第1篇 人力資源安全管理程序
1、目的
明確人事部關于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度. 2、范圍 適用于人事部。
3、職責
3.1 人事部主管負責人事安全程序的建立、培訓及人事考核的策劃和實施。 3.2 人事文員負責對新員工的招聘、背景調查,培訓實施及員工檔案的管理。3.3 安全主任負責公司人事安全的管理和監(jiān)督。
4、程序
4.1 制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關c-t防恐指導要求,本程序所有雇員。人事部主管負責策劃和督促實施,相關部門密切配合。
4.2 招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件,符合《 勞動法》 務工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 。
4.2.1真假身份證的鑒別如下:
a、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷。
b、視覺:
a、真身份證網格直接印在證身上;假的印在過膠片上。
b、真身份證'局'字外形上下整齊;假的則如正常字體。
c、真身份證公安機關印章字體偏長,筆劃采用隸書形式;假的印章字體屬鉛體字。
d、真身份證防偽標志'長城圖案'與'中國'字樣鮮明,并會反光;假的圖案與字樣暗淡、不明顯。
4.2.2借用身份證識別:
a、觀察頭像,如:耳、眼、鼻、口、眉等。
b、詢問:生日、家庭門牌號、身份證號碼、老家的習俗等。
c、對比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證、婚育證等)。
d、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日后進行檢查。
4.3 要求應聘者在《人事檔案》 中據實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址和聯絡電話。 4.4 對所有人員進行背景調查并保留記錄,對員工的學習經歷和工作經歷采用電話核實,對高校畢業(yè)證書可以上網核實,對員工是否有犯罪經歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協助查核,核實合格后方可上崗,背景調查每年必須進行一次。
4 .5 培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓,讓員工了解公司的品質系統(tǒng)及政策,廠規(guī)、廠紀安全生產等,作好記錄,存檔于人事部。
4.6 由人事部組織安排對新招人員進行培訓,安排導師進行消防安全、防恐等培訓內容包括:防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、識別可疑人員和可疑物品,舉報內部陰謀及自身安全、危險意識,突發(fā)事件處理等防恐常識,并保存培訓記錄。
4.7 深入員工群體調查了解,著重調查了解員工中有否可疑現象,有否拉幫結派等。 4.8 鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報,及時發(fā)現、調查、處理異常行為和可疑對象,對舉報人進行保密、保護舉報人。
4.9 錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補辦,原廠牌編號作廢,并由人事部通知保安,防止非法進入。
5、記錄
5.1 《 人事檔案》
5.2 《 廠牌遺失處理記錄》
****有限公司
2023年6月1日
第2篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理工作職責
(1)認真貫徹國家和上級部門有關環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關規(guī)章制度。
(2)合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關人力資源,確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關人員意識和能力的需要。
(3)負責全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況,根據不同的對象、時期、場合、工種,開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓教育工作。
(4)負責公司員工培訓的統(tǒng)籌安排,負責制定員工培訓計劃并組織培訓工作的實施,并對培訓結果進行考核與評價。
(5)負責組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制。
(6)負責對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓,不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。
(7)認真配合公司內審和管理評審工作,對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。
(8)貫徹《勞動法》和《勞動合同法》,對生產經營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。
(9)負責對公司提供勞務的相關方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響,與勞務派遣單位簽訂勞務合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協議,明確勞務派遣單位在提供勞務期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責任,并檢查監(jiān)督落實情況。
(10)在招用各類人員(包括勞務派遣工、臨工)時,不得招用未滿16周歲的童工。
(11)認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內規(guī)定的本部門的各項具體工作。
第3篇 人力資源部部長職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制
1.1.1 負責國家各項安全生產法規(guī)和公司各項安全管理規(guī)章制度在本部門的貫徹執(zhí)行；
1.1.2 負責組織對本部門員工開展多種形式的安全生產教育，對本部門員工的安全生產負責；
1.1.3 負責審核公司勞動定額和人員配備，負責組織對錄用新員工的身體檢查工作；
1.1.4 參加工傷死亡事故調查處理和員工工傷鑒定工作，負責審核工傷保險報批兌現待遇等工作；
1.1.5 負責依法為員工交納工傷社會保險金；
1.1.6 負責組織公司各類人員的安全培訓教育工作；
第4篇 人力資源部部長:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制
1.1.1 負責國家各項安全生產法規(guī)和公司各項安全管理規(guī)章制度在本部門的貫徹執(zhí)行;
1.1.2 負責組織對本部門員工開展多種形式的安全生產教育,對本部門員工的安全生產負責;
1.1.3 負責審核公司勞動定額和人員配備,負責組織對錄用新員工的身體檢查工作;
1.1.4 參加工傷死亡事故調查處理和員工工傷鑒定工作,負責審核工傷保險報批兌現待遇等工作;
1.1.5 負責依法為員工交納工傷社會保險金;
1.1.6 負責組織公司各類人員的安全培訓教育工作;
第5篇 人力資源部五險一金管理員安全職責
