人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制（2篇范文）

第1篇 人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制

1、完善人事調配管理制度，加強定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。

2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。

3、負責公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。

4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂，合同中應有安全方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。

5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。

第2篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產(chǎn)責任制

1、完善人事調配管理制度,加強定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。

2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。

3、負責公司員工日?？记凇⒐べY的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。

4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執(zhí)行。

5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。