珠海松下考勤管理制度
ZGZ-GD-060912珠海松下通信系統(tǒng)設(shè)備有限公司
考勤管理制度
一、目的：為明確公司勤務(wù)管理體制，規(guī)范員工出勤，特制定本制度。
二、適用范圍：本公司所有員工，包括試用員工與正式員工。
三、工作時(shí)間及休假：
3、1工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周5個工作日共40小時(shí)。
3、2公司勤務(wù)體制分為1班1倒、2班2倒和3班2倒三種形式。
3、3公司每月出勤日為30天，基本工作天數(shù)為20.92天。
3、4公休日及國家法定節(jié)假日按《勞動法》執(zhí)行。
3、5因停電或其他特別原因而使工作中斷時(shí)，中斷時(shí)間視為休息，工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整而不計(jì)為加班。
四、考勤管理程序：
4、1采用依下而上，逐級管理的考勤方式。
4、2每個部門設(shè)立考勤員，車間以班為單位考勤，由班長負(fù)責(zé)考勤。
4、3每月考勤截止到25日，25日以后的出勤情況下月統(tǒng)計(jì),各部門考勤員必須于每月25日后的第一個工作日前將上月《考勤表》交到總務(wù)部(如遇26日為休息日則順延至下一工作日)，由總務(wù)部考勤員統(tǒng)計(jì)并核查各部門考勤情況。
4、4各部門《考勤表》必須書寫整潔，不能隨便涂改，如有涂改需在涂改處由部門課長以上負(fù)責(zé)人簽章確認(rèn)。否則不予計(jì)算相關(guān)勤務(wù)內(nèi)容。
4、5各考勤員要如實(shí)記錄員工的考勤，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)、錯報(bào)現(xiàn)象一律給予考勤員相應(yīng)處罰。
4、6各部門考勤員每日須統(tǒng)計(jì)本部門出勤情況，填寫《日出勤情況統(tǒng)計(jì)表》并于每天早上10：00鐘之前將前一天的出勤情況報(bào)在網(wǎng)上的《日出勤情況統(tǒng)計(jì)表》。
4、7總務(wù)部考勤員匯總各部門的出勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)公司每日出勤情況。
4、8每月5日，總務(wù)部考勤員分析全月出勤情況，作成考勤月報(bào)。
4、9參與記錄考勤表的考勤員、班長如因大意造成數(shù)據(jù)不符或請假類別沒確認(rèn)好，將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。
4、10如有偽造出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，雙方均處以解雇。
五、加班：
5、1因工作需要，可安排規(guī)定工作時(shí)間外的加班，懷孕7個月以上(包括7個月)有未滿1歲孩子，處于哺乳期間的女員工除外。勞動法規(guī)定，每月加班時(shí)間上不超過36小時(shí)。
5、23班2倒制基本上不安排加班，需支援其他部門時(shí)，可安排加班，但每月加班原則上不超過14小時(shí)。
5、3所有形式的加班必須穿工作服，工作鞋，佩戴廠牌，否則不允許進(jìn)入公司。
5、4平日、公休日或節(jié)假日加班必須由總務(wù)部門確認(rèn)加班時(shí)間，未經(jīng)總務(wù)部門確認(rèn)的將不予計(jì)發(fā)加班工資。
5、5加班需提前申報(bào)，各部門考勤員于每天下午3：00前;休息日前一工作日下午3：00前，向總務(wù)部聯(lián)絡(luò)該部門當(dāng)天或休日加班名單，由于部門聯(lián)絡(luò)延時(shí)造成的如考勤記錄，訂餐等問題，由各部門自行承擔(dān)責(zé)任。
5、6若實(shí)際加班情況與申請不符，各部門考勤員需在加班后第一個工作日聯(lián)絡(luò)總務(wù)部考勤員，并經(jīng)本部門長再次確認(rèn)，否則，不給予更改考勤記錄。
5、7員工加班工資按《勞動法》規(guī)定計(jì)算。
