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項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理制度(2篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):42

項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理制度

第1篇 項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理制度

項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理制度

一、目的

為調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的工作積極性和主動(dòng)性,鼓勵(lì)創(chuàng)新,確保公司重要研發(fā)項(xiàng)目和緊急項(xiàng)目的順利完成,提高新產(chǎn)品開發(fā)的速度,促進(jìn)公司快速發(fā)展;同時(shí)使大家建立成本控制意識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí),提高工作效率等,公司決定針對(duì)研發(fā)部所有人員,在執(zhí)行公司現(xiàn)有辦法的基礎(chǔ)上,設(shè)立研發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)獎(jiǎng)金。

二、適用范圍

本制度適用于參與公司研發(fā)部項(xiàng)目開發(fā)所有項(xiàng)目管理人員,設(shè)計(jì)人員相關(guān)人員。

三、基本分配原則

在公開、公正的評(píng)審原則下,本著實(shí)現(xiàn)激勵(lì)先進(jìn),體現(xiàn)價(jià)值的分配原則,根據(jù)項(xiàng)目的難易等級(jí)和個(gè)人對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)多少進(jìn)行分配。打破平均主義,獎(jiǎng)金數(shù)額和個(gè)人對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)程度直接掛鉤,實(shí)行多勞多得,以此達(dá)到激勵(lì)的目的。

四、項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配比例

以每個(gè)項(xiàng)目核實(shí)后的總額度為準(zhǔn),進(jìn)行如下分配:

比例

5%

95%

名稱

部門基金

項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金

注釋

項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額留存10%作為研發(fā)部門基金。

該部門基金主要用于1.研發(fā)人員因項(xiàng)目需要加班所產(chǎn)生車費(fèi)等;2.對(duì)研發(fā)部門內(nèi)優(yōu)秀人員給予額外獎(jiǎng)勵(lì)等;3.部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi),如部門聚餐,文體活動(dòng)等;4.其他特殊情況支出。

部門基金由部門助理保管,使用人員申請(qǐng),經(jīng)研發(fā)部主管批準(zhǔn)后方可使用,并定期向全體研發(fā)部人員公布每筆支出明細(xì)。

項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金主要分配對(duì)象為參與項(xiàng)目開發(fā)的技術(shù)工程師和項(xiàng)目管理人員。

具體比例和考核標(biāo)準(zhǔn)參見本管理制度第七條和第八條。

五、項(xiàng)目開發(fā)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

開發(fā)等級(jí)

等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

開發(fā)周期

項(xiàng)目基本描述

A

6個(gè)月以上市場(chǎng)上不存在類似產(chǎn)品和設(shè)計(jì)方案,或者存在類似產(chǎn)品和方案,但無(wú)法獲得其參考方案,且在公司內(nèi)沒有類似的技術(shù)方案和開發(fā)經(jīng)歷,需要重新構(gòu)思形成新的方案。

B13~6個(gè)月公司內(nèi)沒有類似的技術(shù)方案和開發(fā)經(jīng)歷,但能夠獲得外部類似方案的參考。需要進(jìn)行整體設(shè)計(jì)。

B23~6個(gè)月公司內(nèi)部有類似的開發(fā)案例或參考,部分設(shè)計(jì)需要重新構(gòu)思或部分技術(shù)需要全新設(shè)計(jì)。

C11~2個(gè)月公司內(nèi)部有類似的方案,做局部的修改就可以完成,大部分的設(shè)計(jì)移植。

C22周~1個(gè)月有現(xiàn)成的方案(內(nèi)部或外部),不需要重新構(gòu)思,不需要修改原理。只是移動(dòng)或替換。

D少于兩周

項(xiàng)目設(shè)計(jì)周期少于2周。開發(fā)非常容易。

該類項(xiàng)目不進(jìn)行單獨(dú)考核及評(píng)審,計(jì)入年度總體考核。

六、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等級(jí)及獎(jiǎng)金額度

6.1項(xiàng)目等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金額度

開發(fā)等級(jí)

項(xiàng)目獎(jiǎng)金額(單位:人民幣)

AB1B2C1C2DN/A

6.2難度系數(shù):

難度系數(shù)是根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目的開發(fā)情況對(duì)獎(jiǎng)金做調(diào)整,該系數(shù)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,研發(fā)部主管,總經(jīng)理討論確定。分為5個(gè)等級(jí),如下:

1.21.11.00.90.8較難

正常

容易

較容易

(難度系數(shù)默認(rèn)值=1.0)

6.3調(diào)整后獎(jiǎng)金額=開發(fā)等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金額

難度系數(shù);

