工程勞動保護相關管理制度
工程項目部勞動保護相關管理制度
貫徹執(zhí)行各項勞動保護法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題,不斷改善勞動條件。及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
工作例會制度
1、公司和分公司工會都要建立勞動保護工作例會制度,并常年堅持,常抓不懈。
2、工作例會上,對勞動保護工作要匯報情況,提出問題、制訂改進措施,避免走過場、流形式。
3、公司工會例會時間定在每季最后一天的上午(特殊情況例外),各單位必須按時參加。
4、參加例會的人員,要攜帶有關勞動保護基礎資料,以備考查、評定。
檢查考核制度
1、勞動保護是工會主要工作之一,必須堅持檢查考核制度,訂立必要措施方案。
2、分公司至少每月對施工現(xiàn)場檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題,立即整改。
3、每次檢查后,按百分制進行考核,評定劃分,公之于眾。對先進予以表彰,對后進提出批評與整改意見。
4、在基層檢查考核的基礎上,公司工會每季度對各分公司及公司重點工程工地檢查考核一次,并將考核結果向全體職工公布。
5、年終依據(jù)全年檢查考核資料,評定出勞動保護先進單位及個人,予以表彰獎勵。
教育制度
1、對廣大職工進行經(jīng)常性的勞動保護教育,是一項重要制度,各單位要作到有組織、有措施、有落實、有檢查評比,切實開展下去。
2、對施工隊、班組勞動保護監(jiān)督檢查員,要進行定期和不定期培訓。要有年度具體培訓計劃,并及時總結改進。
3、教育制度要形式多樣,因地制宜。教育重點為一線生產(chǎn)班組。
4、公司工會擬半年舉辦一期勞動保護教育培訓班,具體時間及參加人員另行通知。
信息反饋制度
1、信息反饋是一項下情下達,便于工會、行政及時掌握勞動保護動態(tài)狀況的重要制度,各基層:仁會必須抓緊抓好,落到實處。
2、信息反饋要作到準確、及時、具體、重大問題要隨時反饋到分公司和公司工會。
3、各單位工會對反饋的信息,要及時綜合、整理并㈠艮。
4、公司和分公司下會,對反饋信息尤其是重大問題,要及時做出處理意見。
5、對信息反饋工作出色的單位和個人,年終作為評先的重要依據(jù),予以表彰獎勵。
建檔建卡制度
1、勞動保護既是工會重要工作之一,又是經(jīng)常性的工作,必須堅持建檔建卡制度。
2、建檔建卡是一項基礎資料工作,要有專人負責,建立專檔?？?。
3、公司工會每半年對基層工會勞動保護建檔建卡工作檢查一次,并將檢查情況
女職工和未成年工勞動保護管理規(guī)定
第一條為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于我公司發(fā)展,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定使用于我公司各部門的女職工。
第三條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
第四條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第五條女職工在月經(jīng)期間,所有公司不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長時間,對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。
第七條女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
第八條有不滿一周歲的嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時間,算作勞動時間。
第九條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
第十條女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。
第十一條女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作處理決定;女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第十二條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應當根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
第十三條各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、人事部門有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第十四條女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。
第十五條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。
第十六條公司任何生產(chǎn)經(jīng)營場所嚴禁使用未成年工,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第十七條本規(guī)定的最終解釋權由公司工會負責。
