第1篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jī)效考核管理辦法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;
8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;
9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系,熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。
第2篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:
? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;
? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;
? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開(kāi)展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
? 對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開(kāi)拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;
? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位描述:
? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;
? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;
? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開(kāi)展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
? 對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開(kāi)拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;
? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