七、研發(fā)人員分工及獎(jiǎng)金比例分配

7.1所有開發(fā)人員所占獎(jiǎng)金比例必須在項(xiàng)目開始時(shí)前確定。

7.2項(xiàng)目分工和獎(jiǎng)金占比由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,研發(fā)部主管,總經(jīng)理等關(guān)鍵人員共同確定。

7.3多名工程師共同承擔(dān)同一子項(xiàng)目開發(fā)時(shí),共享該子項(xiàng)獎(jiǎng)金,每個(gè)人分工和占比由開發(fā)工程師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,研發(fā)主管等人員共同確定。

7.4公司外部支援工程師不占研發(fā)獎(jiǎng)金比例,外援獎(jiǎng)金不在本管理辦法規(guī)定范圍之內(nèi)。

7.5委外開發(fā)、合作開發(fā)的情況,應(yīng)在《項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)表》中說(shuō)明外部人員工作量的分配情況。

7.6后加入項(xiàng)目的開發(fā)人員根據(jù)實(shí)際情況由研發(fā)部主管對(duì)分工及獎(jiǎng)金比例進(jìn)行調(diào)整。

7.7工作內(nèi)容及獎(jiǎng)金占比

研發(fā)人員

工作內(nèi)容

獎(jiǎng)金比例

說(shuō)明

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

制定項(xiàng)目計(jì)劃,功能分析和定義,成本預(yù)算等;與需求部門或客戶溝通協(xié)調(diào);與協(xié)作部門協(xié)調(diào)溝通;項(xiàng)目進(jìn)度控制;開發(fā)成本控制;項(xiàng)目質(zhì)量控制;項(xiàng)目輸出資料審核,驗(yàn)收;風(fēng)險(xiǎn)控制;項(xiàng)目會(huì)議主持。

15%~30%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況,負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金占比不低于15%,但不高于30%。負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作,對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)有主要責(zé)任。如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人參與具體事項(xiàng)開發(fā)或測(cè)試,則分享開發(fā)工程師部分的獎(jiǎng)金占比。

電子工程師

完成項(xiàng)目既定功能的開發(fā),問(wèn)題分析和解決;技術(shù)資料整理。

0~85%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際工作量和技術(shù)難度調(diào)節(jié)獎(jiǎng)金占比。

軟件工程師

完成項(xiàng)目既定功能的開發(fā),問(wèn)題分析和解決;技術(shù)資料整理。

0~85%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際工作量和技術(shù)難度調(diào)節(jié)獎(jiǎng)金占比。

機(jī)構(gòu)工程師

完成項(xiàng)目既定功能的開發(fā),問(wèn)題分析和解決;技術(shù)資料整理。

0~85%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際工作量和技術(shù)難度調(diào)節(jié)獎(jiǎng)金占比。

測(cè)試工程師

完成項(xiàng)目的測(cè)試驗(yàn)證,形成測(cè)試bugs list;技術(shù)資料整理。

0~50%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際狀況調(diào)節(jié)獎(jiǎng)金占比,但最高不超研發(fā)獎(jiǎng)金的50%

八、項(xiàng)目考核(指標(biāo)、時(shí)間、申訴)

8.1考核時(shí)間

項(xiàng)目結(jié)案后2個(gè)月內(nèi)完成項(xiàng)目考核評(píng)分。

8.2項(xiàng)目整體考核評(píng)定

主要考核指標(biāo):開發(fā)周期,項(xiàng)目質(zhì)量,開發(fā)成本

參考附表:《項(xiàng)目綜合評(píng)分表》

1.開發(fā)周期:按規(guī)定時(shí)間完成項(xiàng)目開發(fā)可得40分,提前1個(gè)月(或縮短10%開發(fā)周期)+10分;提前2個(gè)月(或縮短20%開發(fā)周期)+20分;延期1個(gè)月(或延長(zhǎng)10%開發(fā)周期)-10分;延期2個(gè)月(或延長(zhǎng)20%開發(fā)周期)-20分;延期3個(gè)月(或延長(zhǎng)30%開發(fā)周期)以上,-30分;

2.項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可以根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)整開發(fā)周期次,第一次申請(qǐng)延長(zhǎng)開發(fā)周期,項(xiàng)目總體得分-5分,第二次申請(qǐng)延長(zhǎng)開發(fā)周期,項(xiàng)目總體得分-15分;

3.開發(fā)成本:正常開發(fā)費(fèi)用完成開發(fā),得20分;縮減20%計(jì)劃開發(fā)費(fèi)用,+10分;縮減10%計(jì)劃開發(fā)費(fèi)用,+5分;超支10%以上開發(fā)費(fèi)用,-5分;超支20%以上開發(fā)費(fèi)用,-10分。

