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第1篇 行政人事總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責： 1.深入貼近公司業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，制定hr策略及計劃并能有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 2.組織內(nèi)中堅管理能力的培養(yǎng)及打造，管理意識與能力不斷增強； 3.公司文化傳承，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續(xù)健康成長； 4.公司人事、行政各項事務性工作的綜合管理。職位要求： 1.5年以上人事、行政綜合管理工作經(jīng)驗，特別在崗位職責職位要求、績效管理、人員發(fā)展、員工關系等某一領域有足夠的經(jīng)驗沉淀； 2.良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)技巧，堅定的信念，適應性強，性格開朗，遇事主動； 3.有體系化的思考及沉淀，能抓住核心，同時也善于系統(tǒng)性解決問題； 4.有一定的整合、協(xié)同能力，善于尋找各種資源解決問題； 5.有中型（300人）以上企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執(zhí)行、修訂。
2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關研討活動。
3. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。
4. 負責公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實。
5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協(xié)調(diào)和相關事務的審批處理。
6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調(diào)整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。
7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。
8. 負責處理公司員工關系維護。
9. 部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。
10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。
11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務對接工作。
12. 完成領導交辦的工作任務。
任職資格:
1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;
3、為人謙虛、務實、親和力強。
