檢驗檢疫公司員工聘用管理辦法

檢驗檢疫公司員工聘用管理辦法

檢驗檢疫集團公司員工聘用管理辦法

第一章 總則

第一條 為滿足集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要,規(guī)范員工招聘工作,為各部門輸送合格人才,特制訂本辦法。

第二條 本制度適用于集團總監(jiān)級人員、部門正副經(jīng)理、部門主管及普通員工的招聘管理。

第二章 招聘

第三條 招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé),其他部門配合。必要時集團高層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門參加。

第四條 部門負(fù)責(zé)人提出用人需求,人力資源部審核、匯總,編制招聘計劃,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五條 招聘渠道。

內(nèi)部員工推薦;

網(wǎng)絡(luò)、電視廣告等媒體招聘;

招聘會招聘。

第六條 招聘流程分為篩選簡歷、筆試、面試和體檢。

第七條 篩選簡歷。

根據(jù)招聘崗位要求,人力資源部會同用人部門篩選、審查應(yīng)聘者簡歷(審查內(nèi)容包括:年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等),確定筆試名單。

第八條 筆試。

人力資源部會同用人部門設(shè)計筆試題目;

候選人參加筆試,通過者進入面試環(huán)節(jié)。

第九條 面試。

普通員工由人力資源部和用人部門組成面試小組進行面試;

部門主管及正副經(jīng)理由人力資源部和分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進行初次面試;由集團總經(jīng)理進行最終面試;

面試記錄人由人力資源部指定;

面試結(jié)果及時通知本人。

第十條 通過面試者須在約定日期報到,特殊情況經(jīng)集團總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報到。逾期未報且未作說明者,視作自動放棄。

第十一條 通過面試者應(yīng)在集團指定醫(yī)院參加指定項目的體檢,體檢合格方可報到。

第十二條 新員工試用期為三個月。

第十三條 新員工試用期滿后,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核合格,分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即轉(zhuǎn)為正式員工。

第十四條 在以下情況下可提前結(jié)束試用期。

試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者,部門經(jīng)理向人力資源部申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工;

試用期違反集團相關(guān)規(guī)定者,部門經(jīng)理向人力資源部申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期,予以辭退。

第十五條 試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次(含)以上者,予以辭退。

第十六條 試用期上班不足三天要求離職者,不計工資。

第十七條 試用期滿考核合格者填寫轉(zhuǎn)正申請表,報人力資源部審批。

第十八條 正式錄用員工的工作關(guān)系須轉(zhuǎn)入集團。

第三章 輪崗

第十九條 輪崗周期:駐外人員需定期參加輪崗;內(nèi)部輪崗每兩年一次。

第二十條 用人部門提出輪崗需求,人力資源部匯總、審核,編制輪崗方案報集團總經(jīng)理審批。

第二十一條 輪崗人員須參加崗位培訓(xùn),實習(xí)期不得少于 3天。

第二十二條 輪崗人員基本工資不變,福利、薪酬津貼及效益薪酬隨崗位變動,職務(wù)晉升和職稱評聘等方面與其他人員同等對待。

第二十三條 拒不接受崗位輪換者,根據(jù)集團《獎懲制度》處理。

第四章 競聘

第二十四條 依照“公平、公正、公開”原則,開展競聘工作。

第二十五條 每年四月份舉行競聘。

第二十六條 競聘條件根據(jù)集團實際情況由集團班子確定。

(一)競聘條件

第二十七條 員工可下行競聘,但不可越級競聘;同年度不得參加兩個崗位的競聘。

第二十八條 主管崗位工作滿兩年,方可競聘部門副職崗位;部門副職崗位工作滿三年,方可競聘部門正職崗位。特殊情況由集團班子研究確定。

第二十九條 競聘崗位需要專業(yè)資質(zhì)、資格證的,競聘者應(yīng)持有該崗位相應(yīng)的資質(zhì)、資格證。

第三十條 財務(wù)部管理崗位應(yīng)具相關(guān)專業(yè)大專(含)以上學(xué)歷。

第三十一條 技術(shù)部主管、副職崗位應(yīng)具相關(guān)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)位;正職崗位應(yīng)具相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)位或中級以上職稱。