4.產(chǎn)品質(zhì)量:完全滿足概要設(shè)計(jì)中既定的功能要求,或滿足客戶需求,功能完善,不存在重大設(shè)計(jì)缺陷,為驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),可得40分;產(chǎn)品交付使用1個(gè)月內(nèi)出重大缺陷,-10分/個(gè);出現(xiàn)已知小缺陷之外的缺陷,-2分/個(gè)。

5.評(píng)分最高不超過(guò)120分,最低為0分。

6.總得分不超過(guò)120分;項(xiàng)目結(jié)案后,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向協(xié)作部門提供《項(xiàng)目開發(fā)協(xié)作部門考核表》,協(xié)作部門填寫完成自評(píng)部分后交回項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處,由研發(fā)部完成剩余部分填寫。

8.3研發(fā)部門考核

8.3.1項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考核

主要考核指標(biāo):項(xiàng)目管理和進(jìn)度控制,項(xiàng)目質(zhì)量,項(xiàng)目資料完整性和準(zhǔn)確性,開發(fā)成本

參考附表:《項(xiàng)目考核表——項(xiàng)目負(fù)責(zé)人》

1.得分=自評(píng)分40%+主管評(píng)分60%。

2.項(xiàng)目管理、進(jìn)度控制:項(xiàng)目控制合理,按規(guī)定時(shí)間完成項(xiàng)目開發(fā),得30分,提前1個(gè)月(或縮短10%開發(fā)周期)+5分;提前2個(gè)月(或縮短20%開發(fā)周期)+10分;延期1個(gè)月(或延長(zhǎng)10%開發(fā)周期)-5分;延期2個(gè)月(或延長(zhǎng)20%開發(fā)周期)-10分;延期3個(gè)月(或延長(zhǎng)30%開發(fā)周期)以上,-15分;

3.資料完成性、準(zhǔn)確性:審核項(xiàng)目組成員輸出資料是否完整,是否正確。基本符合要求,得20分;零誤差、零缺失,+5分;每缺失一項(xiàng)或錯(cuò)誤一項(xiàng),扣2分;

4.項(xiàng)目產(chǎn)品質(zhì)量:完全滿足概要設(shè)計(jì)中既定的功能要求,或滿足客戶需求,功能完善,不存在重大設(shè)計(jì)缺陷,為驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),可得40分;產(chǎn)品交付使用1個(gè)月內(nèi)出重大缺陷,-10分/個(gè);出現(xiàn)已知小缺陷之外的缺陷,-2分/個(gè)。

5.開發(fā)成本管控:正常開發(fā)費(fèi)用完成開發(fā),得10分;縮減20%計(jì)劃開發(fā)費(fèi)用,+5分;縮減10%計(jì)劃開發(fā)費(fèi)用,+3分;超支10%以上開發(fā)費(fèi)用,-3分;超支20%以上開發(fā)費(fèi)用,-8分。

6.總得分不超過(guò)120分。

8.3.2項(xiàng)目成員考核

主要考核指標(biāo):項(xiàng)目輸出資料,研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量,項(xiàng)目進(jìn)度

參考附表:《項(xiàng)目考核表——項(xiàng)目組成員》

1.得分=自評(píng)分40%+負(fù)責(zé)人評(píng)分60%;

2.總得分不超過(guò)120分;

3.項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度:合理分配時(shí)間,按規(guī)定時(shí)間完成項(xiàng)目開發(fā),得40分,提前1個(gè)月(或縮短10%開發(fā)周期)+5分;提前2個(gè)月(或縮短20%開發(fā)周期)+10分;延期1個(gè)月(或延長(zhǎng)10%開發(fā)周期)-5分;延期2個(gè)月(或延長(zhǎng)20%開發(fā)周期)-10分;延期3個(gè)月(或延長(zhǎng)30%開發(fā)周期)以上,-15分;

4.資料完成性、準(zhǔn)確性:基本符合要求,得20分;零誤差、零缺失,+5分;每缺失一項(xiàng)或錯(cuò)誤一項(xiàng),扣2分;

5.項(xiàng)目產(chǎn)品質(zhì)量:完全滿足概要設(shè)計(jì)中既定的功能要求,或滿足客戶需求,功能完善,不存在重大設(shè)計(jì)缺陷,為驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),可得40分;產(chǎn)品交付使用1個(gè)月內(nèi)出重大缺陷,-10分/個(gè);出現(xiàn)已知小缺陷之外的缺陷,-2分/個(gè)。

