第二醫(yī)院人事管理制度
第二人民醫(yī)院人事管理制度
第一章總則
一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使醫(yī)院人事管理工作有章可循,明確員工的權(quán)利和義務(wù),以提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。
二、適用范圍。
l、本院?jiǎn)T工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,均依據(jù)本制度執(zhí)行。
2、本制度所稱(chēng)員工,系指醫(yī)院的全體工作人員。
第二章招聘規(guī)定
三、本院各部門(mén)如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先由用人科室提出申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,由人事科統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃報(bào)院部及上級(jí)有關(guān)部門(mén)審批后組織招聘甄選事宜。
四、本院?jiǎn)T工的甄選,以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用筆試、技能考核和面試三種,根據(jù)實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或三種并用。
五、凡有下列情形之一,不得錄用:
l、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。
2、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案。
3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好。
4、貪污、拖欠公款,有記錄在案。
5、患有精神病、傳染病或其它嚴(yán)重疾病。
6、因品行惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰。
7、曾被本院開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職。
8、體格檢查不合格。
9、其它經(jīng)本院認(rèn)定不適合的情形。
第三章勞動(dòng)關(guān)系
六、員工經(jīng)考試、考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,自聘用期開(kāi)始,與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同或勞務(wù)協(xié)議,以書(shū)面形式確立雙方的權(quán)利義務(wù)。
七、勞動(dòng)合同內(nèi)容:根據(jù)國(guó)家和本市、區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。
八、簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件:根據(jù)國(guó)家和本省、市、區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。
九、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),合同即行終止。員工與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的,雙方應(yīng)于合同期滿(mǎn)前10個(gè)工作日續(xù)簽《勞動(dòng)合同書(shū)》。
十、試用期包含在勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。
十一、雙方根據(jù)合同期限約定試用期:勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)1年的,試用期為1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,試用期為2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)3年的,試用期為6個(gè)月。
十二、試用人員報(bào)到時(shí),向人事科遞交以下證件:
1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;
2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件;
3、身份證原件及復(fù)印件;
4、近期半身免冠照片一寸1張、二寸3張;
5、其它必要的證件。
十三、試用人員提供的所有材料及個(gè)人信息均應(yīng)真實(shí)有效,否則產(chǎn)生的后果由其自負(fù)。
十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無(wú)故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退。
十五、新進(jìn)員工在試用期滿(mǎn)前15天進(jìn)行試用期考核,經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動(dòng)關(guān)系。
十六、在試用期內(nèi)有下列情形之一,視為不符合錄用條件:
l、偽造學(xué)歷或其它各種證書(shū);
2、偽造簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷;
3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷;
4、隱瞞和其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系;
5、不能完成工作任務(wù)或達(dá)不到崗位職責(zé)要求;
6、非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)(累計(jì)平均每月病假天數(shù)達(dá)到或超過(guò)l周;累計(jì)平均每月事假天數(shù)達(dá)到或超過(guò)2天);
7、不服從科室工作安排或拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù);
8、凡有收受病人紅包,接受各種“回扣”或促銷(xiāo)費(fèi)、私自收費(fèi)、搭車(chē)開(kāi)藥經(jīng)查實(shí);
9、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰;
10、護(hù)理理論考試或操作考核不合格;
11、因個(gè)人原因引起病人投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查確有過(guò)錯(cuò);
12、累積投訴超過(guò)2次;
13、曠工達(dá)到或超過(guò)1天;
14、參加三基考試不合格;
15、試用期考核成績(jī)?yōu)椴缓细?
