駕駛員考核聘用管理辦法
根據(jù)我公司年度安全管理目標(biāo)的有關(guān)精神制訂本辦法:
一、考核辦法:
1.駕駛員要服從調(diào)度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務(wù)。若無(wú)故不服從調(diào)度,而耽誤貨物發(fā)送,第一次罰款500元,出現(xiàn)第二次罰款加倍,有三次類似問(wèn)題給予待崗處理,待崗期間停發(fā)工資。
2.對(duì)駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負(fù),并賠償停車天數(shù)損失。
3.對(duì)私自繞道造成支出和私自多收運(yùn)費(fèi)不繳者,處于違法收入的10倍罰款。
4.車輛必須按規(guī)定地點(diǎn)停放過(guò)夜,無(wú)故不服從者每次罰款100元。
5.車輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負(fù)責(zé),必須在收車后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作,保持車況良好。
6.對(duì)一年內(nèi)對(duì)完成任務(wù)較好,車輛技術(shù)性能保持良好,安全管理制度落實(shí)到位,無(wú)責(zé)任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、聘用管理辦法:
1.受聘人員在受聘期內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.受聘人員因事、因病請(qǐng)假期間的工資和其它待遇按勞動(dòng)合同中的約定兌付。
3.受聘人員因違反規(guī)章制度,造成本單位經(jīng)濟(jì)損失的,由受聘者承擔(dān)全部損失。
4.聘用期滿經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用,并續(xù)訂勞動(dòng)合同,享受公司職工待遇。
