職工病事假管理規(guī)定辦法
職工病事假管理規(guī)定,生病是難免的,以下是小編帶來的職工病事假管理規(guī)定,歡迎閱讀!
職工病事假管理規(guī)定【1】
為了嚴格勞動紀律,加強內部管理,維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序,強化目標管理和崗位責任制,提高工作效率,根據(jù)上級有關文件精神,并結合我院實際,經研究,院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下:
1、請假程序:
職工非因公成疾,具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明,并辦理請假手續(xù),按休假審批權限批準后方可休病假,因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。
職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關科室開具的診斷證明,其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。
病假時間七天以內者須經主治醫(yī)生開具病假證明;七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者,攜帶相關資料須經主管院長審批。
需轉院治療的,按規(guī)定履行轉診手續(xù),并報請主管院長審批。
未履行轉診手續(xù)者,其他醫(yī)院開具的病假證明無效。
本科室負責人和主管院長應對院外醫(yī)院所開具的病假證明進行審核,并按有關規(guī)定辦理。
職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù),待職工返院后一周內必須出具當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明,交主管院長審核批準。
假期有效時間最長7天,如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng),在外地辦理住院治療的例外。
非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。
凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
2、休病假期間的待遇及假期的計算:
(1)、病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。
(2)、大中專畢業(yè)生在見習期間或試用期期間病休的,執(zhí)行病假工資(即在見習期工資中減發(fā)30%部分),病假超過兩個月的,其見習期要相應延長。
(3)、每月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月崗位津貼。
不足7天滿3天(含3天)發(fā)50%崗位津貼。
(4)、當月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回(享受行政、工勤效益津貼)。
(5)、每月病假超過4天(含4天)免發(fā)當月目標獎。
(6)、新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關于招聘人員管理的暫行規(guī)定》
(7)、門診休病假在一個月以下的職務工資全發(fā),其崗位津貼和補貼按上述規(guī)定執(zhí)行;病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費。
(8)、職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外,對職務工資發(fā)放按以下標準執(zhí)行:
停止工作連續(xù)休病假在六個月以內,連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%;滿5年不滿10年發(fā)70%;滿10年不滿15年的發(fā)職務工資的80%;滿15年不滿20年的發(fā)職務工資的90%;滿20年以上的發(fā)職務工資的95%;非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。
獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員,病假期間的工資可以提高百分之五。
職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標準的,按最低生活保障標準執(zhí)行。
(9)、長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
3、長期病休:
(1)、職工連續(xù)病假滿六個月時(具有我院和省級以上醫(yī)院證明),病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請,病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經主管領導批準,到院辦室備案后按長期病休處理,同時通知病假人員所在科室,未經病情鑒定不予審批。
(2)、一年內累計病假時間達六個月及以上的,逾期按長期病休處理。
(3)、長期病休人員在休假期內,每二個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認,經主管院長審批后報院辦室。
無正當理由拒不復查者,醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會保險等費用。
凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
(4)、長期病休人員(含門診連續(xù)病休2個月)病愈后回院工作,需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經痊愈的相關疾病檢查材料交院辦室。
由主管院長召集有關人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明,經院長同意,可由原科室根據(jù)需要安排試工二個月。
試工滿二個月后又病休,病假期間重新開始計算;試工不滿二個月又病休的,病假時間累積計算,試工期內不享受效益津貼。
(5)、為加強長休病假管理工作,及時掌握長休病假人員的病情,有利于其恢復健康,醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
(6)、列入長病假的人員,長休病假期間不計工齡。
(7)、職工在長休病假期間,不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。
4、其他規(guī)定
(1)、連續(xù)病假達到3個月,或全年累計病假達到70天,免發(fā)全年年終獎;不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進,連續(xù)病假達六個月的年度考核結果為不定等次。
(2)、因傷、因病喪失工作能力,不能堅持正常工作者,按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
(3)、臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。
(4)、女職工符合計劃生育政策的懷孕,具有我院有關證明需要保胎休息的,其保胎期間按病假處理。
(5)、女職工懷孕期間,按規(guī)定產前檢查,每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產的均按病假對待。
(6)、女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作,具有醫(yī)院證明的,超過產假時限的假期按病假計算。
(7)、在本年度內,累計病假超過60天,不享受本年度的年休假待遇,已經休過年休假的改按事假處理。
(8)、職工患病經我院和省級醫(yī)院診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病),病假在兩個月到半年的職務工資全發(fā),崗位津貼按50%發(fā)放,半年以上的執(zhí)行上述有關規(guī)定。
(9)、病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)病假期間的全部工資。
