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重慶四維瓷業(yè)股份有限公司薪酬管理制度

發(fā)布時間:2023-08-12 16:20:10 查看人數(shù):16

重慶四維瓷業(yè)股份有限公司薪酬管理制度

重慶四維瓷業(yè)股份有限公司薪酬管理制度

重慶四維瓷業(yè)(集團)股份有限公司

薪酬管理制度

(試行)

□總則

第一條 ,按照集團公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和<集團公司人力資源管理總規(guī)章>,為規(guī)范集團公司薪酬管理,制定本制度。

第繼續(xù)完成勤務時,則應依照員工加班時間,采用計時制方式計算應支付的加班津貼。

(為薪酬調(diào)整日。但是當物價指數(shù)急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認為有特別的必要時,也可以進行臨時性薪酬調(diào)整。

第到12月31日

第五條 ,年終獎金的發(fā)放,與一年第12月崗位績效工資一同或單獨發(fā)放,但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。

第六條 ,年終獎金領(lǐng)取的資格

1,在年終獎金計算期間,對于已離職者或于領(lǐng)取當月申請離職者,則取消其年終獎金領(lǐng)取資格;

2,在年終獎金計算期間,實際工作時間不足三個月者,取消其年終獎金領(lǐng)取資格。

□新進員工試用期的薪酬

第一條 ,初次任職者試用期工資標準

1,招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行;

2,招聘時沒有薪酬協(xié)議的初次任職者有數(shù),按日計算;或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準,其計算公式如下:

(崗位工資+年功工資)_(出勤工作日數(shù)/平均每月應出勤日數(shù))

第五條 ,特別休假的薪資計算:

1,產(chǎn)、探、傷假,只支付崗位工資與年功工資;

2,哺乳假,只發(fā)放崗位工資和年功工資的70%;

3,年休、婚、喪假,只支付崗位工資與年功工資;

4,病假工資以崗位工資加年功工資為基數(shù),按渝府發(fā)[ ]47號文規(guī)定的比例計發(fā);

5,事假免發(fā)所有工資,人事部門有規(guī)定的從其規(guī)定;

第六條 ,遲到、早退、私自外出、曠工時的扣除:

1,遲到10分鐘內(nèi)扣10元/次,超過10分鐘按每分鐘0.5元計算;

2,早退15分鐘內(nèi)扣15元/次,超過15分鐘按每分鐘0.5元計算;

3,私自外出30分鐘內(nèi)扣30元/次,超過30分鐘按每分鐘

1.00元計算;

4,曠工不計發(fā)任何工資。

第七條 ,員工獎勵的工資加發(fā):

1,嘉獎:每次加發(fā)3天工資;

2,記功:每次加發(fā)10天工資;

3,大功:每次加發(fā)1個月工資;

4,獎金:一次給予若干元獎金。

第八條 ,違紀員工的工資扣發(fā):

1,警告處分一次:每次減發(fā)3天工資。

2,記過處分一次:每次減發(fā)10天工資。

3,大過處分一次:每次減發(fā)一個月工資。

4,降級處分一次:降級使用,相應核減薪資。

5,停職,在停職期間只發(fā)最低工資。

第九條 薪酬的代扣

(一) 下列規(guī)定的各項金額須從薪酬中直接代扣:

1.個人薪酬所得稅。

2.勞工保險費(個人應負擔部分)。

3.其他保險費。

4.其他代扣

(工會會費、個人水電房租等)

(起,原有薪酬體系中的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費一律取消。

所有人工費用必須有人力資源部經(jīng)理(特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資源的副總經(jīng)理共同簽名)的簽名方可發(fā)放。

嚴禁任何人以任何名義申請、審批與私自發(fā)放。

第四條 ,裁決權(quán)限

本制度解釋權(quán)在集團公司人力資源部,部份條款修訂時,報行政副總經(jīng)理批準后發(fā)布。

第五條 ,實施日期

本制度經(jīng)董事會批準,自起開始實行,。

重慶四維瓷業(yè)股份有限公司薪酬管理制度

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