連鎖企業(yè)倉庫管理獎懲制度

連鎖企業(yè)倉庫管理獎懲制度

連鎖企業(yè)倉庫管理的獎懲制度

第一條目的

一、 加強(qiáng)倉庫保管員業(yè)務(wù)素質(zhì),提升倉庫保管員的工作責(zé)任心,減少公司的損失,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營及管理秩序。

二、 鼓勵公司員工正確有效、長期努力的工作。

第二條 適用范圍

一、 全體倉庫保管員。

二、 本辦法適用于**家居實(shí)業(yè)有限公司、**家俱有限公司及其他相關(guān)連鎖企業(yè)。

第三條 獎勵

一、 獎勵方式

1、 嘉獎

2、 通報表揚(yáng):一年內(nèi)連續(xù)3次通報表揚(yáng)計(jì)為嘉獎1次

二、 獎勵規(guī)則

1、 嘉獎對象:業(yè)務(wù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守,在擔(dān)任倉庫保管員整年內(nèi)盤點(diǎn)零差異的情況;

2、 通報表揚(yáng)對象:業(yè)務(wù)熟練、工作態(tài)度端正、在擔(dān)任倉庫保管員半年內(nèi)盤點(diǎn)零差異的情況。

三、 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、 通報表揚(yáng):部門內(nèi)部書面通報表揚(yáng);

2、嘉獎:獎勵現(xiàn)金100~300元或等同價值獎品(依倉庫保管員各自保管物品的種類及價值而定,具體獎勵金額由各倉庫主管及相關(guān)權(quán)限人決定);

3、 員工所受獎勵與懲罰不可相抵。

四、 獎勵程序

1、員工有符合獎勵條件的,由其所在部門主管及時提出申請,申請?zhí)顚憽皞}庫保管員獎勵/懲罰申請單”,簽核到部門最高主管,審批通過后交人資部;

2、獎金將由人資部向財(cái)務(wù)部門申請,之后交予員工所在部門主管進(jìn)行發(fā)放。

3、凡獲得獎勵的員工,公司將予以全公司或部門內(nèi)公告,并記入員工檔案。

第四條 懲罰

一、懲罰規(guī)則

(一)、甲類過失,作辭退處理,并向公司賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

1、 故意或嚴(yán)重玩忽職守,造成盤點(diǎn)差異金額超過人民幣5000元(含)以上的,給公司造成重大損失者;

2、 記大過累計(jì)3次或在六個月中累計(jì)受到相當(dāng)于2次記大過的處分;

3、 乙類過失情形嚴(yán)重者。

(二)、乙類過失,記大過一次,并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。

1、 因玩忽職守,造成盤點(diǎn)差異金額在人民幣2000元(含)以上,但小于人民幣5000元以下者,給公司造成損失者;

2、 丙類過失情形嚴(yán)重者。

(三)、丙類過失,記小過一次,并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。

1、對工作態(tài)度隨便、疏忽大意,工作中有失職失察之行為,且造成盤點(diǎn)差異金額在人民幣500元(含)以上,但小于人民幣2000元以下,給公司帶來損失者;

2、 丁類過失情形嚴(yán)重者。

(四)、丁類過失,視情節(jié)嚴(yán)重記申誡或警告一次,并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。。

因工作疏忽發(fā)生差錯者,造成盤點(diǎn)差異金額在500元以下的,給公司帶來一定損失者;

三、懲罰標(biāo)準(zhǔn):

盤點(diǎn)差異金額懲罰標(biāo)準(zhǔn) 5000元以上 2000元~5000元 500元~2000元 500元以下

甲類過失 *

乙類過失 *

丙類過失 *

丁類過失 *

容許差異金額(+/-) 超出容許差異金額

門店 500/月 保管責(zé)任人承擔(dān)成本價的30%~60%

倉庫 300/月 保管責(zé)任人承擔(dān)成本價的30%~60%

1、丁類過失:部門內(nèi)部書面通報批評并按成本價承擔(dān)30%的損失,如所承擔(dān)總金額超過其月工資的20%,將平均分?jǐn)偟狡湎略鹿べY中扣除;

2、丙類過失:部門內(nèi)部書面通報批語并按成本價承擔(dān)40%的損失,如所承擔(dān)總金額超過其月工資的20%,將平均分?jǐn)偟狡湎略?或多月平均分?jǐn)?工資中扣除;

3、乙類過失:公司內(nèi)部書面通報批語并按成本價承擔(dān)50%的損失,如所承擔(dān)總金額超過其月工資的20%,將平均分?jǐn)偟狡湎略?或多月平均分?jǐn)?工資中扣除;

4、甲類過失:公司內(nèi)部書面通報批語并按成本價承擔(dān)60%的損失,如所承擔(dān)總金額超過其月工資的20%,將平均分?jǐn)偟狡湎略?或多月平均分?jǐn)?工資中扣除;

5、 員工如同時違反兩項(xiàng)以上規(guī)定,將按“數(shù)過并罰”處置;如情節(jié)有輕重爭議,由上一級主管判定為原則。

四、懲罰程序

1、凡違反以上各懲罰條例的,其所在部門主管須如實(shí)上報,申請?zhí)顚憽皢T工獎勵/懲罰申請單”,依據(jù)第五條“獎懲核決權(quán)限”進(jìn)行審批,審批通過后交人資部;

2、 懲罰事宜將記入員工檔案,小過(含小過)以上處分將在公司內(nèi)部公告;

3、 懲罰之金額將在當(dāng)月薪資中列出,并在下月或多月工資中予以扣除。(具體做法見上第三點(diǎn))

第五條 員工若發(fā)生有本制度未列出之獎勵及懲罰情形者,仍得由所在部門主管提出獎懲申請。

第六條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部,若有未列事宜或涉及員工其他權(quán)利、義務(wù)之約束事項(xiàng),本公司得依實(shí)際需要另行規(guī)定之。

第七條 本制度經(jīng)呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告施行,修正時亦同。