第1篇 某某物業(yè)勞動(dòng)合同管理制度
某物業(yè)勞動(dòng)合同管理制度
為明確公司與員工雙方的權(quán)利與責(zé)任,規(guī)范公司人事管理工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,公司按照《勞動(dòng)法》的要求,制定勞動(dòng)合同管理制度。
一、勞動(dòng)合同簽訂的條件
符合以下條件的員工方可與公司簽訂勞動(dòng)合同。
1、符合公司聘用條件,被公司正式錄用,且在公司工作滿四周者。
2、有固定的工作崗位且該崗位屬常設(shè)性質(zhì)。
3、未與其他單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同。
4、個(gè)人資料已全部備齊并報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)存檔。
二、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定
1、首次勞動(dòng)合同的開(kāi)始日期均為'到崗日期',終止日期有兩種選擇:(1)一、二季度到崗人員,勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)間為'第二年6月30日'。(2)三、四季度到崗人員,勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)間為'第二年12月31日'。
2、試用期限一律填寫(xiě)'2個(gè)月'。
3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限
第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的開(kāi)始日期為'首次合同終止日期的次日',終止日期為'次年的6月30日'。合同期限有半年和一年兩種。
第二次及以后續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的開(kāi)始日期為'每年7月1日',終止日期為'次年的6月30日',合同期限固定為一年。
三、勞動(dòng)合同簽訂程序
a、首次簽訂勞動(dòng)合同的程序
1、各部門(mén)人事管理員每月25日前根據(jù)部門(mén)當(dāng)月到崗人員情況填寫(xiě)《簽訂勞動(dòng)合同審批表》(需在備注中注明'首簽'), 由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批,同時(shí)向符合條件的員工提供《勞動(dòng)合同簽署聲明》及按規(guī)定填寫(xiě)的《勞動(dòng)合同書(shū)》,由其本人親筆簽名后,交部門(mén)人事管理員。
2、《勞動(dòng)合同書(shū)》由公司法定代表人代表甲方簽署并蓋公司公章,由勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后,一份由公司保存,一份由個(gè)人保存。
b、續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序
1、續(xù)簽合同工作安排在每年的六月進(jìn)行。
2、該月10日前,部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)部門(mén)崗位安排及人員的工作狀態(tài)決定是否與其續(xù)簽合同,并通知部門(mén)人事管理員。
3、如部門(mén)經(jīng)理決定勞動(dòng)合同期滿后與其續(xù)簽的,該月20日前,部門(mén)人事管理員根據(jù)經(jīng)理的安排,填寫(xiě)《簽訂勞動(dòng)合同審批表》(需在備注中注明'續(xù)簽'),由經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批。其余程序與首次簽訂程序相同。
4、如部門(mén)經(jīng)理決定勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽的,該月20日前,部門(mén)人事管理員需填寫(xiě)《不續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批后, 25日前,****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)將意見(jiàn)反饋給部門(mén),部門(mén)需于勞動(dòng)合同到期三天前以部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式,書(shū)面通知員工本人終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期最后一天在部門(mén)相關(guān)人員的監(jiān)督下辦理完畢離職手續(xù)后離開(kāi)。
5、如員工決定在勞動(dòng)合同期滿后不再與公司續(xù)簽的,應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿之前提前三十天填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》,并在'解除勞動(dòng)合同原因'一欄注明:'本人與公司簽定的勞動(dòng)合同將與××年××月××日期滿,經(jīng)考慮決定不再與公司續(xù)簽新的勞動(dòng)合同',按辭職審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可于合同期滿后,辦理離職手續(xù)。
四、勞動(dòng)合同解除程序
a、勞動(dòng)合同的解除(由員工本人提出):
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
1)各類人員解除勞動(dòng)合同審批權(quán)限
1、員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,并報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案。
2、專業(yè)技術(shù)及管理人員申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核,并報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2)各類人員解除勞動(dòng)合同時(shí)間要求
1、在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期內(nèi),員工本人決定與用人單位解除勞動(dòng)合同,必須提前30天向所在部門(mén)提出申請(qǐng),填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批,并于期滿后方可領(lǐng)取本月薪金。
