第1篇 總經(jīng)理崗位職責范本擔保公司
1.主持公司的經(jīng)營管理工作。
2.組織實施公司年度經(jīng)營計劃。
3.擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案。
4.擬訂公司的基本管理制度。
5.制定公司的具體規(guī)章。
6.提請聘任或者解聘公司財務負責人和其他管理人員。
第2篇 公司業(yè)務部總經(jīng)理崗位職責
公司業(yè)務部總經(jīng)理 富邦華一 富邦華一銀行有限公司,富邦華一,富邦華一銀行,富邦華一 主要工作職責:
1.嚴格遵守國家有關政策法規(guī)和銀行各項規(guī)章制度,認真執(zhí)行審慎的信貸管理政策。
2.積極開拓并維護客戶,掌握客戶的動態(tài)及需求,推廣銀行各項業(yè)務,拓展市場份額。
3.對客戶經(jīng)理提交的信貸核貸書及客戶資料進行復審,跟進送審文件及各類會簽文件的進展。
4.督促客戶經(jīng)理進行貸后管理,跟蹤借款人資金運作情況,定期完成年度、季度檢查等工作。
5.協(xié)助部門主管完成部門管理事務。
6.培訓、督導下屬客戶經(jīng)理開展工作,培養(yǎng)業(yè)務人才,提升員工能力。
7.完成上級領導交辦的其他工作。
任職條件:
1.本科(含)以上學歷,金融、財經(jīng)類相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有5年以上企業(yè)金融或相關工作經(jīng)驗;
3.具備較強的溝通能力和執(zhí)行能力;
4.具備良好的組織管理協(xié)調能力,一定的風險管理意識。
第3篇 運輸公司總經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、向總經(jīng)理負責,根據(jù)年度經(jīng)營目標制定所分管部門(運輸組)的月度計劃和實施方案。
2、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和準則,建立及完善分管部門日常管理規(guī)范。
3、全面主持分管部門的收運作業(yè)、安環(huán)各項工作,督促、檢查工作落實情況,并向總經(jīng)理匯報。
4、維護交委、交警、港航局等政府部門的關系。
任職資格:
1、物流、交通運輸、化工等專業(yè)畢業(yè),大專學歷及以上。
2、五年以上危險品貨物運輸經(jīng)驗,其中有過危廢運輸管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有豐富的政府公關資源,具備良好的溝通協(xié)調能力及組織管理能力,果斷的決策能力,較強的危機應變及處理能力。
4、認同公司文化,符合公司“誠實、敬業(yè)、貢獻”的人才標準,具備優(yōu)秀職業(yè)道德。
第4篇 學院后勤總公司副總經(jīng)理崗位職責格式
學院后勤總公司副總經(jīng)理崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),執(zhí)行學院各項規(guī)章制度及總公司章程和規(guī)章。
二、根據(jù)高校后勤社會化改革方案,結合學院的實際情況,協(xié)助總經(jīng)理制定總公司各項規(guī)章制度,完善各項經(jīng)營管理措施,切實推進我校后勤社會化改革進程。
三、協(xié)助總經(jīng)理做好后勤總公司的正常運行和學校日常后勤保障、后勤服務工作,抓好安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營、安全服務工作,維護學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和廣大師生員工的切身利益。
四、協(xié)助總經(jīng)理做好后勤員工的思想政治工作,完善后勤基層組織建設,積極推進職工“四比活動”,不斷提高后勤員工的綜合素質和服務水平。
五、在院分管領導、總經(jīng)理的領導下,負責分管各中心經(jīng)營、管理、服務的指導、協(xié)調工作,督促各中心季度、年度工作計劃、工作總結的制定與落實。
六、認真貫徹“****”重要思想,堅持“三服務、三育人”宗旨,與時俱進,開拓創(chuàng)新,協(xié)助總經(jīng)理拓寬后勤服務的新市場,尋找后勤發(fā)展的增長點,不斷探索后勤社會化改革的新路子。
七、圍繞以教學服務為中心,在分管領導、總經(jīng)理的直接領導下,在后勤總支的指導下,做好校內(nèi)各有關部門的后勤保障,后勤服務的聯(lián)絡協(xié)調工作。
八、完成學院、總公司交辦的其他任務。
第5篇 礦業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責
