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治療煤礦安全管理病癥二則

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):21

治療煤礦安全管理病癥二則

治療煤礦安全管理病癥二則

“病癥”一:不違章就不會生產(chǎn)

病歷摘要:

1.職工安全意識淡薄。

2.安全教育,培訓(xùn)流于形式。

臨床表現(xiàn):

有些職工如散兵游勇,受不了制度的約束,從不把制度放在心上,這種心態(tài)必然反映在工作中的行為上,操作起來隨意性大,甚至能體會到“違章”帶來的益處,省事、省時、省力。個別職工心存僥幸,進一步促使了不安全行為的產(chǎn)生,甚至一個人“受益”、群人效仿,以致造成集體違章。

在安全宣傳教育和職工培訓(xùn)上,總有個別領(lǐng)導(dǎo)和職工認為這是黨群部門的事,還有一種偏向就是認為煤礦上的活粗陋簡單而無需培訓(xùn)。這就在某種程度上導(dǎo)致了安全宣傳教育不深入、不到位;學(xué)習(xí)、培訓(xùn)走過場、圖形式。

處方:

以人為本、提高素質(zhì)。首先,樹立干煤礦光榮、干煤礦同樣有作為的思想。其次,強化安全宣傳教育和培訓(xùn)。

在安全宣傳教育中要緊緊抓住“尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人”這條主線,增加感情投入的比重,對職工曉之以理、動之以情。從行為科學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、人類工程學(xué)、思想教育學(xué)等角度了解認識職工安全思想、行為的基本規(guī)律,有針對性地對人的思想和行為進行調(diào)控,消除各種不利因素對職工行為的影響。

在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上,要抓好礦、隊、班組三級培訓(xùn)。礦級培訓(xùn)是抓對新工人的入礦培訓(xùn)和對職工進行定期的再培訓(xùn)。區(qū)隊培訓(xùn)要具有貼近實際的效果,針對性較強,便于職工理解和接受。班組培訓(xùn)主要側(cè)重于崗位應(yīng)知應(yīng)會和操作技能的培訓(xùn)。

三級培訓(xùn)要聘請一些業(yè)務(wù)水平高,有授課經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才作為培訓(xùn)教師,做到培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、人員、教案、考核的落實。并采取教考分離的辦法,根據(jù)工種進行培訓(xùn),由礦安全部門統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評卷、統(tǒng)一公布。根據(jù)文化程度的不同采取不同的考試方法,有筆試能力的采取閉卷考試,文盲半文盲采取口試的方式,不及格者重新組織培訓(xùn)、補考,強化職工素質(zhì)的提高,切莫讓教考流于形式,起不到應(yīng)有的作用。

“病癥”二:以罰代管應(yīng)付檢查

病歷摘要:

1.“反三違”、反事故罰字當頭,一罰了之。

2.在安全檢查上逐級應(yīng)付已是不成文的規(guī)定。

臨床表現(xiàn):

絕大多數(shù)事故都是由于人的失誤,即“三違”造成的。一些管理者心里裝的只是產(chǎn)量、利潤、工資、獎金,對安全管理工作總是說得多、做得少,平時次要,出了事故才知道了安全管理的重要,把安全意識變成了成績意識、數(shù)字意識、形象意識。由于個別管理者行為指向上的原因,迫使或誘發(fā)本單位職工拼設(shè)備、拼體力,在基層出現(xiàn)違章指揮,冒險蠻干。不出事故你好我好大家好,出了事故就用經(jīng)濟處罰解決。

上級檢查提前幾天向被檢查單位進行通知,讓基層作好充分準備,不能在檢查時隱患多過不了關(guān),即使查出一些問題也層層講情,大事化小、小事化了。更有甚者一些基層單位為應(yīng)付過關(guān),使出招數(shù),應(yīng)付檢查裝點門面,撈個先進喊聲再見。檢查者與被檢查者皆大歡喜,安全形勢一片大好;檢查人員走后新顏換舊顏,致使問題得不到處理,為安全生產(chǎn)埋下了隱患。

處方:

抓“三違”、反事故要做到經(jīng)濟處罰與思想教育相結(jié)合。僅憑經(jīng)濟處罰想讓職工與“三違”告別是不現(xiàn)實的。特別是一些管理人員在執(zhí)行規(guī)章制度時方法粗暴簡單,極大地挫傷了職工的感情,對制度和管理人員產(chǎn)生抵觸和反感心理,使經(jīng)濟處罰的效果大打折扣。因為設(shè)備靠人操作、制度靠人遵守,安全技術(shù)措施靠人實施,事故隱患靠人排除,所以要使反“三違”、反事故從根本上解決問題,就必須先做好人的工作。在對待“三違”人員時要剛?cè)岵?,收效更佳。一方面實行必要?jīng)濟制裁;另一方面就是思想教育。如何讓思想教育入心入腦,是管理者應(yīng)該首先考慮的問題,管理人員抓了“三違”不能一報了之,要在現(xiàn)場進行幫教,讓違章者知道自己違反了什么規(guī)定,違章可能會導(dǎo)致什么樣的后果,這樣才能使職工口服心服,要比單純罰款的效果好上十幾倍。反“三違”,反事故要切實解決好兩個認識問題,其一是我要安全的問題。其二是充分認識違章的危害性。反“三違”和反事故要從查思想認識入手,查規(guī)章制度,查管理落實,查設(shè)備和環(huán)境隱患,定期與不定期相結(jié)合,普查與專查相結(jié)合,自查互查與抽查相結(jié)合,使檢查不留死角,就會大大降低“三違”和事故發(fā)生的機率。

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