個(gè)人安全技能帳戶(hù)考核及管理辦法
一、個(gè)人安全技能帳戶(hù)的管理
1、升華分公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部和各單位財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)建立單獨(dú)的安全基金帳戶(hù)科目。
2、個(gè)人安全技能帳戶(hù)每月注入的金額，按照陽(yáng)煤升華1號(hào)文件執(zhí)行。
3、安全獎(jiǎng)罰的款項(xiàng)必須進(jìn)入個(gè)人安全技能帳戶(hù)。
4、個(gè)人安全技能賬戶(hù)的注入、考核以及對(duì)安全工作有特殊貢獻(xiàn)的人的獎(jiǎng)勵(lì)情況，必須逐月向單位員工公示。
5、基層單位內(nèi)部的安全考核，罰金應(yīng)從相關(guān)責(zé)任人安全技能帳戶(hù)余額中核減，轉(zhuǎn)入本單位安全基金帳戶(hù)。
6、上級(jí)部門(mén)或升華公司對(duì)基層單位的安全考核，罰金也從相關(guān)責(zé)任人安全技能帳戶(hù)余額中核減，上繳公司安全基金帳戶(hù)。
7、對(duì)安全工作有特殊貢獻(xiàn)的人的獎(jiǎng)勵(lì)，從安全基金帳戶(hù)中支付。
8、對(duì)個(gè)人安全技能帳戶(hù)的考核，領(lǐng)、交款手續(xù)應(yīng)由責(zé)任者本人確認(rèn)并簽字后辦理。
9、各單位在每月初應(yīng)將本單位上月的個(gè)人安全技能帳戶(hù)工資、獎(jiǎng)金或處罰金額等考核情況匯總后填表，于4日前報(bào)公司安全生產(chǎn)技術(shù)部，以便統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)安監(jiān)局。
10、各單位安全基金帳戶(hù)的罰金由主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)管，其發(fā)放經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由分管安全的領(lǐng)導(dǎo)支配，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。
11、年底公司按累計(jì)考核結(jié)果，將剩余帳戶(hù)金額返還員工本人，同時(shí)根據(jù)全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，按適當(dāng)比例進(jìn)行兌現(xiàn)。
二、個(gè)人安全技能帳戶(hù)卡的管理
1、個(gè)人安全技能帳戶(hù)卡由公司安全生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一領(lǐng)取，人力資源部加蓋印章，根據(jù)各單位在冊(cè)人數(shù)建立。
2、各單位指定辦事員或工資核算員管理和填寫(xiě)個(gè)人安全技能帳戶(hù)卡。帳戶(hù)卡由辦事員或核算員集中保管，員工可隨時(shí)查閱本人的個(gè)人賬戶(hù)余額。
3、中途調(diào)動(dòng)員工個(gè)人安全技能帳戶(hù)卡的管理
① 升華公司內(nèi)部單位調(diào)動(dòng)，個(gè)人安全技能帳戶(hù)卡隨本人轉(zhuǎn)至調(diào)入單位。調(diào)出單位應(yīng)向調(diào)入單位出具調(diào)動(dòng)人員調(diào)離日前當(dāng)年逐月注入帳戶(hù)的總金額、考核總金額和帳戶(hù)余額的書(shū)面證明。
② 外單位調(diào)入升華公司，接受單位應(yīng)為調(diào)入員工新建個(gè)人安全技能帳戶(hù)，從到崗之月起注入安全結(jié)構(gòu)工資。
③ 調(diào)離升華公司，原用人單位對(duì)當(dāng)年已注入個(gè)人安全技能帳戶(hù)的工資，經(jīng)本人辦理領(lǐng)款手續(xù)，審核無(wú)誤后支付本人。從調(diào)離之月起不再對(duì)其個(gè)人安全技能帳戶(hù)注入資金。
三、個(gè)人安全技能帳戶(hù)卡的填寫(xiě)要求
1、核算單位：公司所屬各單位名稱(chēng)
2、單位人力資源科（章）：升華分公司人力資源部（章）
3、注入：各單位辦事員或工資核算員應(yīng)建立個(gè)人安全技能帳戶(hù)臺(tái)帳，每月底根據(jù)注入標(biāo)準(zhǔn)和考核情況認(rèn)真填寫(xiě)，復(fù)核無(wú)誤后，按照帳面金額填寫(xiě)個(gè)人安全帳戶(hù)卡。必須做到帳、卡相符，逐月注入、逐月公示，憑卡兌現(xiàn)。