礦業(yè)公司總經(jīng)理 主要職責
負責礦業(yè)公司相關部門的統(tǒng)籌管理,協(xié)調礦業(yè)公司和不同部門之間的管理工作,以提高公司決策效率,完成既定的戰(zhàn)略目標。
1、全面負責礦業(yè)公司礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用及項目的綜合運營管理,制定并實施礦業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定礦業(yè)投資管理流程,建立礦業(yè)投資項目的施工管理體系和進度計劃管理體系;
2、在礦業(yè)項目開發(fā)建設過程中,負責組織實施地質勘探,規(guī)劃設計等可行性論證,并負責組織編寫項目可行性報告供集團決策參考;
3、負責開發(fā)項目的勘探組織與工程管理,在建項目的施工管理與設備采購、崗前業(yè)務技術培訓等項目組織管理工作;
4、代表集團履行對已投產(chǎn)礦業(yè)項目的任務目標、生產(chǎn)計劃、經(jīng)營管理、技術研發(fā)以及項目改擴建等方面的管理權與考核權;
5、負責公司的全面運營管理,流程管理,團隊建設管理及綜合成本控制管理。
職位必備項
跳槽頻繁,二年一跳不考慮
學歷: 必須統(tǒng)招本科以上學歷
其他項
必須8年以上礦業(yè)公司經(jīng)營管理經(jīng)驗(人選來了后主要負責經(jīng)營)
必須具有較高的專業(yè)素質和職業(yè)素養(yǎng),具備礦業(yè)開發(fā)運營管理能力以及成功的經(jīng)營管理經(jīng)驗
必須是做花崗巖或石墨類型的礦
職位優(yōu)先項
其他項:有新能源開發(fā)資源及經(jīng)驗者優(yōu)先
熟悉礦業(yè)公司投融資與并購流程;在礦業(yè)領域有很好的社會資源優(yōu)先
有礦業(yè)公司上市經(jīng)歷優(yōu)先
主要職責
負責礦業(yè)公司相關部門的統(tǒng)籌管理,協(xié)調礦業(yè)公司和不同部門之間的管理工作,以提高公司決策效率,完成既定的戰(zhàn)略目標。
1、全面負責礦業(yè)公司礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用及項目的綜合運營管理,制定并實施礦業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定礦業(yè)投資管理流程,建立礦業(yè)投資項目的施工管理體系和進度計劃管理體系;
2、在礦業(yè)項目開發(fā)建設過程中,負責組織實施地質勘探,規(guī)劃設計等可行性論證,并負責組織編寫項目可行性報告供集團決策參考;
3、負責開發(fā)項目的勘探組織與工程管理,在建項目的施工管理與設備采購、崗前業(yè)務技術培訓等項目組織管理工作;
4、代表集團履行對已投產(chǎn)礦業(yè)項目的任務目標、生產(chǎn)計劃、經(jīng)營管理、技術研發(fā)以及項目改擴建等方面的管理權與考核權;
5、負責公司的全面運營管理,流程管理,團隊建設管理及綜合成本控制管理。
職位必備項
跳槽頻繁,二年一跳不考慮
學歷: 必須統(tǒng)招本科以上學歷
其他項
必須8年以上礦業(yè)公司經(jīng)營管理經(jīng)驗(人選來了后主要負責經(jīng)營)
必須具有較高的專業(yè)素質和職業(yè)素養(yǎng),具備礦業(yè)開發(fā)運營管理能力以及成功的經(jīng)營管理經(jīng)驗
必須是做花崗巖或石墨類型的礦
職位優(yōu)先項
其他項:有新能源開發(fā)資源及經(jīng)驗者優(yōu)先
熟悉礦業(yè)公司投融資與并購流程;在礦業(yè)領域有很好的社會資源優(yōu)先
有礦業(yè)公司上市經(jīng)歷優(yōu)先
第6篇 公司總經(jīng)理崗位職責范文
公司總經(jīng)理崗位職責范例
1.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,確立公司長期、短期的工作目標。
2.制定公司組織架構,并維護其高效運作。
3.制定公司規(guī)章,指導公司成員的各項工作,選擇最有效的溝通渠道。
4.調解公司員工之間的沖突,領導公司成員在公司正常軌道上運作。
5.對于各部門工作進行監(jiān)督和管理,協(xié)調各部門關系,確保公司高效的運轉。
6.定期召開中層及全體員工會議,認真聽取各部門員工的意見,及時對公司的政策做出相應的調整。
7.對公司人力資源崗位合理安排,使全公司內(nèi)人員與職位達到最優(yōu)化配置。
8.對公司內(nèi)部進行合理的責權分配,有效授權,細分責任。
9.對于公司的工資架構根據(jù)公司的發(fā)展情況進行修改和完善。
10時刻關注公司的各項重要指標。定期對各部門的負責人進行培訓。
