醫(yī)院聘用合同工管理辦法
醫(yī)院聘用合同工管理試行辦法(三)
第一條為規(guī)范我院聘用合同工管理,合理配置人力資源,提高勞動(dòng)效益,保障勞動(dòng)者權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和省、市有關(guān)文件精神,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于本院聘用合同工。
第三條聘用勞動(dòng)合同工遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
第四條聘用合同工應(yīng)具備的基本條件是:
1、品德優(yōu)良,遵紀(jì)守法;
2、年齡一般在18周歲以上,45周歲以下,身體健康;
3、具有崗位所需要的文化程度,在知識(shí)、技能和其它方面符合崗位工作要求,能勝任所聘崗位工作。
第五條聘用勞動(dòng)合同工的程序
(一)用人科室根據(jù)工作需要,在核定人員編制內(nèi),向人事科提出書面申請,填寫年度用人需求申請表。
(二)人事科審核后提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論,通過后通知用人科室。
(三)招聘
1、公開發(fā)布招聘信息;
2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件(如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等)報(bào)名應(yīng)聘;
3、醫(yī)院對應(yīng)聘人進(jìn)行考核,擇優(yōu)聘用,安排體檢;
4、體檢合格者填寫《勞動(dòng)合同工登記表》;
5、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人,應(yīng)持相關(guān)證件、材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流動(dòng)人口暫住證”;
(四) 獲準(zhǔn)人員與醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同工合同書》。合同期限可根據(jù)需要確定,最長期限不超過一年。合同期滿需繼續(xù)聘用者,須重新簽訂合同。
第六條聘用合同工待遇
(一)聘用合同工的工資,由醫(yī)院根據(jù)崗位制定標(biāo)準(zhǔn),最低工資不低于本年度**區(qū)政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二) 養(yǎng)老保險(xiǎn)按杭州市**區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)聘用合同工享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。
(四)在國家規(guī)定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工,醫(yī)院按規(guī)定給予一定的保健補(bǔ)貼。
(五)聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)聘用合同工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的,經(jīng)有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后,參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)聘用合同工的工資、獎(jiǎng)金、福利等,需經(jīng)人事科審核,并報(bào)財(cái)務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。
第七條聘用合同工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
(一)遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(二)服從工作安排,履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù);
(三)自覺遵守各項(xiàng)操作規(guī)程,保證生產(chǎn)安全。
第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理,人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。
第九條勞動(dòng)合同的終止和解除
(一)勞動(dòng)合同期滿或者出現(xiàn)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件,勞動(dòng)合同即自行終止。
(二)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間考核不合格的;
2、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的;
3、因違反操作規(guī)程,發(fā)生差錯(cuò)事故并造成較大后果的;
4、因失職,對醫(yī)院利益造成明顯損害的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的,或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的,或違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的;
6、詆毀醫(yī)院名譽(yù)的;
7、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(三)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同,解除合同應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。
1、因患病或者非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的;
2、不能勝任現(xiàn)崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換崗位工作后,仍不能勝任工作的;
3、經(jīng)雙向選擇未能被崗位錄用;
4、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
第十條其他事項(xiàng)
(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動(dòng)合同工的,屬非法用工,醫(yī)院將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。非法用工所引起的一切后果,由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。
(二)聘用合同工不按操作規(guī)程工作,或不聽醫(yī)院有關(guān)人員勸阻而發(fā)生意外事故,一切后果均由本人負(fù)責(zé)。
第十一條本規(guī)定由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。