8.4考核剔除因素

8.4.1客戶或開發(fā)申請(qǐng)部門未及時(shí)提出開發(fā)需求、開發(fā)意見,或提供開發(fā)信息不準(zhǔn)確,導(dǎo)致開發(fā)順序錯(cuò)亂或進(jìn)度延遲,項(xiàng)目延期的,不對(duì)延期進(jìn)行考核,但需要提供說(shuō)明資料。

8.4.2客戶或開發(fā)申請(qǐng)部門在產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中提出新的功能或需求增加,導(dǎo)致開發(fā)周期加長(zhǎng),需要對(duì)開發(fā)周期進(jìn)行重新評(píng)定,并對(duì)新的開發(fā)周期進(jìn)行考核,原開發(fā)周期作廢,但應(yīng)提供書面說(shuō)明。

8.4.3由于物料采購(gòu),供應(yīng)商交貨,生產(chǎn)排成等因素引起的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度延遲,不計(jì)入項(xiàng)目考核開發(fā)考核,但應(yīng)提供書面說(shuō)明。

8.4.4由于人力,設(shè)備等方面非開發(fā)人員職權(quán)范圍的問(wèn)題而影響開發(fā)進(jìn)度以及質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的,不計(jì)入考核項(xiàng),但需提供書面說(shuō)明。

8.5考核申訴

考核完成后,如果參與考核人員對(duì)考核結(jié)果存在異議,可通過(guò)書面申請(qǐng)直接向總經(jīng)理提出申訴,并提供相關(guān)證據(jù)。公司將對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)在考核過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)、舞弊等行為的相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

九、項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放

9.1項(xiàng)目考核周期為每季度一次,即Q1,Q2,Q3,Q4。考核項(xiàng)目為該時(shí)間區(qū)間內(nèi)已完成的項(xiàng)目,獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為考核周期后的第二個(gè)月,即Q1區(qū)間的考核獎(jiǎng)金在5月31日前發(fā)放(其他原因延遲發(fā)放應(yīng)給予情況說(shuō)明)。

9.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金預(yù)留5%作為質(zhì)量保障金,以提高工程師對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量的責(zé)任心。項(xiàng)目質(zhì)量保障金延遲一個(gè)季度根據(jù)項(xiàng)目銷售和客戶使用情況由質(zhì)量評(píng)定小組審核后進(jìn)行發(fā)放。

9.3發(fā)放獎(jiǎng)金僅對(duì)結(jié)案且完成考核的項(xiàng)目(整個(gè)項(xiàng)目驗(yàn)收合格、所有技術(shù)資料歸檔后),未結(jié)案的項(xiàng)目和已結(jié)案但未完成考核的項(xiàng)目均不發(fā)放獎(jiǎng)金。

9.4項(xiàng)目考核完畢,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫《項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配申請(qǐng)表》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,到獎(jiǎng)金發(fā)放日,財(cái)務(wù)部方可發(fā)放獎(jiǎng)金。

9.5項(xiàng)目考核時(shí),若有項(xiàng)目成員調(diào)離本部門,但仍在本公司任職,對(duì)其正??己?,其所得獎(jiǎng)金正常發(fā)放至該人員。

9.6項(xiàng)目考核時(shí),若有項(xiàng)目成員調(diào)離本公司(即離職,辭退,不在本公司任職),不對(duì)其進(jìn)行考核。

9.7項(xiàng)目產(chǎn)品投入生產(chǎn)、銷售六個(gè)月內(nèi),若因涉及質(zhì)量問(wèn)題,給用戶和公司造成較重的損失和事故,則將在年度綜合考核中做扣分處理。

十、概要流程圖

十一、附則

1、本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理審議通過(guò)并簽字后生效;

2、本管理辦法由研發(fā)部負(fù)責(zé)擬訂、修改、解釋。

附表1:《項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)表》

附表2:《項(xiàng)目綜合評(píng)分表》

附表3:《項(xiàng)目考核表——項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人》

附表4:《項(xiàng)目考核表——項(xiàng)目組成員》

附表5:《項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配申請(qǐng)表》

附表6:《項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告》

項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)表

日期:

項(xiàng)目編號(hào):

項(xiàng)目名稱:

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:

項(xiàng)目

成員

姓名

崗位

工作內(nèi)容

權(quán)重比例

項(xiàng)目概述

項(xiàng)目預(yù)計(jì)開發(fā)周期

項(xiàng)目預(yù)計(jì)開發(fā)費(fèi)用

項(xiàng)目開發(fā)等級(jí)及獎(jiǎng)金

項(xiàng)目難度系數(shù)

