教職工出勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體員工的紀律觀念,結(jié)合學校實際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強學校勞動紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 學校的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;
2、上午上班時間為:8:30――12:00;
下午上班時間為:14:30――18:00。
第八條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘前離開,視為早退;超過1小時按曠工半天處理;
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加;
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)學校領導批準可不按遲到早退等處理。
第九條 請銷假
1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準,兩天至三天的由副校長批準,三天以上的由校長批準;主任、副校長請假由校長批準。所有請假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門負責人簽字確認并報行政人事部備案。
第十條 病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門負責人批準,報行政人事部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8:30前向所在部門負責人或?qū)W校領導請假,經(jīng)批準后方可休假;
3、經(jīng)學校領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分;
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關政策執(zhí)行;
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政人事部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)學校領導批準的休假,稱為事假;
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨8:30前請示學校領導),如實說明原因,經(jīng)部門負責人報經(jīng)學校領導同意后,方可休假,否則按曠工處理;
3、事假按照日工資標準扣除;
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過學校領導的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā);
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
2、年假需當年休完,當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門負責人批準,交行政人事部審核;
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天,晚婚假期共計10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時,給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;
2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假,懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門負責人同意后,報行政人事部批準,方可休假;
4、男員工產(chǎn)假的護理假為7天。
第十五條 喪假
1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;
2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假;
3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門負責人簽字后,經(jīng)行政人事部批準后,交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門負責人和學校領導書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反學校制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計)者,學校視情況給予勸退等處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部,如未及時報備則視為曠工,按曠工相關規(guī)定處理。
第十八條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。
第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
xx文化藝術(shù)學校行政人事部
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