石油公司五險一金管理辦法
石油銷售公司'五險一金'管理辦法
第一章 總則
第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')'五險一金'的申報和繳納管理工作,根據(jù)本市《社會保險費征繳暫行條例》《住房公積金管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)定的社會保險包括:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五種國家規(guī)定必須參加的險種,以及住房公積金。
第三條本辦法適用于公司正式職工。
第二章 管理職責
第四條公司綜合辦公室設專人負責'五險一金' 具體業(yè)務的辦理及日常管理。公司社會保險的政策制定、監(jiān)督檢查、業(yè)務指導等宏觀管理工作應按照社會保險機構(gòu)及集團公司的相關(guān)要求執(zhí)行。
第三章 賬戶建立與異動
第五條根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定,公司必須向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。
第六條登記事項發(fā)生變更或者依法終止,應當自變更或終止之日起30日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。
第四章 繳費基數(shù)的確定
第七條公司應如實核定員工年度收入,確保員工'五險一金'繳費基數(shù)的真實準確。
第八條社會保險繳費基數(shù)的確定:
(一)員工個人'五險一金'繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的勞動報酬等所有工資性收入。
(二)社會保險繳費基數(shù)下限為hb市上年度在崗職工月平均工資的60%,個人月平均工資收入低于繳費下限的,按最低基數(shù)計算繳費;社會保險繳費基數(shù)上限為hb市上年度在崗職工月平均工資的300%,個人月平均收入超過繳費上限的,按最高基數(shù)計算繳費。
(三)住房公積金繳費基數(shù)上下限,根據(jù)hb市住房公積金管理中心每年7月份公布的數(shù)字確定。
第九條社保管理人員應嚴格按照每年'五險一金'年審時社保機構(gòu)公布的繳費基數(shù)上下限核準公司職工'五險一金'基數(shù)的范圍。
第十條新增、轉(zhuǎn)入及特殊情況下'五險一金'基數(shù)的核定:
(一)初次參加'五險一金'的,按照其當月基本工資加獎金核算當年繳費基數(shù),且不低于hb市上年度在崗職工月平均工資的60%;
(二)保險關(guān)系由外單位轉(zhuǎn)入的職工,應按照轉(zhuǎn)入單位當年核定的繳費基數(shù)繼續(xù)繳納,次年開始重新核定;
第十一條'五險一金'基數(shù)的年度審核:
'五險一金'基數(shù)由公司所屬的社保機構(gòu)統(tǒng)一審核,當接到年度繳費基數(shù)審核通知后,社會保險管理人員應在規(guī)定的時限內(nèi)準備相關(guān)材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報送至社保機構(gòu)進行審核,審核通過后,應按時調(diào)整新的繳費基數(shù)。(社會保險每年4月完成調(diào)整,住房公積金每年7月完成調(diào)整)
第五章 社會保險的征繳與轉(zhuǎn)移
第十二條'五險一金'個人繳費部分,每月由人力資源負責人在職工工資中代扣,不計征個人所得稅。
社保管理人員于每月25日前完成當月'五險一金'變更申報,次月10日前進行'五險一金'繳費核算,編制繳費明細表,向財務部提交《社會保險繳納通知書》和《住房公積金匯繳書》,由財務部按照核定數(shù)額并付款。
第十三條'五險一金'按照繳費基數(shù)與征收比例相乘進行計算,hb市征收比例如下:
基本養(yǎng)老保險:個人8%,單位21%;
基本醫(yī)療保險:個人2%,單位7%;
失業(yè)保險:個人1%,單位1%;
生育保險:1%(由單位繳納);
工傷保險:1%(由單位繳納);
住房公積金:個人12%,單位12%。
第十四條新增和調(diào)入的職工,自發(fā)放工資當月起辦理'五險一金'參保、轉(zhuǎn)移、繳費等手續(xù),社會保險為當月變更,次月繳費。在保險管理機構(gòu)規(guī)定的每月變動申報時間以后入職的員工,從次月起辦理參保或變更手續(xù);職工社會保險無法及時轉(zhuǎn)移的,應在賬戶轉(zhuǎn)入公司后及時辦理繳費手續(xù),并補繳應繳的費用。
第十五條職工調(diào)離、終止或解除勞動關(guān)系的,應按照規(guī)定及時停繳或轉(zhuǎn)出'五險一金'。
第六章 社會保險待遇支付及住房公積金提取
第十六條職工即將到達法定退休年齡,需填寫《養(yǎng)老金申領表》和社會保險機構(gòu)要求的其他資料前往辦理。
第十七條職工發(fā)生疾病,可持個人醫(yī)療保險卡至醫(yī)院就診,卡內(nèi)金額可用于醫(yī)療保險范圍內(nèi)的項目支付。
第十八條職工在工作時間、工作地點受到傷害,可認定為工傷。在發(fā)生工傷后,需于48小時內(nèi)報工傷保險部門進行登記,并于30日內(nèi)攜帶職工診斷證明、病例、情況說明等材料辦理工傷認定,并在身體康復后,辦理工傷等級鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果在工傷保險部門辦理費用報銷。
第十九條女職工或男職工配偶生育,可進行生育保險費用報銷。生育保險報銷需在產(chǎn)假結(jié)束前,攜帶出生證、準生證、醫(yī)院診斷證明、病例、出院結(jié)算單原件及復印件,前往社會保險機構(gòu)領取生育津貼及產(chǎn)假期間工資。
第二十條職工因購房、退休等原因可辦理住房公積金提取。提取時,需攜帶本人身份證及相關(guān)證明材料至建設銀行住房公積金業(yè)務網(wǎng)點辦理。
第七章 附則
第二十一條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋和修訂。
第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
