第1篇 考勤及勞動紀律管理制度-范文
為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況,特制訂本制度。
考勤管理 第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。 第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。 第三條 公司的標準考勤時間為: 上午:8:00-12:00 下午:13:30-17:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,其方案在報企管部備案后,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。 第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。 考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。 第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。 第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。 第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。 第九條 員工臨時離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假,在安排其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。 第十條 有以下行為之一者,記為曠工: (1) 當日遲到、早退超過15分鐘的; (2) 當日未到崗,且無正當理由的; (3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; (4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的; 第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門事后查證,確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。 第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定: (1) 遲到早退一次,扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后,每次扣除10點; (2) 當月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。 (3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點10點;30-60分鐘的,每次扣除20點。 (4) 曠工半日,扣除薪點數(shù)40點;曠工一日,扣除薪點數(shù)80點; (5) 當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,記警告處分一次。 (6) 當月曠工累計5日,全年曠工累計15日的,予以辭退。 (7) 員工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,企管部批準,可記嘉獎一次 (8) 考勤員虛報、漏報的,每次扣除薪點10點;當月超過4次,記警告處分一次。 (9) 員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。 (10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。 請假管理 第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四條 各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。 第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。 第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短,給付的標準如下: 實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過 <10年<5年 >5年3個月 6個月 >10年<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年6個月 9個月 12個月 18個月 24個月 病假期超過上述規(guī)定的,公司可以對員工進行停職,直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。 第十七條 病假的批準權(quán)限為: (1) 病假1日以內(nèi),由直接主管批準,報部門經(jīng)理、車間主任備案; (2) 病假3日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案; (3) 病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準; (4) 病假累計超過30日,由總經(jīng)理批準。 第十八條 事假須事前書面申請,經(jīng)批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。 第十九條 事假的批準權(quán)限為: (1) 事假1日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案; (2) 事假3日以內(nèi),由主管副總經(jīng)理批準; (3) 事假少于5日,由總經(jīng)理批準; (4) 原則上,當年事假不超過7日。否則,應(yīng)予以停職。 第二十條 有下列緣由之一的,可申請公假: (1) 行使選舉權(quán); (2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議; (3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人; (4) 出席勞動模范、先進工作者大會; (5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動,每月占用工作時間不超過2個工作日時; (6) 接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的; (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。 第二十一條 原則上公假每次不超過3日,全年不超過5日,國家有特殊規(guī)定的除外。 第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。 第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限,一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的,需報董事會批準。 第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批準人申請,經(jīng)批準后進行。 確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。 未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。 第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。 第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查,請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。 第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。 第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。 假期待遇 第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下: 日工作時間:8小時; 月實際工作日:22日 第三十條 病假待遇: (1) 當月病假少于3日:按正?？己诉M行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除; (2) 病假期累計超過30日后:當月超過15日的月份,不參加考核,其考評分按部門平均分計算,但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除,且不計算績效薪點數(shù);未超過15日的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除; (3) 病假超過30日的,不核算績效薪點數(shù),全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù),比例數(shù)如下: 工齡不超過 5年的: 50% 工齡不超過15年的: 60% 工齡超過15年的: 70% 第三十一條 當月有事假的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十二條 生產(chǎn)崗位上,經(jīng)車間主任批準,3日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑,不影響考評。 第三十三條 當月有公假的,考核正常進行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。 第三十四條 探親假待遇: (1) 當月不超過5日的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (2) 當月不超過10日的,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (3) 當月超過10日,不計入考核,不享有績效薪點,浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十六條 當月發(fā)生喪假的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十七條 產(chǎn)假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。 第三十八條 哺乳假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。 第三十九條 休假期間,不影響計算年功薪點數(shù)。 勞動紀律管理 第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要,結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定,制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。 第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準,由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后,報總經(jīng)理批準,與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。 附則 第四十三條 本制度由企管部制訂,報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。 第四十四條 本制度的解釋由企管部負責
第2篇 考勤及勞動紀律管理制度
考勤及勞動紀律管理制度
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。
第三條公司的標準考勤時間為：
上午：8：00-12：00
下午：13：30-17：30
第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；
(2)當日未到崗，且無正當理由的；
(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；
第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點；當月超過三次后，每次扣除10點；
(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。
(4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點；曠工一日，扣除薪點數(shù)80點；
(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次
(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過
<；10年<；5年
>；5年3個月
6個月
>；10年<；5年
5-10年
19-15年
15-20年
>；20年6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條病假的批準權(quán)限為：
(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案；
(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；
(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準；
(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準權(quán)限為：
(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；
(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準；
(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準；
(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)行使選舉權(quán)；
(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；
(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；
(4)出席勞動模范、先進工作者大會；
(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；
(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；
(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標準如下：
日工作時間：8小時；
月實際工作日：22日
第三十條病假待遇：
(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；
(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；
(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過 5年的：50%
工齡不超過15年的：60%
工齡超過15年的：70%
第三十一條當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。
第三十三條當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條探親假待遇：
(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。
第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。
第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。
勞動紀律管理
第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
第四十四條本制度的解釋由企管部負責