3、凡屬臨時(shí)向部門(mén)提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的人員,需及時(shí)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》并辦理完善手續(xù),經(jīng)報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后自解除勞動(dòng)合同之日起一月后,方可領(lǐng)取本月薪金。
4、未提前30天書(shū)面申請(qǐng)者,各部門(mén)應(yīng)視情況要求其賠償一個(gè)月以內(nèi)的工資。
5、部門(mén)接到人員的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后,根據(jù)工作情況進(jìn)行審批,兩天內(nèi)報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案或逐級(jí)上報(bào)直至得到批準(zhǔn)。
6、申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的人員在申請(qǐng)沒(méi)有獲得批準(zhǔn)前,必須堅(jiān)守崗位,服從部門(mén)管理,否則以擅自離開(kāi)崗位處理,作自動(dòng)離職論處。
b、勞動(dòng)合同的解除(由用人單位提出):
1)員工如有下列情形之一或在最后警告后,該員工再一次違反公司的有關(guān)規(guī)定,或該員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的,公司將視其情節(jié)輕重,予以勸退或即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
1、試用期間,不符合錄用條件及公司各項(xiàng)要求者。
2、患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事原工作者。
3、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,不服從管理者。
4、故意損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重者。
5、服務(wù)態(tài)度惡劣,服務(wù)形象不佳,嚴(yán)重?fù)p害顧客利益或公司聲譽(yù)者。
6、持非法取得的或無(wú)效的《畢業(yè)證書(shū)》、《結(jié)業(yè)證書(shū)》、《職稱證書(shū)》、《特種作業(yè)操作證》、《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》或《技師合格證書(shū)》而上崗者。
7、違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,違章作業(yè)造成他人傷亡或財(cái)產(chǎn)損失者。
8、有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為者。
9、無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。
2)部門(mén)經(jīng)理擬提出與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),需填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
3)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理在《解除勞動(dòng)合同審批表》獲得批準(zhǔn)之后簽發(fā),被解除勞動(dòng)合同人員簽名確認(rèn)后于當(dāng)日辦理離職手續(xù)。
4)部門(mén)經(jīng)理須與被解除勞動(dòng)合同人員面談,若有需要,可報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)協(xié)調(diào)。
五、離職手續(xù)的辦理
解除勞動(dòng)合同人員必須辦理好離職手續(xù)后方可離開(kāi)部門(mén),具體手續(xù)如下:
1、辦理工作交接手續(xù)。
2、歸還所借公款。
3、歸還辦公用品。
4、交還公司發(fā)放的工作證、工作牌、出入證及其他有關(guān)證件和物品。
5、員工須交還公司所發(fā)工作服。
6、住公司宿舍員工必須及時(shí)辦理好退房手續(xù),在公司食堂就餐員工必須結(jié)清有關(guān)餐費(fèi)。
7、部門(mén)人事管理員根據(jù)部門(mén)經(jīng)理最終簽名確認(rèn)的《離職人員完善手續(xù)表》制作工資結(jié)算單。
8、*********物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核工資結(jié)算單和有關(guān)資料,無(wú)誤后辦理有關(guān)薪金結(jié)算手續(xù)。
附相關(guān)表格;
1、勞動(dòng)合同簽署聲明;
2、簽訂勞動(dòng)合同審批表;
3、不續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表;
4、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表;
第2篇 物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同管理制度-5
物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同管理制度(五)
第一章總則
第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理,保障公司與員工合法利益,根據(jù)《勞動(dòng)法》及《公司人事管理總則》有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。
第二條本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同簽訂、變更和解除、終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同的具體規(guī)則以及雙方違約責(zé)任的追究與承擔(dān)。
第三條勞動(dòng)合同是指公司與員工之間建立具體勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
第四條勞動(dòng)合同的簽訂須堅(jiān)持'平等自愿,協(xié)商一致'的原則。
第二章勞動(dòng)合同的簽訂
第五條公司實(shí)行合同化管理,公司與員工需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同(附件1)。勞動(dòng)合同按合同期限可以分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。
第六條勞動(dòng)合同簽訂期限,由公司與員工協(xié)商確定