(10)、患有傳染性疾病者應住院治療,治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
(11)、職工休病假期間在居住地以外,發(fā)生任何意外(含病情加重)其一切費用全部自理,醫(yī)院不承擔任何責任和費用。
5、原下發(fā)的有關病假方面的管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。
職工病事假管理規(guī)定【2】
員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請假制度,未經批準擅自誤工者,按曠工處理。
(一)事假。
在通常情況下,員工必須持請假條事先向領導請假。
特殊情況,可通過電話向領導請假。
請假要按下級向上一級領導請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經理批準。
(二)病假。
病休兩天以上者,要持市級醫(yī)院診斷書請假。
(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號文件規(guī)定,員工無正當理由曠工,經批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的,予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。
因工作需要占用節(jié)假日的,經領導批準,原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員(只限生產工人),不享受一年十四天事假待遇。
請一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產季節(jié)集中的特殊性,生產工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農歷正月初一至初三);國際勞動節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計入加班范疇之內。
2、加班工資的計算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節(jié)工及農民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患病(非因工負傷,下同)停工治療在六個月以內的短期病假工資為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之七十發(fā)給;
2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標準為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時間計算,應在當年內累計計算,對跨年連續(xù)病休的,應連續(xù)計算病休時間。
4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查出,應按曠工處理,同時扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。
2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。
途中的車船費,全部由員工自理。
(五)產假
根據(jù)國務院(88)9號文件之規(guī)定,女職工正常產假九十天,難產或雙生另加十五天。
以上假期,如超過規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級有關規(guī)定有抵觸時,按上級規(guī)定執(zhí)行。
職工病事假管理規(guī)定【3】
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的病假假期。
具體標準是:
職工實際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為三個月;5年以上的為6個月。
職工實際工作年限在10年以上的,在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的位24個月。
醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12月的按18個月內累計病休時間計算;18月的按24月內累計病休時間計算;24月的按30月內累計病休時間計算。
農民工還享有女職工產假、依法參加社會活動請假的權利。
職工病事假管理規(guī)定【4】
根據(jù)《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國發(fā)[1981]52號文和其它有關文件的指示精神,結合我所實際情況,制定本辦法。
具體內容如下:
一、病假:職工非因工成疾,經醫(yī)務部門檢查、出具證明并經本部門領導批準的假期。
1、申請休病假必須持有本所醫(yī)務室證明或經本所醫(yī)務室開據(jù)轉診證明指定醫(yī)院的證明;特殊情況以醫(yī)院急診為據(jù),急診假不得超過三天,連續(xù)急診無效。
急診需在居住地所在區(qū)衛(wèi)生院、醫(yī)院證明,其它無效。
2、職工在節(jié)假、休假、公出期間,發(fā)生疾病需要在當?shù)蒯t(yī)治,需及時通知所在部門。
回所后,可憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位證明,補辦病假手續(xù),按病假待遇處理。
3、各部門領導要認真負責,視職工患病的實際情況,審核病假證明,在病假條上簽字和簽定確認的實際病休時間。
申請病假時間累計在六個月以內的由部門領導批準,報人事處備案;超過六個月的還要經由主管所領導批準。
二、病假期限:持有醫(yī)療單位病假證明書,經領導批準的實際病休時間。
病休時間在六個月以內的稱為短期病假,病休時間在六個月以上的稱為長期病假。
三、病假時間的計算:所有實際病休時間累加計算。
病假期間如遇法定節(jié)假日要連續(xù)計算(包括星期六和周日)。
四、病假工資。
1、職工病假在兩個月以內的,發(fā)給原工資但不含崗位津貼、目標獎、保留獎金,下同。
2、職工病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的90%;
(2)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。
3、職工病假連續(xù)超過六個月的及十二個月累加超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的70%;
(2)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
4、職工病假在六個月以內的工資由原工作部門負擔;六個月以上的由所統(tǒng)一負擔。
所屬獨立經濟核算單位的職工病假工資,由本單位負擔。
五、職工工作年限的計算,按照國務院現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。
六、職工在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇,不享受勞動保護待遇。
七、長期病假的職工,需每滿三個月交醫(yī)務室一份指定醫(yī)院的診斷書及有關檢查結果,到期不交的,停發(fā)工資。
八、確診身患癌癥的職工;因患病生活不能自理的職工,不執(zhí)行第七條。
九、長期病休人員要求復工,需提交指定醫(yī)院身體狀況檢查證明和本人復工申請,由醫(yī)務室審查,原工作部門審核后,經主管所領導批準,方可復工。
病休人員復工應回原工作部門工作。
十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業(yè),或弄虛作假的病休人員,一經發(fā)現(xiàn),由所在部門和人事處查實,提交所長辦公會討論,按自動離職處理。
十一、享受長期病休的人員,女性職工年滿45歲,男性職工年滿50歲,需辦理正式病退手續(xù)。
十二、由所統(tǒng)一發(fā)放病休工資的人員由人事處負責管理。
由原工作部門負擔工資的病休人員由原部門管理。
十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,原有關規(guī)定同時廢止。