1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行；
2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理；
3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納；
4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金；
5.負責為員工解答關于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;
7.完成領導交辦的其他工作。
第6篇 人力資源管理部門的安全職責
1. 招收錄用職工簽訂勞動合同時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
2. 在辦理臨時用工協議書時應有安全生產方面的條款，并會同有關方面執(zhí)行。
3. 嚴格執(zhí)行女工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定，并根據禁忌癥要求，做好工人招收和職工調配工作。
4. 會同安全部門對新職工入廠、老職工換崗、復崗進行安全教育，未經教育合格者不得分配上崗作業(yè)。
5. 把安全生產工作業(yè)績、安全技術列入對員工的考核內容，作為員工上崗、定級、獎勵、晉升的依據。
6. 做好特種作業(yè)人員、司機的選拔、考證、復審及人員調動工作。
7. 會同安全部門做好特種作業(yè)人員、有害作業(yè)人員上崗前、定期及離崗或退休時的職業(yè)健康檢查。
8. 做好參保工傷人員的理賠工作，協調做好工傷人員的勞動能力的鑒定工作，維護員工的合法權益。
第7篇 人力資源部人資管理專責的安全生產職責
（一）協助主任做好本部門日常安全管理工作。
（二）負責公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。
（三）照規(guī)定及公司經濟責任考核小組意見發(fā)放各類獎金。
（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。
（五）負責公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。
（六）負責人力資源的檔案管理安全工作
第8篇 安全生產責任制：人力資源處薪酬管理員
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準,做好主管業(yè)務范圍內的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;
3組織制定分公司年度職工培訓計劃,組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核;
4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作;
5貫徹勞動紀律管理規(guī)定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;
第9篇 人力資源部負責人安全管理職責
1、負責建立健全安全管理保證體系和監(jiān)察體系所需的機構設置和人員配備。確保符合安全施工的有關規(guī)定和實際工作的需要。
2、建立健全勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定和制度并組織執(zhí)行。
3、配合安監(jiān)部、基建部制定年度安全技術勞動保護措施計劃。
4、配合教育培訓部門做好職工(含特種作業(yè)人員、農民工、臨時聘用人員)安全生產知識教育。崗位技術培訓工作。
5、參加有關人身傷亡事故的調查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。
6、配合有關部門做好工傷認定工作。
第10篇 人力資源部的安全管理職責
1.人力資源部是安全教育培訓的主管部門，對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育，經考核合格后方可分配到風電場（公司級安全教育）。會同安全管理部門組織對員工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。
3.按國家規(guī)定，從質量和數量上保證各級安全管理管理人員的配備。
4.招用臨時工，臨時用工協議書中應有安全方面的條文，并會同有關部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機構設置和人員配備，確保符合安全管理的有關規(guī)定和實際工作的需要。
5.建立健全安全管理教育培訓管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓工作計劃并組織落實。做好員工（含特種作業(yè)人員、農電工、臨時聘用人員）安全管理知識教育、崗位技能培訓工作。組織安全管理崗前培訓，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術比武等活動。
6.建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術勞動保護措施計劃。
7.參加有關事故的調查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關部門做好工傷認定工作。
第11篇 人力資源行政管理部安全生產職責
企業(yè)人力資源及行政管理部的安全生產職責
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、地方的安全生產方針、政策、法律法規(guī)、上級的規(guī)定與標準。
(二)對新的入廠人員(包括病產假超過六個月的復工人員、實習培訓人員、臨時工、合同工等)及時與安全技術部聯系。做好入廠安全教育,未經廠級安全教育,不準分配到車間部門。
(三)新工人進入崗位前應做好體驗工作,分配時應執(zhí)行有關職業(yè)衛(wèi)生健康和女工、未成年人保護的規(guī)定。
(四)特種作業(yè)和重要工種要害部門的操作人員安排要相對穩(wěn)定,并堅持持證上崗原則。
(五)按法律及相關規(guī)定,執(zhí)行對有毒有害作業(yè)人員的脫崗休養(yǎng)及工種調動工作。
(六)合理確定勞動定額,嚴控加班加點,執(zhí)行勞動法,認真掌握勞動強度和工作時間,確保員工身體健康。
(七)把安全生產列入考核與分配的范疇,并制定獎勵辦法,促進安全生產工作。
(八)根據有關勞動保護、安全、衛(wèi)生要求,及時組織供應符合質量標準要求的保健品、防暑飲料、婦女保護用品。
(九)根據安全部門規(guī)定的品種數量規(guī)定的發(fā)放標準,負責做好勞動保護用品的采購計劃、保管、發(fā)放、廢舊回收和修補工作。不準隨意調換品種,減少數量和降低質量。
(十)負責做好宿舍、食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產和消防工作。負責本部屬的安全生產管理工作,并制訂本部門的安全生產管理制度和安全操作規(guī)程制訂及完善工作,確保本部門生產安全。
(十一)參加勞動鑒定工作,會同工會、安全技術部做好因工傷亡的善后處理工作。
(十二)對違反安全生產規(guī)章制度而造成工傷或重大事故的職工,會同有關部門嚴肅處理。
第12篇 人力資源處培訓管理員:安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好公司職工崗位技能培訓與考核,檢查各單位培訓計劃落實,協助安全部門對職工進行安全培訓考核;
5完成培訓中心下達的各項培訓工作,做好人力資源處質量管理體系工作及內審員工作;
