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芻議煤礦班組安全生產(chǎn)管理

發(fā)布時間:2023-07-08 20:25:06 查看人數(shù):80

芻議煤礦班組安全生產(chǎn)管理

芻議煤礦班組安全生產(chǎn)管理

眾所周知,煤礦在安全生產(chǎn)管理過程中,作為行使決策權(quán)的核心層,其重要性不言而喻,但是區(qū)隊班組這一直接生產(chǎn)的邊緣層更應(yīng)該是重中之重:這是應(yīng)為安全生產(chǎn)如果沒有牢不可破的邊緣層,僅靠核心層來保證安全生產(chǎn)是不可能的。針對當(dāng)前區(qū)隊、班組管理存在的問題和不足,筆者認(rèn)為,實(shí)現(xiàn)區(qū)隊、班組安全生產(chǎn)管理由“被動型、服從型、應(yīng)付型”向“自主型、民主型、創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變,務(wù)必要從“深、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、情”五個方面下功夫。

一、深

一把手要深謀遠(yuǎn)慮。區(qū)隊長是安全生產(chǎn)的基本組織者,也是基層安全管理的實(shí)權(quán)者,必須牢固樹立“把職位當(dāng)事業(yè),把單位當(dāng)家業(yè)”的理念,以對組織忠誠、對職工負(fù)責(zé)的高度的責(zé)任感,謀劃好本單位的各項工作,竭盡全力保一方平安。一是要敢于自主管理。二是要勇于獻(xiàn)計獻(xiàn)策。三是要善于組織協(xié)調(diào)。因而一把手必須具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,該管的事情要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,該及時處理的事情決不拖延,該本部門管的事情決不推給他人。

技術(shù)員要深通業(yè)務(wù)。有資料表明,我國目前尚沒有一部工種齊全、符合現(xiàn)行法律法規(guī)和規(guī)定要求、具有權(quán)威性、貼和實(shí)際的煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程,而現(xiàn)有的規(guī)程措施的編制,有的仍在沿用落后的標(biāo)準(zhǔn)要求,這給煤礦操作人員按章作業(yè)、實(shí)現(xiàn)正規(guī)化操作帶來了一些困難。也正因為是這樣,技術(shù)人員在編制規(guī)程和相關(guān)部門審查時更加注重精益求精,一細(xì)再細(xì)。在編制過程中,既要與生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合,又要符合現(xiàn)行技術(shù)要求,如認(rèn)為確實(shí)需要改進(jìn)的章節(jié),要積極提供理論依據(jù),爭取備案審查,為制定符合實(shí)際的操作規(guī)程超前謀劃、盡心盡責(zé)。

班組長要深察民情。班組長不但要技高一籌,還要明察秋毫,及時掌握班組成員的思想動態(tài),有針對性地開展班組的思想政治工作,理順關(guān)系,合理分工,時刻把班組成員的冷暖掛在心上,用情感式的管理方法去調(diào)動班組成員的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)班組的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。要有嫻熟的安全技能,以“技”服人,要有高度的安全責(zé)任,以“安”服人,要有無窮的個人魅力,以“德”服人。

二、嚴(yán)

嚴(yán)思想,即嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷虢逃?。盡管目前職工認(rèn)為當(dāng)前的安全教育方式有些欠缺,產(chǎn)生了抵觸情緒,但是安全教育每時每刻都不能放松。一是要導(dǎo)入安全理念。二是要創(chuàng)新教培方式。三是要強(qiáng)化日常教育。要探討如何對“文化較低型、半文盲型、年齡偏大型、會說會背不會干型”職工進(jìn)行安全教育的新途徑,班前提問以應(yīng)知應(yīng)會的實(shí)際操作標(biāo)準(zhǔn)為主,促使職工牢記本職崗位職責(zé)。

嚴(yán)管理,即嚴(yán)格要求管理人員。近年來,一些年輕職工得到了提拔重用,在很大程度上是企業(yè)快速發(fā)展與人才儲備不平衡的結(jié)果,對年輕干部的管理時刻都不能放松。突出抓好以下三點(diǎn):一是要嚴(yán)管干部,堅持正確的用人觀。二是管理人員要嚴(yán)格自律。三是要嚴(yán)格監(jiān)督檢查,除了職能部門和專職安全監(jiān)察人員外,必須落實(shí)跟班干部、現(xiàn)場頂崗人員,班長、組長的安全生產(chǎn)責(zé)任制,不給習(xí)慣性違章者時間和機(jī)會。

三、細(xì)

精細(xì)制度,做到事事有標(biāo)準(zhǔn)。建立一整套包括組織機(jī)構(gòu)設(shè)計、職能分工、崗位職責(zé)說明、工作流程以及各個專業(yè)、區(qū)隊的工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。同時,要確保編制的制度和標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范的,實(shí)施過程是可行的,只有這樣,才能保證整個管理制度體系的整體運(yùn)作是規(guī)范的。同時,要把規(guī)范員工行為作為精細(xì)化管理的一個重要內(nèi)容,采取加強(qiáng)教育、潛移默化、循序漸進(jìn)、持續(xù)推進(jìn)等一系列有效手段,增強(qiáng)員工的規(guī)范意識,形成遵紀(jì)守規(guī)的良好習(xí)慣。從而形成覆蓋全面、方便操作、易于判斷、合法合規(guī)合理的制度體系。