16、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為。
十七、員工聘用分派工作后,立即赴所分配的崗位工作,不得無(wú)故拖延推諉,否則醫(yī)院可以立即解除勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間
十八、由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質(zhì),醫(yī)院實(shí)行以下3種工時(shí)制:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí),具體由所在科室根據(jù)實(shí)際情況安排。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制:平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)工作制:因醫(yī)院工作的不確定性,有些崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,以完成崗位任務(wù)為準(zhǔn)則。
第五章考勤制度
十九、考勤制度
1、全體員工都應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,按時(shí)上下班,不得遲到、早退、離崗、串崗,違者超過(guò)5分鐘(含5分鐘)扣獎(jiǎng)金20元,六分鐘至兩小時(shí)內(nèi)每分鐘加扣2元,超過(guò)兩小時(shí)作曠工論處。曠工一天扣款100元,并扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,曠工兩天另加扣半年的年終獎(jiǎng),曠工三天以上者扣除全年年終獎(jiǎng)。全年累計(jì)15天以上者,按勞動(dòng)法處理。
2、上班時(shí)間嚴(yán)禁做私活或從事一切娛樂(lè)活動(dòng),如打毛衣、下棋、打撲克、打麻將、玩電腦游戲等,違者發(fā)現(xiàn)一次扣50元,并沒(méi)收其物品。
3、值通宵班人員必須在值班室就寢,22:00前不得進(jìn)值班室休息,違者一次扣20元。
4、各種會(huì)議實(shí)行點(diǎn)到制度,參加人員須按時(shí)到會(huì),無(wú)故缺席者,每次扣50元。
5、各科室排班、考勤必須由專(zhuān)人負(fù)責(zé),如需改班時(shí),須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由考勤員更改,個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。休息日原則上當(dāng)月排完,不得提休。從院辦存檔提取的休息天,應(yīng)一次性連休,中間雙休日、節(jié)假日不計(jì)。
6、全院?jiǎn)T工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度,各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān),按規(guī)定批準(zhǔn)。對(duì)于擅離崗位的職工按曠工論處,曠工累計(jì)滿(mǎn)半個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理,予以解除勞動(dòng)合同。
7、各科室于次月3日前將本科室電子考勤提交人事科。
第六章工資發(fā)放
二十、工資以現(xiàn)金或委托銀行支付形式發(fā)放。
二十一、先工作后付,每月10日前發(fā)放上一個(gè)月度工資(正式在編人員發(fā)放當(dāng)月工資),如遇節(jié)假日則提前1天;因銀行結(jié)算等客觀因素導(dǎo)致到帳日期遲延不視為醫(yī)院拖欠工資。
第七
章人員流動(dòng)
二十二、人員調(diào)入
1、準(zhǔn)入條件
(1)年齡要求:原則上高級(jí)職稱(chēng)在40歲以下,中級(jí)職稱(chēng)在35歲以下,初級(jí)職稱(chēng)在30歲以下。
(2)學(xué)歷要求:臨床、醫(yī)技人員本科或以上學(xué)歷,護(hù)理人員大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
2、調(diào)入程序
(1)根據(jù)醫(yī)院科室實(shí)際情況,由人事科報(bào)請(qǐng)?jiān)翰看_認(rèn)后,予以試用。試用期標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療崗位以1個(gè)月為限,護(hù)理崗位以15天為限。
(2)試用期間,對(duì)其理論及實(shí)踐操作能力進(jìn)行考核與評(píng)估。
(3)試用期滿(mǎn)后,科室對(duì)擬用的調(diào)入人員形成品質(zhì)、技術(shù)水平等方面評(píng)估意見(jiàn)。
(4)主管職能科室審核
①是否同意科室的評(píng)估意見(jiàn),并提出意見(jiàn)。
②有發(fā)表學(xué)術(shù)論文的,對(duì)其學(xué)術(shù)論文進(jìn)行綜合評(píng)估,并審核其論文的真實(shí)性。
③綜合評(píng)價(jià)擬調(diào)入人員的學(xué)術(shù)水平。
(5)人事科審核
①結(jié)合醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃及人才需求計(jì)劃,予以宏觀調(diào)控,有效防止科室人才稀缺或富余不平衡的狀況。
②審核擬調(diào)入人員的各項(xiàng)證書(shū),確定人員資質(zhì)。
③綜合使用科室和主管職能科室的評(píng)估意見(jiàn),形成明確的用人建議意見(jiàn)。