研發(fā)主管意見

總經(jīng)理意見

注:1.項(xiàng)目成員較多的情況下可以另附表格。2.項(xiàng)目外援應(yīng)注明工作內(nèi)容和權(quán)重比例。

項(xiàng)目綜合評(píng)分表

項(xiàng)目名稱

計(jì)劃開發(fā)周期

實(shí)際開發(fā)周期

計(jì)劃開發(fā)成本

實(shí)際開發(fā)成本

BUG數(shù)量

考核項(xiàng)

考核的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍

分值

得分

開發(fā)周期

提前、正常、延期

40開發(fā)成本

節(jié)約、正常、超預(yù)算

20產(chǎn)品質(zhì)量

好、正常、差

40獎(jiǎng)懲加/減分

事由:

分值:加/減分,

項(xiàng)目總得分

考評(píng)人

日期

研發(fā)部主管意見

總經(jīng)理意見

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

1.開發(fā)周期:按規(guī)定時(shí)間完成項(xiàng)目開發(fā)可得40分,提前1個(gè)月(或縮短10%開發(fā)周期)+10分;提前2個(gè)月(或縮短20%開發(fā)周期)+20分;延期1個(gè)月(或延長(zhǎng)10%開發(fā)周期)-10分;延期2個(gè)月(或延長(zhǎng)20%開發(fā)周期)-20分;延期3個(gè)月(或延長(zhǎng)30%開發(fā)周期)以上,-30分;

2.開發(fā)成本:縮減20%計(jì)劃開發(fā)費(fèi)用,+10分;縮減10%計(jì)劃開發(fā)費(fèi)用,+5分;正常開發(fā)費(fèi)用完成開發(fā),得20分;超支10%以上開發(fā)費(fèi)用,-5分;超支20%以上開發(fā)費(fèi)用,-10分。

3.產(chǎn)品質(zhì)量:完全滿足概要設(shè)計(jì)中既定的功能要求,或滿足客戶需求,功能完善,不存在重大設(shè)計(jì)缺陷,為驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),可得40分;產(chǎn)品交付使用1個(gè)月內(nèi)出重大缺陷,-10分/個(gè);出現(xiàn)已知小缺陷之外的缺陷,-2分/個(gè)。

4.項(xiàng)目總得分不高于120分。

項(xiàng)目考核表----項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人

姓名

崗位

考核人

考核項(xiàng)目名稱

項(xiàng)目進(jìn)度,項(xiàng)目質(zhì)量,項(xiàng)目資料,開發(fā)成本

評(píng)定項(xiàng)目類型

考核的評(píng)定范圍

分值

自評(píng)40%

主管60%

得分

項(xiàng)目管理、進(jìn)度控制

好、正常、差

40資料完整性、準(zhǔn)確性性

完全符合、基本符合、不符合

10項(xiàng)目開發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量

好、正常、差

40項(xiàng)目開發(fā)成本管控

節(jié)約、正常、超預(yù)算

10獎(jiǎng)懲加/減分

事由:

分值:加/減分

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總得分

研發(fā)主管意見

總經(jīng)理意見

1.得分=自評(píng)分40%+研發(fā)評(píng)分60%

2.總得分不超過(guò)120分。

3.項(xiàng)目管理、進(jìn)度控制:項(xiàng)目控制合理,按規(guī)定時(shí)間完成項(xiàng)目開發(fā),得40分,提前1個(gè)月(或縮短10%開發(fā)周期)+5分;提前2個(gè)月(或縮短20%開發(fā)周期)+10分;延期1個(gè)月(或延長(zhǎng)10%開發(fā)周期)-5分;延期2個(gè)月(或延長(zhǎng)20%開發(fā)周期)-10分;延期3個(gè)月(或延長(zhǎng)30%開發(fā)周期)以上,-15分;

4.資料完成性、準(zhǔn)確性:審核項(xiàng)目組成員輸出資料是否完整,是否正確?;痉弦螅?0分;零誤差、零缺失,+5分;每缺失一項(xiàng)或錯(cuò)誤一項(xiàng),扣2分;

5.項(xiàng)目產(chǎn)品質(zhì)量:完全滿足概要設(shè)計(jì)中既定的功能要求,或滿足客戶需求,功能完善,不存在重大設(shè)計(jì)缺陷,為驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),可得40分;產(chǎn)品交付使用1個(gè)月內(nèi)出重大缺陷,-10分/個(gè);出現(xiàn)已知小缺陷之外的缺陷,-2分/個(gè)。

