某電子廠招聘管理制度
電子廠招聘管理制度
1.0 目的
規(guī)范公司員工招聘活動(dòng),彌補(bǔ)崗位空缺,滿足企業(yè)用人需求,使招聘工作有效、順利進(jìn)行。
2.0適用范圍
本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作。
3.0招聘方式
3.1發(fā)布招聘信息,張貼招聘廣告
3.2人才網(wǎng)站招聘。
3.3人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。
3.4校園招聘。
3.5內(nèi)部員工介紹熟人親友。
3.6部門推薦,內(nèi)部晉升或調(diào)動(dòng)。
4.0招聘管理
4.1部門主管依據(jù)崗位缺口、填報(bào)用工需求單,上報(bào)廠長審核。
4.2人事部依據(jù)合格的用工申請(qǐng)表展開員工招聘工作。
4.3中層管理人員由廠長填報(bào)用工申請(qǐng)單,上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
4.4各部門需要在計(jì)劃外招聘的,應(yīng)提前10天向人事部提出申請(qǐng)。
4.5各部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí),首先在公司內(nèi)部尋找合適人選來彌補(bǔ)崗位空缺。
4.6內(nèi)部員工無法滿足招聘需求時(shí),進(jìn)行外部招聘。
4.7人事部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷篩選和初試工作。
4.8部門主管負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的復(fù)試工作。
4.9廠長負(fù)責(zé)對(duì)中層管理的篩選與初試。并對(duì)一般員工做出錄用決策。
4.10總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)中層管理的復(fù)試,并做出錄用決策。
4.11內(nèi)部員工介紹的、考核合格后、做滿半年及以上者,公司補(bǔ)助介紹人100元/人。
5.0錄用要求
5.1不符合崗位職責(zé)要求且不能接受調(diào)崗者不予錄用。
5.2公司規(guī)定的幾個(gè)地區(qū)的人員不予錄用。
5.3紋身、奇裝異服、染發(fā)、男性長發(fā)、怪異發(fā)式、配夸張飾物者不予錄用。
5.4經(jīng)檢查有乙肝、精神病、或重大病史的不予錄用。
5.5不服從領(lǐng)導(dǎo)、品德敗壞、性格暴躁、無學(xué)習(xí)力、無接受力者不予錄用。