④經(jīng)分管院長(zhǎng)審核、院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。
二十三、人員借用
l、科室急需人員,短時(shí)期內(nèi)部難以解決,科室主任(護(hù)士長(zhǎng))可提出借用人員要求,由相關(guān)職能根據(jù)全院人員情況,對(duì)是否需要借用,提出意見(jiàn),并報(bào)院部審批。
2、人事科根據(jù)醫(yī)院規(guī)定,對(duì)擬借用人員進(jìn)行資格審查,符合條件的通知借用科室對(duì)擬借用人員進(jìn)行試用。
3、科室試用期:護(hù)理人員為15天,醫(yī)生及其他人員為30天。試用結(jié)束,由科室對(duì)借用人員的品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等方面提出評(píng)估意見(jiàn),報(bào)主管職能部門(mén)。
4、主管職能部門(mén)根據(jù)科室的評(píng)估意見(jiàn),對(duì)擬借用人員進(jìn)行考核,提出是否借用意見(jiàn),經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。
5、同意借用人員,由人事科與借用人員簽訂協(xié)議,報(bào)請(qǐng)衛(wèi)生局審批。
6、醫(yī)院每年對(duì)借用人員進(jìn)行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等方面的考核,考核成績(jī)?yōu)榛竞细褚韵抡?醫(yī)院在借用協(xié)議期滿(mǎn)后不再續(xù)簽。
二十四、按需調(diào)崗
1、醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪,具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。
2、醫(yī)院所有員工應(yīng)當(dāng)配合這種工作調(diào)整,對(duì)崗位調(diào)整有異議應(yīng)當(dāng)先服從、后反映。
3、員工對(duì)調(diào)動(dòng)的異議可通過(guò)相應(yīng)程序申訴,但不影響調(diào)動(dòng)之執(zhí)行;擅自拒絕調(diào)動(dòng)、未按時(shí)到新崗位報(bào)到屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度,視為員工自動(dòng)離職。
第八章員工離職
二十五、員工辭職須提前1個(gè)月以書(shū)面形式提出,經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并辦理完相關(guān)離職及交接手續(xù)后方可離院,否則須賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。
二十六、員工違反勞動(dòng)合同約定而提出辭職的,須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金,具體包括醫(yī)院為其所提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修、繼續(xù)教育、科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及由此而產(chǎn)生的路費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼等費(fèi)用。如該員工與醫(yī)院簽有競(jìng)業(yè)限制合同,還須履行競(jìng)業(yè)限制合同中規(guī)定的競(jìng)業(yè)年限及相關(guān)內(nèi)容。
二十七、裁員:由于經(jīng)營(yíng)、管理原因醫(yī)院需要裁減人員,醫(yī)院將報(bào)有關(guān)部門(mén)、同時(shí)提前通知員工,且依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,辦理退工手續(xù)。
二十八、辭退:合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工,醫(yī)院將依法予以辭退。
第九章獎(jiǎng)懲規(guī)定
二十九、醫(yī)院?jiǎn)T工在圓滿(mǎn)完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下,醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況酌情給予獎(jiǎng)勵(lì),具體參照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三十、有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者,屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,將戒勉、免職、降級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系,且醫(yī)院無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、對(duì)病友粗暴無(wú)禮,被新聞媒體曝光或被上級(jí)有關(guān)部門(mén)批評(píng),使醫(yī)院名譽(yù)受損;
2、偷竊醫(yī)院財(cái)物;
3、違反消防安全法規(guī),損失嚴(yán)重者;
4、隱瞞傳染性疾病;
5、利用職務(wù)之便,索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益;
6、連續(xù)曠工超過(guò)5天或累計(jì)曠工超過(guò)15天;
