求職信的不宜 篇1
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關(guān)于求職信的不宜
求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時，有以下幾點要注意：
一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在１９９２年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過４００個單詞，則其效度只有２５％，即閱讀者只會留下對１／４內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的'一個標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。
求職信正確的寫法是首段指出信息，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。
求職信的不宜 篇2
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求職信coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是求職者對某一企業(yè)及某一職位的熱忱。寫作求職信時，有幾點要注意：
一、不宜太長。哈佛人力資源所在１９９２年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信內(nèi)容超過４００個單詞，則其效度２５％，即閱讀者只會留下對１／４內(nèi)容的印象，寫得簡潔是的標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫的求職信簡直把履歷用表述，使人閱畢也要領(lǐng)。
求職信的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；段是對本人申請職位的描述和界定；段是對個人符合某一職位的條件的概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。
求職信的不宜 篇3
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關(guān)于求職信的三個不宜
求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時，有以下幾點要注意：
一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的'求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。
求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。
求職信的不宜 篇4
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求職信的三項不宜
一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在__年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對１／４內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的`一個標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。
求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。
求職信的不宜 篇5
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一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：
1、怎么寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位;
2、做自我介紹，說明你酷貓寫作范文網(wǎng)為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
3、簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這個位置;
4、強調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就;
5、結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。
求職信的不宜 篇6
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我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姵銎嬷苿?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本真情告白、血淚家史。
滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打感情牌。自白的作者，華師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份自白書的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的眼球，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打感情牌，以便更好地推銷自己。
此外，不少 看上去像塊小磚頭，酷貓寫作范文網(wǎng)粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的自傳。而且不少自傳滿紙是血淚家史，或是從小父母離異，或是弟弟輟學(xué)在家，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。 不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是 注水嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過煽情，范文內(nèi)容地圖反而會降低求職成交率。有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用別出心裁。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進行情感推銷，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
