第1篇 駕駛員安全檔案管理制度
一、目的
規(guī)范營運駕駛員的招聘與聘用、崗前培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)與考核、從業(yè)行為考核、安全告誡及安全交代、職業(yè)健康及適應(yīng)性檢查、日常安全行為規(guī)范、信息檔案管理、調(diào)離和辭退、疲勞預(yù)防等安全管理工作程序,構(gòu)建高安全素養(yǎng)和技能的駕駛員隊伍,特制定本制度。
二、使用范圍
適用于公司全體駕駛員。
三、引用文件
(一)《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》
(二)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》
四、管理職責(zé)
安全科為駕駛員招聘、職業(yè)健康及適應(yīng)性檢查、信息檔案管理、行為考核、安全告誡的管理科室,機務(wù)科、調(diào)度科協(xié)助。
五、內(nèi)容及要求
(一)聘用管理
1、駕駛員聘用條件:駕駛員須持有經(jīng)交警部門審核合格的有效合法機動車駕駛證件;具有初中及以上文化水平;駕齡三年以上,持交警開具的三年無重大交通事故證明,具有相應(yīng)的旅客運輸駕駛員從業(yè)資格證書;年齡45周歲以下。
2、駕駛員招聘程序包括應(yīng)聘報名、初審、筆試、面試等環(huán)節(jié)。
(二) 崗前培訓(xùn)管理
1、駕駛員聘任后,應(yīng)進行崗前培訓(xùn)。
2、崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、典型事故案例分析、車輛技術(shù)、駕駛操作等國家規(guī)定的項目。
3、駕駛員培訓(xùn)完畢時應(yīng)進行考核,考核不合格的,應(yīng)進行補考??己瞬缓细竦鸟{駛員不得上崗。
4、駕駛員崗前培訓(xùn)項目、考核試卷應(yīng)存入駕駛員檔案。
(三)安全教育、培訓(xùn)及考核
1、在職駕駛員每年應(yīng)接受公司的繼續(xù)教育和培訓(xùn),培訓(xùn)時間不少于12學(xué)時;未完成再教育的駕駛員,下一年度不得上崗,直至補足再教育學(xué)時。
2、駕駛員參加每月一次的安全教育,受教育時間不得低于1小時;當(dāng)時不能參加的駕駛員,應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi),補足安全教育內(nèi)容和時間。駕駛員安全參加安全教育時,應(yīng)在相應(yīng)的記錄中簽署姓名,嚴禁他人代簽字。
3、公司規(guī)定駕駛員每年進行規(guī)定學(xué)時和內(nèi)容的安全培訓(xùn)。駕駛員應(yīng)認真、及時接受培訓(xùn),并在將培訓(xùn)內(nèi)容在工作中實踐。
4、駕駛員安全教育和培訓(xùn)應(yīng)進行考核,考核不合格的駕駛員除應(yīng)補考外,還應(yīng)與薪酬、安全評比等掛鉤。
5、駕駛員可對安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容、形式等提出改進意見,我公司對采用意見或建議的駕駛員按規(guī)定給予相應(yīng)的表彰。
(四)從業(yè)行為定期考核
對檢查發(fā)現(xiàn)和乘客投訴等未告知行為,公司應(yīng)進行及時糾正和處理,并將處理意見列為駕駛員考核。
(五)駕駛員安全檔案管理
1、駕駛員安全檔案實現(xiàn)一人一檔,由調(diào)度科管理。
2、駕駛員安全檔案內(nèi)容還包括安全教育考核、違章違紀、交通事故、安全獎懲、證照審驗等記錄。
(六)駕駛員調(diào)離和辭退管理
1、駕駛員身體條件不能滿足相關(guān)要求時,辦公室應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)制度的規(guī)定,優(yōu)先調(diào)離駕駛員崗位,其次辭退。
2、駕駛員有自行駕駛非本公司營運車輛的、觸犯法律(如吸食毒品或依賴性藥品、構(gòu)成交通肇事罪的等)等行為之一的,辦公室予以辭退。
(七)安全告誡
安全員需對駕駛員進行觀察、問詢,對駕駛員進行安全提醒交代,防止駕駛員酒后、帶病或帶不良情緒出車,提醒告知駕駛員當(dāng)日安全行車注意事項。對駕駛員的不安全行為和意識,安全員等管理人員要進行安全告誡,做好安全預(yù)防工作。
