煤礦新工人管理辦法（2篇范文）

第1篇 煤礦新工人管理辦法

新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，特別是今年外委施工單位新增工人多，人員素質參差不齊，為進一步加強新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理辦法，望各單位嚴格遵照執(zhí)行。

一、新工人崗位入井前的管理規(guī)定

1、新工人崗前技術培訓

1.1新工人分配到各單位后，各單位必須制定新工人培訓計劃，建立新工人崗位培訓檔案，并詳細寫清楚新工人的培訓數(shù)量、個人資料等相關信息，信息發(fā)生變化后及時更新。

1.2職教部根據(jù)培訓計劃指定專職技術人員對新工人進行崗前技術培訓，培訓時間不少于一周，崗前培訓包括《崗標》、規(guī)程措施、自救器正確佩戴等安全知識。

1.3通過崗前技術培訓，使新工人掌握本崗位的基本安全知識和操作技能，培訓結束后組織考試，職教部、安全部派人監(jiān)考，考試合格后，將崗位安全知識培訓考試結果報送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。

2、簽訂“師徒合同書”管理規(guī)定

2.1新工人入井前，各單位必須安排有豐富實踐經(jīng)驗、責任心強的老工人與新工人簽訂 “師徒合同書”，“師徒合同書”一式四份，新工人本人留一份，師傅留一份，所在單位存檔一份，報送安全部一份，對各單位的“師徒合同書” 安全部要認真審查，并由專人管理。

2.2簽訂“師徒合同書”時，必須由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。

2.3一個師傅只準帶一個新工人，不允許隨便變更師徒關系，由于特殊原因確實需要變更師徒關系時，必須重新簽訂“師徒合同書”。

各施工單位新工人“分級管理”規(guī)定

3.1各施工單位在招錄新工人時，要認真核實其身份信息，并根據(jù)年齡、從業(yè)年限、原從事工種、崗位技能水平等相關信息進行匯總，并建立健全新工人檔案，并及時更新。

3.2各單位根據(jù)匯總結果將新工人進行分級。將井下從業(yè)年限為2年以下的劃為一級管理；井下從業(yè)年限為2年--6年的劃為二級管理；井下從業(yè)年限為6年以上的劃為三級管理。新工人崗位原則上按照原從事工種進行分配，如出現(xiàn)跨工種分配的，劃入一級管理。

3.3各單位要對劃入一級、二級管理的新工人重點管控，利用班前班后會、周二、五學習時間，重點對其進行崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習，不斷提高其安全意識和操作技能。

二、新工人崗位入井實習管理規(guī)定

1、新工人必須持有《臨時入井證》（粉色）、《臨時崗位資格證》（藍色）、“師徒合同書”、佩戴貼有“新工人”標志的安全帽，符合上述條件的，方可入井。

2、新工人入井前，各單位要將新工人入井登記表（表內(nèi)必須寫明作業(yè)地點、師傅和徒弟姓名、作業(yè)內(nèi)容）及時、準確報送安全調(diào)度（一式兩份，送安全調(diào)度一份，下井時交檢身工一份），便于安全調(diào)度全面掌握各單位新工人上崗情況和互聯(lián)保執(zhí)行狀況。

3、新工人入井實習時間不少于四個月，實習期間必須認真學習，全面掌握所從事工種的安全知識、崗位標準、危險因素、操作規(guī)程等內(nèi)容。實習結束考核合格后，各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》，新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡，戴黑色安全帽，方可上崗作業(yè)。

4、地面新工人也必須簽訂師徒合同，進行四個月的實習。

三、新工人崗位實習期間各單位現(xiàn)場管理規(guī)定

1、新工人與其師傅簽訂互聯(lián)保，當師傅不上崗時，各單位值班人員要指定跟班隊干、班組長或臨時指定有經(jīng)驗的老師傅與其結臨時互聯(lián)保，做到“誰安排、誰負責、誰落實”。

