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第1篇人事管理員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制 第2篇勞動人事管理安全職責(zé) 第3篇人力資源部人事工資管理員 安全職責(zé) 第4篇機(jī)電儀廠人事管理崗位安全職責(zé) 第5篇人事管理部門的安全生產(chǎn)職責(zé) 第6篇人事部長安全管理責(zé)任 第7篇人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責(zé) 第8篇人事部門行政管理安全職責(zé) 第9篇人事勞資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制 第10篇人事兼合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制新 第11篇車間人事管理崗位安全職責(zé) 第12篇行政人事部安全管理職責(zé) 第13篇人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制 第14篇安全生產(chǎn)責(zé)任制-人事勞資管理員 第15篇轉(zhuǎn)爐兌鐵防止灑鐵燒人事故安全管理規(guī)定
第1篇 人事管理員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下完成本員工作。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指令、文件,不斷提高安全意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度、措施和要求。
3、積極參加安全部門組織的各項安全活動,不斷提高安全素質(zhì)和自我保護(hù)意識。
4、對員工進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)、教育工作,對招收新員工要組織入廠教育和資格審查,保證提供的人員具有一定的安全生產(chǎn)素質(zhì)。
第2篇 勞動人事管理安全職責(zé)
1 勞動人事績效檔案管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理、績效考核管理和職工檔案管理工作,對人事管理、績效考核、員工檔案管理的安全負(fù)有管理責(zé)任。
2 學(xué)習(xí)、落實(shí)國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神,制定和完善人資檔案管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實(shí)。
3 負(fù)責(zé)企業(yè)人資檔案管理,及時進(jìn)行檔案歸檔,嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱制度,保證檔案安全。
4 正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時匯報。
5 簽定四級有效控制責(zé)任狀,學(xué)習(xí)、落實(shí)本崗位控制差錯的各項措施,實(shí)現(xiàn)工作無差錯。
6 參與企業(yè)安全文化建設(shè),樹立正確的安全生產(chǎn)觀,提高安全文化素質(zhì),實(shí)現(xiàn)行為安全,達(dá)到人、機(jī)、環(huán)的和諧發(fā)展。
7 開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,逐步實(shí)現(xiàn)人資檔案管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
8 接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)人資檔案管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識,努力提高人資檔案管理工作能力。
9 履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責(zé),執(zhí)行檔案室消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
10 及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責(zé)任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
第3篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責(zé)
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負(fù)責(zé)全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進(jìn)需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作;
10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 機(jī)電儀廠人事管理崗位安全職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工勞動合同、安全生產(chǎn)合同的簽定及續(xù)定工作;
2、按工作環(huán)境的要求,合理安排上崗人員,配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌員工的安排和調(diào)整工作;
3、有權(quán)根據(jù)車間人員狀況,向廠領(lǐng)導(dǎo)提出人員調(diào)整方案,保證崗位人員齊備,保障安全生產(chǎn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它安全工作。
第5篇 人事管理部門的安全生產(chǎn)職責(zé)
(1)把執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策列人教育、考核干部的內(nèi)容。
(2)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理事故責(zé)任者的行政處分,在處分期內(nèi)不予任命或提拔。