第三十二條 運輸管理部經(jīng)理、副經(jīng)理崗位競聘者,應(yīng)具本公司司機或機動車修理崗位五年經(jīng)歷,年齡三十周歲以上。

第三十三條 返聘人員不參與崗位競聘。

(二)競聘程序

第三十四條 競聘按以下程序進行:

公布競聘崗位及相關(guān)具體要求;

競聘報名并填寫申請表;

資格審查及公布;

崗位競聘會;

擬定聘任名單并公示;

聘任公布。

第三十五條 崗位競聘會程序:

筆試。人力資源部設(shè)計筆試題目,并組織競聘者筆試,通過者進入面試環(huán)節(jié);

面試。崗位競聘小組會同人力資源部;

民主測評。競聘演說:競聘者陳述競聘崗位工作設(shè)想和目標(biāo)方案;聘任期滿參加下一年度同崗位競聘者,競聘演講內(nèi)容應(yīng)以上年度崗位述職為主。每人時間不超過十分鐘。競聘答辯:競聘者演講結(jié)束后接受崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和參加競聘會人員的質(zhì)詢,每人時間不超過 20分鐘。

無記名投票選舉,崗位競聘者應(yīng)回避其競聘崗位的投票選舉。其中,崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的投票權(quán)重為50%、全體員工投票權(quán)重為50%;崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位競聘者條件、綜合素質(zhì)和民主評議、投票選舉情況,研究決定聘任人選。其中,述職競聘者考評通過率為60%以上視為合格,競聘者可以連任。未能達到60%為不合格,該競聘者降一級使用,其空缺的崗位重新進行競聘。

(三)競聘組織

第三十六條 崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由集團總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理,紀(jì)檢人員組成。

第三十七條 競聘會參加人員包括各部門主管以上管理人員和該競聘崗位部門員工代表。

(四)其他規(guī)定

第三十八條 崗位聘任時間為一年,以聘書規(guī)定時間為準(zhǔn)。

第三十九條 聘任試用期三個月,滿三個月由本部門全體員工評分,評分不合格者解除聘任職務(wù)。

第四十條 競聘后崗位發(fā)生變動的員工,須做好崗位交接工作,交接不完全或影響崗位工作正常開展者,予以解聘。

第四十一條 弄虛作假、“拉票”、詆毀、損害其他競聘者

及其他違規(guī)行為者取消競聘、聘任資格,并視情節(jié)予以降職、降級行政處分,情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者予以解聘處分。

第四十二條 因經(jīng)營管理需要引進的特殊人才,首任崗位職務(wù)可直接聘任。

第五章 返聘

第四十三條 根據(jù)《使用有毒物質(zhì)作業(yè)場所勞動保護條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團各崗位工作性質(zhì)和實際情況,各崗位擇優(yōu)返聘或離職年齡規(guī)定如下。

部門管理崗位人員:指集團各部門主管(含)以上管理人員,48周歲;

技術(shù)崗位人員:指技術(shù)部、作業(yè)部門技術(shù)人員,50周歲;

行政崗位人員:指各部門主管以下管理崗位人員和財務(wù)部外派收費員、市場與業(yè)務(wù)管理中心外派業(yè)務(wù)人員,45周歲;

一線作業(yè)崗位人員:指從事現(xiàn)場作業(yè)工人,38周歲;

二線作業(yè)崗位人員:各作業(yè)點人員,40周歲;

后勤崗位人員:司機、倉庫、后勤工作人員,45周歲。

達到所在崗位工作年齡的人員,集團根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力、崗位需求等綜合條件及員工意愿,決定其返聘或離職。

第四十四條 擬返聘離退休人員的部門,遵照以下返聘流程執(zhí)行。

部門提出返聘書面申請,報經(jīng)人力資源部審核后,報集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員,需與人力資源部簽訂聘用協(xié)議,明確聘期中的任務(wù)和要求;