2、新工人入井、升井、乘車、作業(yè)都要與師傅在一起，在作業(yè)過程中，師傅必須對新工人作業(yè)進行重點監(jiān)護，實行現(xiàn)場互聯(lián)保，并及時規(guī)范其作業(yè)行為，確保作業(yè)安全。

3、師傅要向徒弟傳授好經(jīng)驗、好方法，徒弟要虛心接受。

4、在作業(yè)過程中，師傅違章指揮，徒弟有權制止，并且有權向單位領導匯報。

5、新工人必須遵守勞動紀律，尤其在上、下班途中必須與師傅在一起，不得擅自亂跑。

6、各單位要充分利用下井時間對新工人進行分管范圍內(nèi)各工種的崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習，不斷提高新工人的安全和操作技能。

7、各單位要充分利用班前班后會、周二、五學習時間，指定專職技術人員對新工人應知應會、人員站位管理、紅線管理、反“三違”管理等相關規(guī)定進行培訓學習，不斷提高新工人的業(yè)務素質。

8、各單位嚴禁安排新工人從事高危作業(yè)、特殊作業(yè)及電器設備檢修等崗位。

9、井口檢身工負責對新工人的“兩證”、安全帽、人員定位系統(tǒng)認真核實，檢查合格后方可下井。

各作業(yè)地點安全員要重點對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查到位。

11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標、質標、師徒上崗、互聯(lián)保、作業(yè)過程中人員站位等情況進行全面檢查并予以糾正。

四、新工人崗位實習期間各單位管理規(guī)定

1、各單位必須按照本管理辦法，結合單位工作實際，制定相應的新工人管理辦法，確保新工人安全。

2、各單位必須對新工人實行重點管理。及時了解和掌握新工人工作、思想情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施予以解決。

3、各單位必須認真對新工人進行考評，對新工人的總體工作表現(xiàn)、出勤情況、掌握本崗位應知應會知識和操作技能等情況進行總體評價，做為新工人轉正定級的基本依據(jù)。

五、師傅和徒弟的職責

1、師傅職責

（1）必須注重新工人的思想教育，以礦為家、繼承和發(fā)揚煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)。

(2）必須嚴于律己、言傳身教，在工作中體現(xiàn)出優(yōu)良的作風、過硬的技術，并真正起到傳、幫、帶的作用。

(3）必須教育新工人牢固樹立“安全第一”的思想，增強自主保安意識，幫助新工人盡快熟悉井下條件、掌握本崗位操作技能。

2、徒弟職責

(1) 嚴格遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”，爭做遵章守紀、安全生產(chǎn)的典范。

(2）勤于學習，不懂就問，虛心向師傅請教，掌握本工種的生產(chǎn)技術和操作技能，做到實習期滿后能單獨上崗作業(yè)。

(3）必須尊重師傅，在工作中虛心接受師傅的正確指導，做到取其長、補己短，提高自身整體素質。

六、考核辦法

凡未按上級有關規(guī)定和本管理辦法要求對新工人進行管理，工作落實不到位，按照責任追究制度，追究有關單位的管理責任。

新工人未取得《安全資格證》和《崗位資格證》，未簽訂“師徒合同書”下井的，一經(jīng)落實立即取消其入井培訓資格，處罰當事人300元/人、單位負責人200元/人。

新工人在四個月實習期間，下井前未及時遞交新工人入井登記表、上下井未與師傅同上同下、現(xiàn)場作業(yè)互聯(lián)保不到位、現(xiàn)場獨立操作設備、未佩戴貼有“新工人”標志的安全帽等行為按“三違”考核，處罰當事人200元/人，單位負責人100元/人次。

新工人“三違”，師傅受連帶一并按“三違”處罰。

各單位未建立新工人檔案，少一人處罰單位負責人300元/人次；新工人信息不全或未按“分級管理”規(guī)定進行新工人分配的，處罰單位負責人500元/人次。

5、井口檢身工對新工人入井檢查不到位，處罰檢身工200元。

6、各作業(yè)地點安全員對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查不到位，處罰安全員200元。