4、考核：每月按照安全管理部門(mén)的實(shí)際考核意見(jiàn)進(jìn)行填寫(xiě)，確保個(gè)人安全技能帳戶(hù)填寫(xiě)規(guī)范，考核及時(shí)。對(duì)考核情況要留有記錄備查。如員工當(dāng)月沒(méi)有受到考核，以“—”填充。
5、考核后注入：應(yīng)注入金額加減考核金額。
6、安全獎(jiǎng)：按實(shí)際發(fā)放金額和月份填寫(xiě)，其它月以“—”填充。
7、小計(jì)：以阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)
8、帳戶(hù)余額：以大寫(xiě)數(shù)字填寫(xiě)
9、蓋章：帳戶(hù)卡余額必須逐月填寫(xiě)，并經(jīng)辦事員或核算員核對(duì)后蓋章方可生效。
10、備注：填寫(xiě)安全帳戶(hù)金額的變更時(shí)間、原因等。
四、個(gè)人安全技能帳戶(hù)的考核
1、自主保安工資的考核
有下列情況之一，扣除當(dāng)月自主保安工資
① 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員因違章指揮，發(fā)生事故但僥幸沒(méi)有造成人員傷害和設(shè)備事故的。
② 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員對(duì)違章員工視而不見(jiàn)，不制止，不勸阻，發(fā)生事故但沒(méi)有造成影響的。
③ 員工因違章操作僥幸未造成自身或他人傷害事故，但影響較大的。
④ 員工在崗違章操作被他人檢查指正的。
⑤ 員工因違章操作造成輕微自傷或他傷的。
2、技能訓(xùn)練工資考核
員工不遵守培訓(xùn)紀(jì)律、遲到、早退或中途不參加培訓(xùn)；培訓(xùn)成績(jī)不合格；要分別扣除當(dāng)事人當(dāng)月一定比例的技能訓(xùn)練工資。
技能素質(zhì)不能達(dá)到崗位要求（包括應(yīng)持證上崗而未取得相應(yīng)崗位有效證件），從應(yīng)達(dá)到要求之月起，扣除其技能工資，直至符合崗位要求為止。由于升華公司基層各單位工作性質(zhì)不同，因此可根據(jù)各自實(shí)際情況制定考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、安全檢查考核
基層單位內(nèi)部安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患問(wèn)題進(jìn)行處罰，應(yīng)落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人，其罰金從責(zé)任人安全技能帳戶(hù)余額中核減。
上級(jí)部門(mén)或升華公司對(duì)基層單位的安全檢查，對(duì)其隱患所處罰金也應(yīng)落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人，并從責(zé)任人安全技能帳戶(hù)余額中核減。
4、個(gè)人安全技能帳戶(hù)消“0”考核
有下列情況之一，當(dāng)月事故單位的相關(guān)責(zé)任人個(gè)人帳戶(hù)對(duì)已注入的安全結(jié)構(gòu)工資做消“0”處理，次月帳戶(hù)需要重新開(kāi)始按標(biāo)準(zhǔn)注入。
① 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員違章指揮，造成輕傷或輕傷以上事故的,包括重大設(shè)備事故。
② 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)跟班對(duì)員工違章視而不見(jiàn)、不制止、不勸阻而促使員工違章操作造成輕傷或輕傷以上事故，甚至重大設(shè)備事故的。
③ 重大搶修工程（突發(fā)性事件）值班領(lǐng)導(dǎo)或管理人員不跟班上崗，延誤工作造成重大影響的。
④ 員工因違章操作造成自傷、他傷、重大設(shè)備事故、集體食物中毒、火災(zāi)等其中之一且影響較大的。
5、其它
員工收入不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，當(dāng)月個(gè)人安全技能帳戶(hù)不注入資金。由于違反安全規(guī)定受考核的，當(dāng)月不扣除，在以后月度內(nèi)執(zhí)行。
