第1篇 e醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度
醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度
第一條 激勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的 分配原則,特指定本條例。
第二條 設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金,表彰那些熱愛(ài)本職工作,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅(jiān)持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭(zhēng);團(tuán)結(jié)互助,關(guān)心集體,積極提出合理化建議并被實(shí)踐證明確有成效,表現(xiàn)突出的本處職工。
第三條 凡遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校及處各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班;工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé),按時(shí)按質(zhì)按量完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù),可獲得規(guī)定的工資、補(bǔ)貼及各種獎(jiǎng)酬金。
第四條 全體職工應(yīng)樹(shù)立全心全意為教學(xué)科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)的思想,刻苦鉆研業(yè)務(wù),熱愛(ài)本職工作。工作中要識(shí)大體、顧大局,聽(tīng)從指揮、服從安排。對(duì)不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律者,各部門(mén)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)批評(píng)教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤,無(wú)理取鬧者,可交由后勤服務(wù)集團(tuán)進(jìn)行處理。
第五條 全體職工要嚴(yán)守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導(dǎo)致的損失,由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。
第六條 上班時(shí)間應(yīng)安心工作,不干私活,不得無(wú)理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時(shí)間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當(dāng),與服務(wù)對(duì)象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯了國(guó)家法律的,交由有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。
第七條 凡因違法違紀(jì)問(wèn)題,耽誤工作時(shí)間進(jìn)行處理,包括為此事進(jìn)行調(diào)查了解的時(shí)間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。
第八條 因公負(fù)傷、致殘,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
第九條 工作粗心大意,不負(fù)責(zé)任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。
第十條 非工作時(shí)間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計(jì)發(fā)任何費(fèi)用,責(zé)任由肇事者承擔(dān)。
第十一條 因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。
第十二條 因事不能上班,必須寫(xiě)假條請(qǐng)假。事假三天以下,部門(mén)負(fù)責(zé)人批;三天以上,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十三條 事假半天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推,超過(guò)五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推,超過(guò)十天扣除全月崗位津貼。
第十四條 無(wú)論任何理由不請(qǐng)假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當(dāng)月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過(guò)兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。
第十五條 曠工超過(guò)三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負(fù)責(zé)賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對(duì)曠工者作停職處理,經(jīng)部門(mén)批評(píng)教育后,視其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的程度和改正與否的態(tài)度,決定對(duì)其:恢復(fù)工作、另行安排。
第十六條 婚假、產(chǎn)假、喪假,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
第十七條 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T(mén)進(jìn)行,由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指派責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)持原則,不徇私情的同志擔(dān)任?？记诘怯浺獪?zhǔn)確、清晰、真實(shí)、不得撕毀、挖補(bǔ)、涂改。各部門(mén)人員的出勤情況應(yīng)按月歸類(lèi)匯總,報(bào)公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。
第十八條 部門(mén)負(fù)責(zé)人要按規(guī)定時(shí)間,組織本部門(mén)的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高職工的政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。凡不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者,一次扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推;經(jīng)常不組織職工學(xué)習(xí),經(jīng)批評(píng)又不改正者,按規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第十九條 召開(kāi)處職工大會(huì),部門(mén)負(fù)責(zé)人必須如實(shí)上報(bào)本部門(mén)應(yīng)到、實(shí)到人數(shù)及遲到、早退、請(qǐng)假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)之一。