11.負責在公司內(nèi)確立iso9001標準化的質量體系,任命管理者代表,并批準和發(fā)布《質量手冊》;確立質量方針,并確保質量方針的貫徹和實施。
12.代表公司與外界建立良好的溝通渠道,以使公司在公眾面前,建立和保持公司良好的企業(yè)形象。
13.總經(jīng)理主管財務,負責財務支出的審批權。
第7篇 總經(jīng)理崗位職責-燃氣公司
1.主持公司的經(jīng)營管理工作,并向董事會報告工作;組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案。
2.擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案;擬訂公司的基本管理制度和具體規(guī)章。
3.提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人和其他應由總經(jīng)理提名的高級管理人員;根據(jù)規(guī)定聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。
4.根據(jù)管理層人員職能分工,監(jiān)督、指導各分管副總的工作完成情況及總經(jīng)理直管的職能工作。
5.組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,并分解年度經(jīng)營計劃,監(jiān)督落實計劃的執(zhí)行,對執(zhí)行過程與結果進行考核。
6.總經(jīng)理根據(jù)董事會要求,向董事會報告公司每月的財務狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況,隨時報告重大合同的簽訂及執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況等。
7.整合公司各類資源,提高資產(chǎn)運營水平和資產(chǎn)回報率,協(xié)調各方面社會關系,保障公司平穩(wěn)良性運作。
8.團結經(jīng)營班子成員和廣大員工隊伍,提高干部和員工工作積極性,使公司的人均產(chǎn)值達到或高于行業(yè)平均水平,保障完成董事會下達的各項指標。
第8篇 物業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責11
物業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(十一)
(一)主持公司的經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議,確保公司經(jīng)營計劃的實現(xiàn)。
(二)根據(jù)市場變化,及時調整公司的經(jīng)營策略和經(jīng)營方針,努力開拓物業(yè)管理市場以提高公司的市場份額。
(三)組織物業(yè)管理服務的正常運行,不斷提高管理服務質量,按合同約定為業(yè)主提供優(yōu)質服務。
(四)掌握公司的經(jīng)濟運行情況,合理控制收支,組織開展多種經(jīng)營創(chuàng)收,提高公司經(jīng)營管理活動的經(jīng)濟效益。
(五)擬訂公司的基本管理制度,完善公司的各項具體規(guī)章,建立規(guī)范,科學、高效的管理秩序和工作秩序。
(六)搞好管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、技術創(chuàng)新,培育公司的品牌形象,不斷豐富企業(yè)的無形資產(chǎn)和發(fā)展后勁。
(七)合理利用人力資源組織過硬團隊,建設高素質的員工隊伍,為實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標服務。
(八)協(xié)調公司與主管部門、協(xié)作單位的關系,創(chuàng)造公司發(fā)展的良好環(huán)境。
(九)接受董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督檢查,列席董事會并報告工作,完成董事會安排部署的其他工作任務。
第9篇 農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責國內(nèi)知名農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司在內(nèi)蒙古地區(qū)子公司的籌備、組建；
2、負責公司內(nèi)部運營體系的建立和完善
3、負責與總公司的工作溝通、匯報等工作對接；
4、負責執(zhí)行總公司的目標任務，對公司運營效果和業(yè)績負責。
職位要求：
1、有農(nóng)業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)相關專業(yè)本科以上學歷；