(3)負(fù)責(zé)通知礦級干部定期到安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)安排的教學(xué)單位接受安全培訓(xùn)教育,新任或調(diào)任的中層干部到上級主管部門指定的地方接受安全培訓(xùn)教育
(4)按編制定員選配安全技術(shù)部門人員,并保持相對穩(wěn)定。
由于各單位的組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置不盡相同上述各種人員和職能機(jī)構(gòu)的安全生產(chǎn)職責(zé)僅供參考。各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,因地制宜地加以規(guī)定,并切實(shí)付諸實(shí)施。
第6篇 人事部長安全管理責(zé)任
認(rèn)真貫徹執(zhí)行《消防法》和上級有關(guān)安全工作文件精神。
一、 利用各種形式,經(jīng)常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。
二、 負(fù)責(zé)制定安全工作責(zé)任制,安全防火制度,并檢查全公司的安全工作,對本公司的安全防火防范情況提出建議,當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
三、 經(jīng)常檢查各部位消防器材的使用情況,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,保持消防器材齊全有效。
四、 做好安全檔案的整理工作,及時傳達(dá)和部署上級文件精神,并做好安全工作會議和檢查記錄。
五、 參加并組織對安全事故案件的現(xiàn)場勘查和處理,提出處理和改進(jìn)措施。
六、 加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn),對防火、防盜設(shè)施,設(shè)備要加強(qiáng)管理,建立賬目,完善設(shè)備的使用制度。
加強(qiáng)安全“四防”工作,編制好值班值宿輪流表
第7篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)
1 結(jié)合員工思想動態(tài),定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議,協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時改善員工的工作環(huán)境;
2負(fù)責(zé)修訂新員工崗前培訓(xùn)手冊,完善職業(yè)健康危害管理方面的內(nèi)容,提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施;
3負(fù)責(zé)對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核,落實(shí)崗前職業(yè)健康狀況,履行持健康證上崗作業(yè);
5嚴(yán)格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,杜絕未成年人進(jìn)入工作崗位,對于未滿18周歲的未成年人,在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位,堅持依法用工,以人為本。
6負(fù)責(zé)本部門定期職業(yè)健康安全檢查,按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結(jié)果上報安委辦。
7負(fù)責(zé)本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護(hù)用品的申購、發(fā)放,防護(hù)用品申購到位,錄入防護(hù)用品臺賬上報安委辦備案,防護(hù)用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認(rèn)。
8負(fù)責(zé)本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關(guān)知識宣貫。
第8篇 人事部門行政管理安全職責(zé)
1 在直接上級的領(lǐng)導(dǎo)下,對本職工作的安全管理負(fù)全面責(zé)任。
2 保證車輛及司乘人員安全
3 經(jīng)常檢查食堂、宿舍等其他人員聚集場所和庫房的用電、用水及消防器材,及時消除安全隱患,保證人員及財產(chǎn)安全。
4 保證食堂設(shè)備及食物衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn),合理組織善食搭配,防止發(fā)生人員中毒。
5 加強(qiáng)食品、食品用具、餐具、就餐場所,防止發(fā)生投毒事件。
6 及時組織進(jìn)行衛(wèi)生專責(zé)區(qū)(道路、廣場等)清掃。
7 負(fù)責(zé)各崗位新入廠人員安全培訓(xùn)及上崗前安全教育考試。
第9篇 人事勞資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
(1)把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。
(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。
(3)參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
(4)關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。
(5)組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級”安全教育后,方可分配上崗。
第10篇 人事兼合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制新
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。
(二)參加考核全礦干部安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等業(yè)績狀況。
(三)總結(jié)推廣全礦干部在安全生產(chǎn)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
(四)做好各類合同的管理及歸檔工作。