7、應(yīng)聘時(shí),隱瞞或虛報(bào)個(gè)人履歷、有關(guān)病史、受過(guò)有關(guān)處罰等;
8、浪費(fèi)、破壞醫(yī)院或病友或其他第三者的財(cái)物,造成醫(yī)院嚴(yán)重?fù)p失;
9、因家庭糾紛或其他糾紛,嚴(yán)重影響工作,經(jīng)教育不改正;
10、違反法律、法規(guī),受到刑事拘留以上處分的;
11、在醫(yī)院私藏兇器、******、非法物品或非法印刷品;
12、煽動(dòng)、組織他人罷工,******;
13、故意損毀發(fā)票、賬冊(cè)等重要憑證,給醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失;
14、半年內(nèi)因服務(wù)原因造成病友投訴累計(jì)達(dá)3次;
15、一年內(nèi)因服務(wù)原因造成病友投訴,經(jīng)查實(shí)確有過(guò)錯(cuò)2次者;
16、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范,造成嚴(yán)重后果;
17、由于不負(fù)責(zé)任延誤急危患者的搶救和診治,造成嚴(yán)重后果;
18、未經(jīng)親自診查、調(diào)查,簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件;
19、泄露患者隱私,造成嚴(yán)重后果;
20、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),不服從調(diào)遣;
21、人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備;
22、私自安裝、拆卸各種支持設(shè)備軟硬件;
23、未經(jīng)允許擅自對(duì)外泄漏信息安全數(shù)據(jù);
24、不服從管理或類(lèi)似的抵制執(zhí)行制度行為;
25、其它嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度行為。
第十章糾紛處理
三十一、員工投訴
1、員工對(duì)工作不滿(mǎn)意.可向相關(guān)職能部門(mén)、分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)投訴。
2、對(duì)上述答復(fù)不滿(mǎn)意,可直接向醫(yī)院工會(huì)投訴。
3、提倡實(shí)名投訴,便于問(wèn)題及時(shí)解決,所有投訴醫(yī)院處理部門(mén)都將為投訴員工保密。
4、員工對(duì)扣罰有異議,可按以下程序進(jìn)行投訴:
(1)員工在知悉扣罰決定15天內(nèi)以書(shū)面形式向工會(huì)提出,說(shuō)明原扣罰事實(shí)、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當(dāng)之處,以及本人要求、意見(jiàn)。
(2)提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料,幫助醫(yī)院弄清事實(shí)真相,獲得正確
處理結(jié)果。
(3)醫(yī)院將根據(jù)受扣罰員工的申訴,另行組織人員進(jìn)行復(fù)查,實(shí)事求是地作出復(fù)查決定,并通知申訴員工本人。
(4)如申訴員工對(duì)復(fù)查決定不服,可在收到復(fù)查決定后,向醫(yī)院所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi),向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須通過(guò)合法的途徑予以解決,員工不得借故******、破壞醫(yī)院正常的工作秩序。
除非勞動(dòng)合同依法解除或終止,員工不得以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由停止正常工作或停止履行其職責(zé)。
第十一章修訂和解釋
三十二、修訂
本《人事管理制度》經(jīng)公布施行后,醫(yī)院也將根據(jù)工作需要,總結(jié)實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn),根據(jù)院部授權(quán),由職能部門(mén)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見(jiàn),征求意見(jiàn)后,報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后施行。
三十三、解釋
l、本制度由人事科負(fù)責(zé)起草和解釋,此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的,以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、術(shù)語(yǔ)解釋:
“醫(yī)院規(guī)章制度”指醫(yī)院內(nèi)部任何成文或不成文的規(guī)定。
“輕微損失”指損失低于1000元以下。
“較重?fù)p失”指損失超過(guò)1000元,但小于5000元。
“嚴(yán)重?fù)p失”指損失超過(guò)5000元。
“情節(jié)輕微”指非出于惡意,影響較小。
“情節(jié)較重”指非出于惡意,造成一定影響。
“情節(jié)嚴(yán)重”指故意違紀(jì),給醫(yī)院帶來(lái)嚴(yán)重影響或使醫(yī)院制度難以執(zhí)行或惡意違紀(jì)的。
3、其它
(1)本管理制度為員工日常管理和員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),要求每位員工熟知,并嚴(yán)格執(zhí)行。