返聘實行聘期制,按期聘用,到期自動終止。返聘期一屆為一年(亦可數(shù)月),一人的返聘期不得超過五屆。聘期中,原則上聘用部門與返聘人員雙方不得隨意中斷聘期,若確需終止,須提前一周提出,并經(jīng)雙方協(xié)商后確定;

返聘人員在返聘期間,人事關(guān)系均在人力資源部,同時須接受聘用部門的管理,凡在職人員的各項活動均需參加。

第四十五條 返聘人員待遇按照集團返聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十六條 本章規(guī)定作為合同附件添加到勞動合同書內(nèi)。

第六章 離職

第四十七條 高層管理人員離職,須提前 60日遞交離職申請書;中層管理人員須提前 45日遞交;試用期員工離職須提前 3日遞交離職申請書;其他員工須提前 30日遞交。離職申請書實行逐級上報,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方辦理離職手續(xù)。

第四十八條 員工離職程序參見“離職流程”。

第四十九條 因非自身原因離職者,須根據(jù)員工實際工作年限、崗位職務(wù)、工作表現(xiàn)和業(yè)績及集團實際情況給予適當(dāng)離職補助。

第五十條 員工無論何種原因提出離職申請,均應(yīng)在批準(zhǔn)之日起,繼續(xù)在原工作崗位繼續(xù)工作 30日,同時做好工作交接事宜。

第五十一條 離職人員自離職手續(xù)辦完當(dāng)日起,解除勞動合同。

第七章 解聘

第五十二條 工作中有下列行為之一者,予以解聘。

嚴(yán)重違反操作規(guī)程、安全質(zhì)量管理制度;

工作責(zé)任心不強,消極怠工,貽誤工作,情節(jié)嚴(yán)重;

連續(xù)曠工達 3日或全年累計曠工達 6日;

員工年終崗位考核不稱職,經(jīng)考察試用兩個月仍不合格者;

拒絕參加集團組織的各類培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格且補考仍不合格者;

違反法律、法規(guī)、社會公德或違反集團各項規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者;

工作中弄虛作假、營私舞弊,擅自使用集團各類印章、證書、證件,挪用公款公物;

泄露集團商業(yè)、技術(shù)、管理機密或擅自為其他企業(yè)、單位工作者,在集團外從事檢疫處理業(yè)務(wù);

擅自填寫、改變、增刪、下載、存儲集團各類報表、業(yè)務(wù)和技術(shù)資料以及其他擅自超越本崗位電腦使用權(quán)限者。

第五十三條 工作之外有下列行為之一者,予以解聘。

拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠生事、嚴(yán)重影響集團管理和工作秩序;

酗酒賭博、擅離職守或工作時間干私活情節(jié)嚴(yán)重;

拒不服從工作安排、嚴(yán)重違抗領(lǐng)導(dǎo)指令者;

竊取、隱匿企業(yè)財物、重要文件資料者;

服務(wù)態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響企業(yè)形象者;

對集團、領(lǐng)導(dǎo)有嚴(yán)重欺騙行為者;

利用職權(quán)謀取私利、挾嫌報復(fù)者;

打架斗毆者。

第五十四條 解聘程序參見“解聘流程”。

部門出解聘報告,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見報人力資源部審批并辦理離職手續(xù);

被解聘員工須將本人工作、辦公用品、文件資料向指定人員完整移交,不能一次交接完畢的,須在規(guī)定的交接期限滿后方可離職;

工作移交完畢的,財務(wù)部支付該員工工資余額。

第五十五條 員工因自身過失被解聘者,無任何補償,并取消當(dāng)年福利。

第八章停職

第五十六條 請病假 3個月仍未痊愈者,予以停職。

第五十七條 工作滿 1年者可停職 3個月;工作滿 1年以上 5年以下者可停職 6 個月;工作 5年以上者可停職 1年。

第五十八條 員工停職期滿,視集團業(yè)務(wù)需要由集團決定是否復(fù)職。

第五十九條 停職時間不計入工作年限。