第1篇 病假管理辦法
病假管理辦法
總則
為加強公司員工因病休假管理,保障公司正常工作秩序,保障員工疾病休假期間的權(quán)益,特制定本辦法。
第一條、適用范圍
本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工;
第二條、定義
病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫(yī)療期
第三條、病假請假程序
1、員工因病需要治療并請假的,須到正規(guī)的醫(yī)院就診。(正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上(含)正規(guī)醫(yī)院。)
2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的,一般應(yīng)當在病假開始前申請。
3、申請病假必須填寫《員工請假單》,并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證,經(jīng)部門主管、行政部審核、批準后生效;
4、病假請假在2天以內(nèi)(含)由部門主管批準后生效,超過2天的須報總經(jīng)理審核、批準方可生效;
5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法,使公司了解關(guān)心其健康狀況,及安排工作事宜。
第四條、管理原則
1、員工因病休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除;
2、員工病假工資支付辦法
公司員工每月享有兩天的有薪病假(新進人員第一個月及離職人員的離職當月除外),休病假超過兩天的,超過部分按事假處理。
3、對于事先無法辦理請假手續(xù),須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知,并做好補辦手續(xù),否則以曠工論處;
4、員工辦理病假手續(xù)時,公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費單等資料,公司需要核實病假情況時,員工應(yīng)配合,無正當理由拒絕者視請假為無效,休息時間一律以曠工處理;
5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》,需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效;《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時間。
6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議,可另指定醫(yī)院復查或前往勞動能力鑒定委員會進行鑒定,員工無正當理由拒絕者,視為無效請假,一律以曠工處理;
7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者,一律以曠工處理;
8、弄虛作假,采取欺騙行為開具非正常病假單等,經(jīng)查屬實,公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理,直至解除勞動合同。
9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作,病假將按曠工處理。
第五條、病假工資
病假工資=月薪資×70%÷當月計薪日×病假天數(shù)×計發(fā)標準
所謂“計發(fā)標準”,就是法律規(guī)定的兩年,4年,6年,8年,10年的規(guī)定:
連續(xù)工作時間<2年60%
2年≤連續(xù)工作時間<4年70%
4年≤連續(xù)工作時間<6年80%
6年≤連續(xù)工作時間<8年90%
8年≤連續(xù)工作時間100%
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:
連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
第2篇 病假事假管理辦法
病假和事假管理辦法
一、病假管理辦法
總則
為加強公司員工因病休假管理,保障公司正常工作秩序,保障員工疾病休假期間的權(quán)益,特制定本辦法。
第一條、適用范圍
本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工;
第二條、定義
病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫(yī)療期
第三條、病假請假程序
1、員工因病需要治療并請假的,須到正規(guī)的醫(yī)院就診。(正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上(含)正規(guī)醫(yī)院。)
2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的,一般應(yīng)當在病假開始前申請。
3、申請病假必須填寫《員工請假單》,并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證,經(jīng)部門主管、行政部審核、批準后生效;
4、病假請假在2天以內(nèi)(含)由部門主管批準后生效,超過2天的須報總經(jīng)理審核、批準方可生效;
5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法,使公司了解關(guān)心其健康狀況,及安排工作事宜。
第四條、管理原則
1、員工因病休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除;
2、員工病假工資支付辦法
公司員工每月享有兩天的有薪病假(新進人員第一個月及離職人員的離職當月除外),休病假超過兩天的,超過部分按事假處理。
3、對于事先無法辦理請假手續(xù),須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知,并做好補辦手續(xù),否則以曠工論處;
4、員工辦理病假手續(xù)時,公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費單等資料,公司需要核實病假情況時,員工應(yīng)配合,無正當理由拒絕者視請假為無效,休息時間一律以曠工處理;
5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》,需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效;《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時間。
6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議,可另指定醫(yī)院復查或前往勞動能力鑒定委員會進行鑒定,員工無正當理由拒絕者,視為無效請假,一律以曠工處理;
7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者,一律以曠工處理;
8、弄虛作假,采取欺騙行為開具非正常病假單等,經(jīng)查屬實,公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理,直至解除勞動合同。
9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作,病假將按曠工處理。
第五條、病假工資
病假工資=月薪資×70%÷當月計薪日×病假天數(shù)×計發(fā)標準
所謂“計發(fā)標準”,就是法律規(guī)定的兩年,4年,6年,8年,10年的規(guī)定:
連續(xù)工作時間<2年60%
2年≤連續(xù)工作時間<4年70%
4年≤連續(xù)工作時間<6年80%
6年≤連續(xù)工作時間<8年90%
8年≤連續(xù)工作時間100%
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:
連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
二、事假管理辦法
總則
關(guān)于事假:根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》
第22條的規(guī)定
勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資,法律沒有要求必須支付,此問題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。
第一條、適用范圍
本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工;
第二條、定義
職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標準工資。職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)過單位領(lǐng)導批準,給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
第三條
請假流程
1、職工在事前應(yīng)寫請假申請;
2、按事假審批權(quán)限各級部門進行審批;
3、職工按照審批的假期休假;
4、提出申請請假時間3天的,須提前2個工作日提出申請,如遇緊急情況來不及請假,須電話通知直接主管并在事后詳細說明請假事由,及時補寫請假單,否則按曠工處理。休假期間如果續(xù)假,須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請,經(jīng)批準后方可續(xù)假并在及時補寫請假單,否則按曠工處理。假后及時消假,否則按曠工處理。
5、職工假期期滿后應(yīng)及時向?qū)徟块T銷假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時向?qū)徟块T申請,經(jīng)批準后方承認其假期。若未續(xù)假而超期,按曠職、曠工處理
6、曠工;按下列情況之一為曠工
1)未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,
2)各種假期逾期而無續(xù)假者。
3)不服從調(diào)配而不上班者。
4)打架、斗毆至傷不上班者。
5)遲到、早退三十分鐘以上者。
以上應(yīng)按曠工處理,罰款100元/天;情節(jié)嚴重者予以開除。
第四條
事假職工工資扣除標準
月平均工作日天數(shù)與日工資標準的計算如下:
1).全年工作日天數(shù)=全年公歷天數(shù)365天全年法定節(jié)假日天數(shù)10天=251天
2).月平均工作日天數(shù)=251/12=20.92天(也可以取整為21天,下同)
3).日工資標準
=月工資標準/20.92
三、附則
1、本辦法解釋權(quán)歸公司行政人事部;
2、本規(guī)定自2023年12月1日起正式實施。