2、有三年以上中型企業(yè)高級管理經(jīng)驗；
3、有良好的業(yè)務開拓能力，能夠出差；
4、有良好的溝通執(zhí)行能力和抗壓能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第10篇 市公司總經(jīng)理招聘崗位職責
1、根據(jù)總公司年度銷售計劃,自定義所轄區(qū)域銷售目標,并指導團隊完成銷售任務;2、負責團隊成員的管理工作,包括咨詢、維護、市場推廣、人資行政以及財務等各職能部門;3、全面負責公司工商、稅務、行政支出、人事等各項管理工作;4、貫徹企業(yè)文化的建設與團隊核心理念的塑造工作,確保團隊的高效性和競爭力;5、負責區(qū)域內(nèi)部團隊建設工作,做好公司的人員培養(yǎng)儲備工作,保持團隊的穩(wěn)定性。
要求有公司管理相關經(jīng)驗5-10年,車間現(xiàn)場管理相關工作經(jīng)驗5年以上,懂企業(yè)6s管理,有非常強的溝通能力,執(zhí)行能力和協(xié)調能力,有相關食品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。至少有三年20人以上銷售團隊管理經(jīng)驗;有成功團隊管理案例。
第11篇 有限公司總經(jīng)理崗位職責
1、男女不限,35-50歲,全日制本科及以上學歷,農(nóng)林漁牧等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具12年以上農(nóng)林漁牧行業(yè)管理工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗,8年以上同崗位同職務工作經(jīng)驗,
3、精通農(nóng)業(yè)園區(qū)和酒店接待中心全面管理工作;
4、熟悉現(xiàn)代休閑、觀光農(nóng)業(yè)項目,五年以上農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗;
5、精通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術,熟悉國家農(nóng)業(yè)項目及項目資金申報程序,了解農(nóng)業(yè)市場,熟悉產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié);
5、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書;
第12篇 建筑公司副總經(jīng)理崗位職責
建筑公司常務副總經(jīng)理 1. 協(xié)助總經(jīng)理,全面負責建筑公司建設體系經(jīng)營管理工作,保證經(jīng)營目標實現(xiàn)。
2. 組織制訂公司年度工作計劃、財務預算報告,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報集團公司評審通過,并負責貫徹落實。
3. 審批各分公司年度計劃分解,指導和監(jiān)督各分公司計劃執(zhí)行情況。
4. 主持公司的日常經(jīng)營管理,指導、監(jiān)督和協(xié)調各職能條線工作。
5. 組織、協(xié)調各分公司及獨立項目部生產(chǎn)管理工作。
6. 負責權限內(nèi)建筑公司各類經(jīng)營管理性文件的審核、審批。
7. 負責公司人力資源管理與規(guī)劃,決定員工的招聘、錄用、獎勵、加薪、晉升和處分、辭退、調動等事宜。
8. 支持、配合集團檢查組的檢查、監(jiān)督與考核工作。
9. 負責公司企業(yè)文化建設和員工隊伍建設,塑造和維護良好的企業(yè)形象。 1. 協(xié)助總經(jīng)理,全面負責建筑公司建設體系經(jīng)營管理工作,保證經(jīng)營目標實現(xiàn)。
2. 組織制訂公司年度工作計劃、財務預算報告,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報集團公司評審通過,并負責貫徹落實。
3. 審批各分公司年度計劃分解,指導和監(jiān)督各分公司計劃執(zhí)行情況。
4. 主持公司的日常經(jīng)營管理,指導、監(jiān)督和協(xié)調各職能條線工作。
5. 組織、協(xié)調各分公司及獨立項目部生產(chǎn)管理工作。
6. 負責權限內(nèi)建筑公司各類經(jīng)營管理性文件的審核、審批。
7. 負責公司人力資源管理與規(guī)劃,決定員工的招聘、錄用、獎勵、加薪、晉升和處分、辭退、調動等事宜。
8. 支持、配合集團檢查組的檢查、監(jiān)督與考核工作。
9. 負責公司企業(yè)文化建設和員工隊伍建設,塑造和維護良好的企業(yè)形象。
