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一中學科骨干團隊教師管理辦法

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):45

一中學科骨干團隊教師管理辦法

一中學科骨干團隊教師管理辦法

田梧一中學科骨干團隊教師管理辦法

為了加強學校教師隊伍建設(shè),發(fā)揮學科團隊的示范引領(lǐng)作用,提高學校教師的教學素養(yǎng)和教育教學質(zhì)量,明確學校學科骨干教師團隊成員的權(quán)利和義務,特制定本管理辦法。

一、團隊成員選拔程序

1.符合團隊成員所有基本條件,經(jīng)本人(或?qū)W科教研組、學校處室推薦)申請,并填寫《田梧一中學科骨干教師團隊申請表》并附證明材料,上報學校教科處。

2.資格審查。學校教科處對申請人提交的材料進行資格審查。

3.學校行政審批。學校行政會議對教科處提交的資格審查結(jié)果進行核查確定。

二、團隊成員基本條件

1.被評為區(qū)級(或以上)骨干、三壇、名師(名班主任)或被評為中學高級教師;

2.教學質(zhì)量優(yōu)秀。文化學科教師:評選前三年內(nèi),至少有三個學期教學質(zhì)量綜合評價名列學科組前五分之二以內(nèi)或全區(qū)B級及以上(中途接班的第一年的教學質(zhì)量綜合評價不低于學科組前五分之三或全區(qū)C級及以上),綜合學科的教師,評選前三年內(nèi)每年指導學生個人獲區(qū)一等獎(或以上)不少于1人次或集體項目區(qū)二等獎及以上,體育教師評選前三年內(nèi)每年指導學生在區(qū)體育節(jié)上獲集體項目二等獎及以上或個人項目第一名不少于2個人次。

3.評選前三年內(nèi)參加上級教學基本功比賽獲獎(論文、案例比賽中獲獎或發(fā)表)。

三、團隊成員的義務

1.文化學科教師每學期教學質(zhì)量考核列學科教研組前五分之二或全區(qū)B級及以上(中途接班第一年的教學質(zhì)量考核不低于學科教研組前五分之三或全區(qū)C級及以上),綜合學科的教師,每年指導學生個人獲區(qū)一等獎(或以上)不少于1人次或集體項目區(qū)二等獎及以上,體育教師每年指導學生在區(qū)體育節(jié)上獲集體項目二等獎及以上或個人項目第一名不少于2個人次。

2.每年在學生會議上或教師會議上做一次講座;

3.每年開出一節(jié)校級公開課;

4.積極參與學校“促進有效學習”課堂變革和小班化教學改革活動,每年至少上交一篇相關(guān)的論文或案例;

5.積極參與市、區(qū)等各級教學研究活動和學校的教學管理活動,每學期培訓學分達到規(guī)定要求;

6.每學期聽課次數(shù)不少于20節(jié);

7.每年至少跟一位年青教師結(jié)對或跟其他教師結(jié)成教學伙伴,并有過程記錄;

8.積極開展課題研究,成為課題負責人或執(zhí)筆;

9.每年教學基本功或教科研方面在區(qū)級以上獲獎或發(fā)表;

10.積極擔任學校學科教研組長或備課組長(中層同教研組長);

11.每學期上交8個精品教案及相對應的課件(不能與同備課組老師相同);

12.積極參與學校管理,及時完成學校布置的各項工作任務。

四、團隊成員的權(quán)利

1.校級備課、作業(yè)檢查允許免檢并且等級為優(yōu)秀;

2.優(yōu)先推薦外出培訓、教學考察和學習;

3.每學期允許到外地參加一次短期培訓(通過省培訓平臺選課);

4.學校支持團隊成員開展教學研究活動并解決實際困難;

5.學校每年贈送一份與專業(yè)相關(guān)的雜志;

6.年度考核優(yōu)秀的骨干團隊教師學校給予獎勵。

五、團隊成員考核辦法

學校每年(當年2月至次年的2月)由學校教科處組織對學科骨干團隊教師成員進行考核。

(一)年度考核

1.必備條件:學科骨干團隊成員每年考核時必須達到義務的第1-4條要求,如果達不到要求則實行一票否決,下一年度開始自動脫離學科骨干團隊。

2.教研組長首次自動成為學科骨干團隊成員,年度考核時要求同其他骨干團隊成員,當不擔任教研組長時如果達不到團隊成員基本條件第1和3條的則視為自動離開學科骨干團隊。

3.等次劃分:在達到必備條件的情況下考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格三個等次。

其中:

⑴優(yōu)秀:達到團隊成員義務第5-12條中所有規(guī)定要求的;

⑵良好:達到團隊成員義務第5-12條中所規(guī)定要求5項(或以上)的;

⑶合格:達到團隊成員義務第5-12條中所規(guī)定要求3項(或以上)的。

(二)屆滿考核

學科骨干團隊每屆滿后進行屆滿考核,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格,每年度考核都是優(yōu)秀的為優(yōu)秀,年度考核兩個良好、一個合格的為良好,年度考核全部為合格的為合格。

(三)考核程序和要求

1.填寫《田梧一中學科骨干教師團隊成員任期考核登記表》。提供反映任期教學、科研工作業(yè)績的相關(guān)材料(證件),在規(guī)定時間內(nèi)上交教科處。

2.量化測評。教科處根據(jù)《田梧一中學科骨干教師團隊成員任期考核登記表》和相關(guān)的業(yè)績材料進行量化考評,填寫量化測評表,評定考核等次,報學校審批。

六、團隊管理辦法:

1.學科骨干教師團隊成員每屆任期為三年。

2.學科骨干教師團隊成員任期屆滿后可再次申報。

3.出現(xiàn)下列情況之一者,學??梢匀∠鋵W科骨干教師團隊成員資格:

(1)受到黨紀、政紀和法律處分者;

(2)提供的反映任期教學、科研工作業(yè)績的相關(guān)材料(證件)有嚴重弄虛作假者;

(3)因本人責任,給學校造成名譽上或經(jīng)濟上重大損失者;

(4)年度業(yè)務考核不合格者。

4.學科骨干團隊教師如遇特殊原因需退出團隊的,可向教科處提出申請,經(jīng)學校同意后可中止團隊成員資格。

七、團隊成員獎勵辦法

對認真履行職責、完成規(guī)定的教學科研任務、經(jīng)三年任期考核優(yōu)秀的團隊成員,給予適當?shù)莫剟?,具體標準根據(jù)經(jīng)費情況由學校行政會議討論決定。

附表1、田梧一中學科骨干教師團隊申請表

附表2、田梧一中學科骨干教師團隊成員任期考核登記表

甌海區(qū)田梧第一中學

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