精細(xì)責(zé)任,做到事事有人管。責(zé)任是推動各項規(guī)章制度和任務(wù)落實(shí)的尚方寶劍,如果沒有把責(zé)任明確到每個人身上,則每個人身上都無約束、無壓力、無動力,容易導(dǎo)致推諉扯皮、不了了之。因此,要順利完成各項工作,必須強(qiáng)化責(zé)任,通過建立完善的崗位責(zé)任制和各項工作的量化分解,使每個崗位都有責(zé)任、各項工作層層分解,實(shí)現(xiàn)從專業(yè)、區(qū)隊、班組到個人,都權(quán)責(zé)清晰、責(zé)任明確。要本著誰主管誰負(fù)責(zé)的原則,建立領(lǐng)導(dǎo)干部第一責(zé)任人制度。

精細(xì)獎懲,做到事事有考核。要通過考核、獎勵、處罰等手段,引導(dǎo)、培育、推進(jìn)精細(xì)化管理。一是考核要具有層次性,一級考核一級。二是考核必須具有全面性。三是考核要“嚴(yán)”字當(dāng)頭。四是考核要真實(shí)有效。五是要嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。

四、實(shí)

學(xué)風(fēng)要扎實(shí),持續(xù)提升文化素質(zhì)。“書到用時方恨少”,領(lǐng)導(dǎo)干部不讀書、不學(xué)習(xí),就會缺少靈氣,就不能適應(yīng)工作的需要。學(xué)習(xí)要自覺學(xué)、主動學(xué)、擠時間學(xué),如果我們每天擠出1小時來學(xué)習(xí),一年就是365個小時,可以學(xué)到不少東西。學(xué)習(xí)的方式方法并不復(fù)雜,有時我們點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)就能學(xué)到很多知識。

調(diào)研要詳實(shí),提高分析問題能力。要善于深入基層或分管區(qū)域調(diào)查研究,捕捉新信息,研究新情況,分析新矛盾,結(jié)合所見所想,開展前瞻性研究和探討,提高工作的預(yù)見性,把握工作的主動權(quán)。調(diào)查研究的過程也是聯(lián)系群眾的過程。只要干部到現(xiàn)場轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),到車間走一走,到崗位問一問,到家中訪一訪,就可以直接傾聽到群眾的呼聲。

管理要踏實(shí),保護(hù)調(diào)動工作熱情。要用好組織和職工賦予的權(quán)力,發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用,將收入分配與每個職工的安全、出勤、貢獻(xiàn)、創(chuàng)新等掛鉤連鎖,工資分配向苦、臟、累、險、技等崗位、工種傾斜,以量計分,以分計資,對職工每天干多少活、得多少分、掙多少錢做到班結(jié)班清,及時張榜公布。月底確需調(diào)整時,要爭得群眾意見,杜絕暗箱操作,要積極推行區(qū)務(wù)、班務(wù)公開。

五、情

安監(jiān)員要帶著感情進(jìn)行管理監(jiān)督。“鐵面無私”的處罰式教育,雖然能讓違章者暫時從懲罰中吸取教訓(xùn),但潛意識里也會產(chǎn)生“越是罰我,我越要怎么樣”的逆反心理。因此說,在現(xiàn)場決不能完成罰款指標(biāo)就一了百了,既要嚴(yán)肅認(rèn)真地闡明違章的原因及后果,又要耐心細(xì)致的提出整改措施。各級人員的“三違”、嚴(yán)違、掛牌指標(biāo)及罰款力度應(yīng)適當(dāng),減少不必要的重復(fù)考核。

區(qū)隊長要帶著感情抓區(qū)隊管理。一是要親近職工。二是要強(qiáng)化公開,區(qū)務(wù)、班務(wù)公開。三是要關(guān)愛職工,看好職工的錢袋子,合理分配工資獎金,杜絕截留克扣。

班組長要帶著感情抓安全生產(chǎn)。要賦予班組長多重職能,優(yōu)化“和諧班組”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)班組自治。一是要依靠班組長實(shí)現(xiàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,有效控制人的不安全行為,從根本上控制違章作業(yè),保證班組人員上標(biāo)準(zhǔn)崗、干放心活、交標(biāo)準(zhǔn)班。二是要依靠班組長增強(qiáng)凝聚力,做好一人一事的思想工作,了解班組每個人的思想動態(tài),家庭狀況和需要解決的問題。

總之,煤礦區(qū)隊班組安全生產(chǎn)管理是一個持續(xù)改進(jìn)、與時俱進(jìn)的過程,沒有一成不變的模式。只有大膽探索實(shí)踐,才能走出一條新路來,才能促進(jìn)煤炭企業(yè)又好又快發(fā)展。

芻議煤礦班組安全生產(chǎn)管理

眾所周知,煤礦在安全生產(chǎn)管理過程中,作為行使決策權(quán)的核心層,其重要性不言而喻,但是區(qū)隊班組這一直接生產(chǎn)的邊緣層更應(yīng)該是重中之重:這是應(yīng)為安全生產(chǎn)如果沒有牢不可破的邊緣層,…
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