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人事部考勤管理制度

發(fā)布時間:2023-11-24 09:20:04 查看人數(shù):80

人事部考勤管理制度

人事部考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的

1.1為能強化管理、規(guī)范工作秩序,特制定本制度。

2.范圍

2.1本制度適合于全體員工。

3.權(quán)責(zé)

3.1本制度的執(zhí)行由行政人事部負責(zé)。

3.2其他部門負責(zé)本制度的落實。

4.工作規(guī)定

內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)

主責(zé)/組織

時間段

配合/協(xié)助

工作記錄

4.1工作時間

4.1.1日作息時間:08:30-18:00人事專員

工作日

全體員工

考勤卡

4.1.2凡因有客戶需接待或有業(yè)務(wù)需要處理的,必須接待完客戶,處理

完業(yè)務(wù)才能離開工作崗位,下班時間自動延長。

部門經(jīng)理

員工

4.1.3因行業(yè)特殊情況,周六、周日每部門輪流值班1周。

部門經(jīng)理

周六、周日

行政人事經(jīng)理

值班記錄本

4.2考勤總則

4.2.1考勤管理由行政人事部執(zhí)行,在10元基礎(chǔ)上每遲到1分鐘再贊助1元。無故遲到1小時以上者,按曠工半天處理。無故遲到2小時以上者,按曠工一天處理。

人事專員

工作日

部門經(jīng)理

4.2.2曠工一天按日基本工資的三倍予以處罰,累計曠工三天者,予以開除。

人事專員

工作日

部門經(jīng)理

4.2.3考勤結(jié)果于每月底由行政人事部統(tǒng)計后交至財務(wù)部備案,核算后

計入當(dāng)月工資。

人事專員

每月底

部門經(jīng)理

4.3打卡

4.3.1公司員工統(tǒng)一到公司指定地點打卡,以記錄考勤。

人事專員

每天

部門經(jīng)理

考勤卡

4.3.2考勤卡和考勤機由行政人事部負責(zé)管理,任何人不得擅自涂改考勤卡,否則給予100元贊助。

人事專員

4.3.4員工因公沒有及時打卡由本部門經(jīng)理于次日在考勤卡上簽字確

認,否則以遲到或曠工論處。

人事專員

部門經(jīng)理

考勤卡

4.3.5員工考勤不得忘打卡,違者一次贊助10元。

人事專員

4.3.6頂替他人上下班代打卡,則對打卡雙方處以30元的贊助。

人事專員

4.3.7月末考勤記錄將每月在公司公告欄中予以公布。

人事專員

下月第二天

部門經(jīng)理

4.4法定假

4.4.1新年:1天,春節(jié):7天,五一節(jié):7天,國慶節(jié):7天。

人事專員

4.4.2法定假日正式職工享受基本工資和崗位工資,不計發(fā)獎金。

人事專員

4.5員工請假程序

4.4.3請假員工須事前辦理書面請假手續(xù),填寫《請假單》,填寫完畢后交上級主管審批后交行政人事部備案。如有急事則不在此限,突發(fā)病假須先電話報直接上級。次日或病愈后補辦申請并附醫(yī)院證明。請假期滿,必須到行政人事部補辦手續(xù)。

人事專員

請假時

部門經(jīng)理

《請假單》

4.4.5部門經(jīng)理以下員工2天以內(nèi),經(jīng)部門經(jīng)理審核、行政人事部備案。

人事專員

部門經(jīng)理

《請假單》

4.4.6部門經(jīng)理以下員工3天以上,經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總裁審批、行

政人事部備案。

人事專員

總經(jīng)理

部門經(jīng)理

《請假單》

4.4.7部門經(jīng)理請假,經(jīng)副總裁審批、行政人事部備案。

人事專員

總經(jīng)理

《請假單》

4.4.8各種假別必須符合公司規(guī)定的控制范圍,凡超過規(guī)定天數(shù),需及時與公司聯(lián)系確認具體情況后,提請總經(jīng)理審批。超過請假規(guī)定天數(shù)的視為曠工。