第2篇 煤礦新工人管理辦法范本

新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié),特別是今年外委施工單位新增工人多,人員素質參差不齊,為進一步加強新工人的管理,安全部重新制定了新工人管理辦法,望各單位嚴格遵照執(zhí)行。

一、新工人崗位入井前的管理規(guī)定

1、新工人崗前技術培訓

1.1新工人分配到各單位后,各單位必須制定新工人培訓計劃,建立新工人崗位培訓檔案,并詳細寫清楚新工人的培訓數(shù)量、個人資料等相關信息,信息發(fā)生變化后及時更新。

1.2職教部根據(jù)培訓計劃指定專職技術人員對新工人進行崗前技術培訓,培訓時間不少于一周,崗前培訓包括《崗標》、規(guī)程措施、自救器正確佩戴等安全知識。

1.3通過崗前技術培訓,使新工人掌握本崗位的基本安全知識和操作技能,培訓結束后組織考試,職教部、安全部派人監(jiān)考,考試合格后,將崗位安全知識培訓考試結果報送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。

2、簽訂“師徒合同書”管理規(guī)定

2.1新工人入井前,各單位必須安排有豐富實踐經(jīng)驗、責任心強的老工人與新工人簽訂 “師徒合同書”,“師徒合同書”一式四份,新工人本人留一份,師傅留一份,所在單位存檔一份,報送安全部一份,對各單位的“師徒合同書” 安全部要認真審查,并由專人管理。

2.2簽訂“師徒合同書”時,必須由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。

2.3一個師傅只準帶一個新工人,不允許隨便變更師徒關系,由于特殊原因確實需要變更師徒關系時,必須重新簽訂“師徒合同書”。

各施工單位新工人“分級管理”規(guī)定

3.1各施工單位在招錄新工人時,要認真核實其身份信息,并根據(jù)年齡、從業(yè)年限、原從事工種、崗位技能水平等相關信息進行匯總,并建立健全新工人檔案,并及時更新。

3.2各單位根據(jù)匯總結果將新工人進行分級。將井下從業(yè)年限為2年以下的劃為一級管理;井下從業(yè)年限為2年--6年的劃為二級管理;井下從業(yè)年限為6年以上的劃為三級管理。新工人崗位原則上按照原從事工種進行分配,如出現(xiàn)跨工種分配的,劃入一級管理。

3.3各單位要對劃入一級、二級管理的新工人重點管控,利用班前班后會、周二、五學習時間,重點對其進行崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習,不斷提高其安全意識和操作技能。

二、新工人崗位入井實習管理規(guī)定

1、新工人必須持有《臨時入井證》(粉色)、《臨時崗位資格證》(藍色)、“師徒合同書”、佩戴貼有“新工人”標志的安全帽,符合上述條件的,方可入井。

2、新工人入井前,各單位要將新工人入井登記表(表內(nèi)必須寫明作業(yè)地點、師傅和徒弟姓名、作業(yè)內(nèi)容)及時、準確報送安全調(diào)度(一式兩份,送安全調(diào)度一份,下井時交檢身工一份),便于安全調(diào)度全面掌握各單位新工人上崗情況和互聯(lián)保執(zhí)行狀況。

3、新工人入井實習時間不少于四個月,實習期間必須認真學習,全面掌握所從事工種的安全知識、崗位標準、危險因素、操作規(guī)程等內(nèi)容。實習結束考核合格后,各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》,新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡,戴黑色安全帽,方可上崗作業(yè)。

4、地面新工人也必須簽訂師徒合同,進行四個月的實習。

三、新工人崗位實習期間各單位現(xiàn)場管理規(guī)定

1、新工人與其師傅簽訂互聯(lián)保,當師傅不上崗時,各單位值班人員要指定跟班隊干、班組長或臨時指定有經(jīng)驗的老師傅與其結臨時互聯(lián)保,做到“誰安排、誰負責、誰落實”。

