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重慶四維瓷業(yè)股份有限公司薪酬管理制度

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):16

重慶四維瓷業(yè)股份有限公司薪酬管理制度

重慶四維瓷業(yè)股份有限公司薪酬管理制度

重慶四維瓷業(yè)(集團(tuán))股份有限公司

薪酬管理制度

(試行)

□總則

第一條 ,按照集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和<集團(tuán)公司人力資源管理總規(guī)章>,為規(guī)范集團(tuán)公司薪酬管理,制定本制度。

第繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí),則應(yīng)依照員工加班時(shí)間,采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)支付的加班津貼。

(為薪酬調(diào)整日。但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí),也可以進(jìn)行臨時(shí)性薪酬調(diào)整。

第到12月31日

第五條 ,年終獎(jiǎng)金的發(fā)放,與一年第12月崗位績(jī)效工資一同或單獨(dú)發(fā)放,但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。

第六條 ,年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格

1,在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間,對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者,則取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格;

2,在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間,實(shí)際工作時(shí)間不足三個(gè)月者,取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。

□新進(jìn)員工試用期的薪酬

第一條 ,初次任職者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

1,招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行;

2,招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的初次任職者有數(shù),按日計(jì)算;或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn),其計(jì)算公式如下:

(崗位工資+年功工資)_(出勤工作日數(shù)/平均每月應(yīng)出勤日數(shù))

第五條 ,特別休假的薪資計(jì)算:

1,產(chǎn)、探、傷假,只支付崗位工資與年功工資;

2,哺乳假,只發(fā)放崗位工資和年功工資的70%;

3,年休、婚、喪假,只支付崗位工資與年功工資;

4,病假工資以崗位工資加年功工資為基數(shù),按渝府發(fā)[ ]47號(hào)文規(guī)定的比例計(jì)發(fā);

5,事假免發(fā)所有工資,人事部門有規(guī)定的從其規(guī)定;

第六條 ,遲到、早退、私自外出、曠工時(shí)的扣除:

1,遲到10分鐘內(nèi)扣10元/次,超過10分鐘按每分鐘0.5元計(jì)算;

2,早退15分鐘內(nèi)扣15元/次,超過15分鐘按每分鐘0.5元計(jì)算;

3,私自外出30分鐘內(nèi)扣30元/次,超過30分鐘按每分鐘

1.00元計(jì)算;

4,曠工不計(jì)發(fā)任何工資。

第七條 ,員工獎(jiǎng)勵(lì)的工資加發(fā):

1,嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天工資;

2,記功:每次加發(fā)10天工資;

3,大功:每次加發(fā)1個(gè)月工資;

4,獎(jiǎng)金:一次給予若干元獎(jiǎng)金。

第八條 ,違紀(jì)員工的工資扣發(fā):

1,警告處分一次:每次減發(fā)3天工資。

2,記過處分一次:每次減發(fā)10天工資。

3,大過處分一次:每次減發(fā)一個(gè)月工資。

4,降級(jí)處分一次:降級(jí)使用,相應(yīng)核減薪資。

5,停職,在停職期間只發(fā)最低工資。

第九條 薪酬的代扣

(一) 下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣:

1.個(gè)人薪酬所得稅。

2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

3.其他保險(xiǎn)費(fèi)。

4.其他代扣

(工會(huì)會(huì)費(fèi)、個(gè)人水電房租等)

(起,原有薪酬體系中的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費(fèi)一律取消。

所有人工費(fèi)用必須有人力資源部經(jīng)理(特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資源的副總經(jīng)理共同簽名)的簽名方可發(fā)放。

嚴(yán)禁任何人以任何名義申請(qǐng)、審批與私自發(fā)放。

第四條 ,裁決權(quán)限

本制度解釋權(quán)在集團(tuán)公司人力資源部,部份條款修訂時(shí),報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。

第五條 ,實(shí)施日期

本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),自起開始實(shí)行,。

重慶四維瓷業(yè)股份有限公司薪酬管理制度

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