5、8員工出差期間的考勤記錄及加班申報(bào)，按《PCZ出差考勤規(guī)定》ZGZ-GD-050427-01執(zhí)行。
六、請假程序
1、所有形式的休假需提前申請，并經(jīng)本部門課長級以上責(zé)任者批準(zhǔn)、人事確認(rèn)后，員工才可離開工作崗位。手續(xù)未完成前，如離開工作崗位，則視為無故缺勤。
2、發(fā)生緊急情況而無辦法辦理規(guī)定手續(xù)時(shí)，必須在上班半小時(shí)內(nèi)用電話或委托他人向所屬部門的課長報(bào)告，并留下聯(lián)絡(luò)電話及地址，由所屬部門考勤員辦理請假手續(xù)，再由代辦人員告之假期是否批準(zhǔn)?；毓竞笮钄y帶有關(guān)證明向人事部門報(bào)告。如果請假沒被批準(zhǔn)，本人又未返回，當(dāng)日考勤按缺勤處理。
3、長休病假、產(chǎn)假及特殊情況外，所有假期不能超10個工作日(即兩星期)，若無特殊情況，連續(xù)超過10個工作日按自動離職處理。
4、各部門責(zé)任者在確認(rèn)員工請假時(shí)，要嚴(yán)守公司規(guī)定，不可隨意批準(zhǔn)超過公司規(guī)定期限的假期。
5、假期須一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇休息日或法定假日的，均不予另加假期天數(shù)。
6、所有請假時(shí)間以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)的按半小時(shí)算，并按格式要求書寫齊全。
7、遇跨月的請假，須作好分段計(jì)算，并保留假單，留待下月核查。
6、1事假:
a、員工因個人原因不能進(jìn)行正常工作時(shí)，可申請事假。
b、員工因事請假原則上提前一天申請，由本部門課長及以上責(zé)任者批準(zhǔn)后，交人事確認(rèn)后，方可實(shí)施。
6、2病假：
a、員工因病請假經(jīng)部門批準(zhǔn)后必須由人事確認(rèn)。
b、員工病假結(jié)束后返回工作需出具公司指定醫(yī)院的病假證明，否則作事假處理。如在月尾請病假的，必須在每月26號前出具證明，否則不予確認(rèn)。
c、指定醫(yī)院：南屏醫(yī)院、吉大中醫(yī)院、珠海市人民醫(yī)院、拱北醫(yī)院、中大五院、婦幼保健院。
d、員工在銷假時(shí)若不能提供公司指定醫(yī)院開出的病假證明，即改為事假處理。
e、由于傷病造成連續(xù)缺勤1個月以上，視為長休病假。
6、3長休病假：
a、長休病假的期限，按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b、申請長休病假的員工須提交公司指定醫(yī)院出具的診斷書，并填寫公司規(guī)定的《PCZ長休病假申請單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)及人事確認(rèn)，到總務(wù)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，方可開始休假。
c、長休病假時(shí)間從醫(yī)院診斷的日期開始計(jì)算。
d、長休病假結(jié)束后恢復(fù)工作需到公司指定醫(yī)院體檢，或出具縣級以上人民醫(yī)院開出的《康復(fù)證明》，合格后方可到總務(wù)部辦理復(fù)職手續(xù)。
6、4公休假：
a、員工入社一年后才可以享受公休假。
b、公休假原則上不可過渡到下年度申請，也不可將下年度的部分提前申請。
c、所屬部門上司根據(jù)業(yè)務(wù)情況可調(diào)整員工休假日程。
d、公休假由總務(wù)部考勤員統(tǒng)一管理，員工要根據(jù)工作年限如實(shí)申請，否則將給予相應(yīng)處罰。
6、5婚假：
a、婚假須提前10天與總務(wù)部門聯(lián)絡(luò)。
b、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1個月內(nèi)可享受3天婚假(男22歲，女20歲)。若雙方均達(dá)到晚婚年齡，可另加10天晚婚假(男25歲，女23歲)。
c、婚假結(jié)束后必須持結(jié)婚證到總務(wù)部銷假，否則將按無故缺勤處理。
