公司企業(yè)目標管理實施辦法
企業(yè)(公司)目標管理實施辦法
一、總則
第一條 為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,提高經(jīng)營水平,促進管理現(xiàn)代化,激發(fā)廣大公司人員的工作積極性,本公司實施目標管理,并制定本辦法條例。
第二條 本公司推行目標管理的原則:
1、建立以公司人員為中心以及人人參與的管理制度。
2、促進公司人員的利益與公司利益的一致。
3、激勵公司人員努力工作,并以此作為實施領(lǐng)導的基礎(chǔ)。
4、以協(xié)議商方式訂立各級目標,并實行分層負責。
5、通過目標管理促進上下溝通和各級之間的意見交流,協(xié)調(diào)工作。
6、采用目標自我考察制,培養(yǎng)公司人員的負責精神。
第三條 本公司目標管理實施年度,一律以會計年度為準,每一年度為一期;分級檢察制度、年度計劃以及總目標均應(yīng)密切配合制訂。
二、組織
第四條 本公司目標管理的推行,由企劃資料處負責統(tǒng)籌規(guī)劃并予實施、推行。
第五條 本公司所屬各廠、礦、處、室等單位實施目標管理,除各處、室應(yīng)指定一人主管此項工作及各廠、礦應(yīng)指定一個部門負責這項實施工作外,且應(yīng)指定一位單位副主管予以協(xié)助;必要時須在科級單位指派一人負責幫助該科級單位的實施工作。
第六條 公司各層次的目標執(zhí)行人,是指該年度納入目標體系,實施目標管理的人員,包括單位執(zhí)行人和各級個別目標執(zhí)行人。
第七條 各年度實施目標管理的對象與層次范圍,由企劃資料處擬定,呈送總經(jīng)理核定后實施。
第八條 本公司單位目標的檢查,由秘書室檢查部門負責;個別目標的檢查,則由各級個別目標自行人按期自行檢查,并由直接主管予以考評。
三、目標及目標管理卡的分類:
第九條本公司各層次目標的分類:
總目標:指全公司年度經(jīng)營急需完成或亟待改進的重點項目。總目標應(yīng)在年度開始前,由總經(jīng)理會同有關(guān)人員及處、室等單位主管開會協(xié)商決定。
單位目標:指本公司所屬各級單位主管(含副主管)的目標。由各級主管根據(jù)總目標及本單位的職責與任務(wù),并配合有關(guān)單位,經(jīng)與總經(jīng)理協(xié)商制定,
個別目標:指科長級以下各級人員的目標。由各級目標執(zhí)行人依據(jù)工作性質(zhì)與任務(wù),配合直接主管的目標工作計劃,與直接主管協(xié)商制訂。
第十條 本公司目標管理卡分類:
單位目標管理卡:指本公司各級單位主管為目標執(zhí)行人填寫的目標管理卡,統(tǒng)稱為個別目標管理卡。
第十一條 各層次制定的目標,應(yīng)針對年度實際的工作需要。制定的目標,應(yīng)具有挑戰(zhàn)性、積極性、創(chuàng)造性的特點;同時,要兼顧目標的可行性,如產(chǎn)品技術(shù)和生產(chǎn)費用,銷售量和營業(yè)收入等,須符合經(jīng)濟效益原則及以提高績效為出發(fā)點。
第十二條 各級人員所選定的目標數(shù)目,以三到五項為準。若需增減,須根據(jù)實際需要,由目標執(zhí)行人與其主管商定。
第十三條 制定各層次的目標,應(yīng)遵循上一層次目標的工作計劃是下一層次的目標的原則,自上而下逐級商定。而有關(guān)目標的內(nèi)容與數(shù)值,可以自下而上的方式逐級商定。
第十四條 各層級制定的目標,必須是直接隸屬關(guān)系的上下級共同商定的結(jié)果。
第十五條 為便于?量與評價成果,所制定的目標內(nèi)容應(yīng)簡明扼要,并輔有具體的數(shù)值、時限、及預(yù)期績效。
第十六條 各層級實施目標管理的執(zhí)行人,每一年度都應(yīng)填寫目標管理卡;并于該年度開始前,按照公司公布的作業(yè)時限,按期完成填卡作業(yè)。
第十七條 凡同一單位職位相同,且工作目標完全相同的人員,須共同填寫一張目標管理卡,共同成為目標執(zhí)行人。
