第1篇 男裝設計總監(jiān)崗位職責
男裝設計總監(jiān) 設計休閑男裝商務休閑裝, 中檔, 要求年齡 25-35歲之間;
經理級以上設計師;
類似gxg、太平鳥、馬華男裝設計人選
類似gxg、太平鳥、馬華男裝設計人選 設計休閑男裝商務休閑裝, 中檔, 要求年齡 25-35歲之間;
經理級以上設計師;
類似gxg、太平鳥、馬華男裝設計人選
第2篇 男裝服裝設計師崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)項目要求負責項目有關服裝方面的設計與制作;
2、負責產品的設計企劃及開發(fā);
3、負責產品fab描述;
4、負責優(yōu)秀案例、技術及資源的整理;
任職資格:
1、 服裝設計、平面設計等相關專業(yè),大學本科及以上學歷;
2、 一年以上時尚品牌公司相關工作經驗,手繪能力強者優(yōu)先;
3、 具有扎實的美術基礎、色彩控制能力強、想象力豐富;
4、 積極肯干,吃苦耐勞;具有創(chuàng)新精神及團隊協(xié)作精神;
5、 責任心強,有團隊合作精神,有良好的溝通能力。
6、 富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責任感、表達能力強。
第3篇 男裝設計經理崗位職責
男裝電商設計經理 1、根據(jù)每季的規(guī)劃和主題,設計、整合、確定每一季新產品
2、做市場調研,圍繞設計主題與本組團隊成員交流專業(yè)知識、進行流行趨勢和設計討論
3、統(tǒng)籌安排整季節(jié)開發(fā)中款式的打樣、調整和確認
4、樣板完成后穿在試衣模特上檢查成衣板形與效果是否符合設計要求。
5、完成上司交辦的工作任務;與報價部門與生產部門的工作協(xié)調及配合 1、根據(jù)每季的規(guī)劃和主題,設計、整合、確定每一季新產品
2、做市場調研,圍繞設計主題與本組團隊成員交流專業(yè)知識、進行流行趨勢和設計討論
3、統(tǒng)籌安排整季節(jié)開發(fā)中款式的打樣、調整和確認
4、樣板完成后穿在試衣模特上檢查成衣板形與效果是否符合設計要求。
5、完成上司交辦的工作任務;與報價部門與生產部門的工作協(xié)調及配合
第4篇 男裝設計師崗位職責
崗位職責:
1、進行市場調研,總結和預測產品的問題和走向;
2、對原輔料供應商市場進行調查,掌握原輔料市場發(fā)展動向,把握服飾的色彩、面料等流行趨勢;
3、參加部門內部討論會,參與開發(fā)計劃的編制;
4、進行產品開發(fā),按照預先確定的主題和計劃進行產品開發(fā);
5、把開發(fā)出的完整的一季產品配合文字、圖片、道具等陳列出來并進行講解,指導市場人員在一個即定框架下定貨;
6、根據(jù)訂貨情況及時落采購單(含面料單、輔料單、成衣單等)給供應部;
7、在大貨生產前確認最終的樣式,確認內容包括:內、外觀,版形,質量等;
8、當大貨生產期間跟進生產過程,監(jiān)控質量和保證和產前樣效果一致;
9、每季產品上市前編寫每季貨品的貨品知識并轉交市場部;
10、跟蹤上市貨品的銷售狀況,在銷售中發(fā)現(xiàn)問題配合市場部及時解決,并對銷售結果進行分析和預測,不斷總結產品開發(fā)經驗,必要時及時進行追單;
11、完成上級領導臨時交辦的任務。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科以上學歷,服裝設計專業(yè),3年以上專業(yè)工作經驗;
2、 熟練掌握服裝設計知識,精通面輔料知識,掌握服飾文化知識,熟悉針織、梭織服裝工藝;
3、 熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡應用和erp使用技能;掌握服裝設計技能,掌握平面設計軟件操作技能;
4、 具有優(yōu)秀的創(chuàng)新能力和商業(yè)意識;具有良好的溝通能力和執(zhí)行能力;
5、 對時尚潮流非常敏感。
第5篇 男裝主設計師崗位職責
崗位職責:
1、獨立完成男裝經典系列的開發(fā)工作;
2、了解目標客戶的消費需求開發(fā)適銷的新產品;
3、根據(jù)每季創(chuàng)作主題,協(xié)助完成服裝市場調研、服裝流行趨勢、面輔料、相關資訊等的搜集分析工作;
4、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,3年以上品牌男裝設計師工作經驗;
2、優(yōu)秀的審美和設計能力,能迅速抓準系列的風格精髓;
3、了解人體結構、特定消費群的人體形體差異;
4、熟練使用設計軟件;