d、員工若不休婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一個月內(nèi)到人事辦理登記手續(xù)，否則將按違紀(jì)處理。
6、6喪假：
a、喪假經(jīng)部門批準(zhǔn)、由人事確認(rèn)后才可休假。
b、直系親屬(父母、配偶、子女)及配偶的父母去世時(shí)，可申請3天喪假。
c、喪假結(jié)束后，憑去世人戶口所在地派出所出具的戶口注銷證明書辦理銷假手續(xù)。沒有正規(guī)手續(xù)者，視為無故缺勤。
6、7產(chǎn)假：
a、女員工生育時(shí)，可以享受《勞動法》規(guī)定的產(chǎn)假。
b、為便于生產(chǎn)的協(xié)調(diào)與管理，女員工在懷孕3個月內(nèi)須與總務(wù)部聯(lián)絡(luò)，提交《特別聯(lián)絡(luò)書》并注明懷孕日期就、預(yù)產(chǎn)期、休假日期及休假地點(diǎn)，提供準(zhǔn)生證和指定醫(yī)院懷孕證明，登記預(yù)產(chǎn)期與休假日期，否則按違紀(jì)處理。
c、所有懷孕女員工須先在總務(wù)部登記結(jié)婚證，沒有登記者將給予相應(yīng)處分。銷假時(shí)需提交醫(yī)院的《出生證明》及相關(guān)證明，方可銷假。(難產(chǎn)提交醫(yī)院證明，獨(dú)生子女假提交《獨(dú)生子女證》。)
d、男員工根據(jù)配偶的生育狀況，需提交《獨(dú)生子女證》，方可享受10天休假。
e、做人工流產(chǎn)和計(jì)劃生育結(jié)扎手術(shù)者，提交縣級以上人民醫(yī)院診斷證明后，可享有14天休假。
6、8工傷假：A、發(fā)生工傷情況后，由總務(wù)部向勞動保障部門申請工傷待遇。
b、被定為工傷的員工休假為有薪假，但必須提供公司指定醫(yī)院的疾病證明書。
c、休工傷假的員工復(fù)職后，須到總務(wù)部辦理復(fù)工手續(xù)。
6、9銷假：請假三天以上者(含三天)，待返回工作崗位前，必須到人事進(jìn)行銷假，經(jīng)人事課確認(rèn)后方可復(fù)職。否則，將不予支付出勤工資，并視情節(jié)輕重按曠工或自動離職處理。產(chǎn)假、長休病假結(jié)束后需提交相關(guān)證明方可復(fù)工。
8、公司員工必須按照以上規(guī)定，做到有事請假，及時(shí)聯(lián)絡(luò)，不隨意曠工。
七、遲到、早退、曠工等
7、1遲到：員工均需遵守公司作息時(shí)間,凡沒有在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位即視為遲到。
7、2早退：沒有到達(dá)下班時(shí)間就離開工作崗位即視為早退。
7、3曠工：A、遲到30分鐘以內(nèi)警告處分，超過30分鐘以曠工一日論處;因公外出或請假并經(jīng)課長以上責(zé)任者證明者除外。
b、早退30分鐘以內(nèi)警告處分，30分鐘以上者以曠工一日論，因公外出或請假并經(jīng)課長以上責(zé)任者證明者除外。
c、請假未經(jīng)課長以上責(zé)任者批準(zhǔn)或假期已滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不到崗者以曠工論。
d、無正當(dāng)理由，一個月內(nèi)連續(xù)2天無故缺勤者或1年累計(jì)5天以上無故缺勤者按自動離職處理。
7、4懲處：A、遲到、早退30分鐘內(nèi)給予警告處分，由部門執(zhí)行，人事監(jiān)管。一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或曠工三次以上(含三次)給予自動離職處理。
b、曠工一日扣除三日工資(事假扣除)。
7、5自離：A、無正當(dāng)理由，連續(xù)2日無故缺勤者或超假2日不到崗者作自動離職處理。
b、若有自離情況，各部門考勤員要及時(shí)填寫《人員自動離職聯(lián)絡(luò)書》，及時(shí)與總務(wù)部聯(lián)絡(luò)。
八、本規(guī)定從二○○六年九月開始實(shí)行，同時(shí)舊版《考勤管理制度》廢棄。
審批人：
編制人：白
抄送：各部門