第十八條 對于因故調(diào)動的,各層級目標執(zhí)行人應(yīng)在目標管理卡上注明,由繼任人員繼續(xù)完成目標工作;如因缺員,無人繼任時,相應(yīng)目標工作應(yīng)由部門主管重新分配、調(diào)整,以保證目標的順利完成。
第十九條 各層級第二年度的目標草案,應(yīng)在當年度按下列期限分別制訂,并應(yīng)編制科級及單位目標體系。但各年度具體的目標制定的期限,則遵從該年度公司頒布的目標管理整體作業(yè)進度表所訂時限辦理。
1、總目標年元月十五日前。
2、單位目標 每年二月五日前
3、個別目標 每年二月二十八日前
四、執(zhí)行
第二十條 為便于各層級目標執(zhí)行人在年度開始時,按照既定的目標工作計劃和進度開展工作,各層級的目標均應(yīng)在該年度開始前十五日(即每年元月十五日前)定案。
第二十一條 單位目標管理卡經(jīng)總經(jīng)理審核定案后,一份呈總經(jīng)理,一份由單位執(zhí)行人保存,另外把副本各一份送企劃資料處和檢查部門,用以檢查評定。
第二十二條 單位目標管理卡審核定案后,各級個別目標管理卡可據(jù)此修正并確定下來,目標執(zhí)行人和其直接主管各留一份,作為執(zhí)行與檢查的依據(jù)。
第二十三條 各級目標執(zhí)行過程中,凡出現(xiàn)目標執(zhí)行困難問題時,視問題的嚴重性和影響程度,按下列原則酌情處理:
1、若目標執(zhí)行困難,問題僅是個別性而不會影響總目標和單位目標的完成時,應(yīng)由目標執(zhí)行人同其直接主管或間接主管商定。
2、若目標執(zhí)行困難,問題影響到總目標和單位目標的實現(xiàn),目標執(zhí)行人先填寫目標執(zhí)行困難報告呈報直接主管或公司有關(guān)部門請求解決,若無法解決,單位目標執(zhí)行人應(yīng)填寫目標修正卡,報送企劃資料處,經(jīng)有關(guān)部門簽署意見并呈總經(jīng)理核準后,修正單位目標和有關(guān)的各級個別目標,并將目標修正卡影印本一份交檢查部門備查。
五、跟蹤與檢查
第二十四條 單位目標的跟蹤,由各單位目標執(zhí)行人以每三個月為一期自行跟蹤,并填寫單位目標跟蹤卡,在執(zhí)行期限屆滿(每年一、四、七、十月)的下月十日送檢查部門,另送一份副本給企劃資料處參考。單位目標跟蹤卡經(jīng)檢查審核,做出結(jié)論及改進意見呈總經(jīng)理核準后,交給有關(guān)部門經(jīng)理,另送一份副本交企劃資料處備查。
第二十五條 單位目標的跟蹤,以每三個月為一期,由各層級目標執(zhí)行人自我跟蹤,考查目標執(zhí)行結(jié)果一次,并將有關(guān)結(jié)果扼要填寫在本人保存的目標管理卡的檢查欄內(nèi),于該期屆滿的下月五日前報送直接主管審定。
第二十六條 總目標和單位目標每年度應(yīng)分上下兩期(每半年一期)作一次核查。上期的檢查僅就該年度前六個月的實際執(zhí)行進度填報;下期的檢查則應(yīng)就該年度的兩期實際執(zhí)行進度填報。總目標的執(zhí)行檢查由各單位目標執(zhí)行人在當年元月及七月十五日前填寫上期或兩期單位目標執(zhí)行檢查表,報送企劃資料處后,連同該期總目標執(zhí)行檢查表一并呈報本公司每半年一次的業(yè)務(wù)會議,進行綜合檢查評核,商討改進策略。
六、考評
第二十七條 各層級目標的考評,一律采用自我評核制,在各該年度屆滿的下一月(每年七月)十日前,各級個別目標執(zhí)行人應(yīng)自下而上,利用目標管理卡的考評欄逐級自我考評,并呈直接主管評核績效。
第二十八條 自我考評后,目標管理卡于年度屆滿的下一月十五日前報送檢查部門審核后,呈送總經(jīng)理核定績效,并將一份影印本送企劃資料處備考。
第二十九條 應(yīng)把各級目標成果的考評結(jié)果,列為各級目標執(zhí)行人年度工作考績的重要項目。目標考評除用來?量成果外,還應(yīng)著重檢查各項目標執(zhí)行情況并用以建議下年度的改革事項。