6.開發(fā)成本管控:正常開發(fā)費(fèi)用完成開發(fā),得10分;縮減20%計(jì)劃開發(fā)費(fèi)用,+5分;縮減10%計(jì)劃開發(fā)費(fèi)用,+3分;超支10%以上開發(fā)費(fèi)用,-3分;超支20%以上開發(fā)費(fèi)用,-8分。

項(xiàng)目考核表——項(xiàng)目組成員

姓名

崗位

考核人

考核項(xiàng)目名稱

項(xiàng)目進(jìn)度,項(xiàng)目質(zhì)量,項(xiàng)目資料,開發(fā)成本

評(píng)定項(xiàng)目類型

考核的評(píng)定范圍

分值

自評(píng)40%

主管60%

得分

項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度

好、正常、差

40資料完整性、準(zhǔn)確性性

完全符合、基本符合、不符合

20項(xiàng)目開發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量

好、正常、差

40獎(jiǎng)懲加/減分

事由:

分值:加/減分

項(xiàng)目成員總得分

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見

研發(fā)部主管

1.得分=自評(píng)分40%+研發(fā)評(píng)分60%;

2.總得分不超過(guò)120分;

3.項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度:合理分配時(shí)間,按規(guī)定時(shí)間完成項(xiàng)目開發(fā),得40分,提前1個(gè)月(或縮短10%開發(fā)周期)+5分;提前2個(gè)月(或縮短20%開發(fā)周期)+10分;延期1個(gè)月(或延長(zhǎng)10%開發(fā)周期)-5分;延期2個(gè)月(或延長(zhǎng)20%開發(fā)周期)-10分;延期3個(gè)月(或延長(zhǎng)30%開發(fā)周期)以上,-15分;

4.資料完成性、準(zhǔn)確性:審核項(xiàng)目組成員輸出資料是否完整,是否正確?;痉弦螅?0分;零誤差、零缺失,+5分;每缺失一項(xiàng)或錯(cuò)誤一項(xiàng),扣2分;

5.項(xiàng)目產(chǎn)品質(zhì)量:完全滿足概要設(shè)計(jì)中既定的功能要求,或滿足客戶需求,功能完善,不存在重大設(shè)計(jì)缺陷,為驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),可得40分;產(chǎn)品交付使用1個(gè)月內(nèi)出重大缺陷,-10分/個(gè);出現(xiàn)已知小缺陷之外的缺陷,-2分/個(gè)。

項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配申請(qǐng)表

項(xiàng)目名稱

項(xiàng)目周期

自年月日至年月日

項(xiàng)目開發(fā)等級(jí)

項(xiàng)目獎(jiǎng)金金額

項(xiàng)目開發(fā)難度

項(xiàng)目綜合評(píng)分

考核后項(xiàng)目獎(jiǎng)金

總金額

考核后項(xiàng)目總獎(jiǎng)金=項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)目難度系數(shù)項(xiàng)目綜合評(píng)分100研發(fā)部部門基金

部門基金=考核后項(xiàng)目總獎(jiǎng)金*10%

研發(fā)部開發(fā)獎(jiǎng)金

總金額

研發(fā)部開發(fā)總獎(jiǎng)金=考核后項(xiàng)目總獎(jiǎng)金*90%

項(xiàng)目

成員獎(jiǎng)

金額

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目成員獎(jiǎng)金計(jì)算公式:

個(gè)人獎(jiǎng)金=研發(fā)部開發(fā)總獎(jiǎng)金個(gè)人工作占比權(quán)重個(gè)人項(xiàng)目得分100姓名

工作內(nèi)容

占比權(quán)重

獎(jiǎng)金額

研發(fā)部主管意見

總經(jīng)理意見

財(cái)務(wù)部意見

實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金總額:

注:1.項(xiàng)目人員較多時(shí)可以另附表格。

2.金額單位:RMB

項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

項(xiàng)目名稱

驗(yàn)收日期

驗(yàn)收項(xiàng)目

驗(yàn)收內(nèi)容

驗(yàn)收結(jié)果

備注

通過(guò)

未通過(guò)

軟件

硬件

結(jié)構(gòu)

文檔資料

客戶驗(yàn)收意見

銷售主管意見

研發(fā)部主管意見

總經(jīng)理意見

系統(tǒng)最終驗(yàn)收結(jié)果

第2篇 公司項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理制度

項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理制度

第一條

目的

為加強(qiáng)公司項(xiàng)目管理的能力,公平公正的評(píng)價(jià)項(xiàng)目人員的工作績(jī)效,充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目人員的工作積極性,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的項(xiàng)目人員,項(xiàng)目人員特指項(xiàng)目工程師與電氣工程師。