第二十條 凡通知了開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)而無(wú)故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類(lèi)推,每分鐘扣獎(jiǎng)金1.00元,超過(guò)半小時(shí)還應(yīng)計(jì)為曠工,按曠工論處。
第二十一條 各部門(mén)應(yīng)及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門(mén)工作進(jìn)展情況,每月至少口頭匯報(bào)一次,每學(xué)期、學(xué)年均應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié),找出經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),改進(jìn)不足。
第二十二條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅(jiān)持原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)本部門(mén)職工,為完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)而努力工作。
第二十三條 全體工作人員,應(yīng)該遵紀(jì)守法,愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù),自覺(jué)維護(hù)集體利益。
第二十四條 各部門(mén)要精誠(chéng)團(tuán)結(jié),協(xié)調(diào)配合。凡各部門(mén)職責(zé)內(nèi)的事,應(yīng)及時(shí)辦理;涉及跨部門(mén)需要協(xié)作方面的事,要主動(dòng)配合。切忌不問(wèn)不管,推諉扯皮,貽誤工作。
第二十五條 財(cái)務(wù)人員要遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令,執(zhí)行公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度、規(guī)則。努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),秉公正直,堅(jiān)持原則,與損害國(guó)家利益的行為進(jìn)行不懈的斗爭(zhēng)。 把不合理的開(kāi)支,經(jīng)費(fèi)使用情況,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第二十六條 物資保管人員:要成為維護(hù)集體利益的紅管家,管好自己經(jīng)管的物資,依據(jù)物資保管“先進(jìn)先出、后進(jìn)后出”的原則,發(fā)放各類(lèi)物資。切實(shí)做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫(kù)存物資的變質(zhì),霉?fàn)€和丟失。
第二十七條 材料采購(gòu)人員:一切要從集體利益出發(fā),本著少花錢(qián)、多辦事的原則,節(jié)省費(fèi)用,降低成本,采購(gòu)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的物資。在進(jìn)行業(yè)務(wù)的過(guò)程中,要不貪不占,公道正派,維護(hù)國(guó)家和集體利益。
第二十八條 水電工:應(yīng)保證學(xué)院水、電、氣的正常供應(yīng)。犯水廠(chǎng)停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應(yīng)提前通知有關(guān)部門(mén)和全院師生,以便早做準(zhǔn)備。因院內(nèi)突發(fā)性事故引起水、電、氣供應(yīng)中斷,要迅速搶修,盡快恢復(fù)。
第2篇 醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度
醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度
第一條 激勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的 分配原則,特指定本條例。
第二條 設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金,表彰那些熱愛(ài)本職工作,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅(jiān)持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭(zhēng);團(tuán)結(jié)互助,關(guān)心集體,積極提出合理化建議并被實(shí)踐證明確有成效,表現(xiàn)突出的本處職工。
第三條 凡遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校及處各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班;工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé),按時(shí)按質(zhì)按量完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù),可獲得規(guī)定的工資、補(bǔ)貼及各種獎(jiǎng)酬金。
第四條 全體職工應(yīng)樹(shù)立全心全意為教學(xué)科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)的思想,刻苦鉆研業(yè)務(wù),熱愛(ài)本職工作。工作中要識(shí)大體、顧大局,聽(tīng)從指揮、服從安排。對(duì)不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律者,各部門(mén)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)批評(píng)教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤,無(wú)理取鬧者,可交由后勤服務(wù)集團(tuán)進(jìn)行處理。
第五條 全體職工要嚴(yán)守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導(dǎo)致的損失,由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。
第六條 上班時(shí)間應(yīng)安心工作,不干私活,不得無(wú)理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時(shí)間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當(dāng),與服務(wù)對(duì)象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯了國(guó)家法律的,交由有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。
第七條 凡因違法違紀(jì)問(wèn)題,耽誤工作時(shí)間進(jìn)行處理,包括為此事進(jìn)行調(diào)查了解的時(shí)間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。
第八條 因公負(fù)傷、致殘,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
第九條 工作粗心大意,不負(fù)責(zé)任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。
