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第1篇 食品藥品監(jiān)督管理局考勤制度
一、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時間,做到出滿勤,干滿點,確保工作時效。
二、 嚴(yán)格請假制度。
(一) 因事因病不能上班,必須事先履行請假手續(xù),事假、病假、休假均需提前書面申請,請假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。
(二) 請假的審批權(quán)限
1、 班子成員請假由局長審批;監(jiān)管所所長和股室人員請假由其分管領(lǐng)導(dǎo)審批;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請假半天由所長審批,請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;所有干部職工請假2天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報局長審批。
2、 將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫(yī)院出具證明)每天按0.05分計算,重大疾病需住院治療或手術(shù)的病假不扣分。
3、 職工本人結(jié)婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,可適當(dāng)延長;職工本人休產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤;職工根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假。享受以上假期時由本人申請,報局長審批,交人事監(jiān)察股備案。
三、 嚴(yán)格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入帶薪休假假期;
四、 嚴(yán)格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)人員管理條例》有關(guān)規(guī)定處理。
五、 嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度,人事監(jiān)察股和辦公室實行飛行檢查,并按下述標(biāo)準(zhǔn)落實獎懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。上班時間外出,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。中途無故外出離崗(未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者不按規(guī)定登記),按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。沒簽到者,視為遲到。由單位安排或個人申請經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意參加的各類學(xué)習(xí)、考試、培訓(xùn)活動,視為正常出勤。
六、 積極參加局機(jī)關(guān)安排的所有會議、學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動,遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實不能參加者,必須由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按正常出勤對待。因私事請假不能參加集體活動的,扣0.1分。未經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加大型集體活動的,視為曠工,按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。
七、 出勤情況基礎(chǔ)分為10分。局機(jī)關(guān)由人事監(jiān)察股負(fù)責(zé)記錄,各監(jiān)管所安排專人負(fù)責(zé)記錄考勤,每月1號上報上月考勤記錄情況至人事監(jiān)察股,由該股匯總統(tǒng)計。負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé),不得舞弊作假。經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后與匯總后的考勤實行一月一通報,年底取各月平均分為當(dāng)年考勤得分,按比例(10%)計入個人年度考核綜合分?jǐn)?shù)。
第2篇 食品藥品監(jiān)督管理局 考勤制度
一、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時間,做到出滿勤,干滿點,確保工作時效。
二、嚴(yán)格請假制度。(一)因事因病不能上班,必須事先履行請假手續(xù),事假、病假、休假均需提前書面申請,請假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。(二)請假的審批權(quán)限1、班子成員請假由局長審批;監(jiān)管所所長和股室人員請假由其分管領(lǐng)導(dǎo)審批;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請假半天由所長審批,請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;所有干部職工請假2天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報局長審批。2、將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫(yī)院出具證明)每天按0.05分計算,重大疾病需住院治療或手術(shù)的病假不扣分。
3、職工本人結(jié)婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,可適當(dāng)延長;職工本人休產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤;職工根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假。享受以上假期時由本人申請,報局長審批,交人事監(jiān)察股備案。
三、嚴(yán)格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入帶薪休假假期;
四、嚴(yán)格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)人員管理條例》有關(guān)規(guī)定處理。
五、嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度,人事監(jiān)察股和辦公室實行飛行檢查,并按下述標(biāo)準(zhǔn)落實獎懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。上班時間外出,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。中途無故外出離崗(未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者不按規(guī)定登記),按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。沒簽到者,視為遲到。由單位安排或個人申請經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意參加的各類學(xué)習(xí)、考試、培訓(xùn)活動,視為正常出勤。
六、積極參加局機(jī)關(guān)安排的所有會議、學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動,遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實不能參加者,必須由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按正常出勤對待。因私事請假不能參加集體活動的,扣0.1分。未經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加大型集體活動的,視為曠工,按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。
七、出勤情況基礎(chǔ)分為10分。局機(jī)關(guān)由人事監(jiān)察股負(fù)責(zé)記錄,各監(jiān)管所安排專人負(fù)責(zé)記錄考勤,每月1號上報上月考勤記錄情況至人事監(jiān)察股,由該股匯總統(tǒng)計。負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé),不得舞弊作假。經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后與匯總后的考勤實行一月一通報,年底取各月平均分為當(dāng)年考勤得分,按比例(10%)計入個人年度考核綜合分?jǐn)?shù)。
