shí)行處級(jí)干部選拔任用工作回避制度。學(xué)校黨委常委會(huì)討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避;干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十章 免職、辭職、降職
第四十四條 處級(jí)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
(一)達(dá)到退休年齡的。
(二)受到責(zé)任追究應(yīng)該免職的。
(三)辭職或者調(diào)離學(xué)校的。
(四)由于出國(guó)出境、進(jìn)修等原因，連續(xù)一年不能履行崗位職責(zé)的。
(五)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第四十五條 實(shí)行處級(jí)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第四十六條 引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督
第四十八條 選拔任用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
(一)不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱(chēng)、提高干部職級(jí)待遇;
(二)不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位;
(三)不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;
(四)不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況;
(五)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;
(六)不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng);
(七)不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作;
(八)不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部;
(九)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊;
(十)不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。
第四十九條 加強(qiáng)處級(jí)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。
對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或者降職使用。
第五十條 實(shí)行處級(jí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第五十一條 學(xué)校黨委及黨委組織部對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。
紀(jì)檢部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第五十二條 建立黨委組織部與校紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等有關(guān)部門(mén)經(jīng)常性協(xié)調(diào)機(jī)制，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見(jiàn)和建議。
第五十三條 學(xué)校黨委及黨委組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向?qū)W校黨委及黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或上級(jí)有關(guān)部門(mén)舉報(bào)、申訴。
第十二章 附則
第五十四條 本辦法由z對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第五十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！秡對(duì)外貿(mào)易學(xué)院處級(jí)干部選拔任用管理實(shí)施辦法》(滬貿(mào)黨委字〔2008〕12號(hào))同時(shí)廢止。