(五)及時了解井下安全生產(chǎn)情況,收集、整理、反饋信息上報領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。
(六)做好本職范圍內(nèi)的防火、防盜等保安工作。
(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的安全生產(chǎn)方面的各項任務(wù)。
第11篇 車間人事管理崗位安全職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工勞動合同、安全生產(chǎn)合同的簽定、續(xù)定工作;
2、按工作環(huán)境的要求,合理安排上崗人員,配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌員工的安排和調(diào)整工作;
3、有權(quán)根據(jù)車間人員狀況,向車間提出人員調(diào)整方案,保證崗上人員齊備,保障安全生產(chǎn);
4、完成車間領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全工作。
第12篇 行政人事部安全管理職責(zé)
1參與重大、特大事故的調(diào)查、分析。
2負(fù)責(zé)對本部門車輛及駕駛?cè)藛T進(jìn)行管理,并建立健全各種交通運(yùn)輸、車輛安全管理制度、檔案。
3將安全作為重要內(nèi)容納入公司文化建設(shè)中。
4在各類經(jīng)濟(jì)承包合同中,必須明確雙方安全責(zé)任,同時承包安全工作。
5協(xié)調(diào)安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)組織新入公司職工的安全技術(shù)培訓(xùn),并且未經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)合格的職工不得安排或分配工作。
6認(rèn)真貫徹上級有關(guān)交通安全法規(guī),加強(qiáng)對駕駛?cè)藛T的安全教育,做好車輛及駕駛員的年度審驗(yàn)工作。
7組織安排節(jié)假日值班,并組織檢查。
8根據(jù)國務(wù)院《工作職員傷亡事故報告規(guī)程》中所列的傷亡事故,做好職工的傷亡鑒定工作,建立檔案。
第13篇 人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、完善人事調(diào)配管理制度,加強(qiáng)定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負(fù)責(zé)組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。
3、負(fù)責(zé)公司員工日??记凇⒐べY的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負(fù)責(zé)臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。
第14篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制-人事勞資管理員
(1)把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。
(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。
(3)參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
(4)關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。
(5)組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級”安全教育后,方可分配上崗。
第15篇 轉(zhuǎn)爐兌鐵防止灑鐵燒人事故安全管理規(guī)定
為了確保轉(zhuǎn)爐兌鐵安全,防止灑鐵傷人,廠部特制定轉(zhuǎn)爐兌鐵應(yīng)急安全管理規(guī)定如下:
1. 生產(chǎn)部調(diào)度室要準(zhǔn)確掌握轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)情況,嚴(yán)格掌握并控制鐵水罐吊起時間,嚴(yán)防吊車主卷抱閘失靈等故障而導(dǎo)致重大事故。
2. 混鐵爐出鐵和翻鐵,要嚴(yán)格把好裝入量關(guān),防止大罐跑鐵傷人。保持鐵水罐嘴好用,并及時處理硬蓋,為轉(zhuǎn)爐安全兌鐵創(chuàng)造好條件。
3. 混鐵爐掛吊人員在掛重罐前必須進(jìn)行掛罐安全確認(rèn),作到萬無一失。必須認(rèn)真檢查好兌鐵用的鋼繩和罐壁(口)是否有懸鋼(渣),嚴(yán)禁使用擠、壓、燒、起刺、斷股與報廢鋼繩,保證轉(zhuǎn)爐兌鐵安全。
4. 按規(guī)定轉(zhuǎn)爐具備兌鐵條件的含義是“出完鋼,翻完渣,檢查完爐體,補(bǔ)完爐,把爐子搖到兌鐵位置”。
5. 在等待兌鐵條件的間隙,煉鋼車間要勤觀察,掌握鐵水重罐在平臺的安全情況。嚴(yán)禁鐵水重罐在平臺內(nèi)長期停留,預(yù)防其他事故發(fā)生。
6. 轉(zhuǎn)爐達(dá)到對鐵條件,在掛鋼繩之前,首先要檢查確認(rèn)鋼繩質(zhì)量和罐壁(口)殘渣是否會掉下傷人,做到二次把關(guān)。兌鐵時必須由專人指揮,做到手勢明確,哨音清楚,兌鐵前通知爐前其他人員撤到安全地帶,兌鐵是不準(zhǔn)任何人通行。
7. 轉(zhuǎn)運(yùn)車間兌鐵前要保持吊車良好狀態(tài),不準(zhǔn)把設(shè)備隱患帶到兌鐵中,兌鐵是必須由技術(shù)熟練,操作水平高的司機(jī)開車,同時加強(qiáng)僚望,看清手勢,堅持安全確認(rèn),做到穩(wěn)、準(zhǔn)、慢操作。聽從指揮,集中精力,密切注視鐵水罐吊運(yùn)情況,做到預(yù)防事故。對指揮手勢不清,不吹哨或戴手套指揮,及多人指車作業(yè)者,司機(jī)有權(quán)停止作業(yè)。
8. 現(xiàn)場組織者,在生產(chǎn)指揮過程中,必須高度重視轉(zhuǎn)爐兌鐵的安全組織工作。要帶頭遵章貫制,堅持生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時,必須服從安全的原則,防止盲目搶產(chǎn),嚴(yán)禁違章指揮,隨時糾正違章作業(yè),確保當(dāng)班安全生產(chǎn)。