第三條

項(xiàng)目獎(jiǎng)金額度

項(xiàng)目獎(jiǎng)金的發(fā)放額度為:項(xiàng)目工程師項(xiàng)目獎(jiǎng)金額度=項(xiàng)目合同凈價(jià)*5‰;電氣工程師項(xiàng)目獎(jiǎng)金額度=項(xiàng)目合同凈價(jià)*3‰。對(duì)超額完成項(xiàng)目指標(biāo)的項(xiàng)目人員,公司額外再發(fā)給特別獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)市場(chǎng)發(fā)生重大變化需要調(diào)整項(xiàng)目獎(jiǎng)金額度的,由人事部提出方案,總經(jīng)理最終審核。

第四條

項(xiàng)目獎(jiǎng)金評(píng)估

在下發(fā)《項(xiàng)目任務(wù)書》的同時(shí),由總經(jīng)理助理將《項(xiàng)目工程師獎(jiǎng)金評(píng)估表》(附件一)與《電氣工程師獎(jiǎng)金評(píng)估表》(附件二)分別發(fā)放給負(fù)責(zé)此項(xiàng)目的項(xiàng)目工程師與電氣工程師。項(xiàng)目工程師和電氣工程師通過(guò)此表可以明確項(xiàng)目考核指標(biāo)、項(xiàng)目考核辦法及相應(yīng)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金額度。待項(xiàng)目驗(yàn)收完成后,由項(xiàng)目工程師和電氣工程師提交項(xiàng)目獎(jiǎng)金評(píng)估表及項(xiàng)目相關(guān)資料,人事部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金評(píng)估表的內(nèi)容及相關(guān)項(xiàng)目資料進(jìn)行核查,總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金評(píng)估表進(jìn)行最終評(píng)審。

第五條

項(xiàng)目人員變動(dòng)

在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中如遇項(xiàng)目人員在項(xiàng)目中途離職的,其項(xiàng)目獎(jiǎng)金由接替其工作的項(xiàng)目人員領(lǐng)取;如遇項(xiàng)目人員在項(xiàng)目結(jié)束后離職的,但當(dāng)時(shí)項(xiàng)目獎(jiǎng)金尚未發(fā)放的,其項(xiàng)目獎(jiǎng)金取消發(fā)放。

第六條

項(xiàng)目獎(jiǎng)金申請(qǐng)流程

項(xiàng)目驗(yàn)收完成,拿到客戶簽字的項(xiàng)目驗(yàn)收單

將《項(xiàng)目獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》交財(cái)務(wù)部

批準(zhǔn)通過(guò)

填寫《項(xiàng)目獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》(附件三)報(bào)批

評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)

評(píng)審不通過(guò)

將《項(xiàng)目工程師獎(jiǎng)金評(píng)估表》和《電氣工程師獎(jiǎng)金評(píng)估表》交人事部核查,報(bào)總經(jīng)理評(píng)審

表單直接至人事部歸檔

財(cái)務(wù)部發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金

第七條

附則

本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

《附表一》項(xiàng)目工程師獎(jiǎng)金評(píng)估表

項(xiàng)目工程師姓名

項(xiàng)目合同編號(hào)

項(xiàng)目客戶名稱

項(xiàng)目設(shè)備名稱

項(xiàng)目合同凈價(jià)

項(xiàng)目下單日期

項(xiàng)目交貨日期

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)

負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的統(tǒng)籌、規(guī)劃與執(zhí)行;編制項(xiàng)目計(jì)劃表與項(xiàng)目進(jìn)度表,監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度,召開項(xiàng)目會(huì)議;解決協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中碰到的各種問(wèn)題;負(fù)責(zé)與客戶、項(xiàng)目組成員及相關(guān)職能部門的溝通。

注:項(xiàng)目工程師為本項(xiàng)目的唯一責(zé)任人。

項(xiàng)目考核指標(biāo)

1、時(shí)間要求:在項(xiàng)目交貨日期之前完成項(xiàng)目的驗(yàn)收工作(以客戶簽字的項(xiàng)目驗(yàn)收單的日期為準(zhǔn))。

2、質(zhì)量要求

:客戶在驗(yàn)收單上簽字則視為達(dá)成客戶質(zhì)量要求。

項(xiàng)目考核結(jié)果

1、時(shí)間要求是否達(dá)標(biāo)

□yes

□no

2、質(zhì)量要求是否達(dá)標(biāo)

□yes

□no

注:以上兩項(xiàng)均為yes的,則項(xiàng)目成功;其中有任何一項(xiàng)為no的,則項(xiàng)目失敗。

在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生特殊情況影響項(xiàng)目考核的,請(qǐng)?jiān)诖苏f(shuō)明(可附頁(yè)):