2、新工人入井、升井、乘車、作業(yè)都要與師傅在一起,在作業(yè)過程中,師傅必須對新工人作業(yè)進行重點監(jiān)護,實行現(xiàn)場互聯(lián)保,并及時規(guī)范其作業(yè)行為,確保作業(yè)安全。

3、師傅要向徒弟傳授好經(jīng)驗、好方法,徒弟要虛心接受。

4、在作業(yè)過程中,師傅違章指揮,徒弟有權制止,并且有權向單位領導匯報。

5、新工人必須遵守勞動紀律,尤其在上、下班途中必須與師傅在一起,不得擅自亂跑。

6、各單位要充分利用下井時間對新工人進行分管范圍內(nèi)各工種的崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習,不斷提高新工人的安全和操作技能。

7、各單位要充分利用班前班后會、周二、五學習時間,指定專職技術人員對新工人應知應會、人員站位管理、紅線管理、反“三違”管理等相關規(guī)定進行培訓學習,不斷提高新工人的業(yè)務素質。

8、各單位嚴禁安排新工人從事高危作業(yè)、特殊作業(yè)及電器設備檢修等崗位。

9、井口檢身工負責對新工人的“兩證”、安全帽、人員定位系統(tǒng)認真核實,檢查合格后方可下井。

各作業(yè)地點安全員要重點對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查到位。

11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標、質標、師徒上崗、互聯(lián)保、作業(yè)過程中人員站位等情況進行全面檢查并予以糾正。

四、新工人崗位實習期間各單位管理規(guī)定

1、各單位必須按照本管理辦法,結合單位工作實際,制定相應的新工人管理辦法,確保新工人安全。

2、各單位必須對新工人實行重點管理。及時了解和掌握新工人工作、思想情況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施予以解決。

3、各單位必須認真對新工人進行考評,對新工人的總體工作表現(xiàn)、出勤情況、掌握本崗位應知應會知識和操作技能等情況進行總體評價,做為新工人轉正定級的基本依據(jù)。

五、師傅和徒弟的職責

1、師傅職責

(1)必須注重新工人的思想教育,以礦為家、繼承和發(fā)揚煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)。

(2)必須嚴于律己、言傳身教,在工作中體現(xiàn)出優(yōu)良的作風、過硬的技術,并真正起到傳、幫、帶的作用。

(3)必須教育新工人牢固樹立“安全第一”的思想,增強自主保安意識,幫助新工人盡快熟悉井下條件、掌握本崗位操作技能。

2、徒弟職責

(1) 嚴格遵守勞動紀律,嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”,爭做遵章守紀、安全生產(chǎn)的典范。

(2)勤于學習,不懂就問,虛心向師傅請教,掌握本工種的生產(chǎn)技術和操作技能,做到實習期滿后能單獨上崗作業(yè)。

(3)必須尊重師傅,在工作中虛心接受師傅的正確指導,做到取其長、補己短,提高自身整體素質。

六、考核辦法

凡未按上級有關規(guī)定和本管理辦法要求對新工人進行管理,工作落實不到位,按照責任追究制度,追究有關單位的管理責任。

新工人未取得《安全資格證》和《崗位資格證》,未簽訂“師徒合同書”下井的,一經(jīng)落實立即取消其入井培訓資格,處罰當事人300元/人、單位負責人200元/人。

新工人在四個月實習期間,下井前未及時遞交新工人入井登記表、上下井未與師傅同上同下、現(xiàn)場作業(yè)互聯(lián)保不到位、現(xiàn)場獨立操作設備、未佩戴貼有“新工人”標志的安全帽等行為按“三違”考核,處罰當事人200元/人,單位負責人100元/人次。

新工人“三違”,師傅受連帶一并按“三違”處罰。

各單位未建立新工人檔案,少一人處罰單位負責人300元/人次;新工人信息不全或未按“分級管理”規(guī)定進行新工人分配的,處罰單位負責人500元/人次。

5、井口檢身工對新工人入井檢查不到位,處罰檢身工200元。

6、各作業(yè)地點安全員對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查不到位,處罰安全員200元。