人事專員

4.4.9公司業(yè)務(wù)繁忙期間不準(zhǔn)請事假。

人事專員

4.4.10主管請假時應(yīng)把相應(yīng)的工作交接完畢,嚴(yán)禁出現(xiàn)工作脫節(jié)。

部門經(jīng)理

行政人事部

4.6出差

4.6.1員工出差必須填寫《出差申請單》。員工出差經(jīng)部門經(jīng)理簽字后行政人事部備案;部門經(jīng)理出差經(jīng)總經(jīng)理簽字后行政人事部備案。

出差人員

行政人事部

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

《出差申請單》

4.6.2出差員工出差回來后根據(jù)《出差申請單》,到行政人事部銷假。

出差人員

行政人事部

《出差申請單》

4.6.3出差員工拿《出差報告》至財務(wù)部報銷差旅費用。

《出差報告》

4.7贊助管理辦法

4.7.1違反4.1條例、4.2條例、4.3條例、4.4條例者,一次贊助10元。

行政人事經(jīng)理

部門經(jīng)理

《贊助單》

4.7.2違反者4.5條例、4.6條例者,一次贊助20元。

行政人事經(jīng)理

部門經(jīng)理

《贊助單》

4.7.3除特別注明外,情節(jié)嚴(yán)重者,處于規(guī)定贊助金額2-5倍的贊助。

行政人事經(jīng)理

部門經(jīng)理

《贊助單》

4.7.4以上條例若有違反,則直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)80%的連帶責(zé)任。

行政人事經(jīng)理

部門經(jīng)理

《贊助單》

5.附件

附件一《請假類別》

請假類別

假別

給假限度

請假原因

應(yīng)交證明

工資

事假

全年25天(每月不超過3天,特殊情況需總裁批準(zhǔn))

因事必須本人處理

事假申請

不發(fā)工資

病假

全年25天(每月不超過2天,特殊情況需總裁批準(zhǔn))

因病必須治療

病假申請

僅發(fā)基本工資的50%

婚假

符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受3個公歷日的有薪婚假;符合晚婚年齡的初婚者(男性25周歲以上,女性23周歲以上)將享有13個公歷日的帶薪婚假。

本人結(jié)婚

結(jié)婚證

僅發(fā)基本工資

產(chǎn)假

3個月

本人分娩

生育證明

僅發(fā)基本工資

2天

配偶分娩

喪假

3天

父母、配偶、子女

事假申請

僅發(fā)基本工資

1天

祖父母、兄弟姐妹

年休假

凡與公司簽訂合同的員工,工作滿1年以后,可享受五天有薪年假。員工在公司供職時間每增一年,年假增加一天,最多不超過15天。可換休或一次性休假,跨年度作廢、不累計。工作未滿1年,不享受有薪年假。

事假申請

僅發(fā)基本工資

附件二《請假單》

請假單

申請人

所屬部門

請假類別

□事假

□病假

□婚假

□產(chǎn)假

□喪假

□工傷假

□其他

具體事由

請假日期

自*年*月*日

時至*年*月*日時

銷假日期

我于*年*月*日到崗上班,特此銷假。

事務(wù)交接

交接人簽字

部門經(jīng)理簽字

行政人事部簽字

副總裁簽字

附件三《出差申請單》

出差申請單

姓名

部門

崗位

事由

出差時間*年*月*日至*年*月*日

共計///天

出差地點

項目交接

交接人簽字

行程計劃

1、預(yù)算

2、

3、

部門負責(zé)人意見

財務(wù)經(jīng)理簽字

總裁意見

行政人事部備案

銷假手續(xù)

我于*年*月*日到崗上班,特此銷假。

出差人:

說明:1、詳細列出出差事由。

2、詳細列出出差預(yù)算。

3、一周內(nèi)舉行進行報銷。

人事部考勤管理制度

考勤管理制度1.目的1.1為能強化管理、規(guī)范工作秩序,特制定本制度。2.范圍2.1本制度適合于全體員工。3.權(quán)責(zé)3.1本制度的執(zhí)行由行政人事部負責(zé)。3.2其他部門負責(zé)本制度的落實…
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