第七條首次簽訂勞動(dòng)合同,需在勞動(dòng)合同內(nèi)約定試用期,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。試用期一般3個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
勞動(dòng)合同只約定試用期,未約定勞動(dòng)合同期限的,該試用期即為勞動(dòng)合同期限。
第八條對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理者(董事會(huì)聘任人員),依據(jù)《公司法》規(guī)定,其勞動(dòng)合同應(yīng)與董事會(huì)簽訂,但公司對(duì)外委派的經(jīng)營(yíng)管理者,應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。
第九條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定或保密協(xié)議(附件2)中約定競(jìng)業(yè)限制條款(包括保守公司商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)),并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者在平時(shí)收入發(fā)放時(shí),直接以保密費(fèi)形式予以體現(xiàn))。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)(最多3年)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
要求員工履行保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的,雙方可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中就員工要求解除/終止勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間,公司可采取相應(yīng)的脫密措施。
涉密崗位包括公司負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理助理以上管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、文秘檔案人員以及其他可掌握、接觸公司商業(yè)秘密崗位的人員等。
第十條勞動(dòng)合同一式三份,由員工本人和公司代表經(jīng)協(xié)商一致后,以書(shū)面的形式簽訂。
第三章勞動(dòng)合同的變更
第十一條勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,雙方協(xié)商一致,可變更勞動(dòng)合同,在新簽訂勞動(dòng)合同同時(shí),原勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。
第十二條員工因工作需要,崗位發(fā)生明顯調(diào)整(崗位性質(zhì)發(fā)生變化)或職務(wù)出現(xiàn)調(diào)整,經(jīng)雙方協(xié)商一致,應(yīng)變更勞動(dòng)合同,變更后勞動(dòng)合同期限按本制度第六條重新約定。
第十三條員工因工作需要在萬(wàn)向內(nèi)部調(diào)動(dòng),須與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限按本制度第六條重新約定。
第十四條其他特殊事項(xiàng)發(fā)生時(shí),公司可與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同,此處所指特殊事項(xiàng)是指特殊事件發(fā)生并對(duì)員工在公司的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生重大影響或潛在的重大影響。
第四章勞動(dòng)合同的解除
第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第十六條具有下列情況之一,公司可解除勞動(dòng)合同:
1、員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。
2、員工患病或非因工(公)致傷(殘),在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的。
3、員工不勝任現(xiàn)崗位或連續(xù)三個(gè)月完不成本職工作任務(wù)的,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
4、錄用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失),致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議者。
5、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的。
6、員工的錯(cuò)誤行為已嚴(yán)重地?fù)p害了公司的利益或聲譽(yù)的。
7、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。
8、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
9、故意違抗或消極對(duì)抗公司的工作安排的。
10、全年累計(jì)事假超過(guò)90天的。
11、屢次違反公司規(guī)定,經(jīng)教育仍無(wú)悔改表現(xiàn)的。
其中2-4條,公司在解除合同前必須提前三十日以書(shū)面的形式通知員工本人。
第十七條有下列情形之一的,員工可以按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定通知公司解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi)的。
2、公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
3、公司未按勞動(dòng)合同的約定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬或?yàn)閱T工提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的。
4、公司未按勞動(dòng)合同規(guī)定條款執(zhí)行的。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條除本制度第十七條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司,有特殊約定的從特殊約定。
第十九條員工有下列情形之一的,公司不得解除勞動(dòng)合同,但屬本制度第十六條第1項(xiàng)、第5-11項(xiàng)規(guī)定情況的,不受本條限制:
1、患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、符合計(jì)劃生育政策的女職工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
3、患病或非因工負(fù)傷在經(jīng)批準(zhǔn)的醫(yī)療期內(nèi)的。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五章勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
第二十條 出現(xiàn)下列情形之一時(shí),勞動(dòng)合同即行終止:
1、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn);
2、公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè);
3、員工達(dá)到法定離職年齡;
4、員工死亡、宣告死亡或者宣告失蹤;
5、出現(xiàn)其他法定的終止條件。
第二十一條員工因在其戶口所在地應(yīng)征入伍而解除勞動(dòng)合同的,公司與員工經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第二十二條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事
人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時(shí)為止:
1、員工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、工會(huì)主席、副主席和委員任期未滿的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或歇業(yè)的情形除外。
第二十三條勞動(dòng)合同期滿后自行終止。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十四條綜合服務(wù)部應(yīng)至少在合同到期前1個(gè)月,向員工所在部門(mén)發(fā)合同期滿續(xù)訂通知(附件3)。
其中,對(duì)骨干人員合同到期通知時(shí)間需提前3個(gè)月,對(duì)部門(mén)經(jīng)理助理及以上人員、簽有保密協(xié)議人員等的合同到期通知時(shí)間需提前6個(gè)月。
在提前通知期內(nèi),雙方均有續(xù)訂合同意向,則雙方即可續(xù)簽勞動(dòng)合同,無(wú)需至原勞動(dòng)合同期滿之日方續(xù)簽。
第六章違約責(zé)任
第二十五條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,公司和員工就應(yīng)嚴(yán)格遵守,否則將視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給對(duì)方造成的損失。
第二十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由公司提出的,公司應(yīng)當(dāng)按照員工在萬(wàn)向的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。
經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由員工提出的;勞動(dòng)合同期滿雙方終止合同(或視同合同到期)及員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退、除名或開(kāi)除的,公司無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十七條 公司按照本制度第十六條第2、4項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照員工在萬(wàn)向的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司按照本制度第十六條第2項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,還應(yīng)發(fā)給員工不低于6個(gè)月基本工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
第二十八條員工有下列行為的,應(yīng)承擔(dān)違約金:
1、未滿勞動(dòng)合同約定服務(wù)期限而提前提出解除勞動(dòng)合同的。
2、泄露公司商業(yè)秘密。
3、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。
第二十九條員工違約,公司有權(quán)要求員工支付違約金,違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)合同終止前上一年度員工折月平均收入*(勞動(dòng)合同約定服務(wù)年限-已服務(wù)年限)。
對(duì)簽訂短期用工合同、聘用協(xié)議(不超過(guò)一年)的,其違約金為其一個(gè)月的工資。
雙方簽訂的勞動(dòng)合同中另有約定的,按勞動(dòng)合同約定違約金額定。
第三十條員工違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同(如擅自離職),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
若對(duì)經(jīng)營(yíng)、管理、企業(yè)形象等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失難以確定的,根據(jù)未履行的勞動(dòng)合同年限,按一年一個(gè)月本人工資向公司支付賠償金。
第三十一條員工對(duì)公司認(rèn)定的商業(yè)秘密均不得泄露。
在職員工泄密的,公司除按相關(guān)制度予以處罰外,還要向該員工索取違約金。
員工與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系后,在保密期限內(nèi)(不超過(guò)3年內(nèi))不得泄露公司秘密和從事公司相同的產(chǎn)品生產(chǎn),否則公司按其本人勞動(dòng)合同終止前最后一個(gè)年度總收入收取違約金。
第三十二條違約金不足以彌補(bǔ)公司損失的,公司有權(quán)追索違約金與實(shí)際損失之間的差價(jià),嚴(yán)重的,追究其法律責(zé)任。
第七章附則
第三十三條本制度未盡事宜,以《勞動(dòng)法》或國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)、政策及公司依法制訂的相關(guān)制度規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十四條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