項(xiàng)目最終考核結(jié)果

□項(xiàng)目成功

□項(xiàng)目失敗

項(xiàng)目工程師獎(jiǎng)金額度(即項(xiàng)目考核成功時(shí)公司給出的獎(jiǎng)金額度)

項(xiàng)目合同凈價(jià)*5‰

特別獎(jiǎng)勵(lì)(超額完成項(xiàng)目指標(biāo)公司給出的獎(jiǎng)金):

公司無(wú)盈利情況說(shuō)明:

總經(jīng)理審批意見:

日期:

注:本表在總經(jīng)理助理下發(fā)《項(xiàng)目任務(wù)書》的同時(shí)發(fā)放給項(xiàng)目工程師,待項(xiàng)目驗(yàn)收合格后,由項(xiàng)目工程師將此表交由人事部,人事部核查相關(guān)資料無(wú)誤后上報(bào)總經(jīng)理審批。

《附表二》

電氣工程師獎(jiǎng)金評(píng)估表

電氣工程師姓名

項(xiàng)目合同編號(hào)

項(xiàng)目客戶名稱

項(xiàng)目設(shè)備名稱

項(xiàng)目合同凈價(jià)

項(xiàng)目下單日期

項(xiàng)目交貨日期

電氣工程師工作職責(zé)

根據(jù)設(shè)備方案制作電氣原理圖、排版圖;列出編程工藝圖,進(jìn)行plc編程;負(fù)責(zé)設(shè)備電氣元件的申購(gòu);進(jìn)行設(shè)備安裝的調(diào)試工作;協(xié)助項(xiàng)目工程師完成項(xiàng)目相關(guān)工作。

項(xiàng)目考核指標(biāo)

1、時(shí)間要求:在項(xiàng)目交貨日期之前完成項(xiàng)目的驗(yàn)收工作(以客戶簽字的項(xiàng)目驗(yàn)收單的日期為準(zhǔn))。

2、質(zhì)量要求

:客戶在驗(yàn)收單上簽字則視為達(dá)成客戶質(zhì)量要求。

項(xiàng)目考核結(jié)果

1、時(shí)間要求是否達(dá)標(biāo)

□yes

□no

2、質(zhì)量要求是否達(dá)標(biāo)

□yes

□no

注:以上兩項(xiàng)均為yes的,則項(xiàng)目成功;其中有任何一項(xiàng)為no的,則項(xiàng)目失敗。

在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生特殊情況影響項(xiàng)目考核的,請(qǐng)?jiān)诖苏f(shuō)明(可附頁(yè)):

項(xiàng)目最終考核結(jié)果

□項(xiàng)目成功

□項(xiàng)目失敗

電氣工程師獎(jiǎng)金額度(即項(xiàng)目考核成功時(shí)公司給出的獎(jiǎng)金額度)

項(xiàng)目合同凈價(jià)*3‰

特別獎(jiǎng)勵(lì)(超額完成項(xiàng)目指標(biāo)公司給出的獎(jiǎng)金):

公司無(wú)盈利情況說(shuō)明:

總經(jīng)理審批意見:

日期:

注:本表在總經(jīng)理助理下發(fā)《項(xiàng)目任務(wù)書》的同時(shí)發(fā)放給電氣工程師,待項(xiàng)目驗(yàn)收合格后,由電氣工程師將此表交由人事部,人事部核查相關(guān)資料無(wú)誤后上報(bào)總經(jīng)理審批。

《附表三》項(xiàng)目獎(jiǎng)金申請(qǐng)表

申請(qǐng)人姓名

申請(qǐng)人崗位

項(xiàng)目合同編號(hào)

項(xiàng)目客戶名稱

項(xiàng)目設(shè)備名稱

項(xiàng)目合同凈價(jià)

項(xiàng)目完成情況

□項(xiàng)目成功

(附總經(jīng)理審批的項(xiàng)目評(píng)估表)

項(xiàng)目獎(jiǎng)金金額

特別獎(jiǎng)勵(lì)金額

總計(jì)金額

申請(qǐng)人簽字:

部門負(fù)責(zé)人確認(rèn):

項(xiàng)目工程師確認(rèn):

總經(jīng)理審批:

項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理制度(2篇范文)

項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理制度一、目的為調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的工作積極性和主動(dòng)性,鼓勵(lì)創(chuàng)新,確保公司重要研發(fā)項(xiàng)目和緊急項(xiàng)目的順利完成,提高新產(chǎn)品開發(fā)的速度,促進(jìn)公司快速發(fā)展;同時(shí)使大家建立成…
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