駕駛員安全告誡范圍包括禁止無證開車或?qū)④嚱唤o無駕駛證的人駕駛;禁止駕駛與準駕車型不相符的車輛;禁止酒后開車;禁止載運危禁物品;禁止將車交給實習(xí)駕駛員單獨駕駛;禁止使用失效駕駛證、行駛證;禁止發(fā)生重特大事故苗頭;禁止不按車輛保養(yǎng)計劃進行車輛保養(yǎng)作業(yè)的;禁止發(fā)生營運糾紛故意堵車、造成交通堵塞的;禁止嚴重超載、超速的;禁止駕駛車輛時不帶駕駛證、行駛證、準駕證的;禁止駕駛轉(zhuǎn)向燈、制動燈、后視鏡、雨刮器不符合安全要求的車輛的;禁止不按規(guī)定臨時停車的;禁止駕車時吸煙、打電話、飲食或有其他妨礙安全行車行為的;嚴禁吸食或服用有依賴性的藥品或毒品;管好自己的休息時間;嚴格控制自己情緒波動。
(八)駕駛員疲勞預(yù)防管理
1、公司盡可能為駕駛員創(chuàng)造必要的強身健體的活動,促進駕駛員群體的體質(zhì)提升。設(shè)計駕駛員工作時間時,要考慮職業(yè)特點和個體間差異,每日連續(xù)駕駛時間不得超過4小時,中間停車落地休息時間不低于10分鐘。
2、調(diào)度科要關(guān)注駕駛員工作之余的生活安排,督促駕駛員養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,加強駕駛員職業(yè)健康檢查。
3、駕駛員要規(guī)劃好作息時間,保持精力充沛。
(九)駕駛員日常安全行為規(guī)范
1、駕駛員必須遵章守紀,服從管理,按時接受安全教育培訓(xùn),加強自律,自覺養(yǎng)成文明行車習(xí)慣,杜絕影響安全的不良駕駛行為。
2、駕駛員出車前應(yīng)保證充足睡眠休息,杜絕疲勞駕駛。
3、駕駛員應(yīng)掌握自己身體狀況的變化,杜絕帶病出車。
4、嚴禁駕駛員酒后駕駛車輛。
5、駕駛員要嚴格遵守安全駕駛操作規(guī)程,努力鉆研駕駛技術(shù),認真學(xué)習(xí)安全行車知識,不斷提高駕駛操作水平。
6、駕駛員要嚴格按照要求進行車輛日常維護檢查和報修,認真做好車輛清潔工作。
7、駕駛員要按規(guī)定定期進行駕駛證、從業(yè)資格證的年度審驗,未經(jīng)審驗或?qū)忩灢缓细竦鸟{駛員,不得繼續(xù)駕駛車輛,審驗合格后將復(fù)印件交到車隊。
第2篇 駕駛員安全行車檔案管理制度
為規(guī)范駕駛員行車安全,進一步完善駕駛員行車安全檔案管理,結(jié)合實際,特制訂本管理制度。
一、駕駛員檔案的設(shè)置
駕駛員檔案設(shè)置一人一檔(內(nèi)含駕駛員檔案本一本、檔案袋一個),檔案管理人員要嚴格按照公司車輛駕駛員檔案管理要求,及時、正確、認真、如實填寫檔案資料,不得虛報、瞞報、錯誤填寫。
二、駕駛員檔案的使用目的
建立車輛駕駛員檔案的目的在于取得駕駛員的招聘、培訓(xùn)、管理、使用的主動權(quán),正確真實的掌握駕駛員日常動態(tài)及操作技能,合理運用科學(xué)管理手段,確保生產(chǎn)安全。同時,也是考核基層駕駛員管理工作的依據(jù)。
三、駕駛員檔案的使用說明
1、駕駛員檔案是由系統(tǒng)的記錄駕駛員自報名、應(yīng)聘、培訓(xùn)及投入使用起,至駕駛員離開本公司(不含內(nèi)部調(diào)動)為止的整個過程。
2、結(jié)合本公司的實際情況,有針對性地填寫駕駛員檔案資料,公司安全員必須要認真、如實地做好駕駛員資料的填寫工作;公司在做好駕駛員基礎(chǔ)檔案資料建設(shè)的同時,也要掌握駕駛員日常安全生產(chǎn)的第一手資料,對不符合公司要求的駕駛員,要及時予以辭退。
3、駕駛員求職審批表是記錄駕駛員的相關(guān)資料(如駕駛員的基本特征、家庭背景、工作簡歷等),為公司招聘、培訓(xùn)、使用、管理上提供科學(xué)、準確地依據(jù)。
4、駕駛員招聘、培訓(xùn)考試表是記錄駕駛員從招聘、培訓(xùn)至上崗的全過程,通過基礎(chǔ)操作的考核,準確地反映駕駛員的基本技能、特點、駕駛作風(fēng)等情況。
5、安全行車責(zé)任書是在駕駛員上崗前簽訂的,目的是是廣大駕駛員明確自己的崗位職責(zé)。
6、安全行車記錄表主要記錄駕駛員在日常工作中的安全行駛里程、累計里程等,目的在于考核駕駛員的工作積極性、安全駕駛情況等。
7、表揚、獎勵情況記錄表及違章、投訴記錄表是記錄駕駛員在日常工作中工作表現(xiàn)的差異而獲得的表揚、獎勵或批評、處罰等情況,目的在于準確地掌握駕駛員的工作作風(fēng)、駕駛技能,為安全生產(chǎn)管理提供準確地依據(jù)。
8、交通事故記錄表是記錄駕駛員在職期間發(fā)生交通事故的資料,目的在于考核駕駛員的駕駛技術(shù)水平及駕駛作風(fēng),杜絕事故苗頭,確保安全行車。
9、駕駛證、從業(yè)資格證在年審結(jié)束后要及時復(fù)印存檔,保證駕駛員證件的合法性、有效性。
10、駕駛員檔案資料的保存期為駕駛員在職期間的整個過程,即以駕駛員招聘、培訓(xùn)、錄用至離開本公司為止。
二公司
12-12-28