星級酒店員工考勤管理辦法
某五星級酒店員工考勤管理辦法
一、工作時(shí)間
工作日:星期一至星期六
工作時(shí)間:每天工作時(shí)間7小時(shí)
上午:8:30--12:00
下午: 14:30--18:00
(因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人力資源部另行通知。)
休息日:星期日
節(jié)假日:元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況,酒店可對作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
二、考勤打卡制度
員工每天應(yīng)在上午8:30以前,下午6:00以后打卡,沒有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度,每日工作時(shí)間不得少于7小時(shí);因特殊情況可不履行打卡制度的人員需有酒店總經(jīng)理批示。
員工于規(guī)定上班時(shí)間后打卡者為遲到,于規(guī)定下班時(shí)間前為早退;超過0.5小時(shí)按事假論,如未補(bǔ)假條,履行請假手續(xù)者則按曠工半日論處;當(dāng)月遲到和早退累計(jì)5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計(jì)曠工30天,按國家和酒店有關(guān)規(guī)定予以除名。
因特殊原因未進(jìn)行打卡的人員可與當(dāng)天填寫《異常打卡單》,報(bào)請部門經(jīng)理簽字確認(rèn)、備案,人力資源部月底核實(shí)確認(rèn),一個月不得超過三次。
因偶發(fā)事故遲到超過0.5小時(shí)以上經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部人員查明屬實(shí)者,準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假手續(xù)。
遲到、早退一次扣15元。
代打卡(代簽到、簽退)的,當(dāng)事人每人扣發(fā)100元/次。
三、加班
員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批,未進(jìn)行事前報(bào)批的,一律不計(jì)加班。
實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個工作日8:00以前或18:30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時(shí)間的不計(jì)為加班。
加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償,因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?由主管總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。
四、休假種類
婚假:婚假3天;符合晚婚年齡的增加晚婚假7天;
喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事,給予3天假期;
產(chǎn)假和計(jì)劃生育假:女員工生育前后給予產(chǎn)假90天,達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育一個,增加產(chǎn)假15天;配偶生育,男員工可享受3天護(hù)理假;
女員工懷孕流產(chǎn),懷孕不滿4個月的,產(chǎn)假不超過30天;懷孕滿4個月的,產(chǎn)假不超過42天;
女員工育嬰,嬰兒一周歲以內(nèi)的,每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí),多胞胎每多生育一個,增加1小時(shí)。
年度休假:員工入司滿一年的,可享受年度休假。
工齡滿1年以上者,每年享受4天年度休假;
工齡滿2年以上者,每年享受8天年度休假;
工齡滿3年以上或具備國家承認(rèn)的高級專業(yè)技術(shù)任職資格者,每年享受12天年度休假。
公假:
事假:
病假:
工傷假:
五、員工假期薪資管理
病假薪資:醫(yī)療期內(nèi),出示市級以上醫(yī)院證明,病假一天扣發(fā)當(dāng)日工資;病假超過醫(yī)療期的,按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理;
事假薪資:事假一天扣發(fā)當(dāng)日工資200%;月薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
曠工薪資:曠工每小時(shí)扣15元;曠工一天,扣發(fā)當(dāng)日薪資三倍及當(dāng)期績效獎金;月度累計(jì)曠工3天,年度累計(jì)曠工8天的,扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎金,并按照酒店有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系;
遲到、早退一次扣發(fā)工資15元;
遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的,經(jīng)人力資源部核定,按勞動法規(guī)定核算加班工資。
流程圖:
年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)
員工填報(bào)《休假申請》
各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表
按權(quán)限進(jìn)行逐級審批
每月月末下發(fā)下月考核卡,填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表
按人力資源部備案
每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部
人力資源部對各部門考勤情況進(jìn)行審核
根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)餐費(fèi)及工資
人力資源部建立考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)
加班流程
確因工作需要,員工填寫《加班申請表》
部門經(jīng)理批準(zhǔn)
主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)
人力資源部備案,并計(jì)算加班補(bǔ)貼
請假流程
員工填寫《休假申請表》
主管經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
否
是
主管總經(jīng)理批準(zhǔn)
人力資源部備案,并計(jì)算休假工資
假期是否超過3天
員工福利
社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項(xiàng)福利。
2、試用期滿后酒店為員工建立社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;入司前此項(xiàng)保險(xiǎn)由員工
本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入酒店或與原單位協(xié)商補(bǔ)建事宜(員工表示自愿放棄或自費(fèi)補(bǔ)建入司前社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的,需提出書面申請并按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)建手續(xù))。
3、員工離司,在酒店期間已參加社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn);未參加者申請補(bǔ)建的,對符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建。
4、社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法,按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、法定養(yǎng)老保險(xiǎn):繳費(fèi)基數(shù)原則上執(zhí)行本年度當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)上繳的工資額度。
企業(yè)繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*20%
個人繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*8%
失業(yè)保險(xiǎn)
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項(xiàng)福利。
2、試用期滿后由酒店負(fù)責(zé)辦理參加失業(yè)保險(xiǎn)事宜。
3、員工離司,屬工作調(diào)轉(zhuǎn)的其保險(xiǎn)關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn);屬勞動合同到期或解除的,符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
4、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納與核算、享受條件、關(guān)系建轉(zhuǎn)等管理辦法,按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、法定失業(yè)保險(xiǎn):
企業(yè)繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*1.5%
個人繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*0.5%
醫(yī)療保險(xiǎn)
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項(xiàng)福利。
2、酒店醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目:
1)員工醫(yī)療保險(xiǎn)(含門診、住院、意外傷害醫(yī)療);
2)重大疾病保險(xiǎn)
3)女員工生育保險(xiǎn)
3、醫(yī)療報(bào)銷的規(guī)定
1)員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷,屬于商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)公司承擔(dān)責(zé)任范圍內(nèi)的按其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其承擔(dān)責(zé)任后余額的報(bào)銷本著酒店與員工共同負(fù)擔(dān)的原則
2)員工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷時(shí)按商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)公司要求提供有關(guān)單據(jù)及報(bào)銷
四.其他
1)餐費(fèi):酒店為員工提供職工餐,員工可參照有關(guān)制度自行購買餐券就餐。
