油品調(diào)運(yùn)分公司五險(xiǎn)管理辦法
工貿(mào)油品調(diào)運(yùn)分公司“五險(xiǎn)”管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范zz石油(集團(tuán))工貿(mào)有限公司油品調(diào)運(yùn)分公司(以下簡(jiǎn)稱“油品調(diào)運(yùn)分公司 ”或“公司”)“五險(xiǎn)”的申報(bào)和繳納管理工作,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》及集團(tuán) 公司《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理暫行辦法》、等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 本辦法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn)這五種國(guó)家規(guī)定必須參加的險(xiǎn)種,同時(shí)涵蓋補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)(大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)) 。
第三條 本辦法適用于公司合同制職工,即與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。
第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第四條 公司綜合辦公室負(fù)責(zé)“五險(xiǎn)”具體業(yè)務(wù)的辦理及日常管理。社會(huì)保險(xiǎn)的政策制定、 監(jiān)督檢查、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等宏觀管理工作應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及集團(tuán)公司的相關(guān)要求執(zhí)行。
第三章 賬戶建立與異動(dòng)
第五條 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定,公司必須向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì) 保險(xiǎn)登記。
第六條 登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者依法終止,應(yīng)當(dāng)自變更或終止之日起30日內(nèi),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。
第四章 繳費(fèi)基數(shù)的確定
第七條 應(yīng)如實(shí)核定員工年度收入,確保員工“五險(xiǎn)”繳費(fèi)基數(shù)的真實(shí)準(zhǔn)確。
第八條 員工社保繳費(fèi)基數(shù)確定:
(一)員工個(gè)人“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì) 局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算,包括工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況 下支付的勞動(dòng)報(bào)酬等所有工資性收入。
(二)月平均工資低于公司所屬社保機(jī)構(gòu)公布的最低繳費(fèi)基準(zhǔn)時(shí),按照最低繳費(fèi)基準(zhǔn)計(jì)算。
(三)個(gè)人月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分,不計(jì)入“ 五險(xiǎn)”個(gè)人繳費(fèi)基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,按全省上年度在崗職工 月平均工資的60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。
第九條 新增、轉(zhuǎn)入及特殊情況下“五險(xiǎn)”基數(shù)的核定:
(一)初次參加“五險(xiǎn)”的,按照其當(dāng)月基本工資加獎(jiǎng)金核算當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù),且不低于全省 上年度在崗職工月平均工資的60%;
(二)保險(xiǎn)關(guān)系由外單位轉(zhuǎn)入的職工,應(yīng)按照轉(zhuǎn)出單位當(dāng)年核定的繳費(fèi)基數(shù)繼續(xù)繳納,次年 開始重新核定;
(三)保險(xiǎn)關(guān)系由外單位轉(zhuǎn)入的職工參與當(dāng)年年審的,繳費(fèi)基數(shù)按照不高于同級(jí)別(同崗位 )人員基數(shù)最大值、不低于同級(jí)別(同崗位)人員基數(shù)最小值的原則進(jìn)行核定。
第十條 “五險(xiǎn)”基數(shù)的年度審核:
“五險(xiǎn)”基數(shù)由公司所屬的社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一審核,當(dāng)接到年度繳費(fèi)基數(shù)審核通知后,社會(huì)保險(xiǎn) 管理人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)準(zhǔn)備相關(guān)材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報(bào)送至社保機(jī) 構(gòu)進(jìn)行審核,審核通過后,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳本年度以前月份新舊基數(shù)差額部分,完成結(jié)賬工作。
第五章 社會(huì)保險(xiǎn)的征繳與轉(zhuǎn)移
第十一條 “五險(xiǎn)”個(gè)人繳費(fèi)部分,每月由綜合辦公室在職工工資中代扣,不計(jì)征個(gè)人所得 稅。
公司綜合辦公室于每月10日前進(jìn)行“五險(xiǎn)”繳費(fèi)核算,編制繳費(fèi)明細(xì)表,審核無(wú)誤后,由財(cái) 務(wù)資產(chǎn)部按照核定數(shù)額轉(zhuǎn)賬至社保機(jī)構(gòu)結(jié)算戶。
第十二條 “五險(xiǎn)”按照繳費(fèi)基數(shù)與征收比例相乘進(jìn)行計(jì)算,征收比例按照延安地區(qū)社保規(guī) 定進(jìn)行計(jì)算。
第十三條 新增和調(diào)入的職工,自發(fā)放工資當(dāng)月起辦理“五險(xiǎn)”參保、轉(zhuǎn)移、繳費(fèi)等手續(xù), 醫(yī)療保險(xiǎn)為當(dāng)月變更,次月繳費(fèi)。在保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的每月變動(dòng)申報(bào)時(shí)間以后入職的員工 ,從次月起辦理參?；蜃兏掷m(xù);職工社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法及時(shí)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)在賬戶轉(zhuǎn)入公司后及時(shí) 辦理繳費(fèi)手續(xù),并補(bǔ)繳自發(fā)放工資當(dāng)月至轉(zhuǎn)移當(dāng)月的應(yīng)繳費(fèi)用。
第十四條 職工調(diào)離、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)停繳或轉(zhuǎn)出“五險(xiǎn)”。
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付提取
第十五條 職工即將達(dá)到法定退休年齡,需攜帶人事檔案并填寫《職工退休審批表》前往勞 動(dòng)部門辦理退休預(yù)審,核定退休信息,并對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶進(jìn)行核查,確定無(wú)欠繳情 況,可于退休當(dāng)月進(jìn)行結(jié)賬,報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處計(jì)算退休待遇,辦理支付手續(xù)領(lǐng)取退休工資 折。
第十六條 職工發(fā)生疾病,可持醫(yī)療保險(xiǎn)本在定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)保辦進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)登記辦理住院手 續(xù)?？祻?fù)出院時(shí),可報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)由醫(yī)保辦按照醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核,并從全部住 院醫(yī)療費(fèi)中扣除。
第十七條 職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受到傷害,可認(rèn)定為工傷。在發(fā)生工傷后,需于48小 時(shí)內(nèi)報(bào)工傷保險(xiǎn)處進(jìn)行登記,并在30日內(nèi)攜帶職工診斷證明、病歷、旁證等材料在勞動(dòng)局辦 理工傷認(rèn)定,并在身體康復(fù)后,辦理工傷等級(jí)鑒定,根據(jù)鑒定等級(jí),報(bào)工傷保險(xiǎn)處辦理費(fèi)用 報(bào)銷。
第十八條 女職工或男職工配偶生育,可進(jìn)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷。生育保險(xiǎn)報(bào)銷需在出院15 天內(nèi),攜帶出生證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、病歷、出院結(jié)算單原件及復(fù)印件(男職工配偶 還需提供無(wú)業(yè)證明或非城鎮(zhèn)戶口證明)交公司綜合辦公室,填寫《生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷審批表 》報(bào)生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷,報(bào)銷費(fèi)用轉(zhuǎn)入公司銀行賬戶后支付給職工。
第七章 附則
第十九條 本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