第十條 非工作時(shí)間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計(jì)發(fā)任何費(fèi)用,責(zé)任由肇事者承擔(dān)。
第十一條 因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。
第十二條 因事不能上班,必須寫(xiě)假條請(qǐng)假。事假三天以下,部門(mén)負(fù)責(zé)人批;三天以上,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十三條 事假半天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推,超過(guò)五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推,超過(guò)十天扣除全月崗位津貼。
第十四條 無(wú)論任何理由不請(qǐng)假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當(dāng)月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過(guò)兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。
第十五條 曠工超過(guò)三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負(fù)責(zé)賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對(duì)曠工者作停職處理,經(jīng)部門(mén)批評(píng)教育后,視其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的程度和改正與否的態(tài)度,決定對(duì)其:恢復(fù)工作、另行安排。
第十六條 婚假、產(chǎn)假、喪假,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
第十七條 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T(mén)進(jìn)行,由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指派責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)持原則,不徇私情的同志擔(dān)任?？记诘怯浺獪?zhǔn)確、清晰、真實(shí)、不得撕毀、挖補(bǔ)、涂改。各部門(mén)人員的出勤情況應(yīng)按月歸類(lèi)匯總,報(bào)公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。
第十八條 部門(mén)負(fù)責(zé)人要按規(guī)定時(shí)間,組織本部門(mén)的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高職工的政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。凡不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者,一次扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推;經(jīng)常不組織職工學(xué)習(xí),經(jīng)批評(píng)又不改正者,按規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第十九條 召開(kāi)處職工大會(huì),部門(mén)負(fù)責(zé)人必須如實(shí)上報(bào)本部門(mén)應(yīng)到、實(shí)到人數(shù)及遲到、早退、請(qǐng)假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)之一。
第二十條 凡通知了開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)而無(wú)故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類(lèi)推,每分鐘扣獎(jiǎng)金
1.00元,超過(guò)半小時(shí)還應(yīng)計(jì)為曠工,按曠工論處。
第二十一條 各部門(mén)應(yīng)及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門(mén)工作進(jìn)展情況,每月至少口頭匯報(bào)一次,每學(xué)期、學(xué)年均應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié),找出經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),改進(jìn)不足。
第二十二條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅(jiān)持原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)本部門(mén)職工,為完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)而努力工作。
第二十三條 全體工作人員,應(yīng)該遵紀(jì)守法,愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù),自覺(jué)維護(hù)集體利益。
第二十四條 各部門(mén)要精誠(chéng)團(tuán)結(jié),協(xié)調(diào)配合。凡各部門(mén)職責(zé)內(nèi)的事,應(yīng)及時(shí)辦理;涉及跨部門(mén)需要協(xié)作方面的事,要主動(dòng)配合。切忌不問(wèn)不管,推諉扯皮,貽誤工作。
第二十五條 財(cái)務(wù)人員要遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令,執(zhí)行公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度、規(guī)則。努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),秉公正直,堅(jiān)持原則,與損害國(guó)家利益的行為進(jìn)行不懈的斗爭(zhēng)。 把不合理的開(kāi)支,經(jīng)費(fèi)使用情況,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第二十六條 物資保管人員:要成為維護(hù)集體利益的紅管家,管好自己經(jīng)管的物資,依據(jù)物資保管“先進(jìn)先出、后進(jìn)后出”的原則,發(fā)放各類(lèi)物資。切實(shí)做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫(kù)存物資的變質(zhì),霉?fàn)€和丟失。
第二十七條 材料采購(gòu)人員:一切要從集體利益出發(fā),本著少花錢(qián)、多辦事的原則,節(jié)省費(fèi)用,降低成本,采購(gòu)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的物資。在進(jìn)行業(yè)務(wù)的過(guò)程中,要不貪不占,公道正派,維護(hù)國(guó)家和集體利益。
第二十八條 水電工:應(yīng)保證學(xué)院水、電、氣的正常供應(yīng)。犯水廠(chǎng)停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應(yīng)提前通知有關(guān)部門(mén)和全院師生,以便早做準(zhǔn)備。因院內(nèi)突發(fā)性事故引起水、電、氣供應(yīng)中斷,要迅速搶修,盡快恢復(fù)。
