禁煙禁火獎懲管理辦法
12.1.范圍
公司全體員工以及外來人員在進入廠區(qū)時都要遵守本制度，用戶及來訪客人可在公司相關人員陪同下在會議室及用餐場所吸煙。
12.2職責
12.2.1安全管理部門負責制訂和修改公司禁煙禁火管理辦法；負責公司禁煙禁火日常管理、檢查、控制和考核；
12.2.2綜合部負責入廠煙火的宣傳、檢查及管理工作，協(xié)助安全技術部對廠區(qū)內(nèi)禁煙禁火執(zhí)行情況進行檢查；
12.2.3按照誰主管，誰負責的原則，各部門及區(qū)域負責人對所負責區(qū)域內(nèi)的禁煙禁火工作承擔主要責任。各部門負責人要與公司簽訂禁煙禁火責任狀，確保公司禁煙禁火規(guī)定在該部門得到貫徹和執(zhí)行。
12.2.4所有員工要嚴格執(zhí)行公司禁煙禁火規(guī)定，并有監(jiān)督、檢查的權(quán)利和義務。
12.3管理內(nèi)容
12.3.1廠區(qū)內(nèi)嚴禁煙火，禁止將煙火帶入廠內(nèi)，禁止在廠內(nèi)吸煙；
12.3.2為滿足公司洽談業(yè)務、接待來訪客戶以及舉行重大活動等工作需要，設立經(jīng)理室、接待室和會議室作為工作吸煙點。非以上工作需要，嚴禁在該地點吸煙。一旦發(fā)現(xiàn)，按在廠區(qū)吸煙處理。
12.3.3門衛(wèi)和機關接待人員，在登記或接待客人時，負責宣傳我廠禁煙、禁火的文件精神，并負責把客人的香煙和火放門衛(wèi)妥善保管好，不準帶入院內(nèi)，客人離開時要及時返還。特殊情況例外，如：政府領導、上級公司領導以及公司級重大經(jīng)營活動等，只要把我廠禁煙、禁火的文件精神宣傳到位即可。
12.3.4工作期間禁止以任何借口外出抽煙（包括在停車場內(nèi)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反吸煙規(guī)定處理。
12.3.5設備部檢修動火作業(yè)用打火機由門衛(wèi)保管，作業(yè)人員臨時到門衛(wèi)領取，用完后返還門衛(wèi)。
12.3.6公司禁煙禁火管理委員會每月召開一次禁煙禁火專題會議，通報本月各部門禁煙禁火執(zhí)行情況及存在問題，布置下一步工作重點。
12.3.7區(qū)域界定：各作業(yè)區(qū)、食堂、鍋爐、門衛(wèi)、庫房、辦公室等有明確責任部門的；由所在部門負責人或區(qū)域負責人負責管理；其它區(qū)域為公共區(qū)域。具體劃分如下：
⑦理化中心：理化中心，老辦公樓檢測室、振篩室，本部門辦公室
12.4檢查
12.4.1由綜合部負責入廠員工煙和火隨帶情況的日常檢查,檢查頻率每周至少一次。保安人員夜間巡邏時，負責對廠區(qū)公共區(qū)域及水泵房等隱蔽區(qū)域進行檢查。
12.4.2各職能部門負責本部門員工煙和火隨帶情況的日常檢查。
12.4.3綜合部、安全技術部負責對各作業(yè)區(qū)、隱蔽地點以及公共區(qū)域進行日常檢查，發(fā)現(xiàn)吸煙者，及時制止和上報。
12.4.4為加大檢查和管理力度，由綜合部、安全技術部聯(lián)合進行不定期突擊檢查。檢查頻率每月至少一次，檢查地點和時間臨時確定，若連續(xù)三次檢查均未發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象，檢查頻率可適當延長。
12.5考核
12.5.1違反本規(guī)定私自隨帶煙或火入廠者，罰款300元/次。
12.5.2凡發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙者，給予罰款500元，開除廠籍留廠察看3個月，留廠察看期間扣發(fā)當月工資12％；（改制職工除罰款外，考核提成工資三個月，考核期間扣罰提成工資12%）。
12.5.3因門衛(wèi)或接待人員工作失職導致煙火進入廠內(nèi)，或者直接導致吸煙現(xiàn)象發(fā)生，考核當班門衛(wèi)或接待人員120元。
12.5.4當檢查過程中發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒及打火機等抽煙跡象，但未發(fā)現(xiàn)直接責任者，該區(qū)域所有員工承擔連帶責任。考核標準為煙頭50元/個，煙灰、煙盒及打火機等50-120元。部門或區(qū)域負責人按照誰主管誰負責的原則，逐級考核到該區(qū)域每一名員工。
12.5.5違反公司動火管理制度，私自進行動火作業(yè)，或者雖辦理動火作業(yè)證，但動火作業(yè)過程中不認真落實動火安全措施者，扣罰責任人300元，考核責任人相關的管理人員當月工資的5-12%。
12.5.6發(fā)現(xiàn)吸煙者和煙火隨帶者，除對本人進行考核外，部門或區(qū)域負責人要承擔連帶責任，本著一級替一級負責原則，各部門負責人、區(qū)域負責人以及班長等要對所管轄范圍內(nèi)的職工負責，要加強對所管轄范圍內(nèi)職工的宣傳、教育和檢查。如發(fā)現(xiàn)違反禁煙禁火規(guī)定行為，視情節(jié)輕重考核責任人所在區(qū)域負責人或部門負責人當月工資的5－12％。
12.5.7建立舉報制度，凡是舉報有違反以上規(guī)定者，證據(jù)確鑿獎勵500元，并對舉報人予以保密。
