關(guān)于臨聘人員管理辦法
臨聘人員管理辦法,主要有國(guó)家或地方機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企事業(yè)單位等,通過與員工簽訂臨時(shí)聘用合同形成勞動(dòng)協(xié)議,但待遇一般不同于正式員工,即所謂“同工不同酬”現(xiàn)象,下面是小編帶來的臨聘人員管理辦法,歡迎閱讀!
臨聘人員管理辦法【1】
一、總則
(一)為加強(qiáng)對(duì)**局臨時(shí)聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[**]85號(hào)),結(jié)合**工作實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。
(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的,在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和一般技術(shù)人員四個(gè)層次;后勤服務(wù)崗位分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普通工。
(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時(shí)聘用人員。( 散文閱讀: )
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí),應(yīng)事前將用人理由、聘請(qǐng)人數(shù)、計(jì)劃安排崗位等情況以書面材料報(bào)政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號(hào))執(zhí)行。
(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:
1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計(jì)劃生育證明(或流動(dòng)人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時(shí)提交體檢報(bào)告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請(qǐng)外地臨時(shí)工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同,期限一般為一年。
(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《**局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號(hào))執(zhí)行。 1 2
(五)臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時(shí)聘用人員的日常管理工作(包括考核、請(qǐng)病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。
(三)臨時(shí)聘用人員必須自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度,切實(shí)履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對(duì)臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時(shí)聘用人員如違反國(guó)家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
(六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金;嚴(yán)重的作辭退處理;對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對(duì)一年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
臨聘人員管理辦法【2】
為了進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員(以下簡(jiǎn)稱臨聘人員)的管理,促進(jìn)項(xiàng)目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),特制定本辦法。
第一條本制度所稱的臨聘人員是指項(xiàng)目部?jī)?nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項(xiàng)任務(wù),以合同形式聘用從事相關(guān)項(xiàng)目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作的人員。
第二條臨聘人員聘用流程
(一) 項(xiàng)目部向公司提出人員需求計(jì)劃經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行,項(xiàng)目部不擅自聘用臨聘人員,且不聘用在職人員。
(二) 臨聘人員計(jì)劃審批后由項(xiàng)目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情況確定。
(三) 臨聘人員招聘到位后按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的《勞動(dòng)合同》。
第三條臨聘人員管理
(一) 臨聘人員有項(xiàng)目部直接管理,臨聘人員的個(gè)人資料由綜合部存檔,并及時(shí)上報(bào)臨聘人員異動(dòng)情況。
(二) 臨聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
(三) 臨聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象的由項(xiàng)目部給予批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除合同并依照相關(guān)規(guī)定處理。
(四) 臨聘人員合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止,如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同,辦理續(xù)聘手續(xù)。
第四條臨聘人員薪酬福利待遇
(一) 臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行,特殊崗位可于聘用前由項(xiàng)目部與臨聘人員協(xié)商,薪資計(jì)算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。
(二) 臨聘人員福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定,由項(xiàng)目部實(shí)施。
臨聘人員管理辦法【3】
(一)、為加強(qiáng)對(duì)局聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章,結(jié)合本局實(shí)際情況,制定本辦法。
(二)、統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作崗位需要,經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意,通過公開招聘,經(jīng)考試合格后錄用,充實(shí)到相應(yīng)的工作崗位。
(三)、新聘用的工作人員實(shí)行試用期制,試用期滿,經(jīng)考核合格者正式聘用,并與其簽訂勞動(dòng)合同,雙方負(fù)有勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
(四)、統(tǒng)計(jì)局聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。
(五)、 聘用人員的工作情況實(shí)行年度考核,考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
(六)、聘用人員年度考核處于末位的,由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話,連續(xù)二年年度考核處于末位的,由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話,并由本人提出工作整改措施;考核等次為不合格的,將按照規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。
(七)、聘用人員在工作中造成差錯(cuò)和損失的,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎(jiǎng)金;因工作失職造成重大責(zé)任事故的依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。
(八)、聘用人員到法定退休年齡,開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí),勞動(dòng)合同自行終止。
(九)、對(duì)符合勞動(dòng)法解聘條件的,必須解除和終止勞動(dòng)合同,并按照法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
(十)、終止或解除勞動(dòng)合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后,方可離開。
二00